Questões de Gestão de Pessoas - Visão Geral da área de RH na organização para Concurso - Página 15

Q3074392

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Prefeitura de General Sampaio - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Assistente de Recursos Humanos |

Q3074392 Gestão de Pessoas

Desafios ambientais são forças externas à organização e que influenciam significativamente seu desempenho. Um dos principais desafios ambientais é a

A

conduta ética dos funcionários.

B

revolução da informação e da comunicação.

C

identificação do funcionário com a empresa.

D

evasão de talentos.

E

produtividade dos funcionários.

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Q3074391

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Prefeitura de General Sampaio - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Assistente de Recursos Humanos |

Q3074391 Gestão de Pessoas

São atividades relativas à gestão de pessoas, EXCETO

A

o recrutamento de pessoal.

B

a descrição de cargos.

C

o treinamento e desenvolvimento.

D

a elaboração de balanços patrimoniais.

E

a avaliação de desempenho.

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Q3074390

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Prefeitura de General Sampaio - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Assistente de Recursos Humanos |

Q3074390 Gestão de Pessoas

Leia o trecho a seguir.

“Gestão de pessoas é a função ____________ que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações a fim de alcançar tanto os objetivos organizacionais quanto os individuais.”

Marque a opção que preenche corretamente a lacuna.

A

jurídica

B

financeira

C

logística

D

gerencial

E

contábil

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Q3072261

Ano: 2024 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE Prova: CONSULPAM - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE - Técnico em Recursos Humanos |

Q3072261 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que traz CORRETAMENTE o objetivo da administração de Recursos Humanos (RH) nas organizações:

A

Área responsável pela concepção e gestão de sistemas informais que garantem a utilização eficaz e eficiente dos bens materiais na realização dos objetivos organizacionais.

B

Área responsável pela concepção e gestão de sistemas formais que garantem a utilização eficaz e eficiente dos recursos financeiros na realização dos objetivos organizacionais.

C

Área responsável pela concepção e gestão de sistemas formais que garantem a utilização eficaz e eficiente do talento humano na realização dos objetivos organizacionais.

D

Área responsável pela concepção e gestão de sistemas formais que garantem a utilização eficaz e eficiente das mídias sociais na realização dos objetivos organizacionais.

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Q3058400

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Gentil - RS Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Gentil - RS - Coordenador de Recursos Humanos |

Q3058400 Gestão de Pessoas

De acordo com as fases de evolução dos modelos de gestão de pessoas, assinalar a alternativa que preenche a lacuna abaixo CORRETAMENTE.

A Fase marcou a incorporação de abordagens mais técnicas e cientificas na gestão de pessoas. As organizações começaram a adotar praticas mais eficientes, como seleção baseada em critérios objetivos, avaliação de desempenho e gestão por competências. A gestão de pessoas passou a ser mais embasada em dados e evidências, buscando maior eficiência e resultados tangíveis.

A

Estratégica

B

Contábil

C

Administrativa

D

Tecnicista

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Q3057240

Ano: 2024 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE Prova: CONSULPAM - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE - Agente Administrativo |

Q3057240 Gestão de Pessoas

De acordo com os conhecimentos adquiridos sobre gestão de recursos humanos, assinale a alternativa CORRETA no que cabe ao tema diversidade.

A

Cumpre empreender ações e práticas de gestão de pessoas que acolham e apoiem apenas trabalhadores em condições divergentes da maioria.

B

A gestão da diversidade significa não apenas tolerar ou acolher todos os tipos de diferenças, mas apoiar, nutrir e utilizar essas diferenças para o benefício da organização, tornando-a mais eficaz e lucrativa.

C

A gestão da diversidade nas organizações, apesar de ser uma prática cada vez mais implementada, não traz resultados significativos para a organização.

D

Políticas de acessibilidade não fazem parte de uma prática na gestão de diversidade nas organizações.

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Q3057239

Ano: 2024 Banca: CONSULPAM Órgão: Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE Prova: CONSULPAM - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE - Agente Administrativo |

Q3057239 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa INCORRETA com relação aos objetivos da administração de Recursos Humanos.

