Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.971 questões
Ano: 2022
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Agudo - RS
Prova:
FUNDATEC - 2022 - Prefeitura de Agudo - RS - Psicólogo |
Q4103167
Psicologia
Considerando os conceitos e informações sobre “adição ao trabalho” utilizados por
Carlotto (2019), em termos de intervenção, os _____________ devem prestar atenção aos hábitos
de ________________________ e estar alertas para sinais de adição ao trabalho, procurando não
recompensar o comportamento __________, reforçando que o trabalhador consegue ser produtivo
tendo uma vida equilibrada.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Ano: 2022
Banca:
IV - UFG
Órgão:
IF-GO
Prova:
IV - UFG - 2022 - IF-GO - Assistente em Administração |
Q4097518
Psicologia
Veja a figura a seguir.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: uma
visão abrangente da moderna administração das organizações. 10. ed., rev. e
atual. São Paulo: Atlas, 2020. p. 02 a 03.
A motivação é a tensão persistente que leva o indivíduo a um comportamento visando à satisfação de uma ou mais de suas necessidades. O organismo humano permanece em estado de equilíbrio psicológico (equilíbrio de forças psicológicas) até que um estímulo o rompa e crie uma necessidade. A tensão o conduz a um comportamento ou ação para chegar a alguma forma de satisfação da necessidade. Se a necessidade é satisfeita, o organismo retorna ao seu estado de equilíbrio inicial. Essa teoria foi formulada por
Ano: 2022
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Palma Sola - SC
Prova:
AMEOSC - 2022 - Prefeitura de Palma Sola - SC - Psicólogo |
Q4095203
Psicologia
Pode-se afirmar que a atuação do psicólogo
organizacional pode acontecer de forma individual ou em
equipe multiprofissional, realizando atividades onde quer
que se deem as relações de trabalho, sejam elas nas
organizações sociais formais ou informais. Assinale a
alternativa que não corresponde com atividades do
psicólogo organizacional.
Ano: 2022
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Palma Sola - SC
Prova:
AMEOSC - 2022 - Prefeitura de Palma Sola - SC - Psicólogo |
Q4095200
Psicologia
A Psicologia Organizacional e do Trabalho surge na
metade do século XIX. Visava atender a uma demanda
que surgiu na sociedade com o advento da Revolução
Industrial: a de encontrar homens adequados para os
novos postos de trabalho que estavam surgindo.
Dividindo a história da Psicologia Organizacional e do
Trabalho em três fases ou momentos, julgue as
afirmativas a seguir.
I.Na Primeira Fase, de 1924 a 1970, a Psicologia Organizacional era denominada Psicologia Industrial e se caracterizava pela focalização de seus estudos e intervenções no indivíduo que trabalha. Utiliza os conhecimentos da psicometria, preocupava-se com orientação vocacional, estudos sobre as condições de trabalho e visava essencialmente adaptar o homem ao ambiente de trabalho, com o intuito de aumentar a lucratividade e produtividade.
II.Na Segunda fase, de 1970 a 1990, a chamada Psicologia Organizacional volta suas atenções para os efeitos da estrutura organizacional e de outras variáveis sobre as disposições e ações do trabalhador. Tem como base estudos sobre liderança, abrindo a discussão de temas como poder e conflitos.
III.A partir dos anos 90 entra em sua terceira fase, compreendida como a Psicologia do trabalho ou também denominada Psicologia Organizacional e do Trabalho. Passa a se ocupar da saúde e do bem-estar do trabalhador, utilizando conhecimentos produzidos sobre a dinâmica dos grupos e desenvolvimentos de equipes. Direciona-se ao estudo e à compreensão do trabalho humano em todos os seus significados e manifestações.
Qual(is) afirmativa(s) está(ão) CORRETA(S)?
I.Na Primeira Fase, de 1924 a 1970, a Psicologia Organizacional era denominada Psicologia Industrial e se caracterizava pela focalização de seus estudos e intervenções no indivíduo que trabalha. Utiliza os conhecimentos da psicometria, preocupava-se com orientação vocacional, estudos sobre as condições de trabalho e visava essencialmente adaptar o homem ao ambiente de trabalho, com o intuito de aumentar a lucratividade e produtividade.
II.Na Segunda fase, de 1970 a 1990, a chamada Psicologia Organizacional volta suas atenções para os efeitos da estrutura organizacional e de outras variáveis sobre as disposições e ações do trabalhador. Tem como base estudos sobre liderança, abrindo a discussão de temas como poder e conflitos.
