Errada

Erra I, II e V. Em I, aceita o afastamento hierárquico como condição para avaliar melhor, embora o critério seja conhecer os aspectos avaliados. Em II, rejeita a correspondência adotada pela questão entre superestimação e leniência positiva, e entre subestimação e leniência negativa. Em V, rejeita uma descrição correta do erro de similaridade: favorecer quem possui traços semelhantes aos do avaliador.

Certa

A alternativa B apresenta a sequência F, V, V, V, V, sustentada pelos seguintes critérios: I — Falsa: avaliar seletivamente significa julgar aspectos sobre os quais o avaliador tem conhecimento. O afastamento hierárquico não assegura melhor observação do desempenho nem menor ocorrência de erros. II — Verdadeira: na nomenclatura empregada pela questão, a leniência positiva corresponde à superestimação, enquanto a negativa corresponde à subestimação do desempenho. Essas distorções podem ocorrer inconscientemente. III — Verdadeira: o efeito de halo ocorre quando o julgamento de uma característica influencia indevidamente o julgamento de outra, comprometendo a avaliação separada desses aspectos. IV — Verdadeira: a avaliação 360 graus reúne múltiplas fontes, ampliando as informações disponíveis sobre o desempenho. Essa contribuição pode aumentar a precisão e a confiabilidade das avaliações; a assertiva fala em maior probabilidade, não em garantia automática de qualidade. V — Verdadeira: favorecer pessoas por apresentarem atributos ou traços semelhantes aos do avaliador caracteriza o erro de similaridade, inclusive quando esse favorecimento é inconsciente.

Errada

Erra apenas II. A superestimação e a subestimação são distorções avaliativas que, na terminologia utilizada no item, recebem os nomes de leniência positiva e negativa, respectivamente. Portanto, II deve ser marcada como verdadeira.

Errada

Erra III e IV. Em III, a influência indevida do julgamento de uma característica sobre outra é justamente o mecanismo do efeito de halo. Em IV, a multiplicidade de fontes da avaliação 360 graus pode ampliar as informações disponíveis e favorecer avaliações mais válidas e confiáveis. Como a afirmação expressa uma possibilidade aumentada, e não uma garantia, também é verdadeira.

Errada

Erra I e V. Em I, confunde distância hierárquica com conhecimento suficiente para avaliar: maior separação não assegura melhor observação nem menos erros. Em V, classifica como falsa a definição do erro de similaridade, embora o favorecimento por semelhança entre avaliador e avaliado seja precisamente o que caracteriza esse viés.