Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.532 questões
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Psicólogo |
Q2249408
Psicologia
Marília foi recentemente contratada como analista de RH da
sociedade ampresária Tô Contente e percebeu elevados índices de
turnover e absenteísmo. Em função disso, Marília está
desenvolvendo uma pesquisa do clima organizacional, pois
entende que os fenômenos estão interligados.
O clima organizacional é definido como
O clima organizacional é definido como
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Psicólogo |
Q2249402
Psicologia
Luiz Sérgio foi contratado como psicólogo organizacional e
identificou que os funcionários de sua equipe apresentavam
elevados índices de absenteísmo e baixa produtividade. Na análise
desses comportamentos, o psicólogo aventou a hipótese de que
tais quadros poderiam estar relacionados à falta de motivação
profissional.
Para elevar a motivação dos funcionários, Luiz Sérgio pode:
I. desenvolver canais de comunicação. II. adotar práticas de reconhecimento. III. aumentar as metas que devem ser atingidas mensalmente.
Está correto o que se afirma em
Para elevar a motivação dos funcionários, Luiz Sérgio pode:
I. desenvolver canais de comunicação. II. adotar práticas de reconhecimento. III. aumentar as metas que devem ser atingidas mensalmente.
Está correto o que se afirma em
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Psicólogo |
Q2249401
Psicologia
Marcos recentemente foi promovido a gerente. Sua primeira
atitude foi agendar uma reunião na qual expôs à equipe seu
entendimento ser importante que todos tenham voz e expressem
suas opiniões, as quais serão levadas em conta nas tomadas de
decisão.
O comportamento de Marcos na reunião é típico de liderança
O comportamento de Marcos na reunião é típico de liderança
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Psicólogo |
Q2249400
Psicologia
O ambiente corporativo é parte de uma sociedade que compartilha
de propósitos semelhantes. Pode-se considerar que o ser humano
em sua essência tem tendência ao desenvolvimento de conflitos,
especialmente quando há a reunião de indivíduos num mesmo
local, sejam eles por alimento, espaço ou reprodução. (Bonetto, A.L.C.P et alii. Gestão de conflitos: o papel do gestor no gerenciamento de
conflitos.)
Com relação à gestão de conflitos podemos afirmar acertadamente que
Com relação à gestão de conflitos podemos afirmar acertadamente que
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Psicólogo |
Q2249397
Psicologia
O assédio moral no ambiente de trabalho pode levar ao
adoecimento físico e psicológico da vítima e à degradação das
relações profissionais.
Exemplos de atitudes que caracterizam o assédio moral incluem
Exemplos de atitudes que caracterizam o assédio moral incluem
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Psicólogo |
Q2249390
Psicologia
A avaliação psicológica é utilizada em diferentes processos
organizacionais para responder às necessidades de trabalhadores
e das organizações.
Julgue se as avaliações da Psicologia Organizacional e do Trabalho podem ser aplicadas nos seguintes casos:
I. no estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos, no mapeamento de competências no trabalho e na gestão do desempenho no trabalho. II. na prevenção de incidentes e de acidentes de trabalho, de doenças ocupacionais e na promoção da saúde, da qualidade de vida e da segurança no trabalho. III. em processos seletivos de (re)orientação e de movimentação de profissionais voltados ao exercício de determinadas funções/atividades e nos processos de inclusão, readaptação e reabilitação profissional.
Está correto o que se afirma em
Julgue se as avaliações da Psicologia Organizacional e do Trabalho podem ser aplicadas nos seguintes casos:
I. no estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos, no mapeamento de competências no trabalho e na gestão do desempenho no trabalho. II. na prevenção de incidentes e de acidentes de trabalho, de doenças ocupacionais e na promoção da saúde, da qualidade de vida e da segurança no trabalho. III. em processos seletivos de (re)orientação e de movimentação de profissionais voltados ao exercício de determinadas funções/atividades e nos processos de inclusão, readaptação e reabilitação profissional.
Está correto o que se afirma em
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Psicólogo |
Q2249389
Psicologia
Uma das mais importantes atribuições dos profissionais que
trabalham com a gestão de pessoas em uma organização é a
avaliação de desempenho dos colaboradores em relação aos
objetivos e expectativas da organização. São várias as técnicas e
métodos utilizados para a avaliação de desempenho, sendo uma
delas conhecida por ser a mais democrática e abrangente,
permitindo reunir vários pontos de vista.