A

Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes.

B

Sempre as atividades de setor pessoal, gestão trabalhista e previdenciária, serão as mais importantes atividades da Administração de Recursos Humanos.

C

Manter os trabalhadores comprometidos e satisfeitos com a organização.

D

Desenvolver as práticas de gestão de pessoas em direção ao desenvolvimento da organização e ao alcance de seus objetivos.

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Q3047926

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de Macaé - RJ Prova: FGV - 2024 - Prefeitura de Macaé - RJ - Analista Previdenciário - Especialidade: Administração |

Q3047926 Gestão de Pessoas

Um aspecto crucial da Gestão de Pessoas é a divisão e a organização do trabalho.
Para que essa divisão seja eficaz, é fundamental realizar uma análise que avalie as especificações do cargo em relação ao ocupante. Essa análise identifica os requisitos, as responsabilidades e as condições de trabalho, assegurando que as atribuições estão alinhadas às capacidades e às qualificações do colaborador.
Assinale a opção que apresenta um requisito mental da análise de trabalho.

A

Experiência anterior.

B

Concentração mental.

C

Supervisão de pessoas.

D

Contatos externos.

E

Risco de acidentes.

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Q3042755

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Prefeitura de General Sampaio - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Auditor de Controle Interno |

Q3042755 Gestão de Pessoas

A respeito da realização do recrutamento em RH, podemos afirmar existirem variáveis que influenciam a maneira de fazê-lo. A variável que representa a possibilidade financeira disponível para iniciar um processo de Recrutamento e Seleção, ao mesmo tempo em que possibilita identificar as fontes de recrutamento pela diferenciação de custo que cada uma representa, é chamada

A

Variável valor.

B

Variável pessoal.

C

Variável tempo.

D

Variável custo.

E

Variável autonomia.

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Q3042754

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Prefeitura de General Sampaio - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Auditor de Controle Interno |

Q3042754 Gestão de Pessoas

Quanto ao treinamento e desenvolvimento de RH, assinale a afirmação INCORRETA.

A

O planejamento, como função administrativa, necessita de um objetivo para ser elaborado. No caso dos Recursos Humanos, esse objetivo pode ser entendido como o de formação, de aperfeiçoamento, de reforço ou, apenas, uma capacitação.

B

O treinamento é um processo de assimilação cultural em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados, diretamente, à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho.

C

A reciclagem tem, como finalidade básica, rever conceitos, conhecimentos ou práticas de trabalho, renovando-os ou atualizando-os de acordo com as necessidades.

D

O levantamento de necessidades é a última ação que todo gestor deve ter para elaborar um programa de treinamento adequado, pois está baseado em uma análise aprofundada dos parâmetros de competência indispensáveis para a realização das atividades de trabalho.

E

O treinamento constitui-se no processo de ajudar o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento e ação, habilidades, conhecimentos e atitudes.

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Q3042752

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Prefeitura de General Sampaio - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Auditor de Controle Interno |

Q3042752 Gestão de Pessoas

A respeito da administração de recursos humanos (RH) e as formas de avaliação, leia as afirmativas a seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS. Podemos afirmar acerca da avaliação 360º que

( ) consiste na avaliação realizada, apenas, pelo supervisor hierárquico imediato e a autoavaliação do funcionário.
( ) cada pessoa é avaliada pelos diversos elementos que compõem o seu entorno, e reflete os diferentes pontos de vista envolvidos no seu trabalho.
( ) tem por finalidade oferecer o feedback de todas as fontes, incluindo supervisores, colegas, subordinados, a própria pessoa e clientes.
( ) destina-se a fornecer aos funcionários a visão mais precisa possível, com pareceres de todos os ângulos: supervisores, colegas, subordinados, clientes e outros.

Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA.

A

V – F – V – F.

B

F – F – V – F.

C

V – V – F – V.

D

F – F – V – V.

E

F – V – V – V.

