Questões de Concurso
Sobre treinamento e desenvolvimento em gestão de pessoas
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As técnicas de treinamento podem ser classificadas quanto ao uso, ao tempo e ao local. São técnicas de treinamento, quanto ao tempo:
Com relação ao treinamento nas organizações, analise as afirmações abaixo e assinale a opção correta.
I- Treinamento é o processo cíclico e contínuo composto pelas fases de diagnóstico, desenho, implementação e avaliação.
II- Treinamento é o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistêmica e organizado.
III- O treinamento está relacionado com as habilidades futuras exigidas pelo cargo.
Em uma organização pública ou privada, o setor que cuida de ações como treinamento, recrutamento, seleção, formação de líderes e desenvolvimento do elemento humano é o setor de:
Assinale a alternativa correta em relação ao assunto.
Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.
Para identificar os comportamentos que devem ser modificados, a primeira etapa do processo de treinamento nas organizações deve ser o planejamento.
Acerca do coaching individual, de grupo e de equipe, julgue o item.
No coaching em grupo, há um maior foco no lado profissional que no aspecto pessoal e é necessário, inicialmente, fazer um reconhecimento dos clientes, de modo a respeitar o ritmo de cada um.
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
O treinamento de colaboradores tem como foco a
atualização e o aperfeiçoamento das habilidades
técnicas dos funcionários, já o desenvolvimento de
pessoal é voltado para o crescimento do indivíduo em
nível de conhecimento, habilidade e atitude.
O processo de desenvolvimento de equipes tem como objetivo aprimorar não somente as aptidões coletivas, mas, também, as individuais. O perfil individual compreende três aptidões, que são os conhecimentos técnicos, as habilidades sociais e o desempenho interpessoal.
Tendo em vista as capacidades que precisam ser desenvolvidas, são formas de treinamento adequadas:
A respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal, julgue o próximo item.
A avaliação do treinamento é uma etapa
constante em que deve ser observado se
houve resultados práticos nas equipes em
que foi aplicado e se há a necessidade de
um novo treinamento.
A respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal, julgue o próximo item.
Considerando um colaborador que não
deseja ser desenvolvido, mesmo em
ambiente favorável ao desenvolvimento, as
ações em relação a ele serão pouco
efetivas.
A respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal, julgue o próximo item.
Trainee é uma forma de relação
trabalhista, mas não pode ser considerado
como um processo de treinamento ou
desenvolvimento de pessoal.
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