Alternativa correta: E – Perfil profissiográfico

Tema central da questão: O enunciado aborda uma ferramenta fundamental da Psicologia Organizacional usada para identificar e descrever as exigências de uma função dentro de uma organização, considerando conhecimentos, habilidades, atitudes, responsabilidades e experiências necessárias para o desempenho adequado do cargo.

Resumo teórico: O Perfil Profissiográfico é um documento ou descrição detalhada das características e requisitos de um cargo ou função. Ele orienta processos de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho, pois especifica o que se espera de um colaborador naquela posição. Segundo autores como Chiavenato (2014), o perfil profissiográfico permite alinhar as necessidades da organização aos talentos dos colaboradores, além de servir de base para a gestão estratégica de pessoas.

Justificativa da alternativa correta (E): Escolher o perfil profissiográfico é correto porque ele é a ferramenta que descreve, de forma detalhada, as competências, habilidades, atitudes e requisitos que um trabalhador precisa para exercer determinado cargo. É a partir desse perfil que se define o que procurar em futuros colaboradores e como desenvolver os atuais, tornando-se essencial para várias etapas da gestão de pessoas.

Análise das alternativas incorretas:

• A - Recrutamento: Recrutamento é o processo de atração de candidatos. Não é uma ferramenta de descrição de cargos ou competências.
• B - Treinamento: Treinamento visa o desenvolvimento de habilidades, mas não serve para mapear os requisitos do cargo.
• C - Questionário especializado: Não corresponde a um documento formal de descrição de perfil de cargo; é apenas um instrumento pontual de coleta de informações.
• D - Efeito halo: Trata-se de um viés perceptivo em avaliações, não de uma ferramenta de análise de cargos.

Dicas de interpretação: Fique atento a termos como “atributos almejáveis” e “dimensionamento das responsabilidades”, pois sinalizam a necessidade de uma descrição formal e estruturada do cargo, o que remete diretamente ao perfil profissiográfico.

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