Questões de Concurso para FCC

Q1971215

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Biblioteconomia |

Q1971215 Biblioteconomia

Em relação à terminologia, considere os dois agrupamentos abaixo.

I. Relações genéricas.
II. Relações partitivas.
III. Relações associativas.
a. Mato Grosso e Cuiabá.
b. Direito das obrigações e Responsabilidade civil.
c. Chuva e Inundação.
d. Corpo e Cabeça.
e. Justiça do Trabalho e Dissídio Coletivo.

A correta correlação entre os agrupamentos é:

A

I-c − II-a − II-b − III-d − III-e

B

I-a − I-d − II-c − II-e − III-b

C

I-b − I-e − II-a − II-d − III-c

D

I-d − II-a − II-e − III-b − III-c

E

I-b − I-e − II-d − III-a − III-c

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Q1971214

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Biblioteconomia |

Q1971214 Biblioteconomia

Na elaboração de linguagens documentárias, como os tesauros, a relação associativa entre conceitos

I. refere-se às associações entre pares de termos que são semântica ou conceitualmente associados a tal ponto que essa relação entre eles precisa estar explícita no tesauro, de maneira que possa indicar termos alternativos tanto no momento da indexação quanto na recuperação da informação.
II. é também chamada de relação não-hierárquica ou sequencial, sendo muito frequente em ambientes organizacionais, por representar uma grande diversidade de relacionamentos semânticos.
III. é classificada como relação todo/parte, pois o termo superordenado é considerado um todo, do qual o termo subordinado é uma parte.

Ocorre que

A

III está incorreta; a relação associativa não é uma relação do tipo todo/parte, cuja conexão, em certos casos, é classificada como hierárquica.

B

I está incorreta; a relação associativa é estabelecida em razão de sua proximidade no espaço e no tempo.

C

II está incorreta; a relação associativa é menos frequente em ambientes organizacionais do que a relação hierárquica.

D

I, II e III estão corretas; a relação associativa envolve matéria-prima/produto, ação/resultado da ação, efeito/causa, profissão/instrumento etc.

E

I, II e III estão incorretas; a relação associativa é uma relação hierárquica entre termos do tipo gênero-espécie, e não semântica.

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Q1971213

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Biblioteconomia |

Q1971213 Biblioteconomia

Os Requisitos Funcionais para Registros Bibliográficos (FRBR) são um

A

código de dados.

B

modelo conceitual.

C

padrão de metadados.

D

guia de descrição.

E

formato bibliográfico.

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Q1971212

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Biblioteconomia |

Q1971212 Biblioteconomia

Os elementos do RDA (Recursos: Descrição e Acesso) usados para descrever um recurso, em geral, refletem os atributos e relações associados às entidades obra, expressão, manifestação e item, como definidas pelos Requisitos Funcionais para Registros Bibliográficos (FRBR).
A afirmativa está

A

incorreta; as entidades obra, expressão, manifestação e item foram definidas pelo próprio RDA, e não pelos FRBR.

B

correta; o RDA oferece uma estrutura flexível para a descrição de recursos produzidos e disseminados em formato digital.

C

incorreta; o RDA é baseado nos princípios estabelecidos pelo AACR e pelas tradições catalográficas sobre as quais o código se apoia.

D

incorreta; os padrões usados no desenvolvimento do RDA incluem o ISBD e o formato MARC 21.

E

correta; um fator crucial para o RDA é seu alinhamento com os FRBR, que permitem ampla cobertura de conteúdos e materiais.

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Q1971211

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Biblioteconomia |

Q1971211 Biblioteconomia

Considere a descrição catalográfica abaixo.
Decisões de casos do Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região: janeiro a dezembro de 2020. – Cuiabá: TRT-23ª Região, 2021.
Usando o AACR2, o catalogador, corretamente, determinou como entrada principal do item:

A

Mato Grosso. Tribunal Regional do Trabalho (23a Região), considerando sua jurisdição política e legal.

B

Tribunal Regional do Trabalho (23ª Região), pois o repertório é publicado pelo mesmo tribunal, ou sob sua responsabilidade.

C

Decisões de casos do Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região, já que coletâneas de jurisprudência têm entrada pelo título.

D

Brasil. Tribunal Regional do Trabalho (23ª Região), por se tratar de órgão governamental com entrada subordinada.

