Questões Militares de Psicologia - Psicologia e Organizações

As pessoas se diferenciam umas das outras por um conjunto de características que fazem parte de um todo complexo, dinâmico e multideterminado por fatores biológicos e psicológicos, além de fatores ambientais e culturais. O jeito peculiar pode ser tanto uma fonte de prazer e satisfação, como também fonte de sofrimento e prejuízos, que resultam em transtornos de personalidade que se caracterizam por um padrão de comportamento mal-adaptativo.
Sobre o assunto, marque a opção incorreta.  

O Clima Organizacional é um importante conceito que permite compreender o modo como o contexto de trabalho afeta o comportamento e as atitudes das pessoas neste ambiente, a qualidade de vida destas e o desempenho da organização.
Marque a opção correta sobre as principais características influenciadoras do Clima Organizacional.

Preencha as lacunas abaixo.
O _______________ constitui-se por elementos afetivos e refere-se à ligação individual no contexto do trabalho. O(A)_______________ refere-se às percepções compartilhadas que os membros desenvolvem através das suas relações com as políticas, as práticas e os procedimentos organizacionais. O(A)_______________ abarca a compreensão e o compartilhamento do sistema de normas e de valores que dão origem às políticas e às atividades da organização, além dos modos pelos quais serão comunicados e transmitidos.
A sequência de termos que preenche corretamente as lacunas é:

Conforme o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é necessário que o médico indique a realização de exames ocupacionais obrigatórios.
Marque a opção que não apresenta modalidade obrigatória.

Sobre avaliação psicológica aplicada à seleção de pessoas, informe verdadeiro (V) ou falso (F) para as assertivas abaixo e, em seguida, marque a opção que apresenta a sequência correta.

( ) Cada processo seletivo deve ser elaborado segundo um padrão geral, para melhor atender o contexto e o desempenho esperado no cargo.
( ) A profissiografia deve ser realizada a partir do levantamento de dados na população ocupante do cargo a ser preenchido, ou em amostra representativa de grande parte dessa população.
( ) O mapeamento de competências fundamenta-se na identificação e operacionalização das habilidades existentes na organização e presentes no nível coletivo, tendo como produto final o perfil de competências de um cargo.
( ) O perfil de competências individuais deve ser descrito com base nas forças e fraquezas do indivíduo, devendo apresentar um título, descrição e indicadores dos comportamentos observáveis para cada competência.