Questões de Segurança e Saúde no Trabalho - Legislação Trabalhista Brasileira e Internacional para Concurso - Página 91

Q733761

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: SAEG - SP Prova: VUNESP - 2015 - SAEG - Analista de Serviços Administrativos - Administração de Pessoal / Recursos Humanos |

Q733761 Segurança e Saúde no Trabalho

Paulo Barbosa foi admitido na empresa Frutos e Flores no mês de julho e seu empregador verificou que ele não havia feito a contribuição sindical do ano em curso no emprego anterior. Dessa forma, seu empregador

A

vai proceder ao desconto no mês de admissão e recolher a contribuição ao sindicato da categoria no mês de agosto.

B

não poderá fazer nenhum desconto da contribuição sindical no ano e avisará o sindicato da categoria sobre o fato.

C

vai proceder ao desconto em agosto e recolher a contribuição ao sindicato da categoria apenas no mês de março do ano seguinte.

D

vai proceder ao desconto em agosto e recolher a contribuição ao sindicato da categoria no mês de setembro.

E

vai proceder ao desconto e recolher a contribuição ao sindicato da categoria apenas no mês de março do ano seguinte.

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Q733760

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: SAEG - SP Prova: VUNESP - 2015 - SAEG - Analista de Serviços Administrativos - Administração de Pessoal / Recursos Humanos |

Q733760 Segurança e Saúde no Trabalho

A Cia Águas Turvas tem em seu conjunto de empregados alguns que estão trabalhando em graus diferentes de insalubridade e outros que estão em atividades consideradas perigosas. O quadro a seguir apresenta os salários e o nível de insalubridade e periculosidade de cada um deles. Assinale a alternativa que contém o valor correto dos adicionais pagos, na sua totalidade, à esses empregados. Imagem associada para resolução da questão

Imagem associada para resolução da questão

A

R$ 2.500,00.

B

R$ 2.850,00.

C

R$ 3.450,00.

D

R$ 3.700,00.

E

R$ 3.850,00.

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Q733759

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: SAEG - SP Prova: VUNESP - 2015 - SAEG - Analista de Serviços Administrativos - Administração de Pessoal / Recursos Humanos |

Q733759 Segurança e Saúde no Trabalho

A funcionária Maria do Nascimento teve, durante o ano, 12 faltas ao serviço; Joana da Silva, 21; João José, 22; e Mário Antônio, 25. Todas as ausências sem justificativas. O total de dias que esses empregados terão, juntos, para o gozo de suas férias, de acordo com o artigo 130, da CLT, é de

A

72.

B

78.

C

80.

D

84.

E

90.

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Q733758

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: SAEG - SP Prova: VUNESP - 2015 - SAEG - Analista de Serviços Administrativos - Administração de Pessoal / Recursos Humanos |

Q733758 Segurança e Saúde no Trabalho

As parcelas devidas ao empregado em razão do rompimento do vínculo contratual, tais como, o saldo de salários, as férias vencidas e proporcionais, o 13^º salário, e outros valores restantes devidos, compõem

A

o Aviso prévio indenizado.

B

a Homologação.

C

os Créditos rescisórios.

D

as Verbas rescisórias.

E

o Saldo remanescente.

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Q733757

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: SAEG - SP Prova: VUNESP - 2015 - SAEG - Analista de Serviços Administrativos - Administração de Pessoal / Recursos Humanos |

Q733757 Segurança e Saúde no Trabalho

Fontes & Acessórios é uma empresa com 20 empregados, 10 deles têm um salário de R$ 1.200,00; 5, de R$ 2.300,00 e os outros 5, de R$ 2.800,00. O somatório dos descontos, na fonte, do INSS a ser consignado na folha dos empregados é

A

R$ 3.420,00.

B

R$ 3.535,00.

C

R$ 3.650,00.

D

R$ 3.655,00.

E

R$ 3.780,00.

