Questões Militares
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 437 questões
Q2471342
Psicologia
Para Gonçalves et. al. (IN: TOLFO, 2020), “o trabalho pode ser entendido sob várias
perspectivas, entre elas, aquela que o enxerga como uma atividade essencialmente humana que implica
transformação para alcançar determinados objetivos.”
Analise as afirmativas sobre as diferentes perspectivas epistemológicas que abordam os conceitos de sentido e significado do trabalho:
I. Na perspectiva Construcionista Social, a produção de sentidos é associada às práticas discursivas.
II. Na perspectiva Sócio-histórica, os significados podem ser entendidos como sentidos compartilhados.
III. Na perspectiva da Psicodinâmica do Trabalho, o sentido atribuído ao trabalho mostra-se como um importante fator de prazer e/ou sofrimento.
IV. Na perspectiva Cognitivista, o uso de instrumentos quantitativos, como inventários, tem sido prática comum nas pesquisas sobre o tema.
Após análise, assinale a alternativa CORRETA:
Analise as afirmativas sobre as diferentes perspectivas epistemológicas que abordam os conceitos de sentido e significado do trabalho:
I. Na perspectiva Construcionista Social, a produção de sentidos é associada às práticas discursivas.
II. Na perspectiva Sócio-histórica, os significados podem ser entendidos como sentidos compartilhados.
III. Na perspectiva da Psicodinâmica do Trabalho, o sentido atribuído ao trabalho mostra-se como um importante fator de prazer e/ou sofrimento.
IV. Na perspectiva Cognitivista, o uso de instrumentos quantitativos, como inventários, tem sido prática comum nas pesquisas sobre o tema.
Após análise, assinale a alternativa CORRETA:
Q2471341
Psicologia
De acordo com Nunes et. al. (In: TOLFO, 2020), “o assédio moral no trabalho tornou-se
uma prática hegemônica nas organizações – públicas ou privadas -, propagando-se nas mais diversas
estratégias (Heloani & Barreto, 2018) e podendo repercutir em diferentes esferas – pessoal, organizacional e
relacional”.
Analise as possibilidades de intervenção na ocorrência do assédio moral no trabalho, assinalando FALSO (F) ou VERDADEIRO (V). Em seguida, escolha e marque a opção que contém a sequência CORRETA de respostas, na ordem de cima para baixo.
( ) As intervenções devem ser realizadas somente se houver condições favoráveis para uma prática aprofundada e de longa duração.
( ) Além das vítimas, é necessário realizar intervenções com os assediadores, com foco no desenvolvimento da empatia.
( ) Após a ocorrência do assédio moral no trabalho e a deterioração da saúde mental da vítima, não há possibilidade de intervenção.
( ) Programas de desenvolvimento de lideranças são consideradas estratégias de Prevenção Terciária ao assédio moral no trabalho.
( ) Pesquisadores e psicólogos identificam que as vítimas de assédio apresentam dificuldade para buscar ajuda e relatar a violência sofrida.
Analise as possibilidades de intervenção na ocorrência do assédio moral no trabalho, assinalando FALSO (F) ou VERDADEIRO (V). Em seguida, escolha e marque a opção que contém a sequência CORRETA de respostas, na ordem de cima para baixo.
( ) As intervenções devem ser realizadas somente se houver condições favoráveis para uma prática aprofundada e de longa duração.
( ) Além das vítimas, é necessário realizar intervenções com os assediadores, com foco no desenvolvimento da empatia.
( ) Após a ocorrência do assédio moral no trabalho e a deterioração da saúde mental da vítima, não há possibilidade de intervenção.
( ) Programas de desenvolvimento de lideranças são consideradas estratégias de Prevenção Terciária ao assédio moral no trabalho.
( ) Pesquisadores e psicólogos identificam que as vítimas de assédio apresentam dificuldade para buscar ajuda e relatar a violência sofrida.
Q2471340
Psicologia
Nunes et. al. (In: TOLFO, 2020) ao analisarem o fenômeno do assédio moral no trabalho e
sua caracterização realizada por diferentes autores, afirmam que não há pleno consenso acerca do conceito,
sendo a representação de interações negativas no local de trabalho uma linha comum nas abordagens.
