Alternativa correta: B - Considerar a competição e a dinâmica do mercado de trabalho

1. Tema central da questão:

O tema aborda a gestão estratégica de pessoas, parte fundamental da Administração de Recursos Humanos. A gestão estratégica busca alinhar as práticas de RH aos objetivos organizacionais e ao ambiente externo, garantindo competitividade e sustentabilidade à instituição.

2. Resumo teórico:

A gestão estratégica de pessoas exige que o planejamento de RH esteja conectado ao planejamento estratégico da organização (Oliveira et al., 2018). Isso envolve analisar fatores internos e externos, como concorrência, tendências do mercado de trabalho, mudanças tecnológicas e expectativas dos colaboradores. De acordo com Chiavenato (2014) e a literatura de RH, a gestão estratégica se caracteriza pela adaptação constante às mudanças do ambiente e pela busca de resultados sustentáveis.

3. Justificativa da alternativa correta:

Letra B é a resposta certa porque considerar a competição e a dinâmica do mercado de trabalho é essencial para alinhar as práticas de gestão de pessoas à realidade do setor de atuação. A análise do ambiente externo permite identificar oportunidades e ameaças, tornando possível atrair, desenvolver e reter talentos que agregam valor ao negócio.

4. Análise das alternativas incorretas:

• A – Errada. Ignorar o ambiente organizacional externo e interno é o oposto da gestão estratégica, pois ela depende do entendimento desses ambientes.
• C – Errada. Gestão estratégica valoriza o longo prazo, não o curto prazo. Foco limitado pode prejudicar a sustentabilidade organizacional.
• D – Errada. Tomadas de decisão devem ser flexíveis e participativas, não rígidas. A estratégia exige adaptação e integração real, não apenas rapidez.
• E – Errada. Embora dirigentes e líderes sejam importantes, o capital humano inclui todos os colaboradores, não só líderes.

5. Dicas de interpretação:

Observe sempre palavras-chave como “estratégico”, “competição” e “ambiente”. Fique atento a alternativas que usem termos absolutos (como “desconsiderar”) ou fogem do conceito de alinhamento com o mercado, pois geralmente estão erradas.

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Gabarito: B

O bom e velho decoreba...não é segredo

Erro da letra - E

O capital humano é formado pelas habilidades, conhecimentos e experiências dos colaboradores, sendo o ativo mais valioso de uma empresa. A liderança, por sua vez, envolve os líderes que gerenciam e desenvolvem esse ativo, aumentando o engajamento e os resultados da equipe

Deveria ter sido anulada.

Deveria ter sido anulada.