Questões de Gestão de Pessoas - Visão Geral da área de RH na organização para Concurso - Página 11

Q3145860

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: InoversaSul Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - InoversaSul - Auxiliar de Apoio Operacional |

Q3145860 Gestão de Pessoas

Acerca de gestão de pessoas em organizações públicas, julgue o item seguinte.

Transformações relativas a funções e objetivos da gestão de pessoas, aliadas a desafios de diversidade cultural, têm demandado redefinições estratégicas e reformas produtivas e administrativas nas organizações.

Certo

Errado

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Q3135762

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Santa Rosa - RS Prova: FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Santa Rosa - RS - Administrador |

Q3135762 Gestão de Pessoas

Chiavenato (2020) define que o banco de dados em RH é um sistema de armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e a obtenção de informações. Em relação às informações integrantes de um banco de dados em RH, assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.

( ) Cadastro de colaboradores.
( ) Cadastro de benefícios sociais.
( ) Cadastro de treinamento.
( ) Cadastro de clientes.
( ) Cadastro de cargos.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

V – V – V – F – V.

B

V – V – F – V – F.

C

V – F – V – F – V.

D

F – V – F – V – V.

E

F – F – V – V – F.

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Q4109241

Ano: 2024 Banca: Instituto Access Órgão: AMARP - MG Prova: Instituto Access - 2024 - AMARP - MG - Assistente Administrativo |

Q4109241 Gestão de Pessoas

Em uma organização pública, é comum que gestores de RH realizem avaliações de desempenho periódicas. Qual é o principal objetivo dessas avaliações?

A

Definir o valor dos benefícios a serem pagos.

B

Identificar oportunidades de desenvolvimento e capacitação dos servidores.

C

Reestruturar a organização de maneira hierárquica.

D

Diminuir a carga de trabalho dos servidores.

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Q3998657

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Cachoeira Grande - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Cachoeira Grande - MA - Auxiliar Administrativo |

Q3998657 Gestão de Pessoas

Como o processo de recrutamento e seleção contribui para a eficiência da gestão de recursos humanos e quais são os principais fatores a serem considerados para assegurar sua efetividade?

A

O processo de recrutamento e seleção é voltado para preencher vagas rapidamente, sem considerar a adequação dos candidatos às necessidades e cultura organizacional.

B

O recrutamento e seleção devem ser realizados com foco principal na atração de uma grande quantidade de candidatos, independente da qualificação de cada um, para garantir que as vagas sejam preenchidas rapidamente.

C

O processo de recrutamento e seleção é fundamental para garantir que os candidatos sejam adequados às exigências da função e à cultura da organização, impactando diretamente a eficiência da gestão de recursos humanos e a qualidade do desempenho organizacional.

D

A eficiência da gestão de recursos humanos depende exclusivamente da estratégia de remuneração oferecida, sem considerar a importância do recrutamento e seleção.

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Q3979861

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA - Agente Administrativo |

Q3979861 Gestão de Pessoas

Segundo os aspetos fundamentais da gestão de pessoas, identifique a seguir a resposta incorreta. Considere as caraterísticas, qualidades, e potencialidades das pessoas na ótica da gestão de pessoas:

A

pessoas são talentos fornecedores de competências.

B

pessoas são capital humano

C

pessoas são seres humanos

D

pessoas são as donas da organização

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Q3979860

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA - Agente Administrativo |

Q3979860 Gestão de Pessoas

De acordo com Idaberto Chiavenato, importante nome quando se trata da Administração no Brasil, afirma que há aspectos primordiais para compreensão e atuação na organização que se dão no âmbito da Gestão de Pessoas. Há para ele, seis processos básicos para empreender uma boa Gestão de Pessoas nas Organizações. Identifique qual alternativa contempla esses processos:

A

Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.

B

Buscar, desenvolver, aplicar, entusiasmar, manter e monitorar pessoas.

C

Identificar, aplicar, recompensar, entusiasmar, manter e vigiar pessoas.