III.A partir dos anos 90 entra em sua terceira fase, compreendida como a Psicologia do trabalho ou também denominada Psicologia Organizacional e do Trabalho. Passa a se ocupar da saúde e do bem-estar do trabalhador, utilizando conhecimentos produzidos sobre a dinâmica dos grupos e desenvolvimentos de equipes. Direciona-se ao estudo e à compreensão do trabalho humano em todos os seus significados e manifestações.
Qual(is) afirmativa(s) está(ão) CORRETA(S)?
Q4081225
Psicologia
Segundo Maslow, as necessidades humanas estão
arranjadas hierarquicamente em uma pirâmide de
importância no comportamento humano. Referente
à teoria motivacional de Maslow, associe as divisões
da pirâmide à necessidade correta.
( ) Necessidades sociais.
( ) Necessidades de estima.
( ) Necessidades de segurança.
( ) Necessidades de auto-realização.
( ) Necessidades fisiológicas.
A sequência correta dessa associação é
( ) Necessidades sociais.
( ) Necessidades de estima.
( ) Necessidades de segurança.
( ) Necessidades de auto-realização.
( ) Necessidades fisiológicas.
A sequência correta dessa associação é
Q4081222
Psicologia
Conforme observa Lhuilier (2006b), citada por Bendassolli e Soboll (2011, p. 63), “as clínicas do trabalho
não constituem uma escola de pensamento, tampouco as abordagens nelas agregadas podem ser ditas homogêneas”. Mesmo assim, alguns pontos em
comum podem ser observados, dentre eles estão,
EXCETO o (a)
Q4079302
Psicologia
Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma em relação às pesquisas realizadas sobre as competências profissionais.
( ) A competência é compreendida como um conjunto de atributos subjacentes ao indivíduo que permite realizar determinado trabalho.
( ) A competência é um conjunto de ações ou comportamentos observáveis no ambiente de trabalho.
( ) A competência é tanto as ações manifestas no trabalho como os efeitos decorrentes dela como, por exemplo, conformidade, produtividade e qualidade do trabalho.
( ) A competência se relaciona às realizações do indivíduo em um determinado contexto.
( ) A competência se refere à formação do indivíduo quanto à ação que se manifesta no trabalho.
De acordo com as afirmações, a sequência correta é
( ) A competência é compreendida como um conjunto de atributos subjacentes ao indivíduo que permite realizar determinado trabalho.
( ) A competência é um conjunto de ações ou comportamentos observáveis no ambiente de trabalho.
( ) A competência é tanto as ações manifestas no trabalho como os efeitos decorrentes dela como, por exemplo, conformidade, produtividade e qualidade do trabalho.
( ) A competência se relaciona às realizações do indivíduo em um determinado contexto.
( ) A competência se refere à formação do indivíduo quanto à ação que se manifesta no trabalho.
De acordo com as afirmações, a sequência correta é
Q4079301
Psicologia
Avalie as afirmações sobre a interpretação do conceito de competência a partir das correntes teóricas
propostas por Brandão (2007).
I - Os autores norte-americanos compreendem a competência como um conjunto de qualificações ou características subjacentes à pessoa, permitindo a realização de um determinado trabalho ou lidando com uma determinada situação.
II - Os autores franceses apresentam a competência como as realizações da pessoa diante de um determinado contexto, isto é, aquilo que o indivíduo produz ou realiza no trabalho.
III - A terceira corrente se caracteriza pela perspectiva de integrar as duas correntes expostas anteriormente, isto é, a competência não é só um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes para exercer uma determinada atividade, mas o desempenho da pessoa em um contexto.
Está correto apenas o que se afirma em
I - Os autores norte-americanos compreendem a competência como um conjunto de qualificações ou características subjacentes à pessoa, permitindo a realização de um determinado trabalho ou lidando com uma determinada situação.
II - Os autores franceses apresentam a competência como as realizações da pessoa diante de um determinado contexto, isto é, aquilo que o indivíduo produz ou realiza no trabalho.
III - A terceira corrente se caracteriza pela perspectiva de integrar as duas correntes expostas anteriormente, isto é, a competência não é só um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes para exercer uma determinada atividade, mas o desempenho da pessoa em um contexto.
Está correto apenas o que se afirma em
Q4078703
Psicologia
Pagés et. al. (2008) aborda algumas das práticas de
poder na gestão de recursos humanos. Dentre elas,
podem-se citar: a entrevista de avaliação-conselho; a
abstração; a objetivação; a desterritorialização; a individuação e a repressão das reivindicações.
