Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 587

Q789539

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HRL - UFS) |

Q789539 Gestão de Pessoas

No contexto da gestão de pessoas, como pode ser definida a auditoria de recursos humanos?

A

É um sistema de controle e se baseia na determinação de padrões de quantidade, qualidade, tempo e custo.

B

É um sistema de intervenção e se baseia no processo de avaliação do desempenho dos funcionários operacionais.

C

É um sistema de monitoração e se baseia no acompanhamento em tempo real das ações das pessoas.

D

É um sistema de obtenção do desempenho dos funcionários com vistas à concessão de benefícios e recompensas.

E

É um sistema para angariar a adesão das pessoas para apoiarem a imagem corporativa dentro e fora da empresa.

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Q789331

Ano: 2017 Banca: IBGP Órgão: CISSUL - MG Prova: IBGP - 2017 - CISSUL - MG - Auxiliar Administrativo |

Q789331 Gestão de Pessoas

César gerencia uma equipe na qual predomina o comportamento organizacional de cidadania. A satisfação de seus funcionários tem trazido benefícios para a empresa, tais como maior fidelidade dos clientes, maior produtividade e melhor desempenho na segurança. Uma consequência mais ampla da satisfação no trabalho, segundo Dubrin (2003), é que ela contribui para o comportamento organizacional de cidadania, ou a disposição de trabalhar para o bem da organização, mesmo sem a garantia de uma recompensa específica. São componentes importantes dos comportamentos organizacionais de cidadania, segundo Dubrin (2003), EXCETO:

A

Conscientização.

B

Virtude cívica.

C

Benefício Individual.

D

Cortesia.

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Q789325

Ano: 2017 Banca: IBGP Órgão: CISSUL - MG Prova: IBGP - 2017 - CISSUL - MG - Auxiliar Administrativo |

Q789325 Gestão de Pessoas

O conflito é algo que ocorre com muita frequência nas organizações, independente do cargo ocupado. Segundo Dubrin (2003, p.170), “o conflito refere-se à oposição de pessoas ou forças que leva à elevação de alguma tensão. ” Sobre o conflito, analise as frases a seguir. 1. Ocorre quando duas ou mais partes envolvidas observam metas, valores ou eventos mutuamente exclusivos. 2. Não ocorre em nível individual, uma vez que ninguém discorda de si mesmo. 3. Ocorre independente de como as pessoas definem, percebem ou estruturam uma situação na qual existe desacordo. Está(ão) CORRETAS as afirmativas.

A

1 apenas.

B

1 e 2 apenas.

C

2 e 3 apenas.

D

1, 2 e 3.

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Q789305

Ano: 2017 Banca: IBGP Órgão: CISSUL - MG Prova: IBGP - 2017 - CISSUL - MG - Auxiliar Administrativo |

Q789305 Gestão de Pessoas

No cargo de auxiliar administrativo, João precisa, dentre outras tarefas, auxiliar o cargo de assistente e superiores de departamentos, setores e áreas administrativas na organização e na execução dos processos de trabalho. Assim sendo, tem contato com muitas pessoas no exercício de sua função, trabalhando em grupo e em equipe. Considerando a abordagem de Robbins, Judge e Sobral (2010), sobre o trabalho em grupo e o trabalho em equipe, assinale a alternativa INCORRETA.

A

O que diferencia o trabalho em grupo do trabalho em equipe é a quantidade de participantes.

B

Em uma equipe de trabalho, os esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior do que a soma de suas contribuições individuais.

C

Um grupo de trabalho é aquele que interage, basicamente, para compartilhar informações e tomar decisões para ajudar cada membro em seu desempenho na área de responsabilidade.

D

Os grupos de trabalho não têm necessidade nem oportunidade de se engajar em um trabalho coletivo que requeira esforço conjunto.

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Q788489

Ano: 2017 Banca: IESES Órgão: CEGÁS Prova: IESES - 2017 - CEGÁS - Analista de Gestão - Administrador |

Q788489 Gestão de Pessoas

Na tipologia de Etzioni, a organização cujo tipo de poder é remunerativo, é chamada de:

A

Utilitária.

B

Coercitiva.

C

Normativa.

D

Burocrática.

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Q788484

Ano: 2017 Banca: IESES Órgão: CEGÁS Prova: IESES - 2017 - CEGÁS - Analista de Gestão - Administrador |

Q788484 Gestão de Pessoas

É importante entender que é necessário planejar e seguir todas as etapas do processo do treinamento, pois apenas dessa forma, os resultados esperados poderão ser atingidos. Assinale a alternativa que apresenta a correta ordem de execução das etapas de um processo de treinamento:

A

Diagnóstico, Programação do treinamento, Implementação e Avaliação.

