Questões Militares
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 437 questões
Q3874461
Psicologia
Com base em LINS e BORSA (2017), Aspectos práticos da avaliação psicológica nas
organizações, marque a alternativa INCORRETA.
Q3874459
Psicologia
Para Northouse (2013), a “Liderança é um processo por meio do qual um indivíduo influencia
um grupo de indivíduos a alcançar um objetivo comum.” (In: ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS,
2014, p.419). Considerando a relevância dos liderados e a necessidade de maior flexibilidade destas relações
no contexto atual, marque a alternativa INCORRETA.
Q3874458
Psicologia
De acordo com os estudos sobre o manejo das emoções e dos afetos no trabalho (ZANELLI;
BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2014), estes surgiram por demandas organizacionais relacionadas ao
desempenho, à imagem perante os clientes e às relações com chefia e colegas. Diante do exposto, marque
a alternativa INCORRETA.
Q3874457
Psicologia
No trabalho policial, diversos eventos relacionados aos aspectos cognitivos ocorrem
constantemente e demandam habilidades como: comunicar, analisar informações, tomar decisões, enfrentar
dificuldades, planejar intervenções, dentre outras.
De acordo com ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS (2014) marque a alternativa CORRETA sobre a propriedade da cognição que define como o conhecimento está representado e armazenado nos níveis individual, grupal e organizacional.
De acordo com ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS (2014) marque a alternativa CORRETA sobre a propriedade da cognição que define como o conhecimento está representado e armazenado nos níveis individual, grupal e organizacional.
Q3874456
Psicologia
Sobre o conjunto de disciplinas que aborda questões relativas à subjetividade nos contextos
laborais, chamado de “clínicas do trabalho” (BENDASSOLLI e SOBOLL, 2021), analise as afirmativas abaixo
e, ao final, responda o que se pede:
I - Nos primeiros estudos realizados na França, sendo o mais conhecido o das Telefonistas, os psicólogos não apenas descreviam o trabalho, mas aprendiam o ofício em um verdadeiro exercício de introspecção profissional.
II - A atuação com pacientes psiquiátricos contribuiu significativamente para o desenvolvimento de terapêuticas pelo trabalho e, consequentemente, para as clínicas do trabalho.
III - Na perspectiva da psicodinâmica do trabalho, a doença mental no trabalho só é admitida na medida em que as estratégias defensivas se tornem incapazes de conter um sofrimento que não pode mais ser convenientemente contido.
IV - A clínica da atividade privilegia as atividades reais, o centro é a observação, a controvérsia deve ser procurada e o foco é o desenvolvimento da saúde.
Marque a alternativa CORRETA.
I - Nos primeiros estudos realizados na França, sendo o mais conhecido o das Telefonistas, os psicólogos não apenas descreviam o trabalho, mas aprendiam o ofício em um verdadeiro exercício de introspecção profissional.
II - A atuação com pacientes psiquiátricos contribuiu significativamente para o desenvolvimento de terapêuticas pelo trabalho e, consequentemente, para as clínicas do trabalho.
III - Na perspectiva da psicodinâmica do trabalho, a doença mental no trabalho só é admitida na medida em que as estratégias defensivas se tornem incapazes de conter um sofrimento que não pode mais ser convenientemente contido.
IV - A clínica da atividade privilegia as atividades reais, o centro é a observação, a controvérsia deve ser procurada e o foco é o desenvolvimento da saúde.
Marque a alternativa CORRETA.
Q3874445
Psicologia
“Graças ao reconhecimento, trabalhar não é apenas produzir bens ou serviços, é também
transformar-se em si mesmo.” (GERNET E DEJOURS In: BENDASSOLLI e SOBOLL, 2021, p.76).
Considerando as abordagens sobre o envolvimento no trabalho apresentadas por BENDASSOLLI e SOBOLL
(2021), analise as assertivas abaixo e, ao final, responda o que se pede:
I - A análise das transformações da organização do trabalho e as novas formas de psicopatologia, como os suicídios, parecem desaguar em uma constatação paradoxal: os que se envolvem mais com seu trabalho são igualmente os que seriam mais vulneráveis.
II - A partir da psicodinâmica do trabalho, a forma mais importante de reconhecimento tem por objeto, em primeiro lugar, o ser (sujeito) e não o fazer (trabalho realizado).
III - Os novos métodos de gestão que propõem medições objetivas ou a quantificação da performance, consideram a subjetividade e melhoram o entendimento da realidade do trabalho.
IV - No aspecto da valorização, há profissões de prestígio e outras injustiçadas. Antes de tudo, o trabalho é atravessado e estruturado pelas relações sociais de compensação.