Essa modalidade é conhecida por
Essa modalidade é conhecida por
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Psicólogo |
Q2249386
Psicologia
Desenvolvida pelo psicólogo Marshall Rosenberg, a comunicação
não violenta (CNV) é um método de resolução pacífica de conflitos
que pode ser aplicada em diversos contextos, entre eles, o
ambiente de trabalho. João e Lucas não se entendem quanto à
divisão de tarefas e o atrito entre eles já contamina todo o
ambiente da empresa. O psicólogo organizacional André foi
chamado a atuar na gestão do conflito.
Em conformidade com as estratégias da CNV, o psicólogo
Em conformidade com as estratégias da CNV, o psicólogo
Q2249241
Psicologia
Leia o enunciado e responda:
Forma de ajudar os indivíduos a prosseguirem com qualidade na sua vida profissional e, na maior parte dos casos, isto significa recolocação em uma nova oportunidade profissional. Na prática, a empresa prestadora de serviços nesta área pode trabalhar num caso individual ou num grupo de pessoas. Por exemplo, em caso de necessidade de redimensionamento de mão de obra por razões estruturais ou outras, é comum as entidades mais organizadas prepararem os trabalhadores alvo a serem sacrificados para os desafios do mercado.
Diante do exposto, estas informações estão alinhadas a
Forma de ajudar os indivíduos a prosseguirem com qualidade na sua vida profissional e, na maior parte dos casos, isto significa recolocação em uma nova oportunidade profissional. Na prática, a empresa prestadora de serviços nesta área pode trabalhar num caso individual ou num grupo de pessoas. Por exemplo, em caso de necessidade de redimensionamento de mão de obra por razões estruturais ou outras, é comum as entidades mais organizadas prepararem os trabalhadores alvo a serem sacrificados para os desafios do mercado.
Diante do exposto, estas informações estão alinhadas a
Q2248256
Psicologia
Assinale a alternativa que identifica dois fatores que influenciam
diretamente no aumento de risco de estresse e de aparecimento
da Síndrome de Burnout nos profissionais de saúde no ambiente
hospitalar.
Q2248232
Psicologia
A Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional, por afetar majoritariamente profissionais da saúde, faz-se necessário que, no ambiente hospitalar, haja o desenvolvimento constante de estratégias de prevenção e encaminhamento para tratamento. Acerca das formas de prevenção e de tratamento da Síndrome de Burnout, dadas as afirmativas,
I. A supervisão clínica se mostrou um importante fator de proteção ao Burnout.
II. Uma das estratégias de autocuidado é desenvolver a percepção do Burnout, isto é, reconhecer que há um problema.
III. É necessário encarar o Burnout como um problema da relação indivíduo-processo de trabalho e não da perspectiva meramente individual.
IV. Estudos evidenciam que intervenções baseadas em atenção plena ou programas educacionais combinados com meditação podem ser opções de tratamento eficazes para a Síndrome de Burnout.
verifica-se que está/ão correta/s
Ano: 2023
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Pinto Bandeira - RS
Prova:
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Pinto Bandeira - RS - Monitor |
Q2243901
Psicologia
As funções executivas possibilitam ao indivíduo
gerenciar diferentes aspectos da vida com autonomia e
englobam três dimensões: a memória de trabalho, o
controle inibitório e a flexibilidade cognitiva. Em relação às
diferentes dimensões, numerar a 2ª coluna de acordo com a
1ª e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA:
(1) Memória de trabalho. (2) Controle inibitório. (3) Flexibilidade cognitiva.
(_) Possibilita manter o foco nas informações desejadas, mesmo na presença de algum pensamento involuntário. (_) É fundamental para o indivíduo perceber um erro e poder corrigir. (_) Possibilita ter domínio sobre a atenção, o pensamento, o comportamento e as emoções. (_) Na aprendizagem, auxilia a vincular ideias na linguagem oral e escrita e resolver os diversos passos de um problema de matemática.
(1) Memória de trabalho. (2) Controle inibitório. (3) Flexibilidade cognitiva.
(_) Possibilita manter o foco nas informações desejadas, mesmo na presença de algum pensamento involuntário. (_) É fundamental para o indivíduo perceber um erro e poder corrigir. (_) Possibilita ter domínio sobre a atenção, o pensamento, o comportamento e as emoções. (_) Na aprendizagem, auxilia a vincular ideias na linguagem oral e escrita e resolver os diversos passos de um problema de matemática.
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Timbó - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Fiscal do Procon |
Q2237874
Psicologia
O reconhecimento e a valorização dos esforços dos
colaboradores é sempre uma excelente maneira de
fomentar boas relações no ambiente de trabalho, pois
são essenciais para manter a motivação e o
engajamento. Nesse sentido, uma prática coerente é:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Timbó - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Agente de Segurança Educacional |
Q2237579
Psicologia
A construção de ambientes harmoniosos depende
essencialmente das relações humanas que ali são
estabelecidas, seja na família, na sociedade ou no
ambiente de trabalho. Assim, qual das alternativas a
seguir cita uma característica da pessoa que preza por
estabelecer esse tipo de relação?
