Questões de Concurso
Sobre dos contratos de natureza trabalhista em direito do trabalho
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Assinale a alternativa correta.
De acordo com as referidas normas, está correto afirmar:
Nesse cenário, considerando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que
Considerando os fatos e o que prevê a Lei de regência, assinale a afirmativa correta.
Com base no direito do trabalho e processual do trabalho, julgue o item a seguir.
Em caso de seguro‑doença, o empregado é considerado em licença não remunerada, durante o prazo dos primeiros 30 dias.Com base no direito do trabalho e processual do trabalho, julgue o item a seguir.
O primeiro ano de duração do contrato por prazo indeterminado é considerado como período de experiência, e, antes que se complete, nenhuma indenização será devida.No que se refere aos tipos de contrato de trabalho, julgue o item seguinte.
O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 anos, bem como o contrato de experiência poderá exceder 90 dias.
No que se refere aos tipos de contrato de trabalho, julgue o item seguinte.
Considera‑se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
No que se refere aos tipos de contrato de trabalho, julgue o item seguinte.
O contrato de trabalho temporário existe para atender a uma demanda transitória da empresa, como em casos de sazonalidade, ou seja, picos de produção para atender às necessidades de clientes, situação a qual pode acontecer, por exemplo, com uma empresa que comercializa chocolate na época da Páscoa.
No que se refere aos tipos de contrato de trabalho, julgue o item seguinte.
Independentemente do tipo de contrato de trabalho, dado o seu caráter formal, ele somente poderá ser acordado expressamente e por escrito.
No que se refere aos tipos de contrato de trabalho, julgue o item seguinte.
O contrato de experiência visa proporcionar a análise das expectativas que a empresa e o trabalhador depositam um no outro, para que, assim, ao final do período experimental, as partes possam chegar à conclusão de um estar ou não adequado ao outro. A empresa, então, decidirá se o trabalhador estará apto para o trabalho, podendo ele se seguirá ou não com seu trabalho na empresa.
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