B

Implementação, Diagnóstico, Avaliação e Programação.

C

Programação do treinamento, Diagnóstico, Implementação e Avaliação.

D

Diagnóstico, Avaliação, Programação e Implementação.

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Q788406

Ano: 2017 Banca: UFMT Órgão: UFSBA Prova: UFMT - 2017 - UFSBA - Secretário Executivo |

Q788406 Gestão de Pessoas

Marque a alternativa que apresenta um instrumento utilizado no processo de seleção em Gestão de Pessoas.

A

Simulação de desempenho

B

Avaliação 360 graus

C

Incidentes críticos

D

Distribuição forçada

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Q787835

Ano: 2017 Banca: CONSULPLAN Órgão: TRF - 2ª REGIÃO Prova: CONSULPLAN - 2017 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q787835 Gestão de Pessoas

Texto associado

“As pessoas constituem o principal ativo das organizações, sejam elas públicas ou privadas. Os nomes como departamento de pessoal, recursos humanos, desenvolvimento de talentos, capital humano ou capital intelectual são utilizados para descrever a unidade, departamento ou equipe relacionada à gestão de pessoas. Cada qual reflete uma maneira de lidar com as pessoas. Independente do nome que lhe seja atribuído, para que os objetivos organizacionais sejam alcançados, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elementos primordiais para a eficácia e eficiência da instituição.”

(CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. – 3ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. Adaptado.)

Os objetivos da administração ou gestão de recursos humanos são variados. Ela deve contribuir para a eficácia e eficiência organizacional utilizando-se de diversos meios como, EXCETO:

A

Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e motivadas.

B

Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.

C

Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.

D

Promover competição sevandija entre os funcionários/servidores como condição de progressão profissional.

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Q787638

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787638 Gestão de Pessoas

Sobre a avaliação de desempenho, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.
I. A dinâmica do processo de gerência do desempenho deve ser contínua e flexível. II. Ela fornece informações para as atividades gerenciais de recursos humanos. III. A responsabilidade pelo gerenciamento do programa é dos gestores que a estão utilizando. IV. Ela é uma verificação informal e temporária dos resultados alcançados com os indicadores estabelecidos.

A

Apenas I e II.

B

Apenas I e III.

C

Apenas II e III.

D

Apenas I, II e III.

E

Apenas I, III e IV.

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Q787637

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787637 Gestão de Pessoas

Um funcionário realizou uma autoavaliação sobre o seu desempenho e recebeu feedback de avaliações da sua chefia, pares, subordinados e fornecedores da organização. Esse método de avaliação de desempenho pelo qual o funcionário foi avaliado é chamado de

A

escala gráfica.

B

checklist.

C

360 graus.

D

escolha forçada.

E

incidentes críticos.

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Q787633

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787633 Gestão de Pessoas

As organizações, na busca de diminuir o nível de absenteísmo de seus colaboradores, tem buscado formas alternativas para sanar os motivos desse comportamento. Sobre tais formas, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.
I. Horários variáveis. II. Melhoria das condições de trabalho. III. Incentivos visando ao desenvolvimento da autodisciplina. IV. Desligamento do colaborador.

A

Apenas I e III.

B

Apenas II e III.

C

Apenas I, II e III.

D

Apenas I, III e IV

E

Apenas II, III e IV.

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Q787629

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787629 Gestão de Pessoas

Sobre a gestão do conhecimento, assinale a alternativa correta.

A

A gestão do conhecimento trabalha de forma independente com a cultura organizacional, pois ela não infuencia em sua dinâmica.

B

Na gestão do conhecimento, é valorizado o conhecimento tácito deixando o conhecimento explícito para segundo plano.

C

Na implantação da gestão do conhecimento, deve-se deixar claro que a experiência de uns não influenciou no trabalho de outros.

D

A gestão do conhecimento deve ser partilhada somente com as equipes de trabalho de modo que não interfira na organização.

E

A gestão do conhecimento começa com a identificação de quais conhecimentos são importantes para a organização.

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Q787626

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787626 Gestão de Pessoas

Os indicadores para a gestão de qualidade de vida no trabalho são ferramentas de planejamento e decisão que viabilizam maior capacidade de estratégia gerencial e operacional para as questões de qualidade de vida no trabalho. Assim, considera-se como indicador empresarial de gestão de qualidade de vida no trabalho

A

critérios organizacionais monetários, com o foco no faturamento organizacional que influenciará no investimento para o trabalhador.

B

critérios de padronização organizacional, no que se refere aos vestuários e à forma de realização do trabalho.

C

critérios psicológicos, com o foco no perfil do profissional da organização e sua mudança de personalidade e sentimentos.

D

critérios psicológicos, com o foco no recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, camaradagem e clima organizacional.

