Alternativa correta: E

1. Tema central da questão

Esta questão aborda o conceito de motivação dentro do contexto organizacional, fundamental para quem estuda Psicologia e Organizações. Entender o que de fato motiva as pessoas é essencial para práticas de gestão e para o desenvolvimento de ambientes de trabalho mais produtivos e saudáveis.

2. Resumo teórico

A motivação pode ser entendida como uma força interna que impulsiona o comportamento humano em direção a objetivos. Ela pode ser tanto intrínseca (motivação vinda de dentro da própria pessoa, como satisfação pessoal, crescimento, prazer em realizar tarefas) quanto extrínseca (motivação vinda de fatores externos, como recompensas financeiras ou reconhecimento).

Fontes clássicas, como Deci & Ryan (1985) – Teoria da Autodeterminação, destacam a importância dos fatores internos para sustentar a motivação verdadeira e duradoura.

3. Justificativa da alternativa correta (E)

A alternativa E acerta ao afirmar que a motivação é uma força interna que regula e sustenta as ações humanas, sendo uma experiência intrínseca e pessoal. Esse entendimento está alinhado com autores referenciais e é o conceito mais empregado nas teorias motivacionais modernas. A experiência de motivação realmente parte do próprio indivíduo, mesmo que fatores externos possam influenciá-la.

4. Comentário das alternativas incorretas

A: Reduz motivação a um efeito de ambiente (clima organizacional) e cultura, esquecendo da dimensão interna.

B: Mistura processos internos e externos, mas erradamente sugere que a motivação depende de fatores externos para capacitar o indivíduo, o que não é correto segundo as teorias atuais.

C: Limita a motivação à origem extrínseca, o que está errado, já que a motivação pode ser tanto intrínseca quanto extrínseca.

D: Define motivação como um conjunto de ações da empresa, confundindo processos motivacionais com programas e estratégias organizacionais.

5. Dicas para interpretação

Quando a questão pede definição de conceitos, observe palavras-chave como "força interna", "experiência pessoal" e evite respostas que apresentem a motivação apenas como algo externo ou um procedimento organizacional. Busque sempre o equilíbrio entre fatores internos e externos, priorizando, para definições clássicas, a perspectiva intrínseca.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!