Sobre o conceito de desterritorialização (p. 119), é correto afirmar que
Sobre o conceito de desterritorialização (p. 119), é correto afirmar que
Q4078702
Psicologia
Lhuilier (2006), citada por Bendassolli & Soboll (2011),
afirma que as clínicas do trabalho não constituem uma
escola de pensamento, tampouco as abordagens nelas
agregadas podem ser ditas homogêneas.
Mesmo assim, alguns pontos em comum podem ser observados. Dentre eles estão
Mesmo assim, alguns pontos em comum podem ser observados. Dentre eles estão
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Itaipu Parquetec
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Analista Jr - Gestão de Pessoas |
Q4054474
Psicologia
João, que sonha em ser CEO de uma grande empresa pela
qual trabalha há seis anos, iniciou sua carreira como jovem
aprendiz e, desde então, vem subindo cada degrau desse
sonho. Porém, em um determinado período, se sentiu
completamente desmotivado e se deixou levar pelo desejo
de abandonar o que tinha conquistado, pois percebeu que
o seu crescimento havia se estagnado e não conseguia
encontrar caminhos para se destacar em suas funções. Seu
líder, de imediato, percebendo tal desmotivação e conhecendo de perto toda a capacidade profissional de João,
decidiu encaminhá-lo para o programa de orientação da
empresa, monitorado pela gestão de pessoas. Considerando os benefícios que o programa de orientação
oferece, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para
as falsas.
( ) Estabelece um clima competitivo dentro da equipe, contribuindo para um maior engajamento e desenvolvimento individual em busca das posições superiores.
( ) Fornece soluções práticas, rápidas e objetivas, ajudando no crescimento individual e no alcance dos objetivos desejados.
( ) Ajuda a aumentar o entusiasmo e a motivação, além de trazer novos desafios para os orientadores que podem estar próximos da aposentadoria.
( ) Trabalha com os aspectos psicossociais, melhorando o senso de competência, de autorresponsabilidade, de estilo e identidade profissional, além de tomada de decisão.
A sequência está correta em
( ) Estabelece um clima competitivo dentro da equipe, contribuindo para um maior engajamento e desenvolvimento individual em busca das posições superiores.
( ) Fornece soluções práticas, rápidas e objetivas, ajudando no crescimento individual e no alcance dos objetivos desejados.
( ) Ajuda a aumentar o entusiasmo e a motivação, além de trazer novos desafios para os orientadores que podem estar próximos da aposentadoria.
( ) Trabalha com os aspectos psicossociais, melhorando o senso de competência, de autorresponsabilidade, de estilo e identidade profissional, além de tomada de decisão.
A sequência está correta em
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Itaipu Parquetec
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Analista Jr - Gestão de Pessoas |
Q4054470
Psicologia
Uma determinada empresa é referência na gestão de pessoas
por ter conseguido manter seus valores essenciais ao longo do
tempo elevando seu patamar para uma forte e reconhecida
cultura organizacional. Seus funcionários compartilham e
disseminam a cultura, as metas e os resultados são alcançados trazendo maior aproveitamento das competências de
cada um e lucros para a empresa. Considerando os aspectos
relacionados às características de culturas bem-sucedidas,
assinale a afirmativa INCORRETA.
Ano: 2022
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de São João do Oeste - SC
Prova:
AMEOSC - 2022 - Prefeitura de São João do Oeste - SC - Servente |
Q4051576
Psicologia
Um psicólogo chamado Abraham Maslow desenvolveu
um esquema ordenado das necessidades humanas.
Portanto, qual das necessidades humanas que mais se
encontra relacionada com o ambiente de trabalho e que
pode permear as relações humanas no trabalho?
Marque a alternativa CORRETA.
Marque a alternativa CORRETA.
