De acordo com Chiavenato (2006), a avaliação do desempenho é...
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima
Gabarito: E
Desaproveitamento? Sério isso? Alguém explica, por favor?
CHIAVENATO (2006) coloca que:
- em resumo, a avaliação do desempenho nas organizações é um conceito dinâmico, pois os empregados são sempre avaliados, seja formal ou informalmente, com certa continuidade nas organizações.
- Além do mais, a avaliação de desempenho nas organizações constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual se podem localizar problemas de supervisão de pessoal, de integração do empregado à organização ou ao cargo que ocupa, de dissonâncias, de desaproveitamento de empregados com potencial mais elevado do que aquele que é exigido pelo cargo, de motivação, etc.
Foi copia e cola.
De acordo com o professor Chiavenato (2006, p. 259) coloca que: em resumo, a avaliação do desempenho é um conceito dinâmico, pois os empregados são sempre avaliados, seja formal ou informalmente, com certa continuidade nas organizações. Além do mais, a avaliação de desempenho constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual se podem localizar problemas de supervisão de pessoal, de integração do empregado à organização ou ao cargo que ocