Questões de Concurso
Sobre avaliação de desempenho em psicologia
Foram encontradas 1.015 questões
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Psicólogo Organizacional |
Q1889268
Psicologia
“Avaliar é um modo de se atribuir valor e/ou realizar
um julgamento de valor (importância) acerca de
determinada situação. Nossas ações podem ser
avaliadas (julgadas) e o resultado de tal julgamento
traz um determinado produto que pode ser
materializado por meio de um conjunto de
informações ou números. Quando a avaliação é
aplicada no âmbito organizacional, tem-se a
denominação de Avaliação de Desempenho”.
Nesse contexto, analise as afirmativas abaixo e dê
valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) O ideal é que a avaliação seja realizada antes e depois de uma ação de treinamento. Por meio de instrumentos de avaliação é possível prever as necessidades para melhorar o desempenho e/ou a qualidade de treinamentos. Contudo, a avaliação de desempenho não tem o poder de trazer à tona se o exercício de incumbências esperado para cada cargo está ou não em conformidade.
( ) O desempenho caracteriza-se por uma ação que pode ser verificada e/ou mensurada. Nesse sentido, o desempenho humano de cada profissional é influenciado pelo desempenho da organização e também pelos processos vivenciados nela e pela equipe na qual se trabalha.
( ) Avaliar o desempenho consiste num “processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa e, sobretudo qual é a sua contribuição para o negócio da organização” (CHIAVENATO, 2008, p.281).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) O ideal é que a avaliação seja realizada antes e depois de uma ação de treinamento. Por meio de instrumentos de avaliação é possível prever as necessidades para melhorar o desempenho e/ou a qualidade de treinamentos. Contudo, a avaliação de desempenho não tem o poder de trazer à tona se o exercício de incumbências esperado para cada cargo está ou não em conformidade.
( ) O desempenho caracteriza-se por uma ação que pode ser verificada e/ou mensurada. Nesse sentido, o desempenho humano de cada profissional é influenciado pelo desempenho da organização e também pelos processos vivenciados nela e pela equipe na qual se trabalha.
( ) Avaliar o desempenho consiste num “processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa e, sobretudo qual é a sua contribuição para o negócio da organização” (CHIAVENATO, 2008, p.281).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA
Prova:
Quadrix - 2021 - Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA - Psicólogo |
Q1877725
Psicologia
Assinale a alternativa que apresenta a descrição correta da
avaliação de desempenho.
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
FUNSAÚDE - CE
Prova:
FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Psicólogo - Área Organizacional e do Trabalho |
Q1850140
Psicologia
Sobre o desenvolvimento de políticas de atração e retenção de
talentos, analise as afirmativas a seguir.
I. A empresa pode valorizar a conformidade do pensamento
grupal.
II. A empresa pode investir em employer branding.
III. A empresa pode desenvolver programa de trainees.
Está correto o que se afirma em
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Psicologia |
Q1813222
Psicologia
Texto associado
No que se refere a subsistemas ou práticas de gestão de pessoas,
julgue o item subsecutivo.
Os profissionais terceirizados representam um custo adicional
para a organização, por isso se deve exigir deles um
desempenho superior ao dos funcionários efetivos.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Psicologia |
Q1813220
Psicologia
Texto associado
Com relação à gestão do conhecimento e à gestão por
competências, julgue o item que se segue.
A gestão do desempenho nas organizações visa avaliar em que
medida as contribuições individuais e coletivas estão alinhadas
aos objetivos da organização.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Psicologia |
Q1813201
Psicologia
Texto associado
A respeito de projetos de desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item.
O primeiro elemento de um sistema de desenvolvimento é a
avaliação de necessidades, que analisa a discrepância entre os
desempenhos reais e os esperados pela organização.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Psicologia |
Q1813200
Psicologia
Texto associado
No que se refere a conflito e gerenciamento da pluralidade nas
organizações, julgue o item seguinte.
A efetividade das equipes de trabalho relaciona-se a
três indicadores: os resultados produtivos do desempenho, a
satisfação dos membros e a sobrevivência da equipe.
Ano: 2021
Banca:
IPEFAE
Órgão:
Prefeitura de Águas da Prata - SP
Prova:
IPEFAE - 2021 - Prefeitura de Águas da Prata - SP - Educador - Cuidador da Casa Abrigo |
Q1811794
Psicologia
Algumas atividades de acompanhamento são
importantes no sentido de melhorar o desempenho do
profissional, a qualidade do atendimento institucional e o
bem-estar das crianças e dos adolescentes acolhidos.
