Questões de Concurso
Sobre visão geral da área de rh na organização em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.977 questões
Ano: 2024
Banca:
Instituto Access
Órgão:
Prefeitura de Volta Grande - MG
Prova:
Instituto Access - 2024 - Prefeitura de Volta Grande - MG - Escriturário Digitador |
Q3272282
Gestão de Pessoas
A gestão de recursos humanos e materiais é
fundamental para o funcionamento eficaz de qualquer
organização. Assim, avalie as proposições:
I.O gerenciamento de materiais envolve o controle do estoque, garantindo que os recursos estejam disponíveis conforme a demanda da organização.
II.A gestão de recursos humanos inclui o desenvolvimento de políticas de treinamento e capacitação contínua, buscando melhorar a performance dos colaboradores.
III.A área de recursos humanos não tem responsabilidade sobre o controle de jornadas de trabalho, sendo essa tarefa exclusiva da gerência de materiais.
Assinale a alternativa correta:
I.O gerenciamento de materiais envolve o controle do estoque, garantindo que os recursos estejam disponíveis conforme a demanda da organização.
II.A gestão de recursos humanos inclui o desenvolvimento de políticas de treinamento e capacitação contínua, buscando melhorar a performance dos colaboradores.
III.A área de recursos humanos não tem responsabilidade sobre o controle de jornadas de trabalho, sendo essa tarefa exclusiva da gerência de materiais.
Assinale a alternativa correta:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |
Q3256284
Gestão de Pessoas
A tendência moderna tem sido a de descentralizar as
decisões e as ações de gestão de pessoas (GP) rumo
aos gerentes da organização, que se tornam os gestores
de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente um aspecto positivo da referida descentralização.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente um aspecto positivo da referida descentralização.
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNESP
Prova:
VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |
Q3256277
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta corretamente três
instrumentos para o profissional de RH fazer um diagnóstico global, abrangente, integrado e certeiro das necessidades de capacitação das pessoas da empresa.
Q3227897
Gestão de Pessoas
Em relação aos conteúdos de administração de pessoas, de administração de materiais, de administração financeira, de manuais administrativos e de organização e métodos, julgue o próximo item.
Na administração de pessoas, é recomendável a atuação proativa diante dos problemas, a orientação ao alcance de objetivos e de metas, bem como a constante disseminação da tecnologia nas funções de RH.
Q3227863
Gestão de Pessoas
Acerca da gestão da qualidade, da gestão de pessoas e da liderança, julgue o próximo item.
Nos dias atuais, a gestão de pessoas privilegia o desenvolvimento de funções estratégicas de negócios para o alcance das metas em detrimento das relações de confiança entre os colaboradores.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Passo do Sobrado - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Passo do Sobrado - RS - Analista de Departamento Pessoal |
Q3203819
Gestão de Pessoas
Maximiano (2017) define que a função de recursos humanos ou gestão de pessoas
tem como objetivos encontrar, atrair e manter as pessoas de que a organização necessita. Nesse
sentido, são algumas das funções de recursos humanos:
1. Administração de pessoal: realização de atividades de natureza burocrática, como registro de pessoal, manutenção de arquivos e prontuários, contagem de tempo de serviço, preparação de folhas de pagamento e acompanhamento de carreiras.
2. Remuneração ou compensação: definição e aplicação de mecanismos de recompensas para as pessoas por seu trabalho.
3. Higiene, saúde e segurança: proteção das pessoas que trabalham para a organização e, em certos casos, de seus familiares.
4. Planejamento de mão de obra: definição da quantidade de pessoas necessárias para trabalhar na organização e das competências que elas devem ter.
5. Pesquisa: identificação de interesses, necessidades e tendências do mercado, com vistas à criação de produtos e serviços.
O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:
1. Administração de pessoal: realização de atividades de natureza burocrática, como registro de pessoal, manutenção de arquivos e prontuários, contagem de tempo de serviço, preparação de folhas de pagamento e acompanhamento de carreiras.