Q733756

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: SAEG - SP Prova: VUNESP - 2015 - SAEG - Analista de Serviços Administrativos - Administração de Pessoal / Recursos Humanos |

Q733756 Segurança e Saúde no Trabalho

José da Conceição está sendo contratado pela empresa Baratos e Baratíssimos Ltda. Ele tem 4 filhos, com idades de 4, 6, 8 e 12 anos, e direito a receber o salário-família. Além dos documentos obrigatórios exigidos na contratação, José terá que apresentar certidão de nascimento, carteira de vacinação e declaração de matrícula e frequência no ensino fundamental, de acordo com a faixa etária de cada um de seus filhos. A quantidade de cada tipo de documentos a ser entregue será, respectivamente,

A

2, 3, 2.

B

3, 2, 1.

C

4, 2, 2.

D

4, 3, 1.

E

4, 3, 2

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Q733753

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: SAEG - SP Prova: VUNESP - 2015 - SAEG - Analista de Serviços Administrativos - Administração de Pessoal / Recursos Humanos |

Q733753 Segurança e Saúde no Trabalho

Ao entrar em férias, o funcionário, além do salário que recebe, deve receber, até dois dias antes das férias, uma parte de seu salário equivalente a

A

1/3

B

1/2

C

30%

D

33,11%

E

1/4

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Q727390

Ano: 2015 Banca: AOCP Órgão: FUNDASUS Prova: AOCP - 2015 - FUNDASUS - Técnico Segurança do Trabalho |

Q727390 Segurança e Saúde no Trabalho

Assinale a alternativa que apresenta o tema da lei nº 6.514/1977.

A

Estatui normas reguladoras do trabalho rural.

B

Dispõe sobre a Especialização de Engenheiros e Arquitetos em Engenharia de Segurança do Trabalho, a Profissão de Técnico de Segurança do Trabalho e dá outras Providências.

C

Regula o Programa do Seguro-Desemprego, o Abono Salarial, institui o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) e dá outras providências.

D

Dispõe sobre Incentivos Fiscais para Programas de Formação Profissional e Alimentação do Trabalhador nas áreas da SUDENE e da SUDAM.

E

Altera o Capítulo V do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho, relativo à segurança e medicina do trabalho e dá outras providências.

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Q727389

Ano: 2015 Banca: AOCP Órgão: FUNDASUS Prova: AOCP - 2015 - FUNDASUS - Técnico Segurança do Trabalho |

Q727389 Segurança e Saúde no Trabalho

De acordo com o Manual de Instruções para preenchimento da Comunicação de Acidente do Trabalho, do Ministério da Previdência Social, qual tipo de Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT – deverá ser informado para um acidente de trabalho com morte imediata de um trabalhador, em decorrência de uma queda com diferença de nível durante suas atividades laborais?

A

Comunicação de óbito.

B

Reabertura.

C

Inicial.

D

Parcial.

E

Completa.

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Q727388

Ano: 2015 Banca: AOCP Órgão: FUNDASUS Prova: AOCP - 2015 - FUNDASUS - Técnico Segurança do Trabalho |

Q727388 Segurança e Saúde no Trabalho

Conforme organograma do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE –, com base legal no Decreto nº 5.063/2004, e na Portaria nº 483/2004, assinale a alternativa que apresenta a entidade vinculada ao MTE.

A

Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego – SRTE.

B

Conselho Nacional de Imigração.

C

Conselho Nacional de Economia solidária.

D

Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho – FUNDACENTRO.

E

Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia – INMETRO.

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Q726379

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Engenheiro de Segurança do Trabalho (HE-UFSCAR) |

Q726379 Segurança e Saúde no Trabalho

De acordo com Lei n° 8.213, de 1991, em relação à comunicação do acidente do trabalho à Previdência Social, é correto afirmar que

A

a empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o 2º (segundo) dia útil seguinte ao da ocorrência

B

o empregado deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o 1º (primeiro) dia útil seguinte ao da ocorrência.

C

caso a entidade sindical competente formalize a comunicação do acidente do trabalho ela terá o prazo de até 1 (um) dia útil seguinte ao da ocorrência.

D

na falta de comunicação por parte da empresa, pode formalizá-la qualquer autoridade pública.

E

somente a empresa pode formalizar a comunicação do acidente do trabalho.

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Q726375

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Engenheiro de Segurança do Trabalho (HE-UFSCAR) |

Q726375 Segurança e Saúde no Trabalho

Em relação aos programas, ferramentas e documentos relacionados à SST, assinale a alternativa correta.

