Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.295 questões
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ - 7ª Região - BA
Prova:
Quadrix - 2026 - CRQ - 7ª Região - BA - Assistente Administrativo |
Q3815410
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, acerca do trabalho em equipe.
Fatores positivos do relacionamento, como a confiança e o respeito mútuo entre os membros, são fundamentais para o sucesso de uma equipe de trabalho.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ - 7ª Região - BA
Prova:
Quadrix - 2026 - CRQ - 7ª Região - BA - Assistente Administrativo |
Q3815409
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, acerca do trabalho em equipe.
Para alcançar a máxima efetividade no comportamento interpessoal, é fundamental que haja uma homogeneidade no comportamento da equipe, para que o objetivo seja alcançado.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ - 7ª Região - BA
Prova:
Quadrix - 2026 - CRQ - 7ª Região - BA - Assistente Administrativo |
Q3815387
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, no que diz respeito às noções de administração.
Ao avaliar o desempenho profissional, considera‑se que a capacidade e o talento individual do trabalhador são os principais fatores, enquanto as influências do ambiente e das condições organizacionais têm um papel complementar e menos determinante nos resultados obtidos.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ - 7ª Região - BA
Prova:
Quadrix - 2026 - CRQ - 7ª Região - BA - Assistente Administrativo |
Q3815382
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, no que diz respeito às noções de administração.
Fatores sociais e psicológicos no ambiente de trabalho influenciam a satisfação, mas não apresentam correlação significativa com o aumento da produtividade e do desempenho profissional.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ - 7ª Região - BA
Prova:
Quadrix - 2026 - CRQ - 7ª Região - BA - Assistente Administrativo |
Q3815370
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, no que diz respeito às noções de administração.
A administração de pessoas, como área funcional, tem o foco no recrutamento e na seleção de novos colaboradores para a organização.
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
CREF - 2ª Região (RS)
Prova:
FUNDATEC - 2026 - CREF - 2ª Região (RS) - Administrador |
Q3813995
Gestão de Pessoas
No âmbito da gestão de pessoas, o processo que tem como principal objetivo
identificar, entre os candidatos recrutados, aquele que mais se ajusta às exigências do cargo e à
cultura organizacional é denominado:
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
CREF - 2ª Região (RS)
Prova:
FUNDATEC - 2026 - CREF - 2ª Região (RS) - Administrador |
Q3813984
Gestão de Pessoas
Em relação ao clima e à cultura organizacional, analise as assertivas abaixo:
I. Cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, crenças, normas e padrões compartilhados que orientam o comportamento dos membros da organização ao longo do tempo.
II. Clima organizacional corresponde às percepções, sentimentos e avaliações momentâneas dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e as práticas da organização.
III. Enquanto a cultura organizacional tende a ser mais estável e de difícil mudança, o clima organizacional é mais dinâmico e pode variar em função de fatores como estilo de liderança, políticas de gestão de pessoas e condições de trabalho.
Quais estão corretas?
I. Cultura organizacional refere-se ao conjunto de valores, crenças, normas e padrões compartilhados que orientam o comportamento dos membros da organização ao longo do tempo.
II. Clima organizacional corresponde às percepções, sentimentos e avaliações momentâneas dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e as práticas da organização.
III. Enquanto a cultura organizacional tende a ser mais estável e de difícil mudança, o clima organizacional é mais dinâmico e pode variar em função de fatores como estilo de liderança, políticas de gestão de pessoas e condições de trabalho.
Quais estão corretas?
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
CREF - 2ª Região (RS)
Prova:
FUNDATEC - 2026 - CREF - 2ª Região (RS) - Administrador |
Q3813982
Gestão de Pessoas
Um hospital público estadual iniciou um processo de reestruturação de sua gestão de
recursos humanos (RH). A diretora de RH realizou uma análise detalhada dos objetivos estratégicos
da instituição para os próximos três anos, identificou os gaps de competências necessários para
alcançar essas metas, elaborou um plano de treinamento e desenvolvimento alinhado aos objetivos
organizacionais, e implementou um sistema de monitoramento contínuo do desempenho dos
colaboradores. Essas ações refletem qual concepção de gestão de RH?
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Aparecida - SP
Prova:
Avança SP - 2026 - Prefeitura de Aparecida - SP - Professor III - Ensino Técnico - Administração |
Q3801844
Gestão de Pessoas
Em um processo de integração, o gestor explica
aos novos colaboradores como certas práticas se
formam no ambiente de trabalho. Diante disso,
assinale a alternativa que MELHOR define a
cultura organizacional.