E

Brasil. [Tribunais, processos etc.], porque materiais legais e judiciários requerem título uniforme.

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Q1971210

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Biblioteconomia |

Q1971210 Biblioteconomia

Ao preparar a ficha catalográfica do recurso contínuo Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região, uma Bibliotecária escolheu o número 1 da publicação para servir de fonte de informação.
De acordo com o AACR2, a Bibliotecária está

A

incorreta; a descrição de uma publicação seriada deve ser baseada na iteração corrente do recurso.

B

correta; segundo o código, a fonte de informação pode ser tanto o número mais antigo quanto o mais recente.

C

correta; o código não faz distinção de fontes: servem todos os números publicados e qualquer outra fonte.

D

correta; a descrição deve ser feita com base no primeiro número ou no número mais antigo disponível.

E

incorreta; a fonte principal de informação para publicações impressas é, preferencialmente, a página de rosto.

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Q1971209

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Biblioteconomia |

Q1971209 Biblioteconomia

Avalie as afirmativas abaixo relativas às regras gerais de descrição do AACR2.

I. Transcreva o título principal exatamente no que respeita à redação, ordem e grafia, mas não necessariamente quanto à pontuação e ao uso de maiúsculas.
II. Se nenhuma indicação de responsabilidade aparecer com destaque no item, não construa uma e nem a extraia do conteúdo do item. Registre a informação relevante em nota. Não inclua, na área do título e da indicação de responsabilidade, as indicações de responsabilidade que não aparecem com destaque no item. Se essa indicação for necessária, registre-a em nota.
III. Ao acrescentar a designação geral do material, registre a designação apropriada logo após o título principal.

Verifica-se que

A

I, II e III estão corretas; são regras relativas à área do título e da indicação de responsabilidade.

B

I, II e III estão incorretas; as regras não estão na ordem prescrita de aplicação e contêm inconsistências.

C

I está incorreta; o título deve ser transcrito exatamente como aparece na fonte de informação.

D

II está incorreta; uma indicação de responsabilidade deve ser registrada na área apropriada, mesmo se não aparecer com destaque no item.

E

III está incorreta; a designação geral do material é registrada logo após a indicação de responsabilidade.

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Q1971208

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Biblioteconomia |

Q1971208 Biblioteconomia

Considere os dados abaixo.
Os sentidos da paixão: curso promovido pelo Núcleo de Estudos e Pesquisas da Funarte;
por Sérgio Cardoso, Marilena Chauí, Jorge Coli, Maria Rita Kehl e outros;
apresentação de Adauto Novaes;
Companhia das Letras, São Paulo, 1989.
Ao determinar a entrada principal para o item acima usando o AACR2, a Bibliotecária I escolheu Adauto Novaes, a Bibliotecária II selecionou Os sentidos da paixão e a Bibliotecária III preferiu Sérgio Cardoso.
Ocorre que a Bibliotecária

A

I está correta; quando há mais de três autores, a entrada é pelo coordenador ou equivalente.

B

III está correta; a entrada deve ser pelo primeiro autor, neste caso, seguido por [et al.].

C

II está correta; coletâneas com título coletivo têm entrada por seu título.

D

I e III estão corretas; no caso de mais de uma indicação de responsabilidade, optar por uma delas.

E

II e III estão incorretas; o subtítulo deveria ser citado e o segundo e o terceiro autores, acrescentados.

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Q1971022

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971022 Gestão de Pessoas

A liderança transformacional é definida em termos de como o líder afeta os seguidores. Bass (1985,1990) identificou três maneiras pelas quais os líderes transformam os seguidores,

A

comunicando um senso de propósito central, criando marcos e símbolos para conseguir apoio a esse propósito, e mantendo o foco em detalhes para que os colaboradores mantenham atenção concentrada.

B

articulando uma visão atraente, comunicando a visão e as expectativas de alto desempenho, e expressando confiança de que os seguidores podem consegui-las.

C

aumentando sua consciência da importância e do valor da tarefa, fazendo com que eles se concentrem primeiro na equipe ou nos objetivos organizacionais, e não em seus próprios interesses, e ativando suas necessidades de ordem mais elevada.

