Questões de Concurso
Sobre desenvolvendo pessoas em gestão de pessoas
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No que se refere às organizações de aprendizagem, julgue o item a seguir, com base nas teorias de referência.
Os pressupostos e as generalizações que moldam a visão de mundo das pessoas nas organizações manifestam-se na disciplina de domínio pessoal.
No que se refere às organizações de aprendizagem, julgue o item a seguir, com base nas teorias de referência.
O propósito dos arquétipos de sistema é recondicionar as percepções das pessoas nas organizações para que estruturas de ação sejam identificadas e estratégias de alavancagem sejam aplicadas.
No que se refere às organizações de aprendizagem, julgue o item a seguir, com base nas teorias de referência.
Organização de aprendizagem consiste no processo reflexivo que, realizado pelos membros de todos os níveis da organização, envolve a coleção de informações dos ambientes interno e externo.
No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.
Segundo a doutrina majoritária na área de desenvolvimento organizacional, as intervenções em larga escala denominam-se transformação organizacional.
No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.
O desenvolvimento organizacional tem como escopo mudanças planejadas de segunda ordem por meio de intervenções não lineares e unidimensionais.
No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.
Treinamentos de sensibilidade, que envolvem interações estruturadas e não estruturadas, buscam a mudança de comportamento das pessoas.
No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.
Consultoria de processo é uma atividade-chave de desenvolvimento organizacional, a qual visa aumentar a confiança e a receptividade dos membros de uma organização.
No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.
O desenvolvimento organizacional é um ciclo de diagnóstico-prescrição orientado a processos e carregado de valores e crenças.
Acerca da gestão de pessoas no setor público e suas dinâmicas intraorganizacionais, julgue o item a seguir.
A divulgação da cultura da autoridade cooperativa é uma das diretrizes para o acompanhamento e o desenvolvimento de servidores no setor público.
No que diz respeito a tecnologias aplicadas à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Treinamentos imersivos, onboarding virtual de novos colaboradores e dinâmicas de team building podem ser realizados no metaverso, ambiente virtual tridimensional no qual os profissionais podem interagir, colaborar e aprender de forma imersiva e inovadora.
I. É uma prática de gestão que funciona como fundamento para uma capacitação continuada dos colaboradores da empresa, objetivando seu crescimento e desenvolvimento profissional, bem como o da própria empresa.
II. Se caracteriza por uma série de ações que promovem e desenvolvem práticas corporativas eficientes para o benefício individual, grupal e da empresa como um todo.
III. Na perspectiva da educação corporativa, a seleção dos colaboradores centraliza-se na análise de suas competências curriculares prévias, pois as aprendizagens anteriores são as definidoras de seus talentos profissionais.
Está correto o que se afirma em
Um evento dessa natureza é denominado
Como primeira ação, a unidade iniciou a construção de um programa voltado à identificação de talentos internos capazes de assumir posições estratégicas nos próximos ciclos governamentais, integrando competências técnicas, comportamentais e visão sistêmica.
Considerando o caso descrito, assinale a opção que indica a componente das políticas de liderança e sucessão no setor público.
Com base no modelo da espiral do conhecimento, a situação descrita evidencia, respectivamente, os processos de
O nome desse nível de avaliação é
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