Questões de Gestão de Pessoas - Visão Geral da área de RH na organização para Concurso - Página 14

Q3514796

Ano: 2024 Banca: Instituto Access Órgão: CREMEB Prova: Instituto Access - 2024 - CREMEB - Técnico de Atividade de Suporte |

Q3514796 Gestão de Pessoas

Além de estruturar cargos e gerir fluxos de trabalho, o setor de Recursos Humanos deve

A

criar regulamentos e regras.

B

notificar os profissionais internos.

C

informar os departamentos e setores.

D

recrutar, instruir e capacitar.

E

focar e regulamentar as tarefas.

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Q3487129

Ano: 2024 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Quirinópolis - GO Prova: GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Quirinópolis - GO - Auxiliar Administrativo |

Q3487129 Gestão de Pessoas

Todos os processos de Gestão de Pessoas devem se basear em dois pilares fundamentais: as políticas, que são os princípios e as diretrizes básicas que balizam decisões e comportamentos, e; as práticas, que são os diversos tipos de procedimentos, métodos e técnicas usados para a implementação de decisões e nortear as ações no âmbito da empresa e em sua relação com o ambiente externo. Considerando o exposto, a Gestão de Pessoas:

A

Envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal.

B

Significa orientação e direcionamento de um agregado de interações humanas. Tudo que de alguma forma interfere nas relações organizacionais pode ser considerado como um componente do modelo de gestão de pessoas.

C

É a maneira de uma organização se estruturar para gerenciar e orientar o comportamento humano no ambiente de trabalho. Proporciona a conciliação das expectativas entre a organização e as pessoas e, posteriormente, a concretização dessas expectativas.

D

Todas as alternativas anteriores estão corretas.

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Q3484865

Ano: 2024 Banca: UNIVALI Órgão: Prefeitura de Antônio Carlos - SC Prova: UNIVALI - 2024 - Prefeitura de Antônio Carlos - SC - Fisioterapeuta |

Q3484865 Gestão de Pessoas

Dentro do contexto de Sistema Único de Saúde (SUS), identifique o(s) item(s) que está(ão) diretamente relacionado(s) ao conceito de "Política de Recursos Humanos (RH)":

1. O Sistema de Informação em Recursos Humanos em Saúde não deve ser organizado como um instrumento para o processo de tomada de decisões na dimensão técnica.
2. Representam escolhas sobre cursos de ação e procedimentos que interessam à razão pública e a determinadas noções de bem-estar público − social e econômico − e de boa convivência.
3. A Política de RH envolve escolhas de cursos de ação que orientam o Desenvolvimento de RH, que consiste no desenho e na implementação de processos de aperfeiçoamento ou otimização desse conjunto de elementos dos sistemas de produção e de utilização dos recursos.

Assinale a alternativa CORRETA:

A

Os itens 1 e 2 apenas.

B

O item 2 apenas.

C

Os itens 2 e 3 apenas.

D

O item 3 apenas.

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Q3466274

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara de Maria da Fé - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Maria da Fé - MG - Secretário-Geral |

Q3466274 Gestão de Pessoas

Para a elevação da eficiência e eficácia de uma instituição pública é necessário que seus colaboradores sejam capacitados para controlar e utilizar os recursos tecnológicos da organização. Portanto, investir em pessoas é investir no melhoramento dos processos. Em relação à administração de pessoal, analise as afirmativas a seguir.

I. Com o avanço da tecnologia é desnecessário o investimento em pessoal para utilização dos recursos tecnológicos, a fim de que sejam utilizadas as novas ferramentas com eficiência e eficácia.

II. É o setor que se preocupa com a inter-relação das pessoas dentro da organização.

III. Realiza recrutamento e seleção de novos colaboradores, contratação, treinamento e desenvolvimento de pessoal.

IV. Preocupa-se com a distribuição de talentos para a sociedade e motivação dos colaboradores.

Está correto o que se afirma apenas em

A

I.

B

II e III.

C

II e IV.

D

III e IV.

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Q3466268

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara de Maria da Fé - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Maria da Fé - MG - Secretário-Geral |

Q3466268 Gestão de Pessoas

Idalberto Chiavenato é um escritor, professor e consultor administrativo que atua na área de administração e de recursos humanos; é considerado um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados nessas áreas. Ele defende que a moderna gestão de pessoas não pode ficar distanciada da missão da organização, pois a missão se realiza e se concretiza por meio das pessoas. Os três aspectos fundamentais nos quais se baseia a moderna gestão de pessoas são:

A

Missão; visão; e, valores da organização e individuais (das pessoas).