D

identificando oportunidades de desenvolvimento para seus seguidores, simplificando de forma suficiente o propósito e os objetivos para simplificar estratégias complexas, e fazendo com que a visão seja compartilhada por qualquer um.

E

aumentando o autoconhecimento de seus seguidores, mantendo relações transparentes e diretas com as pessoas, e dando atenção tanto a interpretações positivas quanto negativas de si e de seu estilo de liderança.

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Q1971021

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971021 Gestão de Pessoas

Eboli e colaboradores (2010) apresentam sete princípios de sucesso para os sistemas de educação corporativa. São eles: competitividade, perpetuidade, conectividade, disponibilidade, cidadania, parceria e sustentabilidade. O princípio da disponibilidade

A

propicia recursos e condições para que os colaboradores aprendam a qualquer hora e em qualquer lugar.

B

privilegia a construção do conhecimento e intensifica sua disseminação.

C

intensifica o desenvolvimento contínuo viabilizando parcerias.

D

estimula a postura ética e os comportamentos de engajamento com a aprendizagem.

E

entende a cultura da empresa, desenvolvendo capital humano.

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Q1971020

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971020 Gestão de Pessoas

A gestão do conhecimento é

A

a observação e a coleta dos insights obtidos no cotidiano da empresa visando propagá-los como boas práticas.

B

a valoração do conhecimento especializado dos processos e das rotinas organizacionais, propagando as práticas de trabalho.

C

a substituição da força física pela força mental para gerar valor para a organização por meio do intelecto.

D

aplicar ferramentas que processem informações sobre o mercado e possibilitem troca com espaços externos à empresa.

E

o processo sistemático de identificação, criação, renovação e aplicação dos conhecimentos estratégicos na vida de uma organização.

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Q1971019

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971019 Gestão de Pessoas

Pode-se caracterizar a gestão de pessoas como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam atendê-las ao longo do tempo. A conciliação de expectativas está relacionada ao compartilhamento de responsabilidades entre a organização e a pessoa. Cabe à pessoa

A

um papel passivo, compreendendo as políticas e práticas organizacionais e aplicando-as no dia a dia de trabalho.

B

um papel ativo, concebendo e negociando com a organização seu projeto de desenvolvimento profissional e pessoal.

C

uma postura atenta à cidadania organizacional e estimuladora da diversidade como conduta.

D

gerenciar suas expectativas de tal forma que se mantenha motivada para executar seu trabalho.

E

cumprir as atividades delegadas por seu gestor e esforçar-se para atingir as metas estabelecidas.

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Q1971018

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971018 Gestão de Pessoas

Grupo focal ou de discussão é um método de pesquisa qualitativa em que se

A

possibilita momentos de interação social para conscientizar sobre a realidade e identificar pontos de atenção que contribuem para a aceitação de novos colaboradores.

B

escolhe uma equipe que será observada com o objetivo de retratar e compreender uma realidade.

C

procura envolver o público-alvo que deverá elaborar e coletar dados para posterior análise e implantação dentro do próprio grupo que realizou tal estudo.

D

cria um setting de interação social, com a finalidade de discutir um tema específico, sob a mediação de um moderador.

E

cria um espaço artificial com a finalidade de acessar a experiência cotidiana das pessoas e identificar boas práticas que podem ser replicadas para novos colaboradores.

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Q1971017

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971017 Administração Geral

A cultura compreende o jeito de ser típico de uma comunidade organizacional. Já o clima representa o

A

modo como o ambiente físico e psicossocial é percebido pelos trabalhadores que o integram, e espelha tanto as normas e os valores do sistema formal quanto a sua reinterpretação pelo sistema informal.

B

conjunto de normas, crenças, valores e mitos com relativa estabilidade que define padrões de comportamento, e espelha a personalidade de uma determinada organização.

C

mapeamento da influência social exercida pela organização, que irá determinar os níveis de comprometimento, envolvimento, identidade social dos colaboradores, e sua atuação como cidadãos.

D

que é importante para a organização, suas verdades inquestionáveis, suas atividades planejadas com consequências práticas e expressivas no dia a dia, e as narrativas e histórias contadas.

E

o simbolismo organizacional, a interpretação do significado dos discursos como uma expressão dos processos inconscientes da organização, indicando o nível de cognição presente na empresa.