A partir da análise realizada, é CORRETO afirmar que outro aspecto comum às caracterizações do assédio moral no trabalho refere-se a:
A partir da análise realizada, é CORRETO afirmar que outro aspecto comum às caracterizações do assédio moral no trabalho refere-se a:
Q2471333
Psicologia
Sato (In: JACQUES; CODO, 2002) apresenta a pertinência do uso da abordagem
etnográfica nos estudos da relação entre saúde mental e trabalho. A partir dos argumentos expostos pela
autora, assinale a afirmativa CORRETA:
Q2471302
Psicologia
Filgueiras e Hippert (In: JACQUES; CODO, 2002) analisam o conceito de estresse, sua
caracterização por diferentes autores e alguns estudos produzidos sobre a questão. Em consonância com a
apresentação dos autores, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa INCORRETA:
Ano: 2024
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
EEAR
Prova:
Aeronáutica - 2024 - EEAR - Sargento - Administração |
Q2469335
Psicologia
Avalie as informações abaixo sobre a teoria da
hierarquia das necessidades de Maslow.
I- Na base da pirâmide, estão as necessidades mais baixas (autorrealização) e, no topo, as necessidades mais elevadas (necessidades fisiológicas).
II- As necessidades fisiológicas estão relacionadas com a sobrevivência do indivíduo e com a preservação da espécie. São instintivas e nascem com o indivíduo.
III- As necessidades de autorrealização são relacionadas com a maneira pela qual o indivíduo se vê e se avalia.
IV- Somente quando um nível inferior de necessidades está satisfeito é que o nível imediatamente mais elevado surge no comportamento da pessoa.
Está correto o que se afirma em
I- Na base da pirâmide, estão as necessidades mais baixas (autorrealização) e, no topo, as necessidades mais elevadas (necessidades fisiológicas).
II- As necessidades fisiológicas estão relacionadas com a sobrevivência do indivíduo e com a preservação da espécie. São instintivas e nascem com o indivíduo.
III- As necessidades de autorrealização são relacionadas com a maneira pela qual o indivíduo se vê e se avalia.
IV- Somente quando um nível inferior de necessidades está satisfeito é que o nível imediatamente mais elevado surge no comportamento da pessoa.
Está correto o que se afirma em
Q2260722
Psicologia
Na visão de Seligmann-Silva (2022), os psicólogos, nas
organizações,
Q2260721
Psicologia
Na visão de Abraão e Santos (em Tamayo, 2004), o
impacto das formas de controle mais estritas do trabalho
sobre a saúde do trabalhador é
Q2260719
Psicologia
Para o psicólogo que trabalha em uma organização, é
importante identificar os riscos mentais para o trabalhador
que determinados tipos de gestão implicam. De acordo
com a visão de Melanie Klein, uma gestão que exerce controle por meio do temor ao desemprego tende a
Q2260713
Psicologia
Ao abordar a relação entre o homem e o produto de sua
atividade, Silvia Lane (em Lane & Codo, 2001) destaca que
Q2260700
Psicologia
A abordagem dimensional às patologias é defendida
por profissionais de saúde em oposição à descrição dos
transtornos mentais como categorias nosológicas.
De acordo com essa perspectiva,
De acordo com essa perspectiva,
Ano: 2023
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2023 - CIAAR - Oficial de Apoio da Aeronáutica - Psicologia |
Q2194872
Psicologia
Quando da apresentação de sua tipologia de erros humanos no contexto do trabalho em 1990, o psicólogo James
Reason propôs a melhor forma de solucionar cada tipo, contemplando desde sinalização de ambientes, até
treinamentos ou mudança da cultura da organização.
Sobre os tipos de soluções apresentados por James Reason, marque a opção correta.
Sobre os tipos de soluções apresentados por James Reason, marque a opção correta.
Ano: 2023
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2023 - CIAAR - Oficial de Apoio da Aeronáutica - Psicologia |
Q2194871
Psicologia
No ano de 1990, o psicólogo James Reason propôs uma tipologia para se avaliar os tipos de erro humano no contexto
do trabalho, bem como a prevenção destes. Tais tipos afetam a tomada de decisão e a ação executada.
