A alternativa correta é: B - O líder transacional oferece recompensas como promoções, aumentos salariais e autonomia no uso do tempo para motivar os seguidores a alcançarem as metas.

Vamos entender o que é a liderança transacional e por que esta alternativa é a correta.

A liderança transacional é um modelo de gestão baseado em um sistema de troca, onde são oferecidas recompensas materiais ou psicológicas em troca do cumprimento de metas e objetivos organizacionais. Neste estilo de liderança, o foco está em manter a ordem e a rotina através de incentivos e punições. A liderança transacional enfatiza o cumprimento de tarefas e a eficiência operacional.

Justificativa da Alternativa Correta:

A alternativa B descreve corretamente o comportamento de um líder transacional ao mencionar que ele oferece recompensas como promoções e aumentos salariais, que são elementos típicos de incentivo usados por líderes transacionais para motivar os colaboradores a atingir as metas estabelecidas. Essas práticas estão alinhadas com o conceito central da liderança transacional, que é a troca de recompensas por desempenho.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - Essa alternativa sugere um estilo de liderança mais participativo e colaborativo, que é característica da liderança transformacional, onde o foco está em engajar os colaboradores nas decisões estratégicas.

C - Focar no desenvolvimento de valores compartilhados e na construção de uma cultura organizacional baseada na confiança mútua também se alinha mais com a liderança transformacional, que visa inspirar e motivar os colaboradores para além de recompensas imediatas.

D - A delegação de responsabilidades sem metas claras não caracteriza a liderança transacional. Na verdade, a liderança transacional se baseia em objetivos claros e critérios definidos de avaliação de desempenho.

E - A afirmação de que prêmios por desempenho e patrocínios são dissociados da liderança transacional é incorreta. Tais prêmios são, na verdade, práticas comuns nesse estilo de liderança, que busca motivar através de incentivos.

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Gabarito: alternativa B

Liderança Transacional: Baseia-se em trocas e recompensas. O líder define metas e recompensa ou pune de acordo com o desempenho. Garante clareza, mas pode inibir a criatividade.

Fonte: Gemini

Liderança Transacional: Esse tipo de liderança tem como principal característica o potencial de recompensas e punições que o líder tem em relação à sua equipe. O que há nesse estilo é uma troca.

Liderança Transformacional: Nesse modelo, o líder tem a habilidade de transformar o ambiente da empresa, de modo a extrair o máximo de seus colaboradores de forma voluntária. Ele não precisa negociar, como na liderança transacional, para que seus subordinados queiram participar do processo em prol do objetivo de todos.

Fonte: Material pdf Bizu Adm ( Combo Carreiras Administrativas - Marcelo Franklin)

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