“Uma gestora, com cargo de confiança em uma empresa localiz...

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Q4068955 Gestão de Pessoas
“Uma gestora, com cargo de confiança em uma empresa localizada no Rio de Janeiro, encontrou-se em uma situação bastante difícil. Seu marido foi demitido da empresa onde trabalhava no Rio de Janeiro, quando teve que fechar as portas. Em função disso resolveu prestar um concurso público e, ao ser aprovado, teve de assumir a vaga em Manaus, a muitos quilômetros da residência da família e do escritório da gestora, no Rio de Janeiro. Em consequência, a gestora decidiu que solicitaria seu desligamento da organização. Entretanto, lhe foi oferecido o trabalho na modalidade home office, um cargo que não precisaria ter o deslocamento físico constante, pois a empresa não queria perder seu talento por causa da distância. Essa atitude da empresa trouxe __________________________ para tal gestora, que conseguiu compatibilizar sua vida profissional com a pessoal.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior. 
Alternativas

Gabarito comentado

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Gabarito: B

Fundamento decisivo: O ponto decisivo era identificar, entre as alternativas, qual nomeia a consequência subjetiva da medida de home office que permitiu à gestora continuar no trabalho sem romper a conciliação com a vida pessoal.

Tema central: QVT e motivação
Análise das alternativas
A
Errada
Incorreta. Liderança é processo de influência e condução de pessoas. O enunciado não pede um papel gerencial nem descreve desenvolvimento de liderança, mas o efeito pessoal da concessão de home office sobre a gestora.
B
Certa
A alternativa B está correta porque a situação descreve uma prática de qualidade de vida no trabalho: a flexibilização da forma de trabalho para reduzir o conflito entre trabalho e família. No caso, essa medida favoreceu a permanência da gestora na organização, o que se ajusta à ideia de motivação entre as opções apresentadas.
C
Errada
Incorreta. Comunicação se refere ao fluxo e à troca de informações. Embora o trabalho remoto possa envolver comunicação, esse não é o núcleo da consequência narrada, que é a conciliação entre vida pessoal e profissional com reflexo na permanência no trabalho.
D
Errada
Incorreta. Relacionamento interpessoal diz respeito à interação entre pessoas. O caso não descreve melhora central nas relações interpessoais; descreve uma flexibilização do trabalho que resolveu um conflito trabalho-família e gerou efeito motivacional.
Pegadinha da questão
A confusão explorada foi trocar o efeito central de uma prática de QVT por categorias genéricas associadas ao contexto, como liderança por ela ser gestora, comunicação por haver trabalho remoto, ou relacionamento interpessoal por envolver ambiente de trabalho. O texto, porém, foca a compatibilização entre vida pessoal e profissional.
Dica para questões semelhantes
  • Em questões de QVT, identifique primeiro a prática adotada e depois pergunte qual efeito específico o enunciado destaca, em vez de marcar um conceito apenas associado ao contexto.
  • Quando o texto aponta conciliação entre vida pessoal e profissional com redução da intenção de sair da organização, o efeito tende a ser de motivação, satisfação ou permanência, não de liderança ou comunicação.
  • Se a alternativa nomeia um processo organizacional amplo, confira se o enunciado realmente descreve esse processo ou apenas um efeito subjetivo sobre o trabalhador.

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