Questões de Concurso
Sobre nr 5 - norma regulamentadora nº 5 - comissão interna de prevenção de acidentes- cipa em segurança e saúde no trabalho
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As normas regulamentadoras (NR) de segurança e saúde no trabalho são classificadas em normas gerais, normas especiais e normas setoriais.
Assinale a alternativa que indica corretamente uma norma regulamentadora (NR) do tipo especial.
Acerca das atribuições da CIPA e do SESMT, julgue o próximo item.
Cabe aos empregadores indicar à CIPA, ao SESMT e à
organização situações de riscos e apresentar sugestões para a
melhoria das condições de trabalho.
Acerca das atribuições da CIPA e do SESMT, julgue o próximo item.
Cabe à CIPA requisitar aos empregadores as informações
sobre questões relacionadas à segurança e saúde dos
trabalhadores, incluindo-se as comunicações de acidente do
trabalho emitidas pela organização, com transparência das
informações médicas do trabalhador.
Acerca das atribuições da CIPA e do SESMT, julgue o próximo item.
Entre as atribuições da CIPA, está a de promover,
anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a
semana interna de prevenção de acidentes do trabalho.
Acerca das atribuições da CIPA e do SESMT, julgue o próximo item.
A CIPA participa do desenvolvimento e da implementação
de programas relacionados à segurança e saúde no trabalho.
Acerca das atribuições da CIPA e do SESMT, julgue o próximo item.
Executar o plano de trabalho de forma a possibilitar a ação
preventiva em segurança e saúde no trabalho é uma das
atribuições da CIPA.
As normas regulamentadoras (NRs) são disposições complementares da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e buscam garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. No que diz respeito às NRs, julgue o seguinte item.
A comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) deve
promover treinamento para os seus membros, incluindo
conteúdo relativo à prevenção e combate ao assédio sexual e
a outras formas de violência no trabalho.
As normas regulamentadoras (NRs) são disposições complementares da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e buscam garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. No que diz respeito às NRs, julgue o seguinte item.
Órgãos públicos da administração direta e indireta devem
constituir e manter comissão interna de prevenção de
acidentes (CIPA).
O representante titular dos empregados na comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) que sofrer dispensa comprovada por motivo econômico ou financeiro deverá ser reintegrado ao quadro de pessoal da empresa, uma vez que detém estabilidade provisória de emprego em decorrência do mandato.
Compete à comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) a elaboração de um plano de trabalho e monitoramento de metas, indicadores e resultados de segurança e saúde do trabalho da empresa na qual a referida comissão tenha sido instituída.
Considerando a situação hipotética precedente, julgue o item seguinte.
A participação no programa de membros da CIPA, que é composta por trabalhadores, é prescindível, pois o planejamento e a execução de um programa de qualidade de vida e promoção de saúde dependem, na prática, de especialistas em medicina e segurança do trabalho.
Considerando a situação hipotética precedente, julgue o item seguinte.
Poderá ser implantado na instituição programa de habilitação profissional aos trabalhadores portadores de deficiência, desde que por meio de prévia formalização do contrato de emprego, que será considerada para o cumprimento da reserva de vagas prevista na legislação brasileira.
Considerando a situação hipotética precedente, julgue o item seguinte.
Deve fazer parte do programa a ser elaborado pela referida instituição a execução de ações que propiciem o conhecimento e a detecção de mudanças nos fatores de risco que se dão nas dependências da instituição, uma vez que ações referentes ao meio ambiente externo não são de responsabilidade da instituição.
Nos termos da Norma Regulamentadora n.º 5, as organizações obrigadas a constituir comissão interna de prevenção de acidentes e de assédio devem adotar medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho.
O registro do acidente do trabalho mediante comunicação de acidente do trabalho (CAT) deve ser feito pelo empregador necessariamente depois de a investigação ter sido submetida à comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA).
I. Acompanhar o processo de identificação de perigos e de avaliação de riscos, bem como a adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização.
II. Registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores por meio do mapa de risco ou de outra técnica ou ferramenta apropriada à sua escolha, sem ordem de preferência, com assessoria dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), onde houver.
III. Proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes no plano de trabalho.
IV. Permitir a colaboração dos trabalhadores nas ações da CIPA.
Estão CORRETOS:
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