Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.013 questões
Ano: 2025
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Rolim de Moura - RO
Prova:
IBADE - 2025 - Prefeitura de Rolim de Moura - RO - Merendeira (Auxiliar Educacional I A) |
Q3366114
Gestão de Pessoas
Qual das alternativas abaixo descreve corretamente uma
prática essencial para um bom trabalho em equipe?
Ano: 2025
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Rolim de Moura - RO
Prova:
IBADE - 2025 - Prefeitura de Rolim de Moura - RO - Monitor de Pátio |
Q3366050
Gestão de Pessoas
O relacionamento interpessoal é a capacidade de se
comunicar e se relacionar com as pessoas de forma
positiva e saudável. Ter boas habilidades de
relacionamento interpessoal é importante em qualquer
área da vida, seja no trabalho, na escola ou em
relacionamentos pessoais. Leia as atitudes descritas
abaixo:
1. escutar ativamente o que as pessoas têm a dizer e mostrar interesse em suas opiniões e sentimentos, fazendo perguntas e demonstrando que está prestando atenção no que estão falando;
2. demonstrar gratidão, agradecendo as pessoas por suas contribuições e reconhecendo suas realizações, o que ajuda a criar um ambiente de apreciação e valorização mútua;
3. manter uma atitude realista em relação aos outros e à vida em geral, dizendo o que realmente pensa e demonstrando sua opinião na vida das pessoas;
4. ser inflexível, disposto a se manter fixo em seus princípios e valores, evitando equilibrar opiniões, pois isso ajuda a construir relacionamentos duradouros e saudáveis;
5. ser honesto e sincero em seus relacionamentos interpessoais, pois é a base para a construção de relações saudáveis falando tudo que deseja falar, não se importando com o que o outro irá pensar.
As afirmações que ajudarão a desenvolver e manter um bom relacionamento interpessoal estão contidas em:
1. escutar ativamente o que as pessoas têm a dizer e mostrar interesse em suas opiniões e sentimentos, fazendo perguntas e demonstrando que está prestando atenção no que estão falando;
2. demonstrar gratidão, agradecendo as pessoas por suas contribuições e reconhecendo suas realizações, o que ajuda a criar um ambiente de apreciação e valorização mútua;
3. manter uma atitude realista em relação aos outros e à vida em geral, dizendo o que realmente pensa e demonstrando sua opinião na vida das pessoas;
4. ser inflexível, disposto a se manter fixo em seus princípios e valores, evitando equilibrar opiniões, pois isso ajuda a construir relacionamentos duradouros e saudáveis;
5. ser honesto e sincero em seus relacionamentos interpessoais, pois é a base para a construção de relações saudáveis falando tudo que deseja falar, não se importando com o que o outro irá pensar.
As afirmações que ajudarão a desenvolver e manter um bom relacionamento interpessoal estão contidas em:
Q3365716
Gestão de Pessoas
O desempenho do trabalho em equipe é influenciado
por diversos fatores, tanto internos quanto externos.
Com base nessa informação, assinale a alternativa que
apresenta um fator interno que afeta o desempenho da
equipe.
Q3365715
Gestão de Pessoas
Com base nas considerações sobre a formação de
equipes e a participação dos trabalhadores em
processos de melhoria, assinale a alternativa que
apresenta uma das principais dificuldades enfrentadas.
Ano: 2025
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Rolim de Moura - RO
Prova:
IBADE - 2025 - Prefeitura de Rolim de Moura - RO - Agente Administrativo - AGERROM |
Q3365498
Gestão de Pessoas
A imagem profissional é fundamental para o
desenvolvimento de uma carreira bem-sucedida, pois
reflete não apenas as competências técnicas, mas também
a postura e os valores do indivíduo no ambiente de
trabalho. Qual das alternativas a seguir melhor define a
importância da imagem profissional no contexto
organizacional?
Ano: 2025
Banca:
IBADE
Órgão:
Câmara de Rolim de Moura - RO
Prova:
IBADE - 2025 - Câmara de Rolim de Moura - RO - Agente Administrativo |
Q3365233
Gestão de Pessoas
Ana é uma secretária municipal e tem em sua pasta uma
equipe composta por profissionais de diferentes áreas e
perfis. Recentemente, percebeu que um dos profissionais
da equipe, Paulo, tem adotado uma postura defensiva
sempre que suas ideias são questionadas em reuniões, o
que tem gerado desconforto entre os colegas e
atrapalhado a fluidez do trabalho em grupo. Ana deseja
abordar essa situação para melhorar a interação e a
comunicação entre a equipe. Como ela deve agir para lidar
com esse desafio de forma mais eficaz?