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Timbó - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Timbó - SC - Agente de Segurança Educacional |
Q2237560
Psicologia
Sobre a comunicação não violenta, analise as assertivas
a seguir:
I.Visa, entre outros objetivos, gerar maior compreensão e colaboração nas relações interpessoais, profissionais e até pessoais.
II.A comunicação não violenta se baseia na resolução de conflitos e na aplicação de práticas diversificadas, buscando estimular, entre outros, a compaixão e a empatia.
III.O conceito de comunicação não violenta foi desenvolvido pelo psicólogo norte-americano Marshall B. Rosenberg com intuito de contribuir com os relacionamentos interpessoais e profissionais.
É correto o que se afirma em:
I.Visa, entre outros objetivos, gerar maior compreensão e colaboração nas relações interpessoais, profissionais e até pessoais.
II.A comunicação não violenta se baseia na resolução de conflitos e na aplicação de práticas diversificadas, buscando estimular, entre outros, a compaixão e a empatia.
III.O conceito de comunicação não violenta foi desenvolvido pelo psicólogo norte-americano Marshall B. Rosenberg com intuito de contribuir com os relacionamentos interpessoais e profissionais.
É correto o que se afirma em:
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
Banco do Brasil
Prova:
FGV - 2023 - Banco do Brasil - Analista - Perfil Interno |
Q2232586
Psicologia
Um gestor público, preocupado com o baixo nível motivacional da sua equipe, decidiu estabelecer um novo programa de motivação, utilizando princípios oriundos da Teoria da Hierarquia das Necessidades.
Nesse sentido, sabendo que as necessidades primárias dos
colaboradores já foram satisfeitas, assinale a opção que indica a
necessidade a ser, em seguida, priorizada.
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Prova:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Sapezal - MT - Psicólogo |
Q2231719
Psicologia
A síndrome de conceituação multidimensional que
envolve a exaustão emocional, a despersonalização, a falta de
envolvimento pessoal no trabalho, o esgotamento de energia
e de recursos emocionais, o endurecimento afetivo e uma
tendência a atitudes e sentimentos negativos em relação ao
trabalho chama-se:
Ano: 2023
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Canoas - RS
Prova:
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Canoas - RS - Psicólogo |
Q2229976
Psicologia
Em relação às complexidades do mundo do trabalho,
assinalar a alternativa CORRETA:
Ano: 2023
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Canoas - RS
Prova:
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Canoas - RS - Psicólogo |
Q2229962
Psicologia
A avaliação psicológica é composta por algumas etapas,
entre elas a aplicação de testes. Sobre o teste projetivo,
analisar os itens abaixo:
I. É um método indireto de avaliação da personalidade.
II. O Teste G-36 é considerado um teste projetivo.
III. Pode conter figuras ou manchas como estímulos.
IV. Avalia a atenção concentrada.
Estão CORRETOS:
I. É um método indireto de avaliação da personalidade.
II. O Teste G-36 é considerado um teste projetivo.
III. Pode conter figuras ou manchas como estímulos.
IV. Avalia a atenção concentrada.
Estão CORRETOS:
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFIN de Fortaleza - CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Analista Fazendário Municipal - Área de Conhecimento: Psicologia |
Q2228986
Psicologia
Josias, com 46 anos de idade, é funcionário de uma empresa há mais de 10 anos. O seu perfil é o de um funcionário responsável, assíduo, comprometido com suas tarefas, que tem um bom relacionamento interpessoal com todos os membros da equipe, é sempre muito solícito e empenhado em entregar todas as demandas no prazo e da melhor maneira. Há um ano Josias foi promovido e aparentemente tudo estava bem. Todavia, nos últimos 40 dias, Josias vem se mostrando irritadiço, pouco empático com os colegas e com dificuldades para cumprir prazos. Tem descumprido horários de chegada, queixando-se de que tem se sentido muito cansado e sobrecarregado com a demanda atual de trabalho. Em conversa com sua chefia imediata, relatou problemas para dormir e dores de cabeça constantes.
Considerando a situação hipotética apresentada, julgue o próximo item.
Josias apresenta um quadro característico de ansiedade generalizada associada à nova configuração laboral.
Considerando a situação hipotética apresentada, julgue o próximo item.
Josias apresenta um quadro característico de ansiedade generalizada associada à nova configuração laboral.
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