Alternativa correta: D

1. Tema central da questão
A questão aborda o comportamento colaborativo no ambiente de trabalho, tema central da gestão de pessoas. O objetivo é identificar qual atitude mais contribui para o sucesso coletivo em projetos, conforme os princípios da colaboração organizacional.

2. Resumo teórico
A gestão de pessoas moderna valoriza a colaboração entre colaboradores: compartilhar informações, apoiar colegas e buscar soluções em grupo. Segundo Chiavenato (2014), “a eficácia organizacional é resultado da sinergia entre as pessoas, baseada no trabalho em equipe, comunicação aberta e cooperação”. O Manual de Gestão de Pessoas da Enap também reforça que ambientes colaborativos promovem inovação e resultados sustentáveis.

3. Justificativa da alternativa correta
A alternativa D propõe compartilhar informações relevantes, oferecer ajuda e buscar soluções em conjunto. Essas atitudes refletem, na prática, os fundamentos da colaboração, fortalecendo o trabalho em equipe e o alcance de objetivos comuns, como preconizam as melhores práticas de gestão de pessoas.

4. Análise das alternativas incorretas

• A: Manter informações restritas prejudica o fluxo de trabalho e enfraquece a equipe. Colaboradores que agem assim minam a confiança e dificultam o alcance de metas coletivas.
• B: Priorizar tarefas individuais sem considerar o grupo é comportamento individualista, o que pode atrasar o projeto e criar atritos.
• C: Evitar opiniões para não conflitar limita a comunicação e impede a solução de problemas. O diálogo respeitoso é fundamental para equipes maduras.
• E: Competir internamente desvia o foco do objetivo comum e pode gerar clima tóxico. O reconhecimento deve ser pelo resultado coletivo.

5. Estratégias para interpretação
Atenção a palavras-chave como colaboração, compartilhar, ajudar, soluções em conjunto. Desconfie de alternativas que indicam isolamento, competição ou omissão, pois geralmente são contrárias à filosofia de gestão de pessoas.

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