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I. Repartição objetiva de riscos entre as partes. II. Transparência dos procedimentos e das decisões. III. Preferência de delegação das funções de regulação.
I. É recomendado que a equipe evite agendar data, local e horário para que não se perca o elemento surpresa, de modo a dificultar qualquer tipo de preparação fraudulenta por parte dos entrevistados.
II. É recomendado que a equipe evite que um integrante realize a entrevista sozinho, devendo ainda definir as tarefas de cada integrante antes da entrevista.
III. É recomendado que a entrevista seja documentada assim que encerrada.