Ano: 2022
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de São João do Oeste - SC
Prova:
AMEOSC - 2022 - Prefeitura de São João do Oeste - SC - Psicólogo |
Q4051517
Psicologia
A Psicologia Organizacional e do Trabalho (PT&O) pode
ser compreendida, segundo Rothmann (2017), como um
ramo prático da psicologia que busca compreender como
as pessoas se comportam em relação ao trabalho, às
organizações e à produtividade. Acerca da prática
profissional em PT&O é CORRETO afirmar que:
Ano: 2022
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Iporã - PR
Prova:
AMEOSC - 2022 - Prefeitura de Iporã - PR - Psicólogo |
Q4016183
Psicologia
Com relação ao início histórico da Psicologia Industrial,
assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2022
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Iporã - PR
Prova:
AMEOSC - 2022 - Prefeitura de Iporã - PR - Psicólogo |
Q4016179
Psicologia
O modelo toyotista mudou o foco de controle, o
trabalhador passa a se preocupar com o processo, esse
controle diminui e o empregado passa a se
autocontrolar. Os trabalhadores continuam sendo
premiados pela produtividade ou penalizados quando
não produzem o suficiente. Dessa forma, há produção de
consequências para os que se sentirem mais exigidos. O
controle deixa de ser objetivo e ganha forma subjetiva,
assinale a alternativa CORRETA sobre esses novos
tipos de desgastes.
Fonte: livro Psicologias Uma introdução ao estudo de Psicologia
Fonte: livro Psicologias Uma introdução ao estudo de Psicologia
Ano: 2022
Banca:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita
Órgão:
Prefeitura de Buriticupu - MA
Prova:
LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2022 - Prefeitura de Buriticupu - MA - Agente Administrativo |
Q4006676
Psicologia
O comportamento humano é bastante complexo e a
motivação é uma de suas determinantes, ou seja, o que
motiva as pessoas são suas necessidades e estas podem
ser hierarquizadas. De acordo com a pirâmide das
necessidades humana de Maslow, a necessidade de
autorrealização ocupa a seguinte posição nessa
hierarquia:
Ano: 2022
Banca:
Aroeira
Órgão:
Prefeitura de Mossâmedes - GO
Prova:
Aroeira - 2022 - Prefeitura de Mossâmedes - GO - Psicólogo |
Q4006423
Psicologia
As doenças no ambiente do trabalho têm crescido
muito e podem ser consideradas responsáveis pela diminuição da produtividade, pelo afastamento médico do
trabalho, pelo absenteísmo, pelo crescimento de indenizações, por demandas judiciais contra os empregadores e
pelo aparecimento de Transtornos Mentais e Comportamentais (TMCs), especialmente de ansiedade e depressão
(Murta e Tróccoli, 2004). O estresse ocupacional é uma
das principais causas para o aparecimento das doenças
ocupacionais, especialmente, as consequências da Pandemia do Covid 19, notadamente, para os profissionais
da saúde, da educação e da segurança pública. Considerando a mulher no mercado de trabalho, “a jornada de
trabalho é apenas um dos aspectos discutidos quando se
trata da saúde do trabalhador e, especialmente, da mulher trabalhadora. A outra questão de fundo é o próprio
processo de trabalho, entendido como atividade orientada a um fim visando a produção de utilidades” (Borsoi,
1995). Estão também relacionados ao adoecimento, o desemprego, a precarização do trabalho, o trabalho informal, a deterioração das condições de trabalho, o arrocho
salarial e com as mudanças nas leis que “protegem o trabalhador e regulam as relações entre capital e trabalho,
que tem afetado, sobremaneira, a saúde do trabalhador.
A partir do enunciado acima, marque as alternativas corretas sobre os fatores responsáveis pelo crescimento das doenças ocupacionais.
I. As doenças ocupacionais, em geral, têm como fatores desencadeadores as diferenças psíquicas do indivíduo e a sua dificuldade de adaptar às rápidas transformações no mundo do trabalho.
II. Problemas emocionais, assédio moral, sexual e eleitoral, rituais excessivos e procedimentos desnecessários.
III. Sobrecarga de trabalho, incertezas, relações interpessoais, dificuldades no desempenho de tarefas e novas tecnologias.
IV. A entrada da mulher no mercado de trabalho tem contribuído para uma melhor distribuição dos papeis sociais de gênero, no ambiente de trabalho, em casa e, assim, reduzido as pressões sobre a legislação trabalhista.
V. A flexibilização das leis trabalhistas e o contexto pandêmico têm possibilitado o surgimento de novas ocupações, a criação de milhares de postos de trabalho precários, sem segurança e direitos sociais.
As afirmativas corretas são:
I. As doenças ocupacionais, em geral, têm como fatores desencadeadores as diferenças psíquicas do indivíduo e a sua dificuldade de adaptar às rápidas transformações no mundo do trabalho.
II. Problemas emocionais, assédio moral, sexual e eleitoral, rituais excessivos e procedimentos desnecessários.
III. Sobrecarga de trabalho, incertezas, relações interpessoais, dificuldades no desempenho de tarefas e novas tecnologias.