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Q1971016

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971016 Psicologia

Meyer e Allen (1991) definiram o comprometimento como um estado psicológico que caracteriza a relação do indivíduo com a organização e que tem implicações em sua decisão de deixá-la ou não, sendo três bases, a

A

de identificação, a de envolvimento e a de lealdade.

B

moral, a política e a alienativa.

C

de continuação, a de coesão e a de controle.

D

afetiva, a normativa e a instrumental.

E

afiliativa, a de escassez e a de oportunidade.

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Q1971015

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971015 Psicologia

Tecnicamente a pessoa com deficiência não é reabilitada, e, sim, habilitada. Conceitualmente, a reabilitação pressupõe

A

um programa de formação de novos profissionais para a empresa.

B

a pessoa ter a aptidão e a ter perdido por motivo de enfermidade ou acidente.

C

a reintegração da pessoa na antiga função.

D

uma ação informal da empresa para acolher pessoas com deficiência temporária.

E

a pessoa ter perdido temporariamente sua cognição e força de trabalho.

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Q1971014

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971014 Psicologia

Na literatura sobre gestão de conflitos há dois modelos que servem para descrever o fenômeno do conflito no meio organizacional. São eles: os modelos estruturais e os modelos processuais. Os modelos processuais

A

enfatizam a existência de conflitos em função de recursos escassos.

B

consideram as fontes de conflito como próprias à natureza psicológica.

C

reconhecem o conflito como elemento a ser evitado no mundo organizacional.

D

consideram que cada parte agirá considerando as pressões que recebe, independentemente dos resultados a serem obtidos na resolução do conflito.

E

enfatizam a influência subjetiva e recíproca das partes envolvidas.

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Q1971013

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971013 Psicologia

O coaching evolutivo ajuda as pessoas a

A

se conscientizarem em relação aos seus padrões de comportamentos arraigados e a gerar disponibilidade para receber de forma aberta e disponível feedbacks desafiadores, que as levem a identificar novos objetivos de desenvolvimento.

B

dominarem uma forma eficaz de avançar, como amadurecer e desenvolver seus talentos e utilizá-los para contribuir com a organização e, ao mesmo tempo, ser uma alavanca que gere bem-estar pessoal.

C

entenderem que fase de desenvolvimento psicológico elas já alcançaram, quão bem elas têm dominado as etapas de desenvolvimento pelas quais passaram e que estágios de desenvolvimento precisam ser conquistados.

D

experimentar um poderoso estado de flow, promovendo autoconsciência, autovalorização e uma conexão transformadora entre o coachee, suas ações e o produto oferecido ao mundo externo que favorece uma evolução qualitativa.

E

identificar os obstáculos concretos e as dificuldades subjetivas e comportamentais que impedem a passagem para uma etapa maior de evolução e a construir um plano de ação para o desenvolvimento de novos comportamentos e recursos sociais.

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Q1971012

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971012 Psicologia

Martin E. P. Seligman considera o tema da psicologia positiva o bem-estar. A teoria do bem-estar tem cinco elementos, que são

A

virtudes pessoais, bondade, coragem, integridade e autossatisfação.

B

humor, motivação, propósito de vida, gentileza e autoestima.

C

emoção positiva, engajamento, sentido, relacionamentos positivos e realização.

D

virtude moral, força pessoal, otimismo, gratidão e perdão.

E

força de caráter, cultivo do prazer, agradecimento, satisfação pessoal e esperança.

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Q1971011

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971011 Psicologia

Uma equipe não está atingindo as metas estabelecidas. O gestor da área procura o consultor de Recursos Humanos e solicita um treinamento motivacional. Dentro de um modelo de consultoria que prevê uma visão sistêmica, o consultor, para auxiliar o cliente a identificar e resolver o problema real, deve analisar a situação considerando as seguintes perspectivas de

A

causa raiz, de recursos tecnológicos, de satisfação do cliente e de gestão de mudanças.

B

valor para o cliente, de mercado, de processos e da política de metas.

C

conhecimento, de recursos de trabalho, dos prazos e do ciclo de aprendizagem.

D

liderança, de dimensionamento do quadro de pessoal, de action learning e de modelagem.

E

negócio do cliente, de performance, de aprendizagem e do ambiente do trabalho.

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