Questões de Concurso para Prefeitura de Caieiras - SP

Q491039

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Caieiras - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |

Q491039 Administração Geral

Conceito relativo à forma pela qual as atividades de uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Trata-se de

A

estilo organizacional.

B

cultura organizacional.

C

competências gerais da organização.

D

valores organizacionais.

E

estrutura organizacional.

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Q491038

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Caieiras - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |

Q491038 Gestão de Pessoas

Quanto às funções de um Departamento de Pessoal em organizações mais contemporâneas, é correto afirmar que cumpre funções

A

estratégicas, como processos de recrutamento e seleção e capacitação dos funcionários.

B

operacionais, como elaboração de pesquisas salariais e diagnóstico do clima organizacional.

C

estratégicas, como diagnóstico da cultura organizacional e otimização do clima organizacional.

D

burocráticas, cuidando do cumprimento da legislação trabalhista e das relações com o sindicato da categoria.

E

estratégicas, como atração e retenção de talentos, e funções operacionais, como avaliação de desempenho.

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Q491037

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Caieiras - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |

Q491037 Administração Geral

A obra mais importante e mais referenciada quando se trata de Aprendizagem Organizacional é a 5ª Disciplina, de Peter Senge, na qual o autor faz uma caminhada por cinco temas que são fundamentais para se chegar a uma organização do aprendizado. Nessa caminhada, passa por vários degraus até chegar à quinta disciplina, que é o pensamento sistêmico. Um desses degraus é o que permite ao indivíduo, por meio do autoconhecimento, ter condições de aprofundar seus objetivos, concentrando esforços e passando, consequentemente, a ver a realidade de forma objetiva. O nome dessa disciplina é

A

Autopercepção.

B

Domínio Pessoal.

C

Modelo Mental.

D

Visão Compartilhada.

E

Autoconceito.

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Q491036

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Caieiras - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |

Q491036 Gestão de Pessoas

A afirmação “A aprendizagem organizacional é um fenômeno ao mesmo tempo individual e coletivo” pressupõe que

A

o conhecimento começa no indivíduo e, em um processo de espiral, é articulado e compartilhado.

B

reuniões de trabalho não podem ser consideradas ferramentas de aprendizagem.

C

a aprendizagem é basicamente extrínseca: só por meio do conhecimento coletivo é que o indivíduo aprende.

D

congressos e simpósios não são oportunidades para a aprendizagem organizacional.

E

a observação da realidade e a prática individual não podem ser levadas, exclusivamente, em consideração na aprendizagem organizacional.

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Q491035

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Caieiras - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |

Q491035 Gestão de Pessoas

Quanto aos conceitos de treinamento e desenvolvimento, é correto afirmar que

A

desenvolvimento está vinculado ao aqui e agora, capacitando o trabalhador para a função que ocupa.

B

as ações de treinamento devem ser voltadas, basicamente, para o comportamento das pessoas na organização.

C

desenvolvimento é uma ação que vislumbra o futuro do trabalhador dentro da organização.

D

quando se fala em ações para a capacitação do trabalhador a fim de galgar posições futuras de uma carreira na empresa, elas são, fundamentalmente, ações de treinamento.

E

desenvolvimento é um processo de assimilação cultural no curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho.

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Q491034

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Caieiras - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |

Q491034 Direito do Trabalho

O empregado José do Patrocínio foi transferido, provisoriamente, por necessidade de serviço, de uma unidade geográfica à outra unidade da empresa. De acordo com as leis trabalhistas, a empresa ficará obrigada a pagar ao trabalhador o adicional de transferência correspondente a, no mínimo,_________ do seu salário, enquanto durar a transferência. Enquanto estiver sendo pago, esse adicional ______________ a remuneração para todos os efeitos legais.

Assinale a alternativa que preenche, adequada e respectivamente, as lacunas do texto.