Marque a alternativa CORRETA.
I - A análise das transformações da organização do trabalho e as novas formas de psicopatologia, como os suicídios, parecem desaguar em uma constatação paradoxal: os que se envolvem mais com seu trabalho são igualmente os que seriam mais vulneráveis.
II - A partir da psicodinâmica do trabalho, a forma mais importante de reconhecimento tem por objeto, em primeiro lugar, o ser (sujeito) e não o fazer (trabalho realizado).
III - Os novos métodos de gestão que propõem medições objetivas ou a quantificação da performance, consideram a subjetividade e melhoram o entendimento da realidade do trabalho.
IV - No aspecto da valorização, há profissões de prestígio e outras injustiçadas. Antes de tudo, o trabalho é atravessado e estruturado pelas relações sociais de compensação.
Marque a alternativa CORRETA.
Q3874444
Psicologia
QUESTÃO – Para ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS (2014), o tipo de vínculo estabelecido entre
os profissionais e as organizações são preditores confiáveis para avaliação do desempenho e da permanência
no trabalho. De acordo com os conceitos apresentados, ENUMERE a 2ª coluna de acordo com a 1ª e, ao
final, responda o que se pede:
(1) Consentimento Organizacional
(2) Comprometimento Afetivo
(3) Comprometimento Normativo
(4) Comprometimento Calculativo
( ) Obrigação moral de permanecer na organização e sentimento de obrigatoriedade de retribuir um favor ou dívida social para com a organização.
( ) Tendência do indivíduo a obedecer a seu superior em função das relações hierárquicas estabelecidas entre gestor e subordinado.
( ) Estado no qual o indivíduo se identifica com uma organização particular e com seus objetivos, desejando manter-se afiliado a ela com vistas a realizar tais objetivos.
( ) Necessidade de permanecer na organização pela percepção individual de perdas ou custos associados ao rompimento da relação de troca.
Marque a alternativa que contém a sequência CORRETA de respostas, na ordem de cima para baixo.
(1) Consentimento Organizacional
(2) Comprometimento Afetivo
(3) Comprometimento Normativo
(4) Comprometimento Calculativo
( ) Obrigação moral de permanecer na organização e sentimento de obrigatoriedade de retribuir um favor ou dívida social para com a organização.
( ) Tendência do indivíduo a obedecer a seu superior em função das relações hierárquicas estabelecidas entre gestor e subordinado.
( ) Estado no qual o indivíduo se identifica com uma organização particular e com seus objetivos, desejando manter-se afiliado a ela com vistas a realizar tais objetivos.
( ) Necessidade de permanecer na organização pela percepção individual de perdas ou custos associados ao rompimento da relação de troca.
Marque a alternativa que contém a sequência CORRETA de respostas, na ordem de cima para baixo.
Q3874443
Psicologia
Os desastres com os ônibus espaciais Challenger (1986) e Columbia (2003) evidenciaram
problemas graves com a cultura organizacional. De acordo com SILVA; ZANELLI; TOLFO (In: ZANELLI;
BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2014, p.523): “Os técnicos e os sistemas organizacionais da NASA ‘ficaram
cegos’ aos perigos representados por problemas recorrentes, desenvolvendo a crença de que os restos de
espuma não representavam perigo”. Conforme o texto, marque a alternativa CORRETA.
Q3874442
Psicologia
Sobre o processo de socialização organizacional, diante da diversidade cultural, da
necessidade de absorção dos objetivos, metas e filosofias corporativas, existe o grande desafio de tornar o
indivíduo um membro efetivo da corporação. Segundo os estudos apresentados por ZANELLI; BORGESANDRADE; BASTOS (2014), marque a alternativa INCORRETA.
Q3874441
Psicologia
“Um dos méritos da Teoria de McClelland foi destacar a importância do processo de
socialização e da cultura na definição de perfis psicológicos mais ajustados às demandas no ambiente de
trabalho” (GONDIM E SILVA In: ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2014, p.178). De acordo com a
Teoria de McClelland, discutida na obra citada, marque a alternativa CORRETA.
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
EsFCEx
Prova:
VUNESP - 2025 - EsFCEx - Oficial - Especialidade: Psicologia |
Q3513796
Psicologia
De acordo com Álvaro Tamayo, na obra Cultura e Saúde
nas Organizações (2004), a atuação do psicólogo organizacional deve estar alinhada aos objetivos de promoção
da saúde organizacional.
Tendo isso em vista, assinale a alternativa que melhor representa a contribuição do psicólogo nesse campo.