Associe as colunas relacionando os tipos de erro humano com seu respectivo exemplo.
Tipo de erro
(1) Engano relacionado às regras (2) Engano relacionado aos conhecimentos (3) Lapso baseado em habilidades (4) Violação
Exemplo
( ) Pular etapas de um processo. ( ) Jogar resíduo no recipiente não apropriado. ( ) Motor de carro fundir por ignorar necessidade de manutenção. ( ) Abrir válvula de vapor antes da válvula de alimentação, por desconhecimento.
A sequência correta dessa associação é:
Associe as colunas relacionando os tipos de erro humano com seu respectivo exemplo.
Tipo de erro
(1) Engano relacionado às regras (2) Engano relacionado aos conhecimentos (3) Lapso baseado em habilidades (4) Violação
Exemplo
( ) Pular etapas de um processo. ( ) Jogar resíduo no recipiente não apropriado. ( ) Motor de carro fundir por ignorar necessidade de manutenção. ( ) Abrir válvula de vapor antes da válvula de alimentação, por desconhecimento.
A sequência correta dessa associação é:
Ano: 2023
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2023 - CIAAR - Oficial de Apoio da Aeronáutica - Psicologia |
Q2194870
Psicologia
Sobre Satisfação no Trabalho, analise as afirmativas abaixo.
I. A vertente humanista e social constatou a ineficiência da aferição da satisfação no trabalho para promoção da saúde e do bem-estar dos trabalhadores.
II. Características pessoais do trabalhador (sexo, estado civil, e nível de escolaridade) e estrutura organizacional (funcional, matricial ou híbrida) são essenciais para explicar variações em níveis de satisfação.
III. Desde os primeiros estudos havia o entendimento de que Satisfação no Trabalho é um conceito integrado por várias dimensões, sendo que aquelas que conseguiram se manter ao longo de décadas foram: satisfação com o salário, com os colegas, com a chefia, com as promoções e com o próprio trabalho.
IV.Nos anos de 1980, o conceito de satisfação sofreu mutações em sua concepção, ora entendido como um aspecto motivacional, ora como atitude e, no início do Século XXI, como um conceito que abarcava afetividade.
Estão corretas apenas as afirmativas
I. A vertente humanista e social constatou a ineficiência da aferição da satisfação no trabalho para promoção da saúde e do bem-estar dos trabalhadores.
II. Características pessoais do trabalhador (sexo, estado civil, e nível de escolaridade) e estrutura organizacional (funcional, matricial ou híbrida) são essenciais para explicar variações em níveis de satisfação.
III. Desde os primeiros estudos havia o entendimento de que Satisfação no Trabalho é um conceito integrado por várias dimensões, sendo que aquelas que conseguiram se manter ao longo de décadas foram: satisfação com o salário, com os colegas, com a chefia, com as promoções e com o próprio trabalho.
IV.Nos anos de 1980, o conceito de satisfação sofreu mutações em sua concepção, ora entendido como um aspecto motivacional, ora como atitude e, no início do Século XXI, como um conceito que abarcava afetividade.
Estão corretas apenas as afirmativas
Ano: 2023
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2023 - CIAAR - Oficial de Apoio da Aeronáutica - Psicologia |
Q2194869
Psicologia
Em 1984, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) apresentou uma definição para a expressão “fatores
psicossociais no trabalho” advertindo, também, que delimitar os fatores psicossociais no trabalho é uma tarefa
complexa, visto que representa percepções e experiências que são únicas para cada trabalhador, devendo-se
considerar, também, influências sociais e econômicas que estão fora do trabalho, mas que repercutem dentro dele.
Sobre o tema, marque a opção correta.
Sobre o tema, marque a opção correta.
Ano: 2023
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2023 - CIAAR - Oficial de Apoio da Aeronáutica - Psicologia |
Q2194865
Psicologia
As pessoas se diferenciam umas das outras por um conjunto de características que fazem parte de um todo
complexo, dinâmico e multideterminado por fatores biológicos e psicológicos, além de fatores ambientais e culturais.