D

Buscar, aplicar, recompensar, desenvolver, vigiar e exaltar pessoas.

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Q3699188

Ano: 2024 Banca: Instituto Avalia Órgão: IMASUL Prova: AVALIA - 2024 - IMASUL - Analista Ambiental - Assistência Social |

Q3699188 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas é a área responsável por administrar o capital humano das empresas. De acordo com essa afirmação, assinale a alternativa correta.

A

Essa gestão utiliza técnicas de recursos financeiros para atender apenas às metas da organização.

B

Essa gestão utiliza técnicas de recursos materiais para conciliar os objetivos dos colaboradores com as metas da organização.

C

Essa gestão utiliza técnicas de recursos humanos para conciliar os objetivos dos colaboradores com as metas da organização.

D

Essa gestão utiliza técnicas de recursos humanos para atender apenas aos objetivos dos colaboradores.

E

Essa gestão utiliza técnicas de recursos humanos para atender apenas às metas da organização.

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Q3541931

Ano: 2024 Banca: Nosso Rumo Órgão: Prefeitura de Mogi das Cruzes - SP Prova: Nosso Rumo - 2024 - Prefeitura de Mogi das Cruzes - SP - Jornalista |

Q3541931 Gestão de Pessoas

Este instrumento de comunicação interna é entregue no momento da admissão do funcionário. Por meio dele, o recém-contratado conhece as normas da empresa, bem como os seus direitos e deveres. Trata-se do(a):

A

formulário de sugestões.

B

TV corporativa.

C

mural impresso.

D

manual do colaborador.

E

jornal impresso da instituição.

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Q3533674

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |

Q3533674 Gestão de Pessoas

Em que consiste a inspeção de documentação legal do pessoal realizada pelo apontador?

A

Na avaliação de competências técnicas para promoções.

B

No controle de qualidade dos serviços prestados.

C

Na verificação da validade e atualização de documentos obrigatórios.

D

Na gestão financeira dos projetos da empresa.

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Q3533671

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Apontador |

Q3533671 Gestão de Pessoas

A inspeção de documentação legal do pessoal é crucial. Qual documento NÃO é de responsabilidade do apontador verificar?

A

Carteira de Trabalho.

B

Carteira de Saúde.

C

Declarações de dependentes para fins de Imposto de Renda.

D

Seguros e declarações oficiais.

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Q3529993

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Controlador Interno |

Q3529993 Gestão de Pessoas

Como Controlador Interno de uma Prefeitura Municipal, uma de suas atribuições inclui a supervisão da política de recursos humanos. Nesse contexto, é fundamental garantir que a política de gestão de pessoas esteja alinhada ao princípio da:

A

Impessoalidade, assegurando que as contratações, promoções e demais decisões sejam baseadas em critérios objetivos e de mérito, evitando favoritismos ou discriminação.

B

Publicidade, onde todos os processos seletivos devem ser divulgados em mídia nacional, independentemente da relevância local ou regional da vaga.

C

Eficiência, que permite a contratação de pessoal sem a necessidade de concurso público, desde que isso resulte em aumento da produtividade.

D

Economicidade, priorizando sempre a contratação de pessoal com o menor custo possível, independentemente de sua qualificação.

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Q3514796

Ano: 2024 Banca: Instituto Access Órgão: CREMEB Prova: Instituto Access - 2024 - CREMEB - Técnico de Atividade de Suporte |

Q3514796 Gestão de Pessoas

Além de estruturar cargos e gerir fluxos de trabalho, o setor de Recursos Humanos deve

A

criar regulamentos e regras.

B

notificar os profissionais internos.

C

informar os departamentos e setores.

D

recrutar, instruir e capacitar.

E

focar e regulamentar as tarefas.

