De acordo com a literatura, o objetivo do mapeamento de comp...

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Q794465

Ano: 2017 Banca: UFPA Órgão: UFPA Prova: UFPA - 2017 - UFPA - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |

Q794465 Gestão de Pessoas

De acordo com a literatura, o objetivo do mapeamento de competências, enquanto ferramenta de gestão de pessoas, é

servir como instrumento de redimensionamento de pessoal, adequando as competências individuais às competências requeridas no regimento interno da instituição.

proporcionar dados fidedignos para captação de novos recursos e investimento nos processos de seleção de pessoal.

investir no aprimoramento das ações de educação corporativa, possibilitando a economia de recursos a curto prazo.

melhorar a relação entre empregador e empregado, por meio de treinamento nas unidades de maior conflito e pouca produtividade.

identificar a discrepância entre as competências necessárias para concretizar a estratégia corporativa e as competências internas existentes na organização.

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