Acerca da classificação de materiais, julgue o item a seguir.

Quanto à sua criticidade, por razões econômicas, os materiais críticos compreendem os materiais de valor elevado, com alto custo de armazenagem ou de transporte.

Acerca da classificação de materiais, julgue o item a seguir.

Os materiais Z não apresentam importância operacional na aplicação, com similares na empresa.

Acerca da classificação de materiais, julgue o item a seguir.

Quanto à aplicação, as matérias-primas compreendem os produtos que estão sendo processados ao longo do processo produtivo, não estando mais no almoxarifado.

Acerca da classificação de materiais, julgue o item a seguir.

Os materiais não de estoque possuem a característica de serem de demanda imprevisível, ou seja, sem parâmetros definidos para o ressuprimento.

Acerca da gestão de estoques, julgue o item que se segue.

Os pedidos de compra de materiais deverão ser emitidos quando as quantidades estocadas atingirem níveis suficientes apenas para cobrir os estoques de segurança fixados e os consumos previstos para os períodos correspondentes aos prazos de entrega dos fornecedores.

Acerca da gestão de estoques, julgue o item que se segue.

O estoque de segurança é a quantidade de itens estocados a partir da qual serão efetuados os pedidos de reposição.

Quanto à função do órgão de gestão de pessoas, a suas atribuições básicas, seus objetivos, suas políticas e seus sistemas de informação, julgue o item seguinte.

Na gestão de pessoas moderna, há um abandono do controle autoritário-coercitivo e uma crescente necessidade de empoderamento (empowerment) dos empregados, com a delegação de atribuições e responsabilidades.

Quanto à função do órgão de gestão de pessoas, a suas atribuições básicas, seus objetivos, suas políticas e seus sistemas de informação, julgue o item seguinte.

Nos sistemas de informação gerenciais para gestão de pessoas, deve haver um alinhamento completo com o planejamento estratégico dessa gestão, como base informacional, para que possa ser executado com sucesso.

Quanto à função do órgão de gestão de pessoas, a suas atribuições básicas, seus objetivos, suas políticas e seus sistemas de informação, julgue o item seguinte.

O processo de recrutamento externo de candidatos visa ao preenchimento de novas vagas e oportunidades pelos próprios colaboradores da organização.

Quanto à função do órgão de gestão de pessoas, a suas atribuições básicas, seus objetivos, suas políticas e seus sistemas de informação, julgue o item seguinte.

Os processos de recompensa são utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas e incluem recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais.

Quanto à função do órgão de gestão de pessoas, a suas atribuições básicas, seus objetivos, suas políticas e seus sistemas de informação, julgue o item seguinte.

Entre os processos básicos da gestão de pessoas, há os processos de aplicar pessoas, que inclui as atividades necessárias para a provisão ou o suprimento de pessoas, tidas como recrutamento e seleção de pessoas.

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item subsequente.

De acordo com Herzberg, o salário é um fator higiênico que produz uma motivação permanente e duradoura e prescinde de outros motivadores.

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item subsequente.

Na liderança diretiva, o líder fixa as diretrizes do trabalho e centraliza o poder, tomando as decisões de forma unilateral.

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item subsequente.

A implementação de uma remuneração fixa dos empregados tem como desvantagem o fato de não apresentar motivação intrínseca e não incentivar o espírito empreendedor nem a aceitação de riscos e maiores responsabilidades.

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item subsequente.

Na cultura organizacional, os artefatos representam o nível da cultura mais superficial, visível e perceptível e compreendem as coisas concretas que cada pessoa vê, ouve e sente quando se depara com uma organização.

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item subsequente.

Em culturas adaptativas, os gestores cuidam principalmente de si mesmos, de seu grupo imediato de trabalho ou de algum produto (ou tecnologia) associado com seu grupo de trabalho e atribuem mais valor à ordem e à redução de riscos nos processos administrativos que a liderar iniciativas.

No que se refere aos conceitos, à importância e à relação da gestão de pessoas com outros sistemas da organização, julgue o item a seguir.

Antigamente, os órgãos de RH eram estruturados conforme o sistema de departamentalização funcional, que tinha como desvantagem a dificuldade de cooperação interdepartamental.

No que se refere aos conceitos, à importância e à relação da gestão de pessoas com outros sistemas da organização, julgue o item a seguir.

Com o advento da era da informação, um dos desafios da gestão de pessoas é administrar os colaboradores em uma estrutura de organização orgânica, em que há uma ênfase em equipes autônomas, cargos flexíveis e tarefas complexas e variadas.

No que se refere aos conceitos, à importância e à relação da gestão de pessoas com outros sistemas da organização, julgue o item a seguir.

O modelo humanístico de gestão de pessoas surgiu como um reforço dos conceitos existentes no modelo clássico, pregando a ênfase colocada nas tarefas e no incentivo salarial.

No que se refere aos conceitos, à importância e à relação da gestão de pessoas com outros sistemas da organização, julgue o item a seguir.

Atualmente, a gestão de pessoas prega uma gestão que combine, em uma relação ganha-ganha, os interesses individuais dos colaboradores com os interesses da organização.