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Q3487129

Ano: 2024 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Quirinópolis - GO Prova: GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Quirinópolis - GO - Auxiliar Administrativo |

Q3487129 Gestão de Pessoas

Todos os processos de Gestão de Pessoas devem se basear em dois pilares fundamentais: as políticas, que são os princípios e as diretrizes básicas que balizam decisões e comportamentos, e; as práticas, que são os diversos tipos de procedimentos, métodos e técnicas usados para a implementação de decisões e nortear as ações no âmbito da empresa e em sua relação com o ambiente externo. Considerando o exposto, a Gestão de Pessoas:

A

Envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal.

B

Significa orientação e direcionamento de um agregado de interações humanas. Tudo que de alguma forma interfere nas relações organizacionais pode ser considerado como um componente do modelo de gestão de pessoas.

C

É a maneira de uma organização se estruturar para gerenciar e orientar o comportamento humano no ambiente de trabalho. Proporciona a conciliação das expectativas entre a organização e as pessoas e, posteriormente, a concretização dessas expectativas.

D

Todas as alternativas anteriores estão corretas.

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Q3484865

Ano: 2024 Banca: UNIVALI Órgão: Prefeitura de Antônio Carlos - SC Prova: UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Antônio Carlos - SC - Fisioterapeuta |

Q3484865 Gestão de Pessoas

Dentro do contexto de Sistema Único de Saúde (SUS), identifique o(s) item(s) que está(ão) diretamente relacionado(s) ao conceito de "Política de Recursos Humanos (RH)":

1. O Sistema de Informação em Recursos Humanos em Saúde não deve ser organizado como um instrumento para o processo de tomada de decisões na dimensão técnica.
2. Representam escolhas sobre cursos de ação e procedimentos que interessam à razão pública e a determinadas noções de bem-estar público − social e econômico − e de boa convivência.
3. A Política de RH envolve escolhas de cursos de ação que orientam o Desenvolvimento de RH, que consiste no desenho e na implementação de processos de aperfeiçoamento ou otimização desse conjunto de elementos dos sistemas de produção e de utilização dos recursos.

Assinale a alternativa CORRETA:

A

Os itens 1 e 2 apenas.

B

O item 2 apenas.

C

Os itens 2 e 3 apenas.

D

O item 3 apenas.

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Q3466274

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara de Maria da Fé - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Maria da Fé - MG - Secretário-Geral |

Q3466274 Gestão de Pessoas

Para a elevação da eficiência e eficácia de uma instituição pública é necessário que seus colaboradores sejam capacitados para controlar e utilizar os recursos tecnológicos da organização. Portanto, investir em pessoas é investir no melhoramento dos processos. Em relação à administração de pessoal, analise as afirmativas a seguir.

I. Com o avanço da tecnologia é desnecessário o investimento em pessoal para utilização dos recursos tecnológicos, a fim de que sejam utilizadas as novas ferramentas com eficiência e eficácia.

II. É o setor que se preocupa com a inter-relação das pessoas dentro da organização.

III. Realiza recrutamento e seleção de novos colaboradores, contratação, treinamento e desenvolvimento de pessoal.

IV. Preocupa-se com a distribuição de talentos para a sociedade e motivação dos colaboradores.

Está correto o que se afirma apenas em

A

I.

B

II e III.

C

II e IV.

D

III e IV.

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Q3466268

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara de Maria da Fé - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Maria da Fé - MG - Secretário-Geral |

Q3466268 Gestão de Pessoas

Idalberto Chiavenato é um escritor, professor e consultor administrativo que atua na área de administração e de recursos humanos; é considerado um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados nessas áreas. Ele defende que a moderna gestão de pessoas não pode ficar distanciada da missão da organização, pois a missão se realiza e se concretiza por meio das pessoas. Os três aspectos fundamentais nos quais se baseia a moderna gestão de pessoas são:

A

Missão; visão; e, valores da organização e individuais (das pessoas).

B

Recrutamento e seleção; treinamento e capacitação; e, progressão e remuneração.

C

Ajudar a organização a alcançar sua missão; proporcionar competitividade à organização; e, disponibilizar pessoas capacitadas e motivadas.