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Q3040833

Ano: 2024 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Afogados da Ingazeira - PE Prova: IGEDUC - 2024 - Prefeitura de Afogados da Ingazeira - PE - Agente Administrativo |

Q3040833 Gestão de Pessoas

Texto associado

Relações humanas no ambiente de trabalho

No ambiente de trabalho, as relações humanas se dão de diversas maneiras e são fundamentais para o bom desenvolvimento das tarefas. Muitas vezes consumidas pela mecanicidade que a rotina impõe, é necessário pensar sempre em, de fato, tornar as relações de trabalho cada vez mais humanas.

Diretamente ligada à construção da cultura organizacional, a humanização no trabalho envolve o desenvolvimento de um ambiente saudável e respeitoso, capaz de flexibilizar práticas e aproximar os trabalhadores da organização em que trabalham, buscando adaptar processos e procedimentos da instituição às necessidades dos colaboradores.

Humanizar as relações de trabalho requer um olhar de empatia sobre o trabalhador, que passa a ser visto não mais apenas como mão de obra, mas sim como um indivíduo único, dotado de anseios, dificuldades e que necessita de apoio nas suas ações.

A área de Recursos Humanos (RH) tem papel estratégico no planejamento e implementação destas novas práticas humanizadas de gestão de pessoas, sendo capaz de fomentar o processo de mudança de pensamento e comportamento dos colaboradores. Ações que objetivem a valorização e desenvolvimento do indivíduo, de suas potencialidades, competências e habilidades, além de promoverem a interação, são capazes de estimular e motivar o trabalhador na rotina de trabalho.

Acesso em: https://urh.cps.sp.gov.br/

O Departamento de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel fundamental no desenvolvimento e capacitação de colaboradores, atuando como catalisador do crescimento profissional dos indivíduos que compõem a equipe.

Certo

Errado

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Q3040831

Ano: 2024 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Afogados da Ingazeira - PE Prova: IGEDUC - 2024 - Prefeitura de Afogados da Ingazeira - PE - Agente Administrativo |

Q3040831 Gestão de Pessoas

Texto associado

Relações humanas no ambiente de trabalho

No ambiente de trabalho, as relações humanas se dão de diversas maneiras e são fundamentais para o bom desenvolvimento das tarefas. Muitas vezes consumidas pela mecanicidade que a rotina impõe, é necessário pensar sempre em, de fato, tornar as relações de trabalho cada vez mais humanas.

Diretamente ligada à construção da cultura organizacional, a humanização no trabalho envolve o desenvolvimento de um ambiente saudável e respeitoso, capaz de flexibilizar práticas e aproximar os trabalhadores da organização em que trabalham, buscando adaptar processos e procedimentos da instituição às necessidades dos colaboradores.

Humanizar as relações de trabalho requer um olhar de empatia sobre o trabalhador, que passa a ser visto não mais apenas como mão de obra, mas sim como um indivíduo único, dotado de anseios, dificuldades e que necessita de apoio nas suas ações.

A área de Recursos Humanos (RH) tem papel estratégico no planejamento e implementação destas novas práticas humanizadas de gestão de pessoas, sendo capaz de fomentar o processo de mudança de pensamento e comportamento dos colaboradores. Ações que objetivem a valorização e desenvolvimento do indivíduo, de suas potencialidades, competências e habilidades, além de promoverem a interação, são capazes de estimular e motivar o trabalhador na rotina de trabalho.

Acesso em: https://urh.cps.sp.gov.br/

Ao adotar uma abordagem estratégica para o desenvolvimento de pessoas, o RH está posicionando a empresa de forma mais vantajosa para enfrentar os desafios do mercado e alcançar seus objetivos organizacionais.

Certo

Errado

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Q3040197

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2024 - BNDES - Analista - Administração (Manhã) |

Q3040197 Gestão de Pessoas

As atividades de controle empresarial fazem parte dos fundamentos da administração. Toda a atividade administrativa pode ser controlada por indicadores da empresa, e o diretor do banco Z solicitou que os gerentes apresentassem um relatório a respeito da rotatividade e do absenteísmo. Nesse caso, os indicadores de desempenho solicitados pelo diretor do banco Z estão relacionados à área ou à função organizacional denominada

A

finanças

B

marketing

C

produção

D

recursos humanos

E

vendas

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Q3037710

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037710 Gestão de Pessoas

Em conformidade com a atividade do auxiliar de departamento pessoal, em qual das alternativas não diz respeito a esse profissional:

A

Cuidar da folha de pagamento de funcionários.

