Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.881 questões
Q3851370
Psicologia
Estudos sobre a qualidade de vida no trabalho evidenciam que os
programas precisam considerar a vida além do trabalho, pois
qualidade de vida nesse caso vai muito além de um bom salário.
Sobre o que vêm constatando os estudos sobre os programas de qualidade de vida no trabalho, é incorreto afirmar que
Sobre o que vêm constatando os estudos sobre os programas de qualidade de vida no trabalho, é incorreto afirmar que
Q3851369
Psicologia
Christophe Dejours ressalta que tratar a relação do humano com
o trabalho pelo viés da saúde é mais complexo do que falar em
sofrimento e doença. Portanto, ele vai privilegiar o ponto de vista
dinâmico, a vivência.
Sendo assim, é correto afirmar que o objetivo da psicodinâmica do trabalho é compreender
Sendo assim, é correto afirmar que o objetivo da psicodinâmica do trabalho é compreender
Q3851368
Psicologia
Durante a instalação de uma caldeira destinada ao aquecimento
urbano, a obra inicia-se com seis meses de atraso por motivos
administrativos. Ainda assim, a conclusão deve ocorrer
obrigatoriamente no outono, para que o sistema esteja
operacional no início do inverno. Diante desse prazo rigidamente
encurtado, qualquer contratempo — como dias de intempéries ou
atrasos na entrega de materiais — torna inviável a execução
conforme o previsto, fazendo com que a improvisação passe a
dominar a atividade.
À luz da psicodinâmica do trabalho, especialmente segundo Christophe Dejours, esse tipo de cenário favorece o surgimento de
À luz da psicodinâmica do trabalho, especialmente segundo Christophe Dejours, esse tipo de cenário favorece o surgimento de
Q3851367
Psicologia
Christophe Dejours, ao analisar a segurança no trabalho na
construção civil, aponta que os trabalhadores elaboram “saberes
de prudência” que funcionam como formas de resistência às
normas de prevenção prescritas externamente. Enquanto
engenheiros definem regras de segurança idealizadas, os
operários constroem, na prática cotidiana, modos próprios de se
proteger, frequentemente recorrendo à improvisação. Assim,
configura-se um confronto entre duas formas de conceber a
segurança: uma prescrita, externa e normativa, e outra vivida,
construída na experiência real de trabalho.
Nesse contexto, o conflito fundamental descrito por Dejours ocorre entre
Nesse contexto, o conflito fundamental descrito por Dejours ocorre entre
Q3851366
Psicologia
Joana é psicóloga do trabalho em uma empresa. Nos últimos
meses, ela observou um aumento expressivo nos afastamentos
por adoecimento psicológico entre profissionais de nível técnico.
Em entrevistas individuais, os trabalhadores relatam cansaço
extremo, sentimento de inutilidade, conflitos com as chefias e
alijamento das decisões sobre o próprio trabalho, verbalizando
que os procedimentos são modificados sem que eles sejam
escutados.
Com base na conceituação de sofrimento trazida pela Psicodinâmica do Trabalho, assinale a opção correta.
Com base na conceituação de sofrimento trazida pela Psicodinâmica do Trabalho, assinale a opção correta.
Q3851362
Psicologia
Texto associado
Ana é psicóloga em uma empresa e atendeu uma funcionária, a
qual afirma que seu chefe tem realizado cobranças que
extrapolam as suas atribuições, solicitado tarefas em uma
quantidade que não é comportada na sua carga horária de
trabalho, e exigindo prazos curtos. Recorrentemente apresenta
falas perante os seus colegas de trabalho, tais como “está lenta
como uma tartaruga”, referindo-se ao seu desempenho nas
tarefas. A funcionária tem se mostrado desmotivada e cansada,
expressando sintomas, como: dificuldade para relaxar e dormir,
taquicardia, tremores, falta de ar e medo de morrer.
