Questões de Gestão de Pessoas - Visão Geral da área de RH na organização para Concurso - Página 12

Q3450173

Ano: 2024 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SANEPAR Prova: INSTITUTO AOCP - 2024 - SANEPAR - Profissional - Administrador |

Q3450173 Gestão de Pessoas

A interação entre pessoas e organizações é uma relação que envolve escolher as pessoas e administrá-las, incluindo planejamento, organização, direção e controle de suas atividades, ou escolher as pessoas como fornecedoras de conhecimentos, habilidades, capacidades e inteligência à organização. Essas duas formas de interação implicam escolher e tratar as pessoas, respectivamente, como:

A

recursos organizacionais ou parceiros da organização.

B

recursos humanos ou pessoas a serviço da organização.

C

recursos interativos ou recursos participativos da organização.

D

recursos físicos ou funcionários que geram custos organizacionais.

E

recursos onerosos ou participantes da estrutura organizacional.

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Q3447876

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Tapiratiba - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Tapiratiba - SP - Psicólogo da Educação |

Q3447876 Gestão de Pessoas

Segundo Fischer (2002), em meados dos anos 50 surge o termo Human Resource Management, o foco passa a ser na área:

A

Logística Pessoal.

B

Marketing de Recursos.

C

Comportamental do ser humano.

D

Contabilidade Humana.

E

Tecnologias Organizacionais.

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Q3436079

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3436079 Gestão de Pessoas

Em se tratando de cultura organizacional, o setor de Recursos Humanos deve estabelecer regras e políticas que representem os valores da empresa. Sobre o tema, pode-se afirmar que são fatores a se considerar:

I – relações trabalhistas.

II – processos de comunicação.

III – planos de carreira.

A

Apenas o item I é verdadeiro.

B

Apenas o item II é verdadeiro.

C

Apenas o item III é verdadeiro.

D

Apenas os itens I e II são verdadeiros.

E

Todos os itens são verdadeiros.

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Q3436071

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Caconde - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Caconde - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q3436071 Gestão de Pessoas

A administração de pessoal assegura o cumprimento do contrato de trabalho por parte do trabalhador e da empresa, envolvendo várias atividades. Sobre o tema, assinale a alternativa que apresenta uma atividade que NÃO guarda relação direta com as atividades da administração de pessoal:

A

admissão de pessoal.

B

atualização cadastral.

C

gerenciamento de arquivo.

D

acompanhamento de férias e contratos.

E

aquisição de materiais.

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Q3409873

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Vitória - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Vitória - ES - Assistente Administrativo |

Q3409873 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas em uma organização, é uma área fundamental, pois lidam diretamente com o capital humano, um dos recursos mais importantes para o sucesso de qualquer empreendimento. Qual das seguintes afirmativas descreve o papel essencial da gestão de pessoas em uma organização?

A

A gestão de pessoas visa exclusivamente a maximização dos lucros da organização.

B

A gestão de pessoas envolve aspectos como recrutamento, treinamento, motivação, desenvolvimento e gestão de desempenho dos colaboradores.

C

A gestão de pessoas é responsável apenas pelo recrutamento e seleção de novos funcionários.

D

A gestão de pessoas não influencia diretamente a cultura organizacional.

E

A gestão de pessoas concentra-se exclusivamente e somente em questões legais e burocráticas relacionadas aos colaboradores.

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Q3381091

Ano: 2024 Banca: HL Órgão: Prefeitura de Iturama - MG Prova: HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Analista de Gestão de Pessoas |

Q3381091 Gestão de Pessoas

Ao se referir aos Recursos Humanos (RH), Dutra (2009, p. 40) afirma que “[…] a estratégia do RH pode ser definida como uma definição de políticas e diretrizes em relação aos recursos de gestão humana para aumentar a habilidade dos servidores – e, por consequência, do próprio órgão público – para realizar seu trabalho de modo a alcançar seus objetivos.” Na gestão de pessoas não é diferente.
(Fonte: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/downloa d/25908/22794/303849).