B

Recrutamento e seleção; treinamento e capacitação; e, progressão e remuneração.

C

Ajudar a organização a alcançar sua missão; proporcionar competitividade à organização; e, disponibilizar pessoas capacitadas e motivadas.

D

As pessoas como seres humanos; as pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; e, as pessoas como parceiros das organizações.

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Q3466020

Ano: 2024 Banca: UNIVALI Órgão: SEMASA de Itajaí - SC Prova: UNIVALI - 2024 - SEMASA de Itajaí - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q3466020 Gestão de Pessoas

O departamento de pessoal é uma das unidades de negócio organizacionais mais importantes na medida em que busca a todo instante o atendimento da legislação e o cumprimento da rotina empresarial. Assinale a alternativa que mostra as principais rotinas do Departamento Pessoal de uma empresa:

A

Admissão de funcionários, processo de desligamento, folha de pagamento, controle de férias, apuração de pontos, recrutamento e seleção, gestão de benefícios, controle de impostos.

B

Admissão de funcionários, recrutamento e seleção, folha de pagamento, controle de férias, apuração de pontos, legislação trabalhista, gestão de benefícios, controle de impostos.

C

Admissão de funcionários, processo de desligamento, folha de pagamento, controle de férias, apuração de pontos, legislação trabalhista, planos de carreira, controle de impostos.

D

Admissão de funcionários, processo de desligamento, folha de pagamento, controle de férias, apuração de pontos, legislação trabalhista, gestão de benefícios, controle de impostos.

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Q3466003

Ano: 2024 Banca: UNIVALI Órgão: SEMASA de Itajaí - SC Prova: UNIVALI - 2024 - SEMASA de Itajaí - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q3466003 Gestão de Pessoas

Em relação ao Sistema de Informação de Recursos Humanos (SIRH), podemos afirmar que:

I.É um programa ou software que contém informações dos colaboradores de uma empresa.

II.É um aplicativo que automatiza a coleta, organização e análise de dados de recursos materiais e humanos dentro da empresa.

III.Melhora a eficiência ao automatizar as tarefas administrativas e operacionais rotineiras, melhorando os dados e reduzindo erros.

Após análise, marque a opção correta.

A

Apenas os itens II e III estão corretos.

B

Apenas o item III está correto.

C

Apenas os itens I e III estão corretos.

D

Apenas os itens I e II estão corretos.

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Q3465621

Ano: 2024 Banca: CETAP Órgão: Prefeitura de Castanhal - PA Prova: CETAP - 2024 - Prefeitura de Castanhal - PA - Músico |

Q3465621 Gestão de Pessoas

São providências que devem ser tomadas em relação às penas/punições sofridas pelo servidor da Prefeitura Municipal de Castanhal/PA:

I- As punições devem ser comunicadas ao Secretário de Administração, para anotação na ficha funcional.
II- Deverão constar do assentamento individual do servidor todas as penas que lhe forem impostas.

Após a leitura das afirmativas, marque a alternativa correta:

A

Ambas as afirmativas estão erradas.

B

A afirmativa I está correta e a II errada.

C

A afirmativa I está errada e a II correta.

D

Ambas as afirmativas estão corretas.

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Q3459216

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRP - 23ª Região (TO) Provas: Quadrix - 2024 - CRP - 23ª Região (TO) - Psicólogo Analista e Orientação e Ética | Quadrix - 2024 - CRP - 23ª Região (TO) - Psicólogo Analista em Orientação e Fiscalização |

Q3459216 Gestão de Pessoas

O principal objetivo do departamento de pessoal em uma empresa, considerando suas responsabilidades e funções específicas é

A

desenvolver estratégias de treinamento e desenvolvimento.

B

gerenciar projetos de desenvolvimento de produtos e inovação.

C

realizar análises financeiras e contábeis detalhadas.

D

organizar eventos sociais e recreativos para os funcionários.

E

executar atividades relacionadas à atualização cadastral dos funcionários, concessão de licenças, afastamentos, férias e cumprimento da legislação trabalhista.