Mediante a situação relatada, Ana deverá
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
GAMA
Prova:
Avança SP - 2026 - GAMA - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q3847560
Psicologia
No ambiente organizacional, a compreensão da
personalidade dos colaboradores é fundamental
para o desenvolvimento de equipes eficazes,
processos seletivos adequados e estratégias de
gestão de pessoas. A psicologia das relações
humanas e do trabalho utiliza o estudo da
personalidade como ferramenta para otimizar o
desempenho profissional e promover relações
interpessoais saudáveis no contexto laboral.
Analise as afirmativas a seguir sobre o estudo da personalidade na psicologia:
I. Duas pessoas são sempre idênticas em suas características psicológicas.
II. As características de personalidade são imutáveis e não são influenciadas pelo meio externo.
III. O estudo da personalidade permite prever a maneira como um indivíduo poderá agir em circunstâncias específicas, indicando tendências.
IV. Para compreender a personalidade, é importante entender como os traços psicológicos estão relacionados e organizados.
Está correto o que se afirma em:
Analise as afirmativas a seguir sobre o estudo da personalidade na psicologia:
I. Duas pessoas são sempre idênticas em suas características psicológicas.
II. As características de personalidade são imutáveis e não são influenciadas pelo meio externo.
III. O estudo da personalidade permite prever a maneira como um indivíduo poderá agir em circunstâncias específicas, indicando tendências.
IV. Para compreender a personalidade, é importante entender como os traços psicológicos estão relacionados e organizados.
Está correto o que se afirma em:
Ano: 2025
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Biguaçu - SC
Prova:
FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Psicólogo - Edital nº 1 PSS |
Q3840818
Psicologia
Um órgão público realiza um extenso treinamento sobre
"Ética e Serviço Público" para todos os seus servidores.
Para avaliar se o treinamento gerou uma mudança real
de atitudes e comportamentos no cotidiano de trabalho
(por exemplo, redução de favoritismos, maior
transparência), a avaliação deve focar no Nível 3 do
modelo de Kirkpatrick, que é:
Ano: 2025
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Biguaçu - SC
Prova:
FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Psicólogo - Edital nº 1 PSS |
Q3840816
Psicologia
Em um conflito entre dois setores de uma secretaria
municipal sobre o uso de um orçamento limitado, um
psicólogo organizacional atua como facilitador. Em vez
de buscar um compromisso onde cada parte cede um
pouco (perde-perde), ele guia as partes a explorarem
seus interesses subjacentes (necessidades,
preocupações), descobrindo que um setor precisava de
visibilidade política e o outro de agilidade processual.
Eles então criam uma solução que atende a ambos: um
evento conjunto que dá visibilidade e agiliza um
processo crítico. Esta estratégia é conhecida como:
Ano: 2025
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Biguaçu - SC
Prova:
FURB - 2025 - Prefeitura de Biguaçu - SC - Psicólogo - Edital nº 1 PSS |
Q3840808
Psicologia
De acordo com a Teoria da Expectância de Vroom, a
força motivacional para um indivíduo empenhar-se em
uma determinada tarefa é produto de três percepções:
Expectância (E), Instrumentalidade (I) e Valência (V).
Nesse modelo, a Instrumentalidade refere-se
especificamente à:
Ano: 2026
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Nova Veneza - SC
Prova:
Unesc - 2026 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Psicólogo NASF |
Q3837498
Psicologia
O absenteísmo é um indicador crítico na gestão de
pessoas, refletindo a frequência e a duração do tempo
de trabalho perdido quando os colaboradores não
comparecem. Sobre as causas e tipos de absenteísmo,
analise as afirmativas abaixo e classifique-as como
Verdadeiras (V) ou Falsas (F).
(__)O absenteísmo voluntário ocorre quando o funcionário falta ao trabalho por razões pessoais não justificadas por doença ou licença legal.
(__)A cultura organizacional tóxica e a falta de liderança eficaz têm correlação nula com as taxas de absenteísmo, pois este depende exclusivamente de fatores individuais.
(__)O absenteísmo por patologia (doença) é classificado como involuntário, e sua gestão envolve ações de saúde e segurança do trabalho.
