Questões de Concurso Público PGM - RJ 2025 para Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa
Foram encontradas 9 questões
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa |
Q3615907
Gestão de Pessoas
O contrato psicológico nas organizações refere-se às expectativas
não formalizadas entre empregador e empregado. Sua quebra
pode comprometer o desempenho e gerar comportamentos
disfuncionais.
Considerando as relações entre indivíduo e organização, é correto afirmar que o contrato psicológico
Considerando as relações entre indivíduo e organização, é correto afirmar que o contrato psicológico
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa |
Q3615908
Gestão de Pessoas
A respeito dos conflitos, assinale a afirmativa correta sobre
comportamento organizacional.
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa |
Q3615910
Gestão de Pessoas
A gestão por competências é uma abordagem amplamente
utilizada para alinhar o desenvolvimento de pessoas às
necessidades organizacionais. Competências como o uso eficaz do
tempo, a capacidade de lidar com conflitos e o desenvolvimento
contínuo são valorizadas em ambientes que exigem proatividade,
adaptabilidade e cooperação.
Considerando os princípios da gestão por competências, é correto afirmar que:
Considerando os princípios da gestão por competências, é correto afirmar que:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa |
Q3615931
Gestão de Pessoas
Considerando os processos básicos da Gestão de Pessoas, avalie as
situações a seguir.
1. Saulo atua como headhunter em uma empresa de tecnologia, sendo responsável por identificar e recrutar talentos no mercado.
2. Amanda é responsável por promover ações voltadas à melhoria do clima organizacional, buscando criar condições psicológicas favoráveis ao bem-estar dos colaboradores.
3. Tatiana atua no abastecimento do sistema de informações gerenciais de sua organização, fornecendo dados que servem de suporte às decisões estratégicas dos gestores.
Com base nas informações apresentadas, associe corretamente cada situação ao respectivo processo de gestão de pessoas.
a. Agregar pessoas
b. Recompensar pessoas
c. Desenvolver pessoas
d. Aplicar pessoas
e. Manter pessoas
f. Monitorar pessoas
As situações 1, 2 e 3 associam-se, respectivamente, aos processos:
1. Saulo atua como headhunter em uma empresa de tecnologia, sendo responsável por identificar e recrutar talentos no mercado.
2. Amanda é responsável por promover ações voltadas à melhoria do clima organizacional, buscando criar condições psicológicas favoráveis ao bem-estar dos colaboradores.
3. Tatiana atua no abastecimento do sistema de informações gerenciais de sua organização, fornecendo dados que servem de suporte às decisões estratégicas dos gestores.
Com base nas informações apresentadas, associe corretamente cada situação ao respectivo processo de gestão de pessoas.
a. Agregar pessoas
b. Recompensar pessoas
c. Desenvolver pessoas
d. Aplicar pessoas
e. Manter pessoas
f. Monitorar pessoas
As situações 1, 2 e 3 associam-se, respectivamente, aos processos:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa |
Q3615932
Gestão de Pessoas
Diógenes atua há vários anos no setor de marketing de uma
empresa, onde se destacou na formulação de campanhas
publicitárias e recebeu reconhecimento tanto da equipe quanto de
seus superiores. Em razão dos resultados alcançados e do
comprometimento demonstrado, foi recentemente promovido ao
cargo de diretor de marketing, assumindo uma função de maior
responsabilidade dentro da estrutura organizacional.
Considerando os conceitos relacionados aos tipos de recrutamento e movimentação, é correto afirmar que o caso descrito caracteriza um processo de recrutamento:
Considerando os conceitos relacionados aos tipos de recrutamento e movimentação, é correto afirmar que o caso descrito caracteriza um processo de recrutamento:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa |
Q3615933
Gestão de Pessoas
Após promover uma bateria de treinamentos voltados à
qualificação de seus servidores, um órgão federal passou a
observar mudanças significativas no ambiente de trabalho. Entre
os efeitos percebidos, destacaram-se a redução da rotatividade de
pessoal, a diminuição do absenteísmo e uma melhora geral na
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).
Diante desse cenário, é correto afirmar que os resultados observados estão vinculados a um nível de
Diante desse cenário, é correto afirmar que os resultados observados estão vinculados a um nível de
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa |
Q3615934
Gestão de Pessoas
Considere que, durante uma análise de desempenho, foi avaliado
um funcionário com formação acadêmica extensa, incluindo
Doutorado na área de atuação. Observou-se que ele possui amplo
domínio teórico e demonstra grande interesse e dedicação ao
trabalho, esforçando-se para dar o seu melhor. No entanto, foram
identificadas dificuldades na aplicação prática dos conceitos,
indicando uma limitação no desempenho técnico das atividades.
Com base nessa avaliação e à luz do modelo de gestão de competências, é correto afirmar que o servidor apresenta, respectivamente, conforme a análise,
Com base nessa avaliação e à luz do modelo de gestão de competências, é correto afirmar que o servidor apresenta, respectivamente, conforme a análise,
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa |
Q3615935
Gestão de Pessoas
Considere que, ao iniciar uma nova empresa, o fundador,
preocupado com a manutenção de um ambiente equilibrado na
organização, decida estruturar adequadamente a área de Recursos
Humanos e convide um especialista para auxiliá-lo. Entre os
primeiros temas abordados, o especialista destaca a importância
de escolher um método adequado de avaliação de cargos, com o
objetivo de garantir uma estrutura salarial justa e coerente com os
ideais da empresa. Durante a reunião, ele apresenta diferentes
métodos e suas principais características.
Considerando os diferentes métodos de avaliação de cargos apresentados pelo especialista durante a reunião, é correto afirmar que
Considerando os diferentes métodos de avaliação de cargos apresentados pelo especialista durante a reunião, é correto afirmar que
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PGM - RJ
Prova:
FGV - 2025 - PGM - RJ - Analista de Procuradoria - Especialidade Administrativa |
Q3615936
Gestão de Pessoas
Considere que, durante uma reunião da equipe de Recursos
Humanos de um órgão público, para discutir a adoção de uma nova
metodologia de avaliação de desempenho, dois servidores
discordem quanto ao modelo a ser implementado. Um deles
defende a técnica da escolha forçada, enquanto o outro prefere o
uso de escalas gráficas. Ambos utilizam argumentos técnicos em
defesa de suas preferências.
Com base nisso, é correto afirmar que:
Com base nisso, é correto afirmar que:
Conheça nossos planos