Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 9.107 questões
Ano: 2023
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Diamante D`Oeste - PR
Prova:
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Diamante D`Oeste - PR - Psicólogo |
Q2168879
Psicologia
Sobre as problemáticas relacionadas ao contexto laboral,
analisar os itens abaixo:
I. No discurso do trabalhador em indústrias químicas, a questão principal evocada espontaneamente é a depressão, razão pela qual as empresas têm estruturado planos de carreira que possam motivar esses indivíduos. II. O medo está presente em todos os tipos de ocupações profissionais, inclusive nas tarefas repetitivas e nos trabalhos de escritório. III. Os riscos relativos à integridade física têm ainda uma grande importância, e mesmo em algumas fábricas são majoritárias as questões relativas à saúde física, quando espera-se encontrar basicamente reclamações que dizem respeito à saúde mental. IV. Dentre os operários da construção civil, é comum se reconhecerem em discursos e representações que remontem a sentimentos de orgulho e bravura, aumentando assim os riscos de acidente no trabalho.
Estão CORRETOS:
I. No discurso do trabalhador em indústrias químicas, a questão principal evocada espontaneamente é a depressão, razão pela qual as empresas têm estruturado planos de carreira que possam motivar esses indivíduos. II. O medo está presente em todos os tipos de ocupações profissionais, inclusive nas tarefas repetitivas e nos trabalhos de escritório. III. Os riscos relativos à integridade física têm ainda uma grande importância, e mesmo em algumas fábricas são majoritárias as questões relativas à saúde física, quando espera-se encontrar basicamente reclamações que dizem respeito à saúde mental. IV. Dentre os operários da construção civil, é comum se reconhecerem em discursos e representações que remontem a sentimentos de orgulho e bravura, aumentando assim os riscos de acidente no trabalho.
Estão CORRETOS:
Ano: 2023
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Tupanatinga - PE
Prova:
IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Tupanatinga - PE - Psicólogo |
Q2163109
Psicologia
Texto associado
Julgue o item subsequente.
A classificação de Schilling é um método utilizado para
estabelecer uma relação de causa e efeito entre
patologias e o trabalho.
Ano: 2023
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Tupanatinga - PE
Prova:
IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Tupanatinga - PE - Psicólogo |
Q2163089
Psicologia
Texto associado
Julgue o item subsequente.
A síndrome do Ninho Vazio pode ser compreendida como
antagônica à síndrome da porta giratória.
Ano: 2023
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Tupanatinga - PE
Prova:
IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Tupanatinga - PE - Psicólogo |
Q2163087
Psicologia
Texto associado
Julgue o item subsequente.
Atração e retenção de talentos, gestão de conflitos,
estímulo à capacitação de colaboradores e mapeamento
periódico do comportamento dos colaboradores são
importantes ferramentas da Psicologia do Trabalho.
Ano: 2023
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Tupanatinga - PE
Prova:
IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Tupanatinga - PE - Psicólogo |
Q2163077
Psicologia
Texto associado
Julgue o item subsequente.
No Brasil, de acordo com a Lista de Transtornos Mentais
e do Comportamentos Relacionados com o Trabalho,
instituída pela Portaria nº 1339/GM, de 18 de novembro
de 1999, o burnout é reconhecido como uma doença
relacionada ao trabalho. Para que o psicólogo consiga
identificar essa síndrome e diagnosticá-la, é preciso
valorizar os sintomas do indivíduo, a análise da origem
desses sintomas, a diferenciação com respeito a outros
processos similares, a avaliação da intensidade e da
frequência da manifestação desses sintomas no
indivíduo e a identificação das fontes de estresse que
estão por trás da sintomatologia. Para isso, o psicólogo
deve utilizar apenas instrumentos quantitativos de
avaliação, com a finalidade de enquadrar o sofrimento
apresentado pelo sujeito como correspondente ou não à
síndrome e para que a organização possa tomar as
medidas cabíveis ao caso.
Ano: 2023
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Tupanatinga - PE
Prova:
IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Tupanatinga - PE - Psicólogo |
Q2163069
Psicologia
Texto associado
Julgue o item subsequente.