(__)O Presenteísmo é o oposto do absenteísmo, onde o funcionário está fisicamente presente, mas sua produtividade é nula ou reduzida devido a problemas de saúde ou pessoais.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__)O absenteísmo voluntário ocorre quando o funcionário falta ao trabalho por razões pessoais não justificadas por doença ou licença legal.
(__)A cultura organizacional tóxica e a falta de liderança eficaz têm correlação nula com as taxas de absenteísmo, pois este depende exclusivamente de fatores individuais.
(__)O absenteísmo por patologia (doença) é classificado como involuntário, e sua gestão envolve ações de saúde e segurança do trabalho.
(__)O Presenteísmo é o oposto do absenteísmo, onde o funcionário está fisicamente presente, mas sua produtividade é nula ou reduzida devido a problemas de saúde ou pessoais.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2026
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Nova Veneza - SC
Prova:
Unesc - 2026 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Psicólogo NASF |
Q3837494
Psicologia
No contexto organizacional, o conflito pode ser gerido
através de diferentes estilos, dependendo do grau de
assertividade e cooperatividade envolvidos. O modelo de
Thomas-Kilmann descreve cinco estilos de gestão de
conflitos. Assinale a alternativa que descreve
CORRETAMENTE o estilo de Colaboração (ou Solução
de Problemas).
Ano: 2026
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Nova Veneza - SC
Prova:
Unesc - 2026 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Psicólogo |
Q3836982
Psicologia
A seleção de pessoal utiliza diversas ferramentas para
predizer o desempenho futuro do candidato no cargo. A
entrevista de seleção é uma das técnicas mais utilizadas.
I.A entrevista estruturada caracteriza-se por seguir um roteiro pré-estabelecido de perguntas, o que aumenta a fidedignidade e permite a comparação objetiva entre os candidatos.
II.A entrevista situacional baseia-se na premissa de que as intenções de comportamento futuro podem ser preditas por meio de perguntas hipotéticas sobre como o candidato agiria em determinadas situações de trabalho.
III.Na entrevista comportamental (ou por competências), o foco reside em investigar comportamentos passados do candidato, partindo do princípio de que o comportamento passado é o melhor preditor do comportamento futuro.
IV.A entrevista não diretiva é aquela em que o entrevistador busca induzir as respostas do candidato através de perguntas fechadas, visando testar sua resistência à pressão e obediência.
Assinale a alternativa que apresenta somente as proposições CORRETAS:
I.A entrevista estruturada caracteriza-se por seguir um roteiro pré-estabelecido de perguntas, o que aumenta a fidedignidade e permite a comparação objetiva entre os candidatos.
II.A entrevista situacional baseia-se na premissa de que as intenções de comportamento futuro podem ser preditas por meio de perguntas hipotéticas sobre como o candidato agiria em determinadas situações de trabalho.
III.Na entrevista comportamental (ou por competências), o foco reside em investigar comportamentos passados do candidato, partindo do princípio de que o comportamento passado é o melhor preditor do comportamento futuro.
IV.A entrevista não diretiva é aquela em que o entrevistador busca induzir as respostas do candidato através de perguntas fechadas, visando testar sua resistência à pressão e obediência.
Assinale a alternativa que apresenta somente as proposições CORRETAS:
Ano: 2026
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Nova Veneza - SC
Prova:
Unesc - 2026 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Psicólogo |
Q3836979
Psicologia
A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta sistêmica
de gestão de pessoas. Entretanto, está sujeita a
distorções cognitivas e vieses por parte do avaliador.
Analise as afirmativas abaixo sobre esses conceitos.
(__)O Efeito de Halo é a tendência do avaliador de generalizar uma impressão positiva de uma característica específica do avaliado para todos os outros aspectos do seu desempenho.
(__)A Avaliação 360 graus caracteriza-se pela participação de múltiplos avaliadores (chefia, pares, subordinados, clientes e autoavaliação), proporcionando uma visão circular e mais rica do desempenho.
(__)O Erro de Tendência Central ocorre quando o avaliador evita atribuir notas muito altas ou muito baixas, concentrando as avaliações na média, o que prejudica a diferenciação dos desempenhos.