Não é uma delas:
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-AP
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |
Q1785296
Psicologia
As competências relevantes ao desempenho no trabalho
apresentam diferentes classificações, a depender de seu contexto
de aplicação. Com relação a esse assunto, é correto afirmar que
competências profissionais
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
MPE-AP
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |
Q1785295
Psicologia
As condições de eficácia dos sistemas de avaliação de
desempenho estão baseadas em princípios como relevância,
sensibilidade, confiabilidade, aceitabilidade e confiança. A
respeito desse assunto, assinale a opção correta.
Ano: 2021
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Balneário Camboriú - SC
Prova:
FEPESE - 2021 - Prefeitura de Balneário Camboriú - SC - Psicólogo |
Q1691696
Psicologia
Ainda conforme Perrenoud (2000), saber administrar a própria formação contínua, hoje, é administrar
bem mais do que saber escolher com discernimento
entre diversos cursos em um catálogo.
Para o autor, os componentes principais dessa competência são:
1. Saber explicitar as próprias práticas.
2. Estabelecer seu prórpio programa pessoal de formação contínua.
3. Pensar num projeto de formação comum com os colegas.
4. Participar da formação dos colegas.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Para o autor, os componentes principais dessa competência são:
1. Saber explicitar as próprias práticas.
2. Estabelecer seu prórpio programa pessoal de formação contínua.
3. Pensar num projeto de formação comum com os colegas.
4. Participar da formação dos colegas.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Ano: 2020
Banca:
IMPARH
Órgão:
Prefeitura de Fortaleza - CE
Prova:
IMPARH - 2020 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Psicólogo Organizacional |
Q1808662
Psicologia
Sobre as diferenças entre a avaliação de desempenho e a
avaliação de potencial, é CORRETO afirmar que:
Ano: 2020
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO
Prova:
IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Psicólogo Clinico |
Q1698088
Psicologia
Quando utilizada como instrumento de gestão, a avaliação
de desempenho tende a gerar diversos benefícios, tanto
para os servidores quanto para a instituição. Assinale a
alternativa correta.
Ano: 2020
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO
Prova:
IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Psicólogo Clinico |
Q1698081
Psicologia
Em 1965, um psicólogo chamado Bruce Tuckman disse que
o desenvolvimento de equipes acontece em 5 estágios:
formar, desordenar, normatizar, performar e adiar. Os
estágios começam do momento em que um grupo se
encontra pela primeira vez até o final do projeto. Cada
estágio é apropriadamente chamado e desempenha um
papel vital na criação de uma equipe de alto desempenho.
Escolha a alternativa que explica corretamente os estágios
de desenvolvimento.
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
EBSERH
Prova:
VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |
Q1624186
Psicologia
Existem diversos métodos de avaliação de desempenho
nas organizações. Um deles é o método baseado em
uma tabela de dupla entrada, sendo que nas linhas estão
os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de
avaliação do desempenho. Os fatores de avaliação constituem os critérios relevantes ou parâmetros básicos para
avaliar o desempenho dos funcionários.
Trata-se do método conhecido como
Trata-se do método conhecido como
Ano: 2020
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2020 - CFP - Especialista em Psicologia - Organizacional e do Trabalho |
Q1299377
Psicologia
Segundo Borges e Mourão (2013), o desempenho
organizacional de um ser humano deveria ser definido a
partir de uma perspectiva ampla, como algo inerente à sua
vida junto a outras pessoas e dentro de diversos ambientes
psicossociais. Tal definição necessita de ser realizada,
levando em consideração o contexto no qual o ser humano
está inserido. Considerando essas informações, assinale a
alternativa incorreta.
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
FITO
Prova:
VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |
Q1293725
Psicologia
A primeira etapa para determinar um programa mais contemporâneo de desenvolvimento de recursos humanos
está vinculada à ação de planejamento. Assinale a alternativa que corretamente descreve essa etapa.
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
FITO
Prova:
VUNESP - 2020 - FITO - Analista de Gestão - Recursos Humanos |
Q1293723
Psicologia
A definição de um processo sistemático e sistêmico de
envolvimento dos funcionários e de suas atividades na
melhoria da efetividade organizacional, bem como na
realização da missão e dos objetivos da organização por
meio de indicadores de performance, é conceituada por
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
AVAREPREV-SP
Prova:
VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |
Q1276321
Psicologia
São metodologias ou práticas usais em processos de
avaliação de desempenho:
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
FITO
Prova:
VUNESP - 2020 - FITO - Técnico em Gestão - Recursos Humanos |
Q1273117
Psicologia
Uma forma de avaliação de desempenho tem se tornado bastante popular. Ela parte do princípio de que todas as pessoas que se relacionam de alguma forma com a pessoa objeto da avaliação tem alguma coisa para falar sobre ela. E aí estão contidos chefes, subordinados, clientes, pares, fornecedores e prestadores de serviço.
O nome dessa avaliação é
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