Para que a gestão de pessoas assuma sua função estratégica na gestão de pessoas e no desenvolvimento das instituições, espera-se do gestor, com visão moderna, a capacidade de:

A

de conscientizar os gestores do potencial que pode ser despertado por meio da transparência e da clareza na comunicação interna.

B

administrar obedecendo as orientações do staff, conquistando a confiança da cúpula dirigente para melhor gerir o setor.

C

avaliar a gestão de pessoas, comparando as formas de gestão no serviço público com aquelas do serviço privado para assim imitá-las na eficiência.

D

administrar com os princípios do mercado econômico, para aumentar a competitividade e criar valor aos seus funcionários.

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Q3374253

Ano: 2024 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Cumari - GO Prova: GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Cumari - GO - Adjunto Administrativo |

Q3374253 Gestão de Pessoas

Joselina é responsável pela parte burocrática no setor administrativo de uma Empresa. Ao receber o atestado médico de João, funcionário desta Empresa, se depara com a seguinte situação hipotética: Precisa redigir um documento para justificar a ausência do servidor no local de trabalho devido a problemas de saúde. O mesmo forneceu o atestado médico que contém informações médicas confidenciais. Qual das alternativas a seguir descreve corretamente a abordagem apropriada para Joselina redigir o atestado, levando em consideração a confidencialidade das informações no documento.

A

No atestado, é importante detalhar todas as informações médicas, incluindo o diagnóstico específico e o tratamento recomendado.

B

O documento deve mencionar apenas a ausência do servidor e a duração da licença médica, sem divulgar informações médicas confidenciais.

C

É importante anexar uma cópia do atestado médico completo ao documento oficial para garantir a autenticidade das informações.

D

O atestado deve ser redigido de forma genérica, sem fazer referência ao motivo da ausência, para proteger a confidencialidade das informações médicas.

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Q3335335

Ano: 2024 Banca: FIOCRUZ Órgão: FIOCRUZ Prova: FIOCRUZ - 2024 - FIOCRUZ - Tecnologista em Saúde Pública - Engenharia de Segurança do Trabalho |

Q3335335 Gestão de Pessoas

Ainda acerca da Instrução Normativa SGP/SEGGG /ME nº 15, de 16/03/2022, cabe à unidade de recursos humanos do órgão ou da entidade:

A

informar à área de saúde e segurança do trabalho, quando houver alteração dos riscos.

B

caracterizar e justificar a condição ensejadora do adicional.

C

identificar o local de exercício ou o tipo de trabalho realizado pelo servidor.

D

realizar a atualização permanente dos servidores que fazem jus aos adicionais e proceder a suspensão do pagamento, mediante comunicação oficial ao servidor interessado.

E

verificar o tempo de exposição do servidor aos agentes agressivos.

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Q3316424

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |

Q3316424 Gestão de Pessoas

Um ambiente de trabalho plural contribui para o planejamento estratégico da empresa, sobretudo porque, ao passar a conviver com pessoas diversas, a empresa pode usufruir com ideias diferentes e visões contextuais distintas, o que amplia as possibilidades na tomada de decisões. Nessa perspectiva, assinale a alternativa que intitula a Lei Nº 8.213 de 1991, importante no contexto do Brasil:

A

Lei Brasileira de Cotas para Afrodescendentes.

B

Lei Brasileira de Cotas para Imigrantes.

C

Lei Brasileira de Cotas para Mulheres no Ambiente de Trabalho.

D

Lei Brasileira de Cotas para População de Baixa Renda.

E

Lei Brasileira de Cotas para Deficientes.

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Q3305955

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de São Mateus - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de São Mateus - ES - Assistente Administrativo |

Q3305955 Gestão de Pessoas

Qual das opções abaixo melhor descreve o objetivo principal da gestão de pessoas em uma empresa?

A

Monitorar o desempenho financeiro da empresa.

