Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.894 questões
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785665
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
Suponha-se que uma empresa utilize a ferramenta 360
graus como forma de avaliação semestral e que, em seu
dia a dia, um analista a ser avaliado possua relação direta
com o coordenador, outro analista (par), seu gerente e
o assistente da área. Nesse caso, durante a época de
avaliações e feedbacks, de acordo com a avaliação 360
graus, o analista será avaliado pelo coordenador, pelo
gerente e pelo diretor.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785664
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
Um estilo de avaliação de desempenho é a
autoavaliação. Esse tipo de avaliação permite que o
trabalhador avalie a si próprio, definindo não apenas
seus pontos fortes, mas também seus pontos fracos e
suas potencialidades, já que o indivíduo sabe avaliar,
mais que qualquer outra pessoa, suas próprias
capacidades.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785663
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
A remuneração deve estar ligada às pessoas, isto é,
somente ao desempenho individual, pois é necessário
que haja o alinhamento do esforço individual com as
diretrizes organizacionais, a orientação para o processo
e para os resultados, o favorecimento de práticas
participativas e o desenvolvimento contínuo do
indivíduo.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785662
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
Normalmente, os benefícios não se relacionam ao
desempenho do colaborador, sendo destinados a
investir em uma melhor qualidade de vida no trabalho.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785661
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
As recompensas são muito importantes no contexto
organizacional, pois motivam e direcionam os
colaboradores. Sua natureza necessita de ser de cunho
financeiro (direta ou indiretamente), como, por
exemplo, a remuneração e os benefícios.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785660
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
Treinamento é a educação, institucionalizada ou não,
que visa adaptar a pessoa ao exercício de determinada
função ou à execução de tarefas específicas em
determinada organização.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785659
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas,
julgue o item.
A área de treinamento, diferentemente da parte de
desenvolvimento, não está conectada ao planejamento
estratégico, e sim ao procedimento operacional da
empresa, pois é voltada a capacitar colaboradores em
atividades de curto prazo.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785658
Gestão de Pessoas
Texto associado
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Atualmente, há uma grande relação entre a gestão de
carreira organizacional e a percepção de crescimento
profissional. A gestão de carreira é muito importante
para os colaboradores e, mais que nunca, pessoas
querem crescer com as organizações nas quais
trabalham. Cada vez mais, as empresas estão adotando
critérios para a gestão do capital humano, com foco na
administração da carreira de seus colaboradores e na
busca de desenvolver pessoas e, consequentemente, a
organização.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785657
Gestão de Pessoas
Texto associado
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
A boa gestão de carreiras pode influenciar as
movimentações internas da organização (posições
preenchidas por colaboradores que já trabalham na
empresa), trazer uma aderência mais assertiva às metas
e melhorar a produtividade dos internos e o clima
organizacional.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785656
Gestão de Pessoas
Texto associado
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
O gestor é o principal responsável pela carreira de seu
colaborador. A ele cabe planejar o projeto profissional
do funcionário e realizar o alinhamento estratégico da
organização com o plano sucessório de seus
colaboradores.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785655
Gestão de Pessoas
Texto associado
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Uma gestão por competências bem planejada e
implementada afeta a qualidade de vida no trabalho do
colaborador e o turnover da empresa.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785654
Gestão de Pessoas
Texto associado
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Feedbacks entre o gestor e seus liderados devem ser
realizados apenas durante avaliações de desempenho,
pois geram expectativa e ansiedade e podem prejudicar
a qualidade do trabalho desenvolvido.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785653
Gestão de Pessoas
Texto associado
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
As boas relações dentro do ambiente de trabalho são
grandes direcionais para um clima organizacional
agradável, o que impacta imensamente o desempenho
dos colaboradores.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785652
Gestão de Pessoas
Texto associado
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
A gestão por competências acredita que as pessoas são
essenciais para a perpetuação da empresa e que,
portanto, é essencial que haja alinhamento entre a
estratégia organizacional e o colaborador.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785651
Gestão de Pessoas
Texto associado
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Apesar de a área de gestão de pessoas ter nascido na Era
do Conhecimento, imagina-se que ela tenha certa
flexibilidade. A disciplina torna-se importante nesse
contexto porque sua identidade e suas características
são imutáveis.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785650
Gestão de Pessoas
Texto associado
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Na Era Industrial, funcionários eram isolados em seus
cargos, precisavam cumprir rigorosamente seu horário
de trabalho e eram considerados como meros
executores de tarefas, tendo como ênfase trabalhos
manuais.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785649
Gestão de Pessoas
Texto associado
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Durante a Era Industrial, a administração de recursos
humanos (ARH) possuía ênfase operacional e pessoas
como recursos. Durante a Era da Informação, pessoas
dentro de organizações começaram a ser vistas como
seres humanos e a área de ARH virou gestão de pessoas.
Atualmente, na Era do Conhecimento, a gestão de
talentos humanos possui colaboradores como
provedores de competências e sua ênfase é altamente
estratégica.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Câmara de Teresina - PI
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - Câmara de Teresina - PI - Assistente Legislativo |
Q1785166
Gestão de Pessoas
No contexto de uma Câmara Municipal,
surgem enumeráveis conflitos. Qual
processo um vereador deve utilizar a fim de
proporcionar uma solução na qual as partes
decidem o que cada uma irá dar e receber na
troca entre elas?
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Câmara de Teresina - PI
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - Câmara de Teresina - PI - Assistente Legislativo |
Q1785162
Gestão de Pessoas
As políticas e práticas da administração de
pessoas podem ser resumidas em seis
processos básicos. Quais são os processos
da gestão de pessoas que envolvem as
políticas de desenho de cargos e de
avaliação de desempenho?
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Câmara de Teresina - PI
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - Câmara de Teresina - PI - Assistente Legislativo |
Q1785161
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta um
conceito de administração ou gestão de
pessoas ou de recursos humanos.
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