2. Remuneração ou compensação: definição e aplicação de mecanismos de recompensas para as pessoas por seu trabalho.
3. Higiene, saúde e segurança: proteção das pessoas que trabalham para a organização e, em certos casos, de seus familiares.
4. Planejamento de mão de obra: definição da quantidade de pessoas necessárias para trabalhar na organização e das competências que elas devem ter.
5. Pesquisa: identificação de interesses, necessidades e tendências do mercado, com vistas à criação de produtos e serviços.
O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Paraty - RJ
Prova:
Avança SP - 2024 - Prefeitura de Paraty - RJ - Técnico de Recursos Humanos |
Q3192488
Gestão de Pessoas
As estratégias de RH estruturadas por meio de uma gestão tradicional apresentam os atributos abaixo. No entanto, uma alternativa condiz com a gestão estratégica de RH, destaque-a:
Ano: 2024
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Bandeirante - SC
Prova:
AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Bandeirante - SC - Faxineira/Merendeira |
Q3186325
Gestão de Pessoas
Muitas vezes, a comunicação não acontece de forma
eficaz devido à falta de habilidade do emissor e/ou
receptor. Diante disso, são consideradas barreiras de
comunicação:
I.Dificuldade de se expressar.
II.O hábito de sempre querer fazer graça.
III.A mania da contradição.
É CORRETO o que se afirma em:
I.Dificuldade de se expressar.
II.O hábito de sempre querer fazer graça.
III.A mania da contradição.
É CORRETO o que se afirma em:
Ano: 2024
Banca:
Instituto Legatus
Órgão:
Câmara de Juazeiro - BA
Prova:
Instituto Legatus - 2024 - Câmara de Juazeiro - BA - Técnico em Recursos Humanos |
Q3149838
Gestão de Pessoas
As organizações têm sido estruturadas de acordo com
as funções exercidas pelos seus respectivos órgãos e
do relacionamento hierárquico e funcional entre eles.
Um dos princípios básicos da estrutura de linha e staff
é:
Ano: 2024
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Osasco - SP
Prova:
Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3147355
Gestão de Pessoas
É correto afirmar que o profissional deve aliar
visão estratégica com foco em resultados a uma
gestão de pessoas mais eficiente, auxiliando os
colaboradores a encontrar prazer no que fazem.
Isso é possível por meio de exceto:
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes - PE
Prova:
FCC - 2024 - Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes - PE - Assistente em Suporte à Gestão |
Q3147075
Gestão de Pessoas
O quadro abaixo apresenta os cinco processos elementares da gestão de recursos
humanos e as atividades que os envolvem.
A correlação correta entre as colunas se apresenta em:
A correlação correta entre as colunas se apresenta em:
Ano: 2024
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes - PE
Prova:
FCC - 2024 - Prefeitura de Jaboatão dos Guararapes - PE - Assistente em Suporte à Gestão |
Q3147074
Gestão de Pessoas
As técnicas de gestão de recursos humanos são aplicadas direta ou indiretamente
sobre as pessoas, dentre as quais a técnica de (1) representa uma forma de
aplicação indireta. Preenche corretamente a lacuna (1):
Ano: 2024
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Descanso - SC
Prova:
AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Descanso - SC - Zelador |
Q3146965
Gestão de Pessoas
As atividades que são realizadas cotidianamente são
descritas como atividades de rotina. Sobre as suas
atividades de rotina, marque a alternativa CORRETA.
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Recepcionista |
Q3137964
Gestão de Pessoas
A organização adequada do local de trabalho é essencial
para manter a eficiência e a produtividade de uma
equipe. Assinale a alternativa que melhor descreve uma
prática eficaz de organização do local de trabalho:
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135480
Gestão de Pessoas
Um Analista de Recursos Humanos precisa preencher o
GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações
à Previdência Social) para um colaborador que trabalhou
em mais de uma empresa no último ano. Qual dos
procedimentos abaixo é o mais adequado para
assegurar que o recolhimento esteja correto e conforme
a legislação?