A avaliação psicológica é um processo que apenas pode
ser realizado por psicólogos com, no mínimo, seis anos
de experiência na área de psicologia organizacional.
Ano: 2023
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Tupanatinga - PE
Prova:
IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Tupanatinga - PE - Psicólogo |
Q2163053
Psicologia
Texto associado
Julgue o item subsequente.
Criada a fim de avaliar os colaboradores que trabalham
em situações de risco, a avaliação psicossocial é um
exame que só pode ser feito por profissionais habilitados
na área de saúde e ocupação do trabalho. Pelos
psicólogos, essa função consiste em analisar o nível de
estresse a que os funcionários se submetem para a
realização de sua função. Dessa maneira, cabe ao órgão
ou entidade contratante (público ou privado), em
observância às normas regulamentadoras emitidas pela
Secretaria de Trabalho do Ministério da Economia, decidir
quais aspectos individuais e coletivos do trabalho,
ambiente e gestão serão avaliados, assim como os
instrumentos adequados à avaliação.
Ano: 2023
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Tupanatinga - PE
Prova:
IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Tupanatinga - PE - Psicólogo |
Q2163051
Psicologia
Texto associado
Julgue o item subsequente.
A psicologia pode contribuir com a inclusão das pessoas
com deficiência nos espaços organizacionais. Nesse
sentido, a Orientação Profissional e de Carreira (OPC) é
um meio de auxiliar na inserção profissional e social dos
cidadãos com deficiência, pois auxilia a construção de
projetos de vida individuais, além de participar da
elaboração e acompanhamento de mecanismos de
inserção no âmbito do trabalho. Dessa maneira, através
da OPC, pessoas com deficiência física / motora, visual,
auditiva ou intelectual se beneficiariam do mesmo
processo, tendo em vista que nessas deficiências os
desafios e dificuldades enfrentadas são as mesmas.
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
PROCERGS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |
Q2162209
Psicologia
São projetos que podem promover a qualidade de vida do trabalhador:
I. Programa de corrida. II. Treinamento. III. Controle de álcool. IV. Avaliação nutricional. V. Programa para aposentadoria.
Quais estão corretas?
I. Programa de corrida. II. Treinamento. III. Controle de álcool. IV. Avaliação nutricional. V. Programa para aposentadoria.
Quais estão corretas?
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
PROCERGS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |
Q2162206
Psicologia
De acordo com Silva (2018), quando tratamos sobre qualidade de vida no trabalho,
a ergonomia visa garantir a segurança e o conforto dos trabalhadores para melhorar o desempenho e
o bem-estar no ambiente de trabalho. São tipos de ergonomia, EXCETO:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
PROCERGS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |
Q2162205
Psicologia
Limongi-França (2004) relata na Escola da Condição Humana no Trabalho que toda
pessoa é um complexo biopsicossocial, tendo suas potencialidades divididas em três dimensões. Quais
são essas dimensões?
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
PROCERGS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |
Q2162204
Psicologia
São modelos de comunicação interpessoal, de acordo com Robbins (1943):
I. Oral. II. Escrita. III. Não verbal.
Quais estão corretas?
I. Oral. II. Escrita. III. Não verbal.
Quais estão corretas?
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
PROCERGS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |
Q2162203
Psicologia
No estudo do comportamento organizacional, é importante para estabelecer a base
para a compreensão das atitudes e da motivação dos funcionários, além de influenciar as percepções
que os funcionários devem seguir na empresa. O trecho refere-se a:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
PROCERGS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |
Q2162197
Psicologia
Sob o aspecto psicológico, é vista como uma ação dirigida a objetivos sendo ativada
por emoções. Os principais aspectos psicológicos envolvidos são a ênfase, o foco, a pergunta e a
resposta. Essa é a teoria da:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
PROCERGS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |
Q2162196
Psicologia
A cultura organizacional é responsável por:
I. Dar diretrizes que influenciarão no clima organizacional. II. Favorecer a liderança na adaptação dos trabalhadores. III. Criar conflitos entre os funcionários, que não são valorizados. IV. Gerenciar o modo das relações de poder. V. Fazer com que o funcionário não pense, apenas trabalhe.
