A eficácia da utilização de testes na avaliação psicológica em contextos organizacionais depende de sua aplicação articulada às características da função, às exigências da tarefa e ao ambiente de trabalho, de modo que os resultados sejam interpretados considerando-se o contexto ocupacional específico.

Processos avaliativos em organizações devem considerar não apenas indicadores psicométricos dos instrumentos utilizados, mas também elementos relacionados à cultura organizacional, às relações sociais e às condições em que o trabalho é desempenhado.

A condução de avaliações psicológicas para fins de seleção requer que o psicólogo compreenda as responsabilidades, demandas e condições inerentes ao cargo, integrando essas informações à escolha, aplicação e interpretação dos instrumentos de medida.

Em processos seletivos, quando os testes psicométricos adotados apresentam validade e precisão compatíveis com as competências exigidas pela função, esses instrumentos podem, por si, oferecer representação suficiente das demandas do cargo e constituir a base decisória principal.