IV. A entrada da mulher no mercado de trabalho tem contribuído para uma melhor distribuição dos papeis sociais de gênero, no ambiente de trabalho, em casa e, assim, reduzido as pressões sobre a legislação trabalhista.
V. A flexibilização das leis trabalhistas e o contexto pandêmico têm possibilitado o surgimento de novas ocupações, a criação de milhares de postos de trabalho precários, sem segurança e direitos sociais.
As afirmativas corretas são:
Ano: 2022
Banca:
Aroeira
Órgão:
Prefeitura de Mossâmedes - GO
Prova:
Aroeira - 2022 - Prefeitura de Mossâmedes - GO - Psicólogo |
Q4006422
Psicologia
Motivação, que vem do latim motivus, diz respeito
a mover-se, que pode determinar alguma coisa. Ainda
pode significar vontade, desejo e empenho do trabalhador, do colaborador, para realizar suas tarefas e atividades dentro de uma organização, instituição ou empresa.
Se a motivação pode ser considerada comprometimento,
rendimento e autoestima positiva, a desmotivação, por
outro lado, pode gerar redução no envolvimento com as
atividades, altas taxas de rotatividade, elevados níveis de
estresse, de ansiedade etc. Muitos teóricos e estudiosos,
especialmente a partir dos anos 1940, vêm estudando a
motivação como uma categoria extremamente relevante
no mundo do trabalho. Em geral, a motivação é classificada de acordo com as Teorias de Conteúdo e de Processo (Peres-Ramos, 1990).
Indique abaixo as alternativas corretas sobre motivação.
I. Sendo a ação humana, em geral, multifatorial, histórica, cultural, social, que envolve as dimensões biológicas, psicológicas, históricas e sociológicas, as pesquisas sobre motivação utilizam variados critérios.
II. A motivação é um dos fatores que menos contribui para o bom ou mau desempenho no trabalho, pois pode ser mais influenciada pelos fatores externos e internos e, assim, determinar o nível de engajamento das pessoas com o trabalho.
III. A Teoria das Necessidades de Maslow (1943), classificada como Teoria de Conteúdo, também chamada de Pirâmide de Maslow, classifica as necessidades humanas em cinco, sendo, pela ordem: fisiológicas, sociais, de segurança, de autorrealização e de estima.
IV. Os principais fatores que contribuem para a falta de motivação no trabalho podem estar relacionados com a ausência de reconhecimento, os baixos salários, a falta de perspectiva, os assédios (moral, sexual, eleitoral) e o tratamento desigual entre os colaboradores.
V. A Teoria da Dissonância Cognitiva (Festinger, 1954), classificada como Teoria de Processo, trabalha com as categorias de autoavaliação e autoimagem, com as contradições entre como a pessoa se comporta e a maneira que ela pensa e com o consequente choque entre crenças.
Aponte a alternativa que contém as afirmações corretas:
Indique abaixo as alternativas corretas sobre motivação.
I. Sendo a ação humana, em geral, multifatorial, histórica, cultural, social, que envolve as dimensões biológicas, psicológicas, históricas e sociológicas, as pesquisas sobre motivação utilizam variados critérios.
II. A motivação é um dos fatores que menos contribui para o bom ou mau desempenho no trabalho, pois pode ser mais influenciada pelos fatores externos e internos e, assim, determinar o nível de engajamento das pessoas com o trabalho.
III. A Teoria das Necessidades de Maslow (1943), classificada como Teoria de Conteúdo, também chamada de Pirâmide de Maslow, classifica as necessidades humanas em cinco, sendo, pela ordem: fisiológicas, sociais, de segurança, de autorrealização e de estima.
IV. Os principais fatores que contribuem para a falta de motivação no trabalho podem estar relacionados com a ausência de reconhecimento, os baixos salários, a falta de perspectiva, os assédios (moral, sexual, eleitoral) e o tratamento desigual entre os colaboradores.
V. A Teoria da Dissonância Cognitiva (Festinger, 1954), classificada como Teoria de Processo, trabalha com as categorias de autoavaliação e autoimagem, com as contradições entre como a pessoa se comporta e a maneira que ela pensa e com o consequente choque entre crenças.
Aponte a alternativa que contém as afirmações corretas:
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Estância - SE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - Prefeitura de Estância - SE - Técnico Municipal de Nível Superior - Área: Psicologia |
Q3992231
Psicologia
O principal objetivo do psicólogo no campo institucional é
Conheça nossos planos