A

25% … não integra

B

20% … não integra

C

20% … integra

D

25% … integra

E

30% … integra

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Q491033

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Caieiras - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |

Q491033 Direito do Trabalho

Uma alteração do salário do funcionário dentro da faixa salarial da classe correspondente ao seu cargo é considerada

A

reclassificação promocional.

B

promoção horizontal.

C

reclassificação vertical.

D

promoção vertical.

E

alteração por ajuste de mercado.

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Q491032

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Caieiras - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |

Q491032 Gestão de Pessoas

Benefícios assistenciais são aqueles que provêm o empregado e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, fora de seu controle ou de sua vontade.

Assinale a alternativa que contém um desses benefícios.

A

Clube e colônia de férias.

B

Horário flexível.

C

Venda de produtos da empresa subsidiados.

D

Restaurante no local de trabalho.

E

Serviço Social e aconselhamento.

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Q491031

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Caieiras - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |

Q491031 Direito do Trabalho

Maria das Dores fez um contrato de experiência de 90 dias com a empresa “Lucros e Bonificações”. Mas Maria das Dores recebeu uma proposta melhor e resolveu pedir demissão. A data-base da categoria a que pertence Maria das Dores já havia acontecido.

Assinale a alternativa que contém uma das verbas rescisórias devidas a ela.

A

Multa de 40% sobre o Fundo de Garantia.

B

Seguro-desemprego.

C

Décimo Terceiro Salário proporcional aos dias trabalhados.

D

Indenização adicional.

E

100% das férias.

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Q491030

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Caieiras - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |

Q491030 Direito Previdenciário

No mês de junho, João do Amor Divino foi admitido na empresa “Contratos e Riscos” e vai receber o salário-mínimo, além do salário-família. João tem 4 filhos: um de 3 anos, um casal de gêmeos de 8 anos e mais um de 9 anos. Para ter direito ao benefício do salário-família, os documentos referentes a seus filhos que João terá que apresentar são:

A

4 registros de nascimento; 1 carteira de vacinação atualizada; 3 declarações de frequência escolar atualizadas.

B

1 registro de nascimento; 4 carteiras de vacinação atualizadas; 1 declaração de frequência escolar atualizada.

C

3 registros de nascimento; 4 carteiras de vacinação atualizadas; 3 declarações de frequência escolar atualizadas.

D

4 registros de nascimento; 4 carteiras de vacinação atualizadas; 3 declarações de frequência escolar atualizadas.

E

4 registros de nascimento; 3 carteiras de vacinação atualizadas; 3 declarações de frequência escolar atualizadas.

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Q491029

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Caieiras - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |

Q491029 Direito do Trabalho

No caso do desligamento sem justa causa, o que acontece com o FGTS? Assinale a alternativa que contém a explicação correta.

A

Deverá ser depositada uma indenização de 40%, na conta vinculada do funcionário, sobre o total dos depósitos realizados na conta do FGTS durante o contrato de trabalho, excluindo os depósitos sacados durante a vigência do contrato.

B

No caso de culpa recíproca ou força maior, o empregador deverá recolher na conta vinculada do trabalhador uma indenização de 40% sobre o total dos depósitos realizados na conta do FGTS durante o contrato de trabalho, devidamente corrigido, inclusive sobre os saques ocorridos na vigência do contrato.

C

Deverá ser depositada uma indenização de 20%, na conta vinculada do funcionário, sobre o total dos depósitos realizados na conta do FGTS durante o contrato de trabalho, excluindo os depósitos sacados durante a vigência do contrato.

D

Deverá ser depositada uma indenização de 20%, na conta vinculada do funcionário, sobre o total dos depósitos realizados na conta do FGTS durante o contrato de trabalho, devidamente corrigido, inclusive sobre os saques ocorridos na vigência do contrato.

E

Deverá ser depositada uma indenização de 40%, na conta vinculada do funcionário, sobre o total dos depósitos realizados na conta do FGTS durante o contrato de trabalho, devidamente corrigido, inclusive sobre os saques ocorridos na vigência do contrato.

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Q491028

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Caieiras - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |

Q491028 Direito Administrativo

A volta do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado por ele é chamada de

A

retorno.

