Considerando os processos básicos da Gestão de Pessoas, aval...
1. Saulo atua como headhunter em uma empresa de tecnologia, sendo responsável por identificar e recrutar talentos no mercado.
2. Amanda é responsável por promover ações voltadas à melhoria do clima organizacional, buscando criar condições psicológicas favoráveis ao bem-estar dos colaboradores.
3. Tatiana atua no abastecimento do sistema de informações gerenciais de sua organização, fornecendo dados que servem de suporte às decisões estratégicas dos gestores.
Com base nas informações apresentadas, associe corretamente cada situação ao respectivo processo de gestão de pessoas.
a. Agregar pessoas
b. Recompensar pessoas
c. Desenvolver pessoas
d. Aplicar pessoas
e. Manter pessoas
f. Monitorar pessoas
As situações 1, 2 e 3 associam-se, respectivamente, aos processos:
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- Notificar Erro
Gabarito comentado
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Alternativa correta: B — a – e – f
Tema central: A questão avalia o domínio dos processos básicos da Gestão de Pessoas segundo a abordagem clássica (Chiavenato): agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar. Reconhecer palavras-chave nas situações é essencial para fazer a associação correta.
Resumo teórico rápido:
Agregar pessoas: atrair e selecionar talentos (recrutamento e seleção, employer branding, headhunting).
Aplicar pessoas: alocação, desenho de cargos, avaliação de desempenho, movimentações.
Recompensar pessoas: remuneração, benefícios, incentivos e reconhecimento.
Desenvolver pessoas: T&D, educação corporativa, gestão de competências e carreira.
Manter pessoas: clima, saúde, segurança, QVT, relações de trabalho e engajamento.
Monitorar pessoas: SIRH/dados, indicadores, auditoria de RH, pesquisa de clima e análises para decisões.
Referências: Chiavenato, I. Gestão de Pessoas; ISO 30414 (Human Capital Reporting) para diretrizes de métricas de pessoas.
Justificativa da alternativa B:
1) Headhunter → palavra-chave: recrutar → Agregar pessoas (a).
2) Melhorar clima organizacional → bem-estar e condições psicológicas → Manter pessoas (e).
3) Abastecer sistema de informações gerenciais → dados para decisão → Monitorar pessoas (f).
Análise das alternativas incorretas:
A) a – c – e: erra a 2 (clima ≠ desenvolver, que é T&D) e a 3 (dados/indicadores ≠ manter).
C) c – b – a: 1 não é desenvolver, é recrutamento; 2 não é recompensar; 3 não é agregar.
D) d – a – c: 1 não é aplicar; 2 não é agregar; 3 não é desenvolver.
E) f – b – d: 1 não é monitorar; 2 não é recompensar; 3 não é aplicar.
Estratégias para interpretar e acertar:
- Foque no verbo-núcleo: “recrutar” → agregar; “melhorar clima/bem-estar” → manter; “fornecer dados/indicadores” → monitorar.
- Cuidado com a pegadinha “clima” x “desenvolver”: desenvolver é T&D/competências; manter é QVT/clima/saúde.
- “Recompensar” envolve remuneração/benefícios; se não há menção a pagamento ou reconhecimento financeiro, provavelmente não é essa opção.
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Comentários
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Resposta: B
Rumo a nomeação.
Gabarito B
Conceito: Princípio da Gestão de Pessoas
DRAMMA
DESENVOLVER PESSOAS
RECOMPENSAR PESSOAS
AGREGAR PESSOAS
MONITORAR PESSOAS
MANTER PESSOAS
APLICAR PESSOAS
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