QUESTÃO – Para ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS (2014), o tipo de vínculo estabelecido entre os profissionais e as organizações são preditores confiáveis para avaliação do desempenho e da permanência no trabalho. De acordo com os conceitos apresentados, ENUMERE a 2ª coluna de acordo com a 1ª e, ao final, responda o que se pede:

(1) Consentimento Organizacional
(2) Comprometimento Afetivo
(3) Comprometimento Normativo
(4) Comprometimento Calculativo

( ) Obrigação moral de permanecer na organização e sentimento de obrigatoriedade de retribuir um favor ou dívida social para com a organização.
( ) Tendência do indivíduo a obedecer a seu superior em função das relações hierárquicas estabelecidas entre gestor e subordinado.
( ) Estado no qual o indivíduo se identifica com uma organização particular e com seus objetivos, desejando manter-se afiliado a ela com vistas a realizar tais objetivos. 
( ) Necessidade de permanecer na organização pela percepção individual de perdas ou custos associados ao rompimento da relação de troca.

Marque a alternativa que contém a sequência CORRETA de respostas, na ordem de cima para baixo.