Tendo isso em vista, assinale a alternativa que melhor representa a contribuição do psicólogo nesse campo.
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
EsFCEx
Prova:
VUNESP - 2025 - EsFCEx - Oficial - Especialidade: Psicologia |
Q3513795
Psicologia
Uma psicóloga organizacional é chamada para atuar em
uma empresa cujo ambiente de trabalho é marcado por
competitividade extrema, desconfiança entre colegas e
pouca valorização da cooperação.
Considerando os estudos de Álvaro Tamayo sobre cultura organizacional e saúde no trabalho, uma das principais intervenções prioritárias para promover saúde organizacional nesse contexto seria
Considerando os estudos de Álvaro Tamayo sobre cultura organizacional e saúde no trabalho, uma das principais intervenções prioritárias para promover saúde organizacional nesse contexto seria
Ano: 2025
Banca:
VUNESP
Órgão:
EsFCEx
Prova:
VUNESP - 2025 - EsFCEx - Oficial - Especialidade: Psicologia |
Q3513794
Psicologia
Em uma organização marcada por controle intenso e exigências de alta produtividade, a psicóloga institucional
observa que muitos trabalhadores apresentam comportamentos como ironizar regras internas, criar rotinas próprias para suavizar tarefas e buscar apoio coletivo para
lidar com o sofrimento. Outros trabalhadores, entretanto,
mostram atitudes de negação do sofrimento, adaptação
passiva e esforço para legitimar a ordem estabelecida
como natural e inevitável.
Com base na obra Trabalho e Desgaste Mental: o direito de ser dono de si mesmo (Seligmann-Silva, 2022), é correto afirmar que
Com base na obra Trabalho e Desgaste Mental: o direito de ser dono de si mesmo (Seligmann-Silva, 2022), é correto afirmar que
Ano: 2025
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2025 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q3494012
Psicologia
O assédio moral no ambiente de trabalho é um fenômeno
cada vez mais frequente. No que se refere a essa
temática, segundo Martins e Ferraz (In: Siqueira, 2014),
assinale a opção correta.
Ano: 2025
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2025 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q3494005
Psicologia
Segundo Dejours et al. (2014), o desafio real na prática,
para a psicopatologia do trabalho, é definir as ações
suscetíveis a modificar o destino do sofrimento e favorecer
a:
Ano: 2025
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2025 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q3494001
Psicologia
A partir das pesquisas e das primeiras experiências
metodológicas, Dejours et al. (2014) afirmam que foi
possível extrair aquilo que era potencialmente
desestabilizador para a saúde mental dos trabalhadores:
todas as pressões aparecem como decorrentes da
organização do trabalho.
Sobre a organização do trabalho, é correto afirmar que:
Sobre a organização do trabalho, é correto afirmar que:
Ano: 2025
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2025 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q3493998
Psicologia
Nosso ego é frágil e muitas vezes enxergamos as
mudanças como ameaças, entretanto a resistência à
mudança pode ser positiva se levar a discussões abertas
e ao debate. Segundo Robbins (2011), assinale a opção
que apresenta uma fonte organizacional de resistência à
mudança.
Ano: 2025
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2025 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q3493995
Psicologia
No processo de desenvolvimento da competência
interpessoal, Moscovici (2015) afirma que feedback é um
processo de ajuda para mudanças de comportamento.
Para tornar-se realmente um processo eficaz e útil, o
feedback precisa ser, tanto quanto possível:
Ano: 2025
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2025 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q3493990
Psicologia
Em Siqueira et al. (In: Siqueira, 2014), o conceito de
Capital Psicológico (psycap) aparece representado por
meio de quatro dimensões, nas quais cada uma dessas
capacidades psicológicas é mensurável, pode ser
desenvolvida e tem impacto positivo sobre o desempenho
do indivíduo em organizações. A capacidade psicológica
definida como a crença que o indivíduo detém de que
dispõe de força de vontade e caminhos para alcançar seus
objetivos corresponde:
Ano: 2025
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2025 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q3493987
Psicologia
Segundo Loiola et al. (In: Puente-Palacios e Peixoto,
2015), as avaliações de competências e, por
consequência, de sistemas de gestão por competências
podem ficar sujeitas a antigos "vieses de respostas", que
refletem tendências, ou melhor, atitudes, conscientes ou
não, dos sujeitos ao responder ao instrumento de maneira
alheia à semântica dos itens. Positivamente relacionado
com a crença de que as pessoas são boas e que pouco
diferem entre si, e derivado da tendência do avaliador de
atribuir apenas escores altos aos empregados avaliados, é
o efeito:
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