Com base em LINS e BORSA (2017), Aspectos práticos da avaliação psicológica nas
organizações, marque a alternativa INCORRETA.

Question

Com base em LINS e BORSA (2017), Aspectos práticos da avaliação psicológica nas
organizações, marque a alternativa INCORRETA. Alternativa A: A eficácia da utilização de testes na avaliação psicológica em contextos organizacionais depende de
sua aplicação articulada às características da função, às exigências da tarefa e ao ambiente de
trabalho, de modo que os resultados sejam interpretados considerando-se o contexto ocupacional
específico. Ou Alternativa B: Processos avaliativos em organizações devem considerar não apenas indicadores psicométricos dos
instrumentos utilizados, mas também elementos relacionados à cultura organizacional, às relações
sociais e às condições em que o trabalho é desempenhado. Ou Alternativa C: A condução de avaliações psicológicas para fins de seleção requer que o psicólogo compreenda as
responsabilidades, demandas e condições inerentes ao cargo, integrando essas informações à
escolha, aplicação e interpretação dos instrumentos de medida. Ou Alternativa D: Em processos seletivos, quando os testes psicométricos adotados apresentam validade e precisão
compatíveis com as competências exigidas pela função, esses instrumentos podem, por si, oferecer
representação suficiente das demandas do cargo e constituir a base decisória principal.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [D] Em processos seletivos, quando os testes psicométricos adotados apresentam validade e precisão
compatíveis com as competências exigidas pela função, esses instrumentos podem, por si, oferecer
representação suficiente das demandas do cargo e constituir a base decisória principal. Gabarito: DFundamento decisivo: O ponto decisivo foi a comparação entre a alternativa D e a diretriz de que, na avaliação psicológica em organizações, os testes devem ser contextualizados ao cargo, à tarefa e ao ambiente de trabalho. Como o enunciado pedia a alternativa INCORRETA, a assertiva D se torna a resposta.Tema central: contextualização da avaliação organizacionalAnálise das alternativasAErradaEstá correta porque afirma que o uso dos testes depende de articulação com as características da função, as exigências da tarefa e o ambiente de trabalho, com interpretação contextualizada dos resultados.BErradaEstá correta porque não reduz a avaliação aos indicadores psicométricos e inclui cultura organizacional, relações sociais e condições de trabalho como elementos relevantes para a interpretação.CErradaEstá correta porque vincula a seleção, aplicação e interpretação dos instrumentos à compreensão prévia das responsabilidades, demandas e condições inerentes ao cargo.DCertaA alternativa D é a incorreta porque transforma o teste psicométrico em base decisória suficiente e autônoma. Pela base adotada, mesmo com validade e precisão compatíveis, os testes são recursos auxiliares de decisão e precisam ser integrados à análise das responsabilidades do cargo, das exigências da tarefa e do ambiente de trabalho; portanto, não se sustenta que, isoladamente, ofereçam representação suficiente das demandas do cargo.Pegadinha da questãoA confusão foi tratar validade e precisão do teste como se isso bastasse para torná-lo suficiente por si só, dispensando a contextualização do cargo e do trabalho.Dica para questões semelhantesEm avaliação psicológica organizacional, qualidade psicométrica do instrumento não substitui análise do cargo e do contexto de trabalho.Se a alternativa apresenta o teste como recurso exclusivo ou autossuficiente para decidir, ela contraria a lógica de integração contextual.Afirmações que conectam escolha, aplicação e interpretação dos instrumentos às demandas da função tendem a seguir o critério correto da matéria.

Com base em LINS e BORSA (2017), Aspectos práticos da avalia...

Gabarito comentado

Gabarito: D

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