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Aparecida - SP
Prova:
Avança SP - 2026 - Prefeitura de Aparecida - SP - Professor III - Ensino Técnico - Administração |
Q3801843
Gestão de Pessoas
Na gestão de pessoas, a avaliação de desempenho
é utilizada no desenvolvimento de resultados.
Assim, assinale a alternativa que NÃO contenha
um objetivo dessa avaliação.
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Aparecida - SP
Prova:
Avança SP - 2026 - Prefeitura de Aparecida - SP - Professor III - Ensino Fundamental - Hotelaria |
Q3801812
Gestão de Pessoas
A teoria da hospitalidade distingue hospitalidade
doméstica de hospitalidade comercial, sendo esta
última regida por princípios específicos que
equilibram acolhimento genuíno e
sustentabilidade econômica. Conrad Hilton
estabeleceu como princípio fundamental que
colaboradores tratados com dignidade, respeito e
justiça naturalmente replicam esse
comportamento no atendimento aos hóspedes,
gerando círculo virtuoso de satisfação. Este
princípio reconhece que colaboradores
motivados e valorizados são essenciais para
entregar experiências autênticas de
hospitalidade. O princípio que estabelece
correlação direta entre satisfação dos
colaboradores e qualidade do serviço prestado
aos hóspedes é:
Q4359368
Gestão de Pessoas
Método de avaliação de desempenho baseado em uma tabela
de dupla entrada onde nas linhas estão os fatores de avaliação
e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. A
etapa inicial desse método é a escolha e definição dos fatores
que servirão como o instrumento de aferição e comparação do
desempenho dos funcionários envolvidos. Nesse sentido, o texto
refere-se ao método de avaliação de desempenho denominado
de
Q4359367
Gestão de Pessoas
Método tradicional de avaliação do desempenho e que
se baseia nas características extremas que representam
desempenhos altamente positivos ou altamente negativos.
Nesse sentido, o texto refere-se ao método de avaliação de
desempenho denominado de
Q4359366
Gestão de Pessoas
Conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e
agregar talentos à organização para dotá-la das competências
necessárias ao seu sucesso. Nesse sentido, o texto refere-se ao
conceito de
Q4359365
Gestão de Pessoas
No mercado, ocorrem as transações, as negociações e os
relacionamentos. Mercado significa o espaço de transações, o
contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem
um produto ou um serviço e aqueles que procuram um produto
ou um serviço. Nesse sentido, quando o mercado de trabalho
está em oferta, ocorre que
Q4359364
Gestão de Pessoas
Há vários estilos de administração de conflitos, de um lado,
uma dimensão assertiva (tentativa de satisfazer os próprios
objetivos e interesses) e, de outro, uma dimensão mantendo
pessoas cooperativas (tentativa de também satisfazer os
interesses de outras pessoas). Segundo o autor Beck, existem
cinco estilos de gestão de conflitos a fim de promover o
desenvolvimento de equipes na busca de melhores resultados
para a organização, a saber:
Q4359363
Gestão de Pessoas
Frederick Herzberg estabeleceu uma teoria que é uma
extensão interessante da teoria da hierarquia das necessidades
de Maslow. Sua teoria foi derivada da análise de “incidentes
críticos” que são descritos e nas entrevistas com muitas
pessoas em diferentes empresas e países, relacionados ao que
provocava satisfação ou insatisfação no trabalho (do que as
pessoas gostavam ou não gostavam em seu trabalho), tanto no
emprego atual como em empregos anteriores. Nesse sentido,
essa teoria é denominada de
Ano: 2025
Banca:
Fundação FAPEC
Órgão:
UFGD
Prova:
Fundação FAPEC - 2025 - UFGD - Técnico em Tecnologia da Informação/Área: Atendimento e Suporte ao Usuário |
Q4260980
Gestão de Pessoas
O treinamento de usuários relacionado ao uso
correto e às funcionalidades de ferramentas de TI é
um investimento que traz inúmeros benefícios, tanto
para a equipe de tecnologia quanto para a organização como um todo. Assinale a opção INCORRETA
sobre as vantagens proporcionadas por esse tipo
de treinamento.
Ano: 2025
Banca:
Fundação FAPEC
Órgão:
UFGD
Prova:
Fundação FAPEC - 2025 - UFGD - Assistente em Administração |
Q4260868
Gestão de Pessoas
Dentre as alternativas abaixo, qual delas é
essencial para manter uma relação interpessoal
harmoniosa no trabalho?
Ano: 2025
Banca:
Fundação FAPEC
Órgão:
UFGD
Prova:
Fundação FAPEC - 2025 - UFGD - Assistente em Administração |
Q4260867
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que destaca uma vantagem do trabalho em equipe.
Conheça nossos planos