Questões de Concurso
Sobre treinamento e desenvolvimento em gestão de pessoas
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A respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal, julgue o próximo item.
A modalidade de treinamento em serviço
(também conhecida como on the job) pode
ser realizada de várias formas, entre elas o
Coaching que é a movimentação das
pessoas em várias posições e setores na
organização no esforço de desenvolver
suas habilidades, conhecimento e
capacidades, visando prepará-los para
uma nova função.
Julgue o item a respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal.
O treinamento de pessoas são ações
pontuais, enquanto o desenvolvimento de
pessoas está voltado para o futuro.
Julgue o item a respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal.
Dentre as técnicas mais vanguardistas de
treinamento está o onboarding que é uma
forma de treinamento que ocorre por meio
de jogos e desafios que tornam o
aprendizado mais dinâmico. O método
estimula a competição saudável e utiliza de
situações cotidianas para criar desafios,
além de manter um maior engajamento
dos colaboradores.
Julgue o item a respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal.
É necessário analisar e realizar algumas
etapas fundamentais para que o
treinamento atinja seu objetivo, entre elas
há o “Desenho” que é onde o processo se
inicia a partir de uma avaliação de
desempenho na organização realizada em
um setor, cargo ou empregado específico,
pela qual são levantadas as necessidades
e o público-alvo do treinamento. Também é preciso avaliar o perfil da empresa e seus
recursos, política, missão, visão e valores.
Julgue o item a respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal.
O treinamento deve ser considerado um
investimento, o valor será recuperado pela
qualidade do trabalho prestado pelo
colaborador.
Julgue o item a respeito de desenvolvimento e treinamento de pessoal.
Desenvolver e treinar pessoas envolve o
levante de informações junto aos setores
sobre as necessidades que podem ser
desenvolvidas com os colaboradores.
Em relação à planejamento de gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
Planejar treinamentos, identificar falhas na
comunicação e possíveis remanejamentos
de setores são algumas das possibilidades
geradas pelo planejamento de gestão de
pessoas.
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Dentro do pilar de treinamento, desenvolvimento e
educação, é muito importante que as organizações
alinhem o plano de crescimento de seus colaboradores
com a trilha de carreira individual. Além de cursos
técnicos e ações educacionais, os treinamentos também
devem compor a parte comportamental, com ações de
qualidade de vida, orientação profissional e sessões de
coaching.
Segundo Chiavenato o _____ é o núcleo de um esforço contínuo desenhado para melhorar a atividade das pessoas e, consequentemente, o desempenho organizacional. O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro fases. Na fase _____ é onde ocorre a elaboração do projeto ou do programa de treinamento. Um dos principais métodos de desenvolvimento de pessoas _____: é uma técnica de treinamento por meio da qual o treinando se dedica a um trabalho de tempo integral para analisar e resolver problemas em certos projetos ou em outros departamentos.
São abordagens de treinamento alinhadas à estratégia conservadora e defensiva:
Isso caracteriza o curso proposto como um curso de treinamento on-line
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
O treinamento com base em competências tem o
objetivo primário de preparar o ocupante para o
desempenho do cargo ocupado.
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