B

recondução.

C

integração.

D

reintegração.

E

restituição.

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Q491027

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Caieiras - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |

Q491027 Direito Administrativo

Um servidor público de um Ministério Federal foi cedido para a Prefeitura Municipal de Caieiras.

Assinale a alternativa que indica corretamente de qual órgão é o ônus da remuneração do servidor.

A

Continua sendo remunerado pelo Ministério.

B

Há uma divisão do ônus, em partes iguais, entre os dois órgãos.

C

Há ônus para os dois órgãos, porém o órgão cessionário tem um ônus maior do que o cedente.

D

O ônus da remuneração é da Prefeitura Municipal, como órgão cessionário.

E

Há ônus para os dois órgãos, porém o órgão cedente tem um ônus maior do que o cessionário.

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Q491026

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Caieiras - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |

Q491026 Direito Administrativo

Antonio Silveira dos Passos é servidor público e foi deslocado, no interesse da Administração, no âmbito do mesmo quadro, sem mudança de sede. O instrumento utilizado pelo órgão em que Antonio está lotado é:

A

remoção de ofício.

B

deslocamento.

C

remoção a pedido.

D

deslocamento a pedido.

E

remoção por promoção.

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Q491025

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Caieiras - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |

Q491025 Direito Administrativo

O servidor público estável só perderá o cargo

A

em virtude de sentença judicial, mesmo que não tenha transitado em julgado.

B

mediante processo de qualquer natureza.

C

mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho.

D

em virtude de necessidade de enxugamento da estrutura da área.

E

mediante razões de naturezas econômica e tecnológicas.

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Q491024

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Caieiras - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |

Q491024 Direito Administrativo

Há diferenciação constitucional entre servidor público e empregado público. Porém, há um requisito fundamental que os iguala. Assinale a alternativa que contém esse requisito.

A

A estabilidade é rigorosamente igual para ambos.

B

Ambos devem ser submetidos a concurso público.

C

Do ponto de vista trabalhista, ambos são estatutários.

D

A CLT rege a relação trabalhista de ambos.

E

Não há necessidade de motivação para demissão para ambos.

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Q491023

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Caieiras - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |

Q491023 Direito do Trabalho

Quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar a outra por meio de

A

aviso de interesse.

B

pacto mútuo de interesse.

C

conciliação.

D

aviso extemporâneo.

E

aviso prévio.

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Q491022

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Caieiras - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |

Q491022 Direito do Trabalho

Pagamento de 1/3 do salário do funcionário, além do salário que este recebe usualmente, e que deve ser feito 2 dias antes do evento a que se refere. Trata-se de:

A

Licença-maternidade.

B

Natal.

C

PLR e Bônus.

D

Férias.

E

Licença Remunerada.

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Q491021

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Caieiras - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |

Q491021 Direito do Trabalho

O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS é um encargo social que todas as empresas são obrigadas a recolher,

A

até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração de cada trabalhador.

B

no mês de fevereiro, correspondente a 8% do total da remuneração de seus funcionários.

C

até o dia 10 de cada mês, correspondente a 10% da remuneração de cada trabalhador.

D

até o dia 20 de cada mês, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador.

E

até o dia 31 de janeiro, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador.

Q491020

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Caieiras - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |

Q491020 Direito do Trabalho

As 44 (quarenta e quatro) horas semanais (com uma hora de intervalo intrajornada e compensando o sábado) que compõem os principais contratos de trabalho são resultantes da expressão

A

7 (sete) horas X 6 (seis) dias mais 29 (vinte e nove) minutos.

B

8 (oito) horas X 5 (cinco) dias mais 30 (trinta) minutos.

C

8h 48min (oito horas e quarenta e oito minutos) X 5 (cinco) dias.

D

7h 34min (sete horas e trinta e quatro minutos) X 6 (seis) dias.

E

8h 40min (oito horas e quarenta minutos) X 5 (cinco) dias mais 2 (duas) horas a compensar.

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