Alternativa correta: B

1. Tema central:
A questão trata dos principais desafios na formação de equipes e participação dos trabalhadores em processos de melhoria organizacional. Esse tema é fundamental em Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, pois aborda não só aspectos técnicos, mas também comportamentais ligados ao ambiente de trabalho.

2. Resumo teórico:
A gestão participativa incentiva colaboradores a se engajarem nas decisões e nas melhorias dos processos. Apesar das vantagens, um dos maiores entraves é a resistência dos indivíduos, principalmente por fatores psicossociais, como medo de mudança, insegurança, receio de perda de poder ou de exposição diante dos colegas. De acordo com autores como Chiavenato e Robbins, mudanças organizacionais frequentemente esbarram em barreiras comportamentais.

3. Justificativa da alternativa correta:
A B está correta porque reconhece que a resistência psicossocial dos trabalhadores é uma das maiores dificuldades em processos de mudança ou formação de equipes. Cada pessoa traz suas experiências, crenças e atitudes, que podem gerar bloqueios ao novo ou ao trabalho conjunto. Essa realidade é amplamente comprovada na literatura de gestão de pessoas (ex: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas).

4. Por que as outras alternativas estão incorretas?
A - Redução de custos pode ser meta, não barreira à formação de equipes.
C - Falta de comunicação é problema relevante, mas a questão pede principal dificuldade, que é a resistência psicossocial.
D - Tecnologia obsoleta pode dificultar processos, mas não é o maior obstáculo em formação de equipes.
E - O mercado competitivo normalmente incentiva, e não desestimula, o trabalho em equipe para melhores resultados.

5. Estratégias para interpretação:
- Observe palavras-chave como “principal dificuldade”.
- Desconfie de alternativas que tratam de barreiras apenas técnicas ou externas.
- Lembre que questões de gestão de pessoas frequentemente enfatizam aspectos humanos e psicológicos.

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várias outras alternativas dessa questão, impacta negativamente na formação de equipe. GESTÃO DE PESSOAS como sempre muito subjetiva.

GABARITO: B

As outras alternativas podem ser obstáculos, mas o fator psicossocial é central na implementação efetiva de equipes e melhorias participativas. Pois uma das principais dificuldades na formação de equipes e na participação dos trabalhadores em processos de melhoria está ligada à resistência dos próprios colaboradores, que envolve fatores psicológicos e sociais, como medo de mudanças, insegurança ou hábitos enraizados.

Justificativa:

Uma das principais dificuldades na formação de equipes e na participação dos trabalhadores em processos de melhoria é a resistência das pessoas às mudanças, que está diretamente ligada ao aspecto psicossocial dos sujeitos (valores, crenças, atitudes, medos e hábitos).

Esse fator é amplamente abordado na teoria organizacional, pois mesmo quando há boas condições técnicas e estruturais, a resistência humana pode comprometer o sucesso das intervenções.

Análise das demais alternativas:

• A) Redução de custos → geralmente é um objetivo, não a principal barreira.
• C) Falta de comunicação → é um problema comum, mas não a principal dificuldade destacada nas teorias de participação.
• D) Tecnologia obsoleta → não é o foco central da formação de equipes.
• E) Mercado competitivo → tende a estimular, e não desestimular, o trabalho em equipe.

Gabarito: letra B

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