B

Gerir processos administrativos, como folha de pagamento e controle de férias.

C

Criar um ambiente de trabalho saudável, motivador e que promova o desenvolvimento dos colaboradores.

D

Executar funções operacionais e burocráticas relacionadas aos colaboradores.

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Q3305949

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de São Mateus - ES Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de São Mateus - ES - Assistente Administrativo |

Q3305949 Gestão de Pessoas

Qual é a principal diferença entre o setor de Recursos Humanos (RH) e o Departamento Pessoal?

A

O RH foca em rotinas burocráticas, enquanto o Departamento Pessoal se concentra no desenvolvimento de colaboradores.

B

O Departamento Pessoal lida com tarefas estratégicas, enquanto o RH cuida da folha de pagamento e férias.

C

O RH cuida de questões legais, enquanto o Departamento Pessoal se concentra na motivação dos colaboradores.

D

O Departamento Pessoal cuida das rotinas administrativas, enquanto o RH é mais estratégico e foca no desenvolvimento de pessoas.

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Q3272282

Ano: 2024 Banca: Instituto Access Órgão: Prefeitura de Volta Grande - MG Prova: Instituto Access - 2024 - Prefeitura de Volta Grande - MG - Escriturário Digitador |

Q3272282 Gestão de Pessoas

A gestão de recursos humanos e materiais é fundamental para o funcionamento eficaz de qualquer organização. Assim, avalie as proposições:

I.O gerenciamento de materiais envolve o controle do estoque, garantindo que os recursos estejam disponíveis conforme a demanda da organização.
II.A gestão de recursos humanos inclui o desenvolvimento de políticas de treinamento e capacitação contínua, buscando melhorar a performance dos colaboradores.

III.A área de recursos humanos não tem responsabilidade sobre o controle de jornadas de trabalho, sendo essa tarefa exclusiva da gerência de materiais.

Assinale a alternativa correta:

A

Apenas a proposição II está correta.

B

Apenas a proposição III está correta.

C

Apenas as proposições II e III estão corretas.

D

Apenas as proposições I e II estão corretas.

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Q3256284

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256284 Gestão de Pessoas

A tendência moderna tem sido a de descentralizar as decisões e as ações de gestão de pessoas (GP) rumo aos gerentes da organização, que se tornam os gestores de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente um aspecto positivo da referida descentralização.

A

Perda das fronteiras e dos limites do órgão de GP.

B

Perda da visão de conjunto das práticas de GP.

C

Necessidade de terceirização de atividades burocráticas e não essenciais.

D

O órgão de GP torna-se consultor interno dos gerentes de linha.

E

Monopolização das decisões e das ações de GP.

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Q3256277

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: UNESP Prova: VUNESP - 2024 - UNESP - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas |

Q3256277 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta corretamente três instrumentos para o profissional de RH fazer um diagnóstico global, abrangente, integrado e certeiro das necessidades de capacitação das pessoas da empresa.

A

Cultura organizacional; laudos psicológicos dos funcionários; análise dos recursos financeiros.

B

Planejamento estratégico; análise das operações e tarefas; entrevistas com gestores de áreas.

C

Observação do cenário socioeconômico e tecnológico; criação de banco de dados de RH; estratégias de propaganda e marketing.

D

Avaliação de resultados de áreas operacionais; rotação de cargos; técnicas de dinâmica de grupo.

E

Avaliação de desempenho; pesquisa de clima na área administrativa; regras e procedimentos de segurança.

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Q3227897

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: NOVACAP Prova: Quadrix - 2024 - NOVACAP - Técnico Administrativo |

Q3227897 Gestão de Pessoas

Em relação aos conteúdos de administração de pessoas, de administração de materiais, de administração financeira, de manuais administrativos e de organização e métodos, julgue o próximo item.

Na administração de pessoas, é recomendável a atuação proativa diante dos problemas, a orientação ao alcance de objetivos e de metas, bem como a constante disseminação da tecnologia nas funções de RH.