(__)O Efeito de Recência é a tendência de considerar apenas as informações mais antigas do comportamento do funcionário, ignorando as melhorias ou falhas ocorridas nos últimos meses do período avaliativo.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__)O Efeito de Halo é a tendência do avaliador de generalizar uma impressão positiva de uma característica específica do avaliado para todos os outros aspectos do seu desempenho.
(__)A Avaliação 360 graus caracteriza-se pela participação de múltiplos avaliadores (chefia, pares, subordinados, clientes e autoavaliação), proporcionando uma visão circular e mais rica do desempenho.
(__)O Erro de Tendência Central ocorre quando o avaliador evita atribuir notas muito altas ou muito baixas, concentrando as avaliações na média, o que prejudica a diferenciação dos desempenhos.
(__)O Efeito de Recência é a tendência de considerar apenas as informações mais antigas do comportamento do funcionário, ignorando as melhorias ou falhas ocorridas nos últimos meses do período avaliativo.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2026
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Nova Veneza - SC
Prova:
Unesc - 2026 - Prefeitura de Nova Veneza - SC - Psicólogo |
Q3836978
Psicologia
O conceito de Inteligência Emocional, popularizado por
Daniel Goleman, é fundamental na gestão
contemporânea de pessoas, influenciando a liderança e
o clima organizacional. Analise as afirmativas abaixo
sobre os componentes da Inteligência Emocional.
(__)A Autoconsciência é a capacidade de reconhecer e compreender os próprios estados de humor, emoções e impulsos, bem como o efeito destes sobre as outras pessoas.
(__)A Autorregulação refere-se à habilidade de controlar ou redirecionar impulsos e estados de espírito disruptivos, além da propensão a suspender o julgamento antes de agir.
(__)A Empatia, no contexto organizacional, significa concordar com todas as opiniões dos colaboradores para evitar conflitos, garantindo a harmonia artificial da equipe.
(__)As Habilidades Sociais envolvem a competência na gestão de relacionamentos e na construção de redes, encontrando pontos em comum e estreitando laços.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__)A Autoconsciência é a capacidade de reconhecer e compreender os próprios estados de humor, emoções e impulsos, bem como o efeito destes sobre as outras pessoas.
(__)A Autorregulação refere-se à habilidade de controlar ou redirecionar impulsos e estados de espírito disruptivos, além da propensão a suspender o julgamento antes de agir.
(__)A Empatia, no contexto organizacional, significa concordar com todas as opiniões dos colaboradores para evitar conflitos, garantindo a harmonia artificial da equipe.
(__)As Habilidades Sociais envolvem a competência na gestão de relacionamentos e na construção de redes, encontrando pontos em comum e estreitando laços.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2026
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Riacho das Almas - PE
Prova:
IGEDUC - 2026 - Prefeitura de Riacho das Almas - PE - Psicólogo |
Q3829646
Psicologia
Christophe Dejours desenvolveu a Psicodinâmica do
Trabalho focando na relação entre sofrimento e defesa.
Assinale a alternativa CORRETA sobre o conceito de
"Ideologia Defensiva" nas organizações.
Ano: 2026
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Riacho das Almas - PE
Prova:
IGEDUC - 2026 - Prefeitura de Riacho das Almas - PE - Psicólogo |
Q3829635
Psicologia
A Psicodinâmica do Trabalho, desenvolvida por
Christophe Dejours, analisa as estratégias frente ao
sofrimento. Sobre os conceitos de "Sofrimento Criativo" e
"Ideologia Defensiva", registre V, para as afirmativas
verdadeiras, e F, para as falsas:
(__) O sofrimento criativo surge quando o trabalhador consegue transformar o sofrimento decorrente do real do trabalho (a lacuna entre o prescrito e o real) em criatividade, encontrando novas soluções e contribuindo para a organização do trabalho e sua identidade.