A

De acordo com a NR-9, a elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação do PPRA devem ser feitas exclusivamente pelo SESMT.

B

De acordo com a NR-7, o PCMSO deve incluir no mínimo a realização obrigatória dos exames médicos admissional, periódico e demissional.

C

Em um Programa de Proteção Respiratória, cada usuário de respirador deve receber treinamento (e reciclagem) que deve incluir explanação e discussão sobre os cuidados de manutenção, inspeção e guarda, quando o respirador não estiver em uso.

D

De acordo com a Lei 8.213, de 1.991, no laudo técnico de condições ambientais do trabalho (LTCAT) deve constar apenas informação de tecnologia de proteção coletiva.

E

A NR-1 recomenda que o Diálogo Diário de Segurança (DDS) não ultrapasse a duração de 15 minutos.

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Q726371

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Engenheiro de Segurança do Trabalho (HE-UFSCAR) |

Q726371 Segurança e Saúde no Trabalho

O seguinte trecho foi retirado da Instrução Normativa INSS/DC nº 98/2003: “Síndrome relacionada ao trabalho, caracterizada pela ocorrência de vários sintomas concomitantes ou não, tais como: dor, parestesia, sensação de peso, fadiga, de aparecimento insidioso, geralmente nos membros superiores, mas podendo acometer membros inferiores [...] São resultado da combinação da sobrecarga das estruturas anatômicas do sistema osteomuscular com a falta de tempo para sua recuperação”. Esta síndrome é entendida como

A

LER/DORT.

B

PAIRO.

C

Burnout.

D

PAIR.

E

Síndrome da Má-adaptação ao Trabalho em Turnos.

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Q726367

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Engenheiro de Segurança do Trabalho (HE-UFSCAR) |

Q726367 Segurança e Saúde no Trabalho

Os profissionais da área de Segurança e Saúde no Trabalho lidam constantemente com siglas relacionados às atividades de SST. Estas siglas estão presentes nas normas, portarias e demais legislação relacionada à SST. Em relação às siglas ASO, CCIH, PPEOB, GHS e CA é correto afirmar que

A

ASO significa Atestado de Saúde Ocupacional, o qual é emitido somente quando o trabalhador está apto para atividade.

B

CCIH significa Comissão de Controle de Investigação Hospitalar.

C

PPEOB significa Programa de Prevenção de Exposição Ocupacional do Butano.

D

GHS significa Sistema Globalmente Harmonizado de Classificação e Rotulagem de Produtos Químicos. A NR-26 estabelece que o produto químico utilizado no local de trabalho deve ser classificado quanto aos perigos para a segurança e à saúde dos trabalhadores de acordo com os critérios estabelecidos pelo GHS, da Organização das Nações Unidas.

E

CA significa Certificado de Aprovação e a NR-6 determina que um EPI sem CA pode ser posto à venda, porém não pode ser usado.

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Q719186

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Técnico em Segurança do Trabalho (HE-UFSCAR) |

Q719186 Segurança e Saúde no Trabalho

Compete à Delegacia Regional do Trabalho ̶ DRT, nos limites de sua jurisdição, EXCETO

A

adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.

B

impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.

C

embargar obra, interditar estabelecimento, setor de serviço, canteiro de obra, frente de trabalho, locais de trabalho, máquinas e equipamentos.

D

notificar as empresas, estipulando prazos, para eliminação e/ou neutralização de insalubridade.

E

atender requisições judiciais para realização de perícias sobre segurança e medicina do trabalho nas localidades onde houver Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho registrado no MTb.

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Q714978

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Médico - Medicina do Trabalho - SEDE |

Q714978 Segurança e Saúde no Trabalho

Assinale a alternativa que NÃO está de acordo com o Código de Ética Médica para os Profissionais de Medicina do Trabalho.

A

As informações não devem conter dados médicos e somente informar se o paciente está apto ou não.

B

Os médicos do trabalho não devem ser obrigados pelos empregadores a verificar as razões de ausência no trabalho.

C

O médico do trabalho deve procurar uma colocação adequada ao trabalhador quando este não puder ser mantido em seu posto de trabalho.

