A avaliação do desempenho deve ser praticada somente entre funcionários de um mesmo departamento, excetuando-se chefias. A esta modalidade de avaliação atribui-se o nome de 90 graus

Uma modalidade de avaliação do desempenho é a 180 graus. Nessa avaliação, o funcionário de uma área avalia o funcionário de outra área, respeitando o mesmo nível hierárquico

Na avaliação 270 graus têm-se funcionários operacionais avaliando-se entre si e não envolve níveis hierárquicos diferentes

A avaliação chamada de 360 graus tem muita aderência nas organizações contemporâneas, pois é mais abrangente. Nela, o gestor avalia o profissional e este é avaliado por seus subordinados e por mais dois pares de um mesmo nível hierárquico