Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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Q1218196 Gestão de Pessoas

No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.


O recrutamento externo possui a vantagem de aumentar a fidelidade dos funcionários à organização.

Alternativas
Q1218191 Gestão de Pessoas

Quanto à educação corporativa e à educação a distância, julgue o item.


Educação corporativa é o conjunto de práticas educacionais planejadas para promover oportunidades de desenvolvimento do funcionário, com a finalidade de ajudá‐lo a atuar mais efetiva e eficazmente em sua vida institucional.

Alternativas
Q1203604 Gestão de Pessoas
São características da supervisão baseada em riscos:
Alternativas
Q1172877 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que menciona corretamente os seis processos básicos da gestão de pessoas.
Alternativas
Q1172873 Gestão de Pessoas
A chamada Era da Informação e o advento do século XXI introduziram novos paradigmas no contexto da gestão de pessoas. Este novo cenário NÃO contempla:
Alternativas
Q1172870 Gestão de Pessoas
São influências organizacionais internas no modelo de diagnóstico de gestão de pessoas, EXCETO:
Alternativas
Q1168815 Gestão de Pessoas
Há vários fatores importantes para se construir uma equipe de trabalho eficaz. De acordo com Robbins, são os principais fatores, EXCETO:
Alternativas
Q1163032 Gestão de Pessoas
A concepção de equipe está vinculada à de processo de trabalho e sujeita-se às transformações pelas quais este vem passando ao logo do tempo. Qual das alternativas a seguir define tecnicamente o conceito de espírito de equipe?
Alternativas
Q1162096 Gestão de Pessoas
Se em um primeiro momento a capacidade técnica contribui para nossa admissão e destaque profissional, a habilidade comportamental é essencial para encurtar o caminho até o topo da trajetória da carreira. Algumas regras de etiqueta profissional são importantes, EXCETO:
Alternativas
Q1162087 Gestão de Pessoas
Para Chiavenato (2009), os seres humanos são portadores de habilidades, capacidades, conhecimentos e comunicabilidade; contudo, não devemos esquecer que pessoas são pessoas. Uma das características do ser humano é ser social, o que é entendido por:
Alternativas
Q1161824 Gestão de Pessoas

Analise as afirmativas a seguir sobre o Departamento de Recursos Humanos (RH):


I. Ao RH compete, entre outras funções, recrutar os melhores talentos e lutar contra a resistência à mudança.

II. O RH tem se consolidado cada vez mais como o departamento de uma pessoa só, enxugando a estrutura da empresa.

III. O RH é o único departamento da empresa que não sofre influência da transformação digital, pois trata apenas de questões burocráticas.


É correto o que se afirma

Alternativas
Q1161823 Gestão de Pessoas
Sobre a Administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Q1160485 Gestão de Pessoas

Julgue o item, relativo à moderna técnica de gestão.


As competências podem ser definidas pela sigla CHA, que designa o conjunto de conhecimentos, habilidades e aptidões que um colaborador deve possuir para desenvolver seu trabalho.

Alternativas
Q1160456 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.


O recrutamento interno, além de apresentar um maior índice de segurança para a organização, é uma fonte de motivação para os colaboradores.

Alternativas
Q1160455 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.


Uma organização com elevado número de ausências, faltas e atrasos dos colaboradores ao trabalho tem, consequentemente, um elevado índice de absenteísmo.

Alternativas
Q1160453 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.


Em uma entrevista não diretiva, sabe-se previamente o tipo de resposta que se deseja conhecer do candidato, mas as questões são formuladas pelo entrevistador de acordo com o andamento da entrevista.

Alternativas
Q1160452 Gestão de Pessoas

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.


O processo decisório da seleção de pessoas possui três modelos: colocação; classificação; e seleção. Na colocação, há um candidato para uma vaga, enquanto, na seleção, há vários candidatos para várias vagas.

Alternativas
Q1158448 Gestão de Pessoas
A moderna gestão de pessoas consiste numa série de atividades integradas que consistem em: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. A seguir temos fatores essenciais a serem considerados na gestão de pessoas. São eles:
Alternativas
Q1156884 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta uma dica de boa postura profissional.
Alternativas
Q1156878 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta o departamento da gestão de pessoas que proporciona a educação corporativa.
Alternativas
Respostas
8761: E
8762: C
8763: E
8764: A
8765: D
8766: B
8767: D
8768: C
8769: C
8770: A
8771: A
8772: B
8773: E
8774: C
8775: C
8776: E
8777: E
8778: A
8779: A
8780: E