Certo

Errado

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Q3227863

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: NOVACAP Prova: Quadrix - 2024 - NOVACAP - Técnico Administrativo |

Q3227863 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão da qualidade, da gestão de pessoas e da liderança, julgue o próximo item.

Nos dias atuais, a gestão de pessoas privilegia o desenvolvimento de funções estratégicas de negócios para o alcance das metas em detrimento das relações de confiança entre os colaboradores.

Certo

Errado

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Q3203819

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Passo do Sobrado - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Passo do Sobrado - RS - Analista de Departamento Pessoal |

Q3203819 Gestão de Pessoas

Maximiano (2017) define que a função de recursos humanos ou gestão de pessoas tem como objetivos encontrar, atrair e manter as pessoas de que a organização necessita. Nesse sentido, são algumas das funções de recursos humanos:

1. Administração de pessoal: realização de atividades de natureza burocrática, como registro de pessoal, manutenção de arquivos e prontuários, contagem de tempo de serviço, preparação de folhas de pagamento e acompanhamento de carreiras.
2. Remuneração ou compensação: definição e aplicação de mecanismos de recompensas para as pessoas por seu trabalho.
3. Higiene, saúde e segurança: proteção das pessoas que trabalham para a organização e, em certos casos, de seus familiares.
4. Planejamento de mão de obra: definição da quantidade de pessoas necessárias para trabalhar na organização e das competências que elas devem ter.
5. Pesquisa: identificação de interesses, necessidades e tendências do mercado, com vistas à criação de produtos e serviços.

O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:

A

09.

B

10.

C

12.

D

13.

E

15.

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Q3192488

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Paraty - RJ Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Paraty - RJ - Técnico de Recursos Humanos |

Q3192488 Gestão de Pessoas

As estratégias de RH estruturadas por meio de uma gestão tradicional apresentam os atributos abaixo. No entanto, uma alternativa condiz com a gestão estratégica de RH, destaque-a:

A

Especialistas são responsáveis pela gestão e pelos recursos humanos.

B

A gestão tradicional tem como objetivo alcançar o melhor desempenho.

C

O papel da área de RH é responder às necessidades.

D

Observa-se a ênfase no cumprimento das normas.

E

O controle é bem flexível, baseado nos recursos humanos.

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Q3186325

Ano: 2024 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Bandeirante - SC Prova: AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Bandeirante - SC - Faxineira/Merendeira |

Q3186325 Gestão de Pessoas

Muitas vezes, a comunicação não acontece de forma eficaz devido à falta de habilidade do emissor e/ou receptor. Diante disso, são consideradas barreiras de comunicação:

I.Dificuldade de se expressar.
II.O hábito de sempre querer fazer graça.
III.A mania da contradição.

É CORRETO o que se afirma em:

A

I e III, apenas.

B

I, II e III.

C

II e III, apenas.

D

I e II, apenas.

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Q3149838

Ano: 2024 Banca: Instituto Legatus Órgão: Câmara de Juazeiro - BA Prova: Instituto Legatus - 2024 - Câmara de Juazeiro - BA - Técnico em Recursos Humanos |

Q3149838 Gestão de Pessoas

As organizações têm sido estruturadas de acordo com as funções exercidas pelos seus respectivos órgãos e do relacionamento hierárquico e funcional entre eles. Um dos princípios básicos da estrutura de linha e staff é:

A

Dificultar a utilização de especialistas.

B

Possibilitar a desconcentração de problemas e específicos nos órgãos de staff.

C

O staff tem o direito de assessorar e fazer recomendações ao pessoal de linha, mas não o direito de comandar.

D

Dar maior flexibilidade de adaptação à empresa.

E

Os membros dos órgãos staff o aceitam com facilidade as limitações dos cargos que lhe são pertinentes.

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Questões de Concurso Sobre visão geral da área de rh na organização em gestão de pessoas

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