B

Elaborar e implementar medidas de desempenho em um projeto ou plano de negócios.

C

Monitorar o registro do ponto dos colaboradores.

D

Dar continuidade à manutenção da atualização e da organização dos arquivos e documentos dos colaboradores.

E

Dar apoio no processo de admissão e demissão.

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Q3037700

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037700 Gestão de Pessoas

Marque a alternativa CORRETA quanto à responsabilidade do empregador referentes às conformidades com as normas de saúde e segurança do trabalho:

A

O Fornecimento de equipamentos de proteção Individual (EPIs) adequados e em bom estado de conservação para os trabalhadores.

B

Realizar exames de saúde periódicos somente quando solicitado pelos empregados.

C

Autorizar que os trabalhadores usem equipamentos pessoais sem uma correta verificação de segurança.

D

Ser negligente aos acidentes e incidentes no trabalho e não efetuar o devido registro dos incidentes que eventualmente ocorram.

E

A não realização de treinamentos de segurança no trabalho e em seu ambiente.

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Q3037698

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037698 Gestão de Pessoas

No contexto gerencial de uma empresa, assim como intuito de garantir uma rotina eficaz de afastamento de funcionários, marque a alternativa CORRETA:

A

Existe uma necessidade de que a empresa deve avisar os funcionários sobre os procedimentos de afastamento apenas quando necessário.

B

Todos os funcionários efetivos necessariamente devem preencher um formulário de solicitação de afastamento no mínimo com uma semana de antecedência, independentemente do motivo.

C

A empresa deve ter uma política transparente e de fácil interpretação sobre afastamento, incluindo comunicação prévia, prazos e documentação necessária.

D

O afastamento dos funcionários tem que ser unicamente decidido pelo departamento de recursos humanos, não havendo consulta aos gestores de equipes.

E

Não há necessidade de acompanhamento dos motivos de afastamento, devido aos funcionários terem o direito de se afastar em qualquer momento e quando desejarem.

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Q3037697

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037697 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa ERRADA sobre os aspectos que devem ser considerados na execução da parametrização e atualização de sistemas em uma gestão de uma determinada organização:

A

O impacto na segurança dos dados armazenados, que pode aumentar com a atualização e parametrização inadequadas.

B

A capacitação da equipe que irá operar o sistema, que pode ser subestimada e levar a erros operacionais.

C

A compatibilidade do sistema atualizado com hardware e software existentes, que pode resultar em falhas se não for verificada.

D

A necessidade de testes rigorosos após a atualização, que se não realizados, podem permitir que bugs afetem a operação do sistema.

E

A necessidade de estudos e controles de segurança de dados, capacitação de equipes, testes rigorosos após a atualização, compatibilidade do sistema atualizado com hardware e software existentes não são necessários em momento e em cenários algum de uma determinada empresa.

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Q3037696

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037696 Gestão de Pessoas

Marque a alternativa em que o sistema NÃO está associado à administração do Departamento Pessoal:

A

O Recrutamento a Seleção

B

O Treinamento a Desenvolvimento

C

O Controle de Qualidade

D

A Gestão de Desempenho

E

A Folha de Pagamento

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Q3037360

Ano: 2024 Banca: EDUCA Órgão: Prefeitura de Alhandra - PB Prova: EDUCA - 2024 - Prefeitura de Alhandra - PB - Recepcionista |

Q3037360 Gestão de Pessoas

A gestão de recursos humanos compreende, entre outras competências, EXCETO:

A

Fazer o recrutamento e a seleção de pessoas colaboradoras.

B

Criar estratégias de desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas.

C

Determinar tabela de salários dos servidores.

D

Gerenciar a performance das pessoas.

E

Fazer a avaliação de desempenho das pessoas (especialmente a partir da relação entre as entregas da pessoa e a expectativa e as metas).

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Questões de Concurso Sobre visão geral da área de rh na organização em gestão de pessoas

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