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Q3450173

Ano: 2024 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANEPAR Prova: INSTITUTO AOCP - 2024 - SANEPAR - Profissional - Administrador |

Q3450173 Gestão de Pessoas

A interação entre pessoas e organizações é uma relação que envolve escolher as pessoas e administrá-las, incluindo planejamento, organização, direção e controle de suas atividades, ou escolher as pessoas como fornecedoras de conhecimentos, habilidades, capacidades e inteligência à organização. Essas duas formas de interação implicam escolher e tratar as pessoas, respectivamente, como:

A

recursos organizacionais ou parceiros da organização.

B

recursos humanos ou pessoas a serviço da organização.

C

recursos interativos ou recursos participativos da organização.

D

recursos físicos ou funcionários que geram custos organizacionais.

E

recursos onerosos ou participantes da estrutura organizacional.

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Q3447876

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Tapiratiba - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Tapiratiba - SP - Psicólogo da Educação |

Q3447876 Gestão de Pessoas

Segundo Fischer (2002), em meados dos anos 50 surge o termo Human Resource Management, o foco passa a ser na área:

A

Logística Pessoal.

B

Marketing de Recursos.

C

Comportamental do ser humano.

D

Contabilidade Humana.

E

Tecnologias Organizacionais.

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Q3436079

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3436079 Gestão de Pessoas

Em se tratando de cultura organizacional, o setor de Recursos Humanos deve estabelecer regras e políticas que representem os valores da empresa. Sobre o tema, pode-se afirmar que são fatores a se considerar:

I – relações trabalhistas.

II – processos de comunicação.

III – planos de carreira.

A

Apenas o item I é verdadeiro.

B

Apenas o item II é verdadeiro.

C

Apenas o item III é verdadeiro.

D

Apenas os itens I e II são verdadeiros.

E

Todos os itens são verdadeiros.

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Q3436071

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3436071 Gestão de Pessoas

A administração de pessoal assegura o cumprimento do contrato de trabalho por parte do trabalhador e da empresa, envolvendo várias atividades. Sobre o tema, assinale a alternativa que apresenta uma atividade que NÃO guarda relação direta com as atividades da administração de pessoal:

A

admissão de pessoal.

B

atualização cadastral.

C

gerenciamento de arquivo.

D

acompanhamento de férias e contratos.

E

aquisição de materiais.

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Q3409873

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Vitória - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Vitória - ES - Assistente Administrativo |

Q3409873 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas em uma organização, é uma área fundamental, pois lidam diretamente com o capital humano, um dos recursos mais importantes para o sucesso de qualquer empreendimento. Qual das seguintes afirmativas descreve o papel essencial da gestão de pessoas em uma organização?

A

A gestão de pessoas visa exclusivamente a maximização dos lucros da organização.

B

A gestão de pessoas envolve aspectos como recrutamento, treinamento, motivação, desenvolvimento e gestão de desempenho dos colaboradores.

C

A gestão de pessoas é responsável apenas pelo recrutamento e seleção de novos funcionários.

D

A gestão de pessoas não influencia diretamente a cultura organizacional.

E

A gestão de pessoas concentra-se exclusivamente e somente em questões legais e burocráticas relacionadas aos colaboradores.

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Q3381091

Ano: 2024 Banca: HL Órgão: Prefeitura de Iturama - MG Prova: HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Analista de Gestão de Pessoas |

Q3381091 Gestão de Pessoas

Ao se referir aos Recursos Humanos (RH), Dutra (2009, p. 40) afirma que “[…] a estratégia do RH pode ser definida como uma definição de políticas e diretrizes em relação aos recursos de gestão humana para aumentar a habilidade dos servidores – e, por consequência, do próprio órgão público – para realizar seu trabalho de modo a alcançar seus objetivos.” Na gestão de pessoas não é diferente.
(Fonte: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/downloa d/25908/22794/303849).

Para que a gestão de pessoas assuma sua função estratégica na gestão de pessoas e no desenvolvimento das instituições, espera-se do gestor, com visão moderna, a capacidade de:

A

de conscientizar os gestores do potencial que pode ser despertado por meio da transparência e da clareza na comunicação interna.

B

administrar obedecendo as orientações do staff, conquistando a confiança da cúpula dirigente para melhor gerir o setor.

C

avaliar a gestão de pessoas, comparando as formas de gestão no serviço público com aquelas do serviço privado para assim imitá-las na eficiência.