(__) As estratégias defensivas coletivas, como a ideologia defensiva de ofício, funcionam como mecanismos de negação ou eufemização da realidade (ex: riscos), permitindo a continuidade do trabalho, mas podendo levar à alienação e impedir a mobilização para mudanças estruturais.
(__) Para a Psicodinâmica do Trabalho, a saúde mental é definida como o estado de completo silêncio dos órgãos e ausência total de conflitos psíquicos durante a jornada de trabalho.
(__) O conceito de "Normopatia" ou "Normalidade Sofredora" descreve o estado de quem adere acriticamente às pressões organizacionais para parecer normal, bloqueando sua subjetividade e pagando um alto custo psíquico e somático por essa adaptação forçada.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA dos itens acima, de cima para baixo:
(__) O sofrimento criativo surge quando o trabalhador consegue transformar o sofrimento decorrente do real do trabalho (a lacuna entre o prescrito e o real) em criatividade, encontrando novas soluções e contribuindo para a organização do trabalho e sua identidade.
(__) As estratégias defensivas coletivas, como a ideologia defensiva de ofício, funcionam como mecanismos de negação ou eufemização da realidade (ex: riscos), permitindo a continuidade do trabalho, mas podendo levar à alienação e impedir a mobilização para mudanças estruturais.
(__) Para a Psicodinâmica do Trabalho, a saúde mental é definida como o estado de completo silêncio dos órgãos e ausência total de conflitos psíquicos durante a jornada de trabalho.
(__) O conceito de "Normopatia" ou "Normalidade Sofredora" descreve o estado de quem adere acriticamente às pressões organizacionais para parecer normal, bloqueando sua subjetividade e pagando um alto custo psíquico e somático por essa adaptação forçada.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2026
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de São José do Campestre - RN
Prova:
IGEDUC - 2026 - Prefeitura de São José do Campestre - RN - Terapeuta Ocupacional |
Q3829397
Psicologia
A Psicodinâmica do Trabalho, desenvolvida por
Christophe Dejours, analisa a relação entre saúde mental
e organização do trabalho. Assinale a alternativa correta
sobre o conceito de "Estratégias Defensivas" coletivas.
Ano: 2025
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de São João Batista - SC
Prova:
FURB - 2025 - Prefeitura de São João Batista - SC - Psicólogo |
Q3824645
Psicologia
De acordo com a teoria da expectância de Vroom, a
motivação no trabalho é função de três elementos:
expectativa, instrumentalidade e valência. Sobre essa
teoria, é correto afirmar:
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Agudo - RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - Prefeitura de Agudo - RS - Psicólogo |
Q3820716
Psicologia
Em relação aos programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) no contexto da
Psicologia organizacional, conforme Naguel e Enck (2007), analise as assertivas abaixo:
I. A principal característica do T&D é contribuir para o desenvolvimento dos funcionários tanto no alcance das metas profissionais quanto das metas pessoais que são propostas.
II. As(Os) trabalhadoras(es) possuem diferentes expectativas, competências e valores, portanto, o T&D deve se ater ao alcance de metas das equipes, e não das individualidades.
III. O T&D tem a finalidade de explicitar as diretrizes, as políticas e as ações de preparação e aperfeiçoamento do pessoal para o alcance dos resultados esperados por uma organização.
IV. O desenvolvimento de pessoal pressupõe o emprego de múltiplas ações, realizadas dentro ou fora da organização.
Quais estão INCORRETAS?
I. A principal característica do T&D é contribuir para o desenvolvimento dos funcionários tanto no alcance das metas profissionais quanto das metas pessoais que são propostas.
II. As(Os) trabalhadoras(es) possuem diferentes expectativas, competências e valores, portanto, o T&D deve se ater ao alcance de metas das equipes, e não das individualidades.
III. O T&D tem a finalidade de explicitar as diretrizes, as políticas e as ações de preparação e aperfeiçoamento do pessoal para o alcance dos resultados esperados por uma organização.
IV. O desenvolvimento de pessoal pressupõe o emprego de múltiplas ações, realizadas dentro ou fora da organização.
Quais estão INCORRETAS?
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