Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 415

Q1799699

Ano: 2021 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Crato - CE Prova: CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista Previdenciário |

Q1799699 Gestão de Pessoas

Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas é uma das áreas mais estratégicas nas organizações. Muito mais do que tratar questões ligadas a folhas de pagamento, contratações de funcionários e treinamentos, por exemplo, a área é voltada ao gerenciamento das relações humanas em uma empresa. O processo de escolher alguns candidatos e rejeitar outros é definido como:

A

Seleção.

B

Contratação.

C

Capacitação.

D

Treinamento.

E

Inclusão.

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Q1799691

Ano: 2021 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Crato - CE Prova: CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista Previdenciário |

Q1799691 Gestão de Pessoas

Capacitar e incrementar o desenvolvimento pessoal dos colaboradores, incluindo treinamento e desenvolvimento, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras são processos da Gestão de Pessoas voltados para:

A

Desenvolver pessoas.

B

Agregar pessoas.

C

Recompensar pessoas.

D

Monitorar pessoas.

E

Manter pessoas.

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Q1799685

Ano: 2021 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Crato - CE Prova: CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista de Gestão |

Q1799685 Gestão de Pessoas

É certo que as necessidades humanas motivam o comportamento dos indivíduos dentro de um ambiente organizacional. De acordo com a hierarquia das necessidades de Abraham Maslow, qual alternativa abaixo NÃO é considerada uma necessidade secundária?

A

Autoconfiança.

B

Aceitação.

C

Respeito.

D

Estabilidade.

E

Aprovação social.

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Q1799681

Ano: 2021 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Crato - CE Prova: CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista de Gestão |

Q1799681 Gestão de Pessoas

Para Chiavenato (2005), o conflito é um "processo de oposição e confronto que pode ocorrer entre indivíduos ou grupos nas organizações quando as partes exercem poder na busca de metas ou objetivos valorizados e obstruem o progresso de uma ou mais das outras metas". O conflito, quando existente, pode gerar consequências positivas e negativas. Com isso, julgue as afirmativas abaixo em verdadeiro (V) ou falso (F):
( ) A frustração é considerada uma consequência negativa na gestão de conflitos. ( ) O confronto é uma consequência positiva, pois a cooperação passa a ser substituída por comportamentos que prejudicam os relacionamentos. ( ) A hostilidade é considerada uma consequência positiva. ( ) Aumento de coesão grupal é visto como uma consequência positiva, pois estimula sentimentos de identidade no grupo.
Então, assinale a alternativa CORRETA:

A

V, V, F, F

B

V, F, F, V

C

F, F, F, V

D

F, V, V, F

E

V, V, V, F

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Q1799675

Ano: 2021 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Crato - CE Prova: CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista de Gestão |

Q1799675 Gestão de Pessoas

Como se chama a técnica de comunicação utilizada no gerenciamento de equipes, a qual tem a finalidade de garantir que as informações sejam recebidas e entendidas por todas as partes interessadas no desenvolvimento de um projeto, podendo utilizar conversas formais e informais, reuniões, relatórios de acompanhamento de progresso, pesquisas e devolutivas?

A

Benchmarking

B

Feedback.

C

Portfólio.

D

Análise SWOT.

E

Matriz de probabilidade e impacto.

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Q1799659

Ano: 2021 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Crato - CE Prova: CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista de Gestão |

Q1799659 Gestão de Pessoas

Abraham H. Maslow categorizou as necessidades humanas em uma hierarquia de importância, visualizada em uma pirâmide. Ele caracterizou dois grupos de necessidades:
I. Primárias II. Secundárias
Relacione essas necessidades com as afirmativas abaixo:
( ) Fisiológicas. ( ) Sociais. ( ) De estima. ( ) De auto-realização. ( ) De segurança.
Marque a alternativa que apresenta a sequência correta:

A

I, II, II, II, I

B

I, II, II, I, I.

C

I, I, I, II, II.

D

II, I, I, II, II.

E

II, II, II, I, I.

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Q1799657

Ano: 2021 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Crato - CE Prova: CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista de Gestão |

Q1799657 Gestão de Pessoas

Para desempenhar suas atividades os administradores devem conhecer e aplicar certas habilidades no ambiente de trabalho. Segundo Robert Katz, existem três tipos de habilidades importantes para o administrador: as habilidades técnicas, humanas e conceituais. Analise as opções abaixo e marque a alternativa INCORRETA sobre essas três habilidades.

A

Habilidades conceituais: estão relacionadas com o pensar, raciocinar, tomar decisões e com a solução de problemas.

B

Habilidades técnicas: envolvem o uso de conhecimento especializado e é muito importante para o nível operacional de uma organização.

C

Habilidades conceituais: permite que o administrador tenha a capacidade de analisar e interpretar a organização de forma completa.

D

Habilidades técnicas: um administrador com essas habilidades está apto a compreender as diversas funções da organização, da mais simples até as mais complexas. Habilidades voltadas para o nível estratégico ou institucional de uma empresa.

E

Habilidades humanas: consiste na capacidade do administrador liderar, trabalhar com pessoas, motivar e gerenciar conflitos.

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Q1795837

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CORE-PR Prova: Quadrix - 2021 - CORE-PR - Fiscal Júnior |

Q1795837 Gestão de Pessoas

Quanto à administração de pessoas, julgue o item.
O recrutamento interno motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários, incentivando sua fidelidade à organização.