D

administrar com os princípios do mercado econômico, para aumentar a competitividade e criar valor aos seus funcionários.

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Q3374253

Ano: 2024 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Cumari - GO Prova: GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Cumari - GO - Adjunto Administrativo |

Q3374253 Gestão de Pessoas

Joselina é responsável pela parte burocrática no setor administrativo de uma Empresa. Ao receber o atestado médico de João, funcionário desta Empresa, se depara com a seguinte situação hipotética: Precisa redigir um documento para justificar a ausência do servidor no local de trabalho devido a problemas de saúde. O mesmo forneceu o atestado médico que contém informações médicas confidenciais. Qual das alternativas a seguir descreve corretamente a abordagem apropriada para Joselina redigir o atestado, levando em consideração a confidencialidade das informações no documento.

A

No atestado, é importante detalhar todas as informações médicas, incluindo o diagnóstico específico e o tratamento recomendado.

B

O documento deve mencionar apenas a ausência do servidor e a duração da licença médica, sem divulgar informações médicas confidenciais.

C

É importante anexar uma cópia do atestado médico completo ao documento oficial para garantir a autenticidade das informações.

D

O atestado deve ser redigido de forma genérica, sem fazer referência ao motivo da ausência, para proteger a confidencialidade das informações médicas.

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Q3335335

Ano: 2024 Banca: FIOCRUZ Órgão: FIOCRUZ Prova: FIOCRUZ - 2024 - FIOCRUZ - Tecnologista em Saúde Pública - Engenharia de Segurança do Trabalho |

Q3335335 Gestão de Pessoas

Ainda acerca da Instrução Normativa SGP/SEGGG /ME nº 15, de 16/03/2022, cabe à unidade de recursos humanos do órgão ou da entidade:

A

informar à área de saúde e segurança do trabalho, quando houver alteração dos riscos.

B

caracterizar e justificar a condição ensejadora do adicional.

C

identificar o local de exercício ou o tipo de trabalho realizado pelo servidor.

D

realizar a atualização permanente dos servidores que fazem jus aos adicionais e proceder a suspensão do pagamento, mediante comunicação oficial ao servidor interessado.

E

verificar o tempo de exposição do servidor aos agentes agressivos.

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Q3316424

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |

Q3316424 Gestão de Pessoas

Um ambiente de trabalho plural contribui para o planejamento estratégico da empresa, sobretudo porque, ao passar a conviver com pessoas diversas, a empresa pode usufruir com ideias diferentes e visões contextuais distintas, o que amplia as possibilidades na tomada de decisões. Nessa perspectiva, assinale a alternativa que intitula a Lei Nº 8.213 de 1991, importante no contexto do Brasil:

A

Lei Brasileira de Cotas para Afrodescendentes.

B

Lei Brasileira de Cotas para Imigrantes.

C

Lei Brasileira de Cotas para Mulheres no Ambiente de Trabalho.

D

Lei Brasileira de Cotas para População de Baixa Renda.

E

Lei Brasileira de Cotas para Deficientes.

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Q3305955

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de São Mateus - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de São Mateus - ES - Assistente Administrativo |

Q3305955 Gestão de Pessoas

Qual das opções abaixo melhor descreve o objetivo principal da gestão de pessoas em uma empresa?

A

Monitorar o desempenho financeiro da empresa.

B

Gerir processos administrativos, como folha de pagamento e controle de férias.

C

Criar um ambiente de trabalho saudável, motivador e que promova o desenvolvimento dos colaboradores.

D

Executar funções operacionais e burocráticas relacionadas aos colaboradores.

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Q3305949

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de São Mateus - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de São Mateus - ES - Assistente Administrativo |

Q3305949 Gestão de Pessoas

Qual é a principal diferença entre o setor de Recursos Humanos (RH) e o Departamento Pessoal?

A

O RH foca em rotinas burocráticas, enquanto o Departamento Pessoal se concentra no desenvolvimento de colaboradores.

B

O Departamento Pessoal lida com tarefas estratégicas, enquanto o RH cuida da folha de pagamento e férias.

C

O RH cuida de questões legais, enquanto o Departamento Pessoal se concentra na motivação dos colaboradores.

D

O Departamento Pessoal cuida das rotinas administrativas, enquanto o RH é mais estratégico e foca no desenvolvimento de pessoas.

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Questões de Concurso Sobre visão geral da área de rh na organização em gestão de pessoas

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