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRMV-TO
Prova:
Quadrix - 2025 - CRMV-TO - Assistente Administrativo |
Q3365078
Gestão de Pessoas
A liderança transacional é caracterizada pela troca
de recompensas materiais ou psicológicas em troca
do compromisso dos colaboradores com as metas
organizacionais. Com base nessa informação, assinale a
opção que apresenta uma prática comum associada à
liderança transacional.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRMV-TO
Prova:
Quadrix - 2025 - CRMV-TO - Assistente Administrativo |
Q3365077
Gestão de Pessoas
A liderança orientada para as pessoas, também conhecida
como liderança democrática ou participativa, envolve a
participação dos colaboradores nas decisões. Com base
nessa informação, assinale a opção que apresenta uma
característica do estilo de liderança democrática.
Q3364394
Gestão de Pessoas
Em um projeto de equipe com prazos definidos, a eficiência
da colaboração depende da compreensão que os membros
têm sobre as responsabilidades e sobre os desafios uns
dos outros. Considerando essa informação, assinale a
opção que apresenta de forma mais direta a busca pela
compreensão mútua entre os integrantes da equipe.
Q3364392
Gestão de Pessoas
Em um contexto de trabalho em equipe, frequentemente
é enfatizada a importância da comunicação para o
alinhamento de expectativas e a prevenção contra conflitos.
A partir dessa informação, assinale a opção que apresenta
uma prática comunicacional mais alinhada com a promoção
da clareza e da objetividade.
Q3364391
Gestão de Pessoas
Considerando‑se um ambiente de trabalho em que diversos
colaboradores precisam trabalhar juntos para completar
um projeto, assinale a opção que apresenta uma ação que
demonstra um comportamento que mais contribui para
o alcance bem‑sucedido do objetivo comum, segundo os
princípios da gestão de pessoas focados em colaboração.
Q3364390
Gestão de Pessoas
Segundo os estudos sobre dinâmica de grupo e trabalho
em equipe frequentemente referenciados na gestão de
pessoas, assinale a opção que apresenta corretamente um
comportamento receptivo de um atendente diante de uma
sugestão de um colega para melhorar um procedimento
de trabalho.
Q3364388
Gestão de Pessoas
Segundo os princípios da comunicação eficaz no ambiente
organizacional, frequentemente abordados na gestão de
pessoas, assinale a opção que apresenta corretamente a
prática de feedback construtivo por um atendente a um
colega de equipe.
Q3364250
Gestão de Pessoas
A procura por uma cooperação mais intensa está presente
em todos os esforços empresariais voltados para a criação
de grupos ou de equipes de trabalho. Considerando essa
informação, assinale a opção correta, em relação ao
trabalho em equipe.
Q3364248
Gestão de Pessoas
A área de recursos humanos (RH) nas empresas envolve
um grande número de atividades. Considerando essa
informação, assinale a opção que não corresponde a uma
função de RH.
Ano: 2025
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Içara - SC
Prova:
Unesc - 2025 - Prefeitura de Içara - SC - Operador de Motoniveladora |
Q3364196
Gestão de Pessoas
No ambiente de trabalho, o comportamento do operador interfere diretamente na segurança e na convivência da equipe. Quais atitudes demonstram boa convivência e respeito profissional?
I.Cumprimentar os colegas e manter diálogo respeitoso
II. Dividir informações técnicas com outros operadores
III. Gritar para impor respeito no serviço
IV. Ajudar um colega que tem dificuldade
Alternativas:
Q3364180
Gestão de Pessoas
Acerca das relações humanas, do desempenho profissional
e do desenvolvimento de equipes de trabalho, assinale a
opção correta.
Q3364177
Gestão de Pessoas
Os termos mais comuns na literatura gerencial para
descrever a atividade de obtenção de conhecimentos e
competências são educar, formar, capacitar e treinar. Com
base nessa informação, assinale a opção correta, acerca do
desenvolvimento de equipes de trabalho.
Ano: 2025
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
ARCE
Prova:
Instituto Consulplan - 2025 - ARCE - Analista de Regulação – Especialista em Gestão Governamental e Administração Pública |
Q3363036
Gestão de Pessoas
Gen-Z (Geração Z) é a definição sociológica da geração de pessoas nascidas entre a segunda metade da década de 1990 e por
volta de 2012. Ela é sucessora da Geração Y (Millenial), indivíduos também conhecidos como “nativos digitais”, que são os
indivíduos nascidos entre 1982 e 1994. Por sua vez, os Millenials são sucessores da Geração X, que são aqueles nascidos entre
1965 e 1981. Entre as características da Gen-Z, podem ser citadas: fluência digital, valorização da diversidade e da inclusão,
empreendedorismo e flexibilidade no trabalho. Nesse sentido, são objetivos e desafios da área de gestão de pessoas frente
à Gen-Z, EXCETO:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
MPE-RJ
Prova:
FGV - 2025 - MPE-RJ - Analista do Ministério Público - Área Administrativa |
Q3362944
Gestão de Pessoas
A base fundamental do trabalho de cada gestor, seja no nível
estratégico, tático ou operacional, reside em sua equipe - principal
ferramenta e unidade de ação para alcançar os objetivos
organizacionais.
Acerca de uma equipe de elevado desempenho, é correto afirmar que
Acerca de uma equipe de elevado desempenho, é correto afirmar que
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