O jeito peculiar pode ser tanto uma fonte de prazer e satisfação, como também fonte de sofrimento e prejuízos, que
resultam em transtornos de personalidade que se caracterizam por um padrão de comportamento mal-adaptativo.
Sobre o assunto, marque a opção incorreta.
Sobre o assunto, marque a opção incorreta.
Ano: 2023
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2023 - CIAAR - Oficial de Apoio da Aeronáutica - Psicologia |
Q2194860
Psicologia
O Clima Organizacional é um importante conceito que permite compreender o modo como o contexto de trabalho
afeta o comportamento e as atitudes das pessoas neste ambiente, a qualidade de vida destas e o desempenho da
organização.
Marque a opção correta sobre as principais características influenciadoras do Clima Organizacional.
Marque a opção correta sobre as principais características influenciadoras do Clima Organizacional.
Ano: 2023
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2023 - CIAAR - Oficial de Apoio da Aeronáutica - Psicologia |
Q2194856
Psicologia
Preencha as lacunas abaixo.
O _______________ constitui-se por elementos afetivos e refere-se à ligação individual no contexto do trabalho. O(A)_______________ refere-se às percepções compartilhadas que os membros desenvolvem através das suas relações com as políticas, as práticas e os procedimentos organizacionais. O(A)_______________ abarca a compreensão e o compartilhamento do sistema de normas e de valores que dão origem às políticas e às atividades da organização, além dos modos pelos quais serão comunicados e transmitidos.
A sequência de termos que preenche corretamente as lacunas é:
O _______________ constitui-se por elementos afetivos e refere-se à ligação individual no contexto do trabalho. O(A)_______________ refere-se às percepções compartilhadas que os membros desenvolvem através das suas relações com as políticas, as práticas e os procedimentos organizacionais. O(A)_______________ abarca a compreensão e o compartilhamento do sistema de normas e de valores que dão origem às políticas e às atividades da organização, além dos modos pelos quais serão comunicados e transmitidos.
A sequência de termos que preenche corretamente as lacunas é:
Ano: 2023
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2023 - CIAAR - Oficial de Apoio da Aeronáutica - Psicologia |
Q2194852
Psicologia
Conforme o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é necessário que o médico indique a
realização de exames ocupacionais obrigatórios.
Marque a opção que não apresenta modalidade obrigatória.
Marque a opção que não apresenta modalidade obrigatória.
Ano: 2023
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2023 - CIAAR - Oficial de Apoio da Aeronáutica - Psicologia |
Q2194850
Psicologia
Sobre avaliação psicológica aplicada à seleção de pessoas, informe verdadeiro (V) ou falso (F) para as assertivas
abaixo e, em seguida, marque a opção que apresenta a sequência correta.
( ) Cada processo seletivo deve ser elaborado segundo um padrão geral, para melhor atender o contexto e o desempenho esperado no cargo.
( ) A profissiografia deve ser realizada a partir do levantamento de dados na população ocupante do cargo a ser preenchido, ou em amostra representativa de grande parte dessa população.
( ) O mapeamento de competências fundamenta-se na identificação e operacionalização das habilidades existentes na organização e presentes no nível coletivo, tendo como produto final o perfil de competências de um cargo.
( ) O perfil de competências individuais deve ser descrito com base nas forças e fraquezas do indivíduo, devendo apresentar um título, descrição e indicadores dos comportamentos observáveis para cada competência.
( ) Cada processo seletivo deve ser elaborado segundo um padrão geral, para melhor atender o contexto e o desempenho esperado no cargo.
( ) A profissiografia deve ser realizada a partir do levantamento de dados na população ocupante do cargo a ser preenchido, ou em amostra representativa de grande parte dessa população.
( ) O mapeamento de competências fundamenta-se na identificação e operacionalização das habilidades existentes na organização e presentes no nível coletivo, tendo como produto final o perfil de competências de um cargo.
( ) O perfil de competências individuais deve ser descrito com base nas forças e fraquezas do indivíduo, devendo apresentar um título, descrição e indicadores dos comportamentos observáveis para cada competência.
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