Quais estão INCORRETAS?
I. Dar diretrizes que influenciarão no clima organizacional. II. Favorecer a liderança na adaptação dos trabalhadores. III. Criar conflitos entre os funcionários, que não são valorizados. IV. Gerenciar o modo das relações de poder. V. Fazer com que o funcionário não pense, apenas trabalhe.
Quais estão INCORRETAS?
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
PROCERGS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |
Q2162191
Psicologia
Sobre aprendizagem, pode-se dizer que:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
PROCERGS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |
Q2162189
Psicologia
O conteúdo do treinamento pode envolver quatro tipos de mudança de
comportamento, que podem ser utilizados separados ou conjuntamente. Sobre isso, relacione a
Coluna 1 à Coluna 2.
Coluna 1 1. Transmissão de informações. 2. Desenvolvimento de habilidades. 3. Desenvolvimento ou modificação de atitudes. 4. Desenvolvimento de conceitos.
Coluna 2
( ) Auxiliar a elevar o nível de abstração e conceituação de ideias. ( ) Compartilhar as informações e conhecimentos entre os participantes. ( ) Incentivar mudança de atitudes negativas para atitudes mais favoráveis entre as pessoas, aumentando a motivação para o trabalho. ( ) Desenvolver conhecimentos diretamente relacionados com o desempenho do cargo atual ou de preparação para futuras vagas.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Coluna 1 1. Transmissão de informações. 2. Desenvolvimento de habilidades. 3. Desenvolvimento ou modificação de atitudes. 4. Desenvolvimento de conceitos.
Coluna 2
( ) Auxiliar a elevar o nível de abstração e conceituação de ideias. ( ) Compartilhar as informações e conhecimentos entre os participantes. ( ) Incentivar mudança de atitudes negativas para atitudes mais favoráveis entre as pessoas, aumentando a motivação para o trabalho. ( ) Desenvolver conhecimentos diretamente relacionados com o desempenho do cargo atual ou de preparação para futuras vagas.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
PROCERGS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |
Q2162181
Psicologia
O absenteísmo refere-se ao cálculo das horas de:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
PROCERGS
Prova:
FUNDATEC - 2023 - PROCERGS - ANT - Analista Técnico / Psicólogo Organizacional |
Q2162171
Psicologia
No RH, os profissionais aptos a aplicar testes psicológicos são:
Ano: 2023
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
IF-PA
Prova:
Instituto Consulplan - 2023 - IF-PA - Assistente de Alunos |
Q2161802
Psicologia
Texto associado
O fragmento de texto contextualiza a questão.
Leia-o com atenção.
Embora as relações humanas tenham existido desde os primórdios da vida humana, a preocupação científica com essas
relações, no ambiente de trabalho, é relativamente nova.
Nos Estados Unidos, até 1940, a expressão “relações humanas no trabalho” era muito pouco usada e o Professor Mário
Wagner Vieira da Cunha nos diz que, em 1945, ao findar a
Segunda Grande Guerra, a mesma era praticamente ignorada entre nós. [...] Em outras palavras, o homem nada mais
era do que uma máquina que operava outra máquina. À medida que as organizações industriais se desenvolviam, mais
se perdia a possibilidade de contato pessoal direto entre o
trabalhador e seu empregador. A ênfase, naquele momento,
era colocada sobre a produção, com um consequente desinteresse pela sorte do trabalhador. Este, então, era obrigado
a trabalhar longas horas, em condições desfavoráveis e sob
padrões de supervisão tão rígidos e rigorosos que quase não
podia manter contato informal com seus colegas. Na maioria
dos casos, esse contato humano ocorria fora do ambiente
de trabalho, porém, ainda assim, limitado pelas longas horas
de atividade na fábrica.
(Disponível em:
https://www.scielo.br/j/rae/a/R6hL9RFChBFGSNQZCjTYvJx/?lang=pt.
Adaptado.)
Considerando a teoria das relações humanas no trabalho, é uma de suas características o que se afirma em:
Conheça nossos planos