D

As pessoas como seres humanos; as pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; e, as pessoas como parceiros das organizações.

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Q3466020

Ano: 2024 Banca: UNIVALI Órgão: SEMASA de Itajaí - SC Prova: UNIVALI - 2024 - SEMASA de Itajaí - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q3466020 Gestão de Pessoas

O departamento de pessoal é uma das unidades de negócio organizacionais mais importantes na medida em que busca a todo instante o atendimento da legislação e o cumprimento da rotina empresarial. Assinale a alternativa que mostra as principais rotinas do Departamento Pessoal de uma empresa:

A

Admissão de funcionários, processo de desligamento, folha de pagamento, controle de férias, apuração de pontos, recrutamento e seleção, gestão de benefícios, controle de impostos.

B

Admissão de funcionários, recrutamento e seleção, folha de pagamento, controle de férias, apuração de pontos, legislação trabalhista, gestão de benefícios, controle de impostos.

C

Admissão de funcionários, processo de desligamento, folha de pagamento, controle de férias, apuração de pontos, legislação trabalhista, planos de carreira, controle de impostos.

D

Admissão de funcionários, processo de desligamento, folha de pagamento, controle de férias, apuração de pontos, legislação trabalhista, gestão de benefícios, controle de impostos.

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Q3466003

Ano: 2024 Banca: UNIVALI Órgão: SEMASA de Itajaí - SC Prova: UNIVALI - 2024 - SEMASA de Itajaí - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q3466003 Gestão de Pessoas

Em relação ao Sistema de Informação de Recursos Humanos (SIRH), podemos afirmar que:

I.É um programa ou software que contém informações dos colaboradores de uma empresa.

II.É um aplicativo que automatiza a coleta, organização e análise de dados de recursos materiais e humanos dentro da empresa.

III.Melhora a eficiência ao automatizar as tarefas administrativas e operacionais rotineiras, melhorando os dados e reduzindo erros.

Após análise, marque a opção correta.

A

Apenas os itens II e III estão corretos.

B

Apenas o item III está correto.

C

Apenas os itens I e III estão corretos.

D

Apenas os itens I e II estão corretos.

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Q3465621

Ano: 2024 Banca: CETAP Órgão: Prefeitura de Castanhal - PA Prova: CETAP - 2024 - Prefeitura de Castanhal - PA - Músico |

Q3465621 Gestão de Pessoas

São providências que devem ser tomadas em relação às penas/punições sofridas pelo servidor da Prefeitura Municipal de Castanhal/PA:

I- As punições devem ser comunicadas ao Secretário de Administração, para anotação na ficha funcional.
II- Deverão constar do assentamento individual do servidor todas as penas que lhe forem impostas.

Após a leitura das afirmativas, marque a alternativa correta:

A

Ambas as afirmativas estão erradas.

B

A afirmativa I está correta e a II errada.

C

A afirmativa I está errada e a II correta.

D

Ambas as afirmativas estão corretas.

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Q3459216

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRP - 23ª Região (TO) Provas: Quadrix - 2024 - CRP - 23ª Região (TO) - Psicólogo Analista e Orientação e Ética | Quadrix - 2024 - CRP - 23ª Região (TO) - Psicólogo Analista em Orientação e Fiscalização |

Q3459216 Gestão de Pessoas

O principal objetivo do departamento de pessoal em uma empresa, considerando suas responsabilidades e funções específicas é

A

desenvolver estratégias de treinamento e desenvolvimento.

B

gerenciar projetos de desenvolvimento de produtos e inovação.

C

realizar análises financeiras e contábeis detalhadas.

D

organizar eventos sociais e recreativos para os funcionários.

E

executar atividades relacionadas à atualização cadastral dos funcionários, concessão de licenças, afastamentos, férias e cumprimento da legislação trabalhista.

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Questões de Concurso Sobre visão geral da área de rh na organização em gestão de pessoas

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