“Um dos méritos da Teoria de McClelland foi destacar a impor...
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Q3874441
Psicologia
“Um dos méritos da Teoria de McClelland foi destacar a importância do processo de
socialização e da cultura na definição de perfis psicológicos mais ajustados às demandas no ambiente de
trabalho” (GONDIM E SILVA In: ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2014, p.178). De acordo com a
Teoria de McClelland, discutida na obra citada, marque a alternativa CORRETA.
Gabarito comentado
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Gabarito: C
Fundamento decisivo: A questão pedia identificar a alternativa que expressa a ideia central da Teoria de McClelland: motivação no trabalho ligada às necessidades de realização, poder e afiliação. A alternativa C é a única que apresenta esse arranjo.
Tema central: Necessidades de McClelland
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque nega uma associação clássica da teoria. A base afirma que McClelland relaciona a difusão de valores ligados à necessidade de realização ao desenvolvimento econômico; portanto, dizer que não há relação contraria diretamente a teoria.
B
Errada
Está errada porque troca os perfis das necessidades. Assumir desafios realísticos e buscar sucesso pessoal são traços típicos da necessidade de realização, enquanto a necessidade de poder se liga principalmente à influência, controle e impacto sobre outras pessoas.
C
Certa
A alternativa C está correta porque corresponde ao núcleo da teoria de McClelland aplicada ao trabalho: a motivação decorre da combinação entre necessidade de realização, necessidade de poder e necessidade de afiliação, socialmente adquiridas.
D
Errada
Está errada porque trata alta necessidade de afiliação como requisito desejável para liderança, o que não corresponde ao perfil mais compatível com a teoria. Em McClelland, a necessidade de poder é mais central para influenciar pessoas, e alta afiliação não é o traço mais indicado como requisito central para liderança eficaz.
Pegadinha da questão
A armadilha foi trocar características entre realização e poder e, ao mesmo tempo, sugerir uma formulação plausível sobre liderança com foco em aceitação do grupo.
Dica para questões semelhantes
- Se a questão pedir McClelland em contexto de trabalho, procure a ideia de combinação entre realização, poder e afiliação.
- Não confunda necessidade de realização com necessidade de poder: a primeira se liga a desempenho e desafios realísticos; a segunda, à influência sobre pessoas.
- Desconfie de alternativas que tratem alta afiliação como requisito central de liderança em McClelland.
- Quando a alternativa correta vier em formulação mais geral e as erradas trouxerem perfis específicos, confira se esses perfis não foram trocados entre as necessidades.
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