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135475
Gestão de Pessoas
Um Analista de Recursos Humanos está desenvolvendo
um plano de comunicação interna para reforçar os
deveres e responsabilidades dos colaboradores em relação ao Código de Ética da empresa. Em um ponto do
projeto, ele decide incluir uma diretriz relacionada ao
sigilo de informações confidenciais. Qual das seguintes
abordagens é mais adequada para promover a
responsabilidade dos funcionários?
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135473
Gestão de Pessoas
Complete corretamente as lacunas a seguir:
Em uma análise do ambiente organizacional, um Analista de Recursos Humanos observa sinais de que alguns colaboradores estão desenvolvendo comportamentos associados a neuroses profissionais. Esses comportamentos frequentemente decorrem de exigências excessivas no trabalho e de um ambiente pouco acolhedor, levando a manifestações emocionais que comprometem o bem-estar e a produtividade. Entre as neuroses profissionais mais comuns, destacam-se a____(1), caracterizada por insegurança e baixa autoconfiança, e a(o)_____(2), que envolve sintomas como irritabilidade e dificuldade em lidar com a frustração.
Marque a opção que condiz com as informações acima.
Em uma análise do ambiente organizacional, um Analista de Recursos Humanos observa sinais de que alguns colaboradores estão desenvolvendo comportamentos associados a neuroses profissionais. Esses comportamentos frequentemente decorrem de exigências excessivas no trabalho e de um ambiente pouco acolhedor, levando a manifestações emocionais que comprometem o bem-estar e a produtividade. Entre as neuroses profissionais mais comuns, destacam-se a____(1), caracterizada por insegurança e baixa autoconfiança, e a(o)_____(2), que envolve sintomas como irritabilidade e dificuldade em lidar com a frustração.
Marque a opção que condiz com as informações acima.
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135469
Gestão de Pessoas
Ao calcular a folha de pagamento, um Analista de
Recursos Humanos observou que alguns colaboradores
possuem salário variável devido a comissões sobre
vendas. Para cumprir as obrigações trabalhistas e evitar
multas, o Analista deve considerar qual das opções
abaixo na composição do cálculo?
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135466
Gestão de Pessoas
Um Analista de Recursos Humanos foi solicitado a
identificar as funções específicas do departamento de
RH em relação aos objetivos estratégicos da
organização. Abaixo estão listados alguns dos principais
objetivos do RH e suas respectivas funções, que devem
ser corretamente relacionadas para o alinhamento com
as estratégias organizacionais. Relacione a Coluna 1
com a Coluna 2:
Coluna 1: Objetivos de Recursos Humanos
1.Atração e retenção de talentos.
2.Desenvolvimento de competências organizacionais.
3.Garantia de conformidade legal.
4.Promoção de uma cultura organizacional saudável.
Coluna 2: Funções de Recursos Humanos
(__)Planejamento de sucessão e programas de mentoring.
(__)Implementação de políticas de diversidade e inclusão.
(__)Controle de conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
(__)Estruturação de planos de carreira e benefícios competitivos.
A sequência correta é:
Coluna 1: Objetivos de Recursos Humanos
1.Atração e retenção de talentos.
2.Desenvolvimento de competências organizacionais.
3.Garantia de conformidade legal.
4.Promoção de uma cultura organizacional saudável.
Coluna 2: Funções de Recursos Humanos
(__)Planejamento de sucessão e programas de mentoring.
(__)Implementação de políticas de diversidade e inclusão.
(__)Controle de conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
(__)Estruturação de planos de carreira e benefícios competitivos.
A sequência correta é:
Ano: 2024
Banca:
UNIVALI
Órgão:
Prefeitura de Luiz Alves - SC
Prova:
UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q3135459
Gestão de Pessoas
Durante a análise dos direitos previdenciários de
colaboradores que estão próximos da aposentadoria, um
Analista de Recursos Humanos observa um colaborador
que acumulou tempo de contribuição em mais de uma
atividade. Para garantir que ele receba todos os
benefícios previdenciários possíveis, o Analista deve
considerar:
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