Certo

Errado

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Q1795836

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CORE-PR Prova: Quadrix - 2021 - CORE-PR - Fiscal Júnior |

Q1795836 Gestão de Pessoas

Quanto à administração de pessoas, julgue o item.
Para acompanhar o crescimento individual de cada empregado, o job enrichment consiste em substituir as tarefas simples e elementares do cargo por tarefas mais complexas, oferecendo condições de desafio e de satisfação profissional.

Certo

Errado

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Q1795835

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CORE-PR Prova: Quadrix - 2021 - CORE-PR - Fiscal Júnior |

Q1795835 Gestão de Pessoas

Quanto à administração de pessoas, julgue o item.
No mercado de trabalho em procura, há excesso de vagas e oportunidades e os candidatos se predispõem a deixar seus empregos atuais para tentar melhores oportunidades em outras organizações, aumentando a rotatividade de pessoal.

Certo

Errado

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Q1795834

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CORE-PR Prova: Quadrix - 2021 - CORE-PR - Fiscal Júnior |

Q1795834 Gestão de Pessoas

Quanto à administração de pessoas, julgue o item.
Segundo a teoria X de McGregor, a administração caracteriza‐se por promover a organização dos recursos da empresa no interesse exclusivo de seus objetivos econômicos.

Certo

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Q1794601

Ano: 2021 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Crato - CE Prova: CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Tributos |

Q1794601 Gestão de Pessoas

O processo de "aplicar pessoas" nas empresas envolve:

A

Incentivos por meio de recompensas.

B

Recrutamento e seleção de pessoal.

C

Monitoramento de resultados.

D

Treinamento e desenvolvimento.

E

Análise e descrição de cargos.

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Q1794061

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CRF - MA Prova: Quadrix - 2021 - CRF - MA - Assistente Administrativo |

Q1794061 Gestão de Pessoas

A sigla CHA descreve os seguintes critérios da competência:

A

conhecimento; honestidade; e atitude.

B

cuidado; honestidade; e agilidade.

C

capacidade; habilidade; e agilidade.

D

conhecimento; habilidade; e atitude.

E

criatividade; hospitalidade; e atitude.

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Q1794058

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CRF - MA Prova: Quadrix - 2021 - CRF - MA - Assistente Administrativo |

Q1794058 Gestão de Pessoas

A inteligência emocional é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e às exigências da situação, sobretudo no ambiente de trabalho. No que se refere aos componentes da inteligência emocional, assinale a alternativa correta.

A

A inteligência emocional é exclusivamente composta pela empatia.

B

A inteligência emocional é exclusivamente composta pela automotivação.

C

São dois os componentes da inteligência emocional: autoconhecimento e habilidade interpessoal.

D

São três os componentes da inteligência emocional: autoconhecimento; autocontrole; e automotivação.

E

São cinco os componentes da inteligência emocional: autoconhecimento; autocontrole; automotivação; empatia; e habilidade interpessoal.

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Q1794054

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CRF - MA Prova: Quadrix - 2021 - CRF - MA - Assistente Administrativo |

Q1794054 Gestão de Pessoas

Não diz respeito à temática da responsabilidade socioambiental o(a)

A

desenvolvimento sustentável.

B

administração de materiais.

C

responsabilidade ambiental.

D

responsabilidade social.

E

ética.

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Q1792110

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: MPE-RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - MPE-RS - Técnico do Ministério Público |

Q1792110 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta um conceito de administração de pessoas.

A

Administração de pessoas é um processo de assegurar a empregabilidade.

B

Administração de pessoas é um processo de manutenção dos empregados.

C

Administração de pessoas é um processo de preservação de uma boa remuneração.

D

Administração de pessoas é um processo de incrementação dos postos de trabalho.

E

Administração de pessoas é um processo de regularização trabalhista.

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Q1792003

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1792003 Gestão de Pessoas

Qual é a abordagem para administrar a mudança organizacional que consiste nas etapas diagnóstico, análise, feedback, ação e avaliação?

A

Desenvolvimento organizacional.

B

Modelo clássico de Lewin.

C

Consultoria de processo.

D

Pesquisa-ação.

E

Investigação apreciativa.

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Q1792002

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1792002 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta algumas das táticas de superação da resistência às mudanças organizacionais que podem ser usadas pelos agentes de mudanças.

A

Fatores econômicos; hábitos; segurança; e processo seletivo de informações.

B

Foco limitado da mudança; inércia estrutural e do grupo.

C

Evidenciar a ambiguidade e a incerteza; ameaças à especialização; e coerção.

D

Redistribuição de autoridades; relações de poder existentes; e alocações de recursos.

E

Educação e comunicação; participação; manipulação e cooptação; e coerção.

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Q1791994

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791994 Gestão de Pessoas

As bases ou fontes de poder são formadas pelos grupos formal e pessoal. Quais são as bases do poder pessoal?

A

Medo, ameaça e sanções e coerção.

B

Recompensa, benefícios e promoção.

C

Talento, respeito e admiração e carisma.

D

Financeiro, reconhecimento e premiação.

E

Aceitação, controle e acesso à informação.

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Q1791993

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791993 Gestão de Pessoas

Qual é o conflito que apoia os objetivos do grupo e melhora seu desempenho?

A

Conflito de interesses.

B

Conflito disfuncional.

C

Conflito de tempo.

D

Conflito negociado.

E

Conflito funcional.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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