D

Não é dever do médico do trabalho esclarecer ao trabalhador sobre as condições de trabalho que colocam em risco sua saúde. Essa informação cabe aos técnicos de segurança.

E

Os dados dos trabalhadores somente podem ser informados a terceiros com autorização desses trabalhadores.

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Q714973

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Médico - Medicina do Trabalho - SEDE |

Q714973 Segurança e Saúde no Trabalho

O auxilio-acidente é um benefício a que o segurado do INSS pode ter direito quando desenvolver sequela permanente que reduza sua capacidade laborativa. O benefício é pago como uma forma de indenização em função do acidente e, portanto, não impede o cidadão de continuar trabalhando. Referente a quem tem direito ao benefício, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta. ( ) Empregado urbano/rural (empresa). ( ) Trabalhador avulso (empresa). ( ) Segurado especial (trabalhador rural). ( ) Empregado doméstico. ( ) Contribuinte individual.

A

V – V – F – V – V.

B

F – F – F – V – V.

C

V – V – F – F – F.

D

V – V – V – F – F.

E

V – F – V – F – V.

Q714967

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Médico - Medicina do Trabalho - SEDE |

Q714967 Segurança e Saúde no Trabalho

Paciente feminina, 22 anos, conseguiu o primeiro emprego após o término da faculdade. Antes de completar 1 ano de trabalho, apresenta quadro de tuberculose, sendo afastada do trabalho por tempo necessário para o tratamento. Por não ser doença ocupacional, é de se esperar do INSS

A

a não concessão do benefício, pois a paciente se encontra no período de carência.

B

a concessão do benefício a partir do 16° dia de afastamento.

C

a concessão do beneficio a partir do 31° dia de afastamento.

D

a concessão do benefício, pois tuberculose faz parte das doenças que não exigem carência pelo INSS.

E

a necessidade de abertura de CAT.

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Q714963

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Médico - Medicina do Trabalho - SEDE |

Q714963 Segurança e Saúde no Trabalho

O Artigo 36 do Decreto n° 3.298, de 20/12/99, determina que empresa com cem ou mais empregados está obrigada a preencher uma certa porcentagem de seus cargos com beneficiários da Previdência Social reabilitados ou com pessoa portadora de deficiência habilitada na seguinte proporção:

A

até duzentos empregados, dois por cento.

B

de duzentos e um a trezentos empregados, quatro por cento.

C

de trezentos e um a quinhentos empregados, cinco por cento.

D

de quinhentos e um a mil empregados, 7 por cento

E

acima de mil empregados, 10 por cento.

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Q703188

Ano: 2015 Banca: CETRO Órgão: AMAZUL Prova: CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos |

Q703188 Segurança e Saúde no Trabalho

A Portaria nº 789/2014, que estabelece instruções para o Contrato de Trabalho Temporário (Lei nº 6.019/1974), dentre outras mudanças, determina regras para a prorrogação do contrato em até 9 (nove) meses. Dessa forma, é correto afirmar que um funcionário admitido por um período de 90 (noventa) dias, que teve seu contrato prorrogado até o prazo máximo, com salário de R$1.000,00, receberá ao término do contrato

A

verbas rescisórias, tais como: saldo de salário, férias acrescidas de 1/3 (um terço) constitucional, bem como gratificação natalina, ambas proporcionais e o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.

B

verbas rescisórias, tais como: saldo de salário, férias, aviso prévio, 13º salário proporcional e o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.

C

verbas rescisórias, tais como: saldo de salário, férias vencidas e acrescidas de 1/3 (um terço) constitucional, gratificação natalina e o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.

D

verbas rescisórias, tais como: saldo de salário, férias proporcionais, 1/3 (um terço) constitucional, gratificação natalina proporcional e o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, acrescido da multa de 40% sobre o saldo deste apurado junto à CEF.

E

verbas rescisórias, tais como: saldo de salário, férias acrescidas de 1/3 (um terço) constitucional, bem como gratificação natalina, ambas proporcionais, o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e a liberação das guias para solicitação do segurodesemprego.

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Questões de Concurso Sobre legislação trabalhista brasileira e internacional em segurança e saúde no trabalho

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