E

critérios sociais, referindo-se ao tipo de relacionamento existente na organização e formação de grupos formais e informais.

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Q787624

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787624 Gestão de Pessoas

Sabe-se que as emoções desempenham um papel importante na organização, mas a área do comportamento organizacional direcionava pouca atenção ao tópico das emoções. Isso se justifica devido à influência

A

do mito da racionalidade e a crença de que as emoções eram perturbadoras.

B

da teoria behaviorista que valorizava o ambiente de trabalho.

C

da teoria de Henri Fayol.

D

familiar que existia nas organizações.

E

machista na organização e o preconceito em relação à mulher no mundo do trabalho.

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Q787622

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787622 Gestão de Pessoas

Considerando o tema seleção de pessoas na organização, assinale a alternativa correta.

A

A seleção de pessoas na organização é um processo recente que se iniciou neste milênio devido à necessidade do mercado organizacional.

B

O processo de seleção de pessoas é uma atividade de responsabilidade total da chefia do cargo pretendido.

C

É um processo de comparação com os requisitos do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que se apresentam.

D

A entrevista individual no processo de seleção é irrelevante, podendo ser extraída caso o selecionador optar.

E

A responsabilidade do processo é do organizador do processo, não devendo ser distribuída para a responsabilidade de linha e função de staff.

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Q787621

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787621 Gestão de Pessoas

Sobre o recrutamento de pessoal na organização, assinale a alternativa correta.

A

Quando o mercado de trabalho está em oferta, o processo de recrutamento nas organizações torna-se mais rígido e exigente em relação a esse processo.

B

A dimensão dos recursos humanos da organização independe das estratégias organizacionais, não devendo estar relacionadas.

C

A cultura organizacional é irrelevante no processo de recrutamento de pessoal na organização, pois nada tem a contribuir no processo.

D

Quando o mercado de trabalho está em procura, há grande investimento no recrutamento, com ofertas de salários elevados.

E

O recrutamento pode estar focalizado para manter o status quo ou concentrado na aquisição de competências necessárias ao sucesso organizacional.

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Q787616

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787616 Gestão de Pessoas

Analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas. Para se mapear o conhecimento organizacional se faz necessário o entendimento dos pontos que delineiam a prática da Gestão do Conhecimento nas organizações, que são:
I. criação do Conhecimento, transformando o conhecimento tácito em conhecimento explícito. II. utilização do conhecimento, podendo utilizar a tecnologia da informação a seu favor. III. retenção do conhecimento, o de assimilar ou o de preservar o conhecimento. IV. compartilhamento do conhecimento, com acesso a todas as pessoas da organização.

A

Apenas I e II.

B

Apenas I, II e III.

C

Apenas I, II e IV.

D

Apenas I, III e IV.

E

Apenas II, III e IV.

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Q787166

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Assistente Administrativo (HRL - UFS) |

Q787166 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta o componente da atitude que se refere à intenção de se comportar de determinada maneira com relação a alguém ou alguma situação.

A

Componente cognitivo.

B

Componente afetivo.

C

Componente emotivo.

D

Componente comportamental.

E

Componente instrumental.

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Q787160

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Assistente Administrativo (HRL - UFS) |

Q787160 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta o objetivo do significado atual de cidadania.

A

Padrões de conduta que regulam as relações dos seres humanos com o mundo em que vivem.

B

Buscar a reflexão sobre a moralidade humana.

C

Expressa um conjunto de direitos e de deveres que permite, aos cidadãos e cidadãs, o direito de participar da vida política e da vida pública.

D

Entender a cidadania a partir da redução do ser humano às suas relações sociais e políticas.

E

Buscar por condições que garantam uma vida digna às pessoas.

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Q787158

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Assistente Administrativo (HRL - UFS) |

Q787158 Gestão de Pessoas

No que se refere aos controles exercidos na organização, relacione as colunas e assinale a alternativa com a sequência correta.

1. Padrões de desempenho.

2. Medidas de desempenho.

( ) São valores válidos para mensurar o progresso ou resultado esperado.

( ) São metas a serem atingidas que precisam ser bem escolhidas.

( ) Devem ser baseados(as) nos planos para atingir os objetivos e metas da empresa.

( ) Referem-se ao registro do trabalho efetuado à proporção que o trabalho vai sendo realizado.

( ) Compreendem a unidade de medida e o índice numérico da medida.

( ) Devem ser realistas, ou seja, atingíveis.

A

1 – 1 – 1 – 2 – 1 – 1.

B

1 – 1 – 2 – 2 – 1 – 2.

C

1 – 2 – 1 – 2 – 1 – 1.

D

1 – 2 – 2 – 2 – 1 – 1.

E

1 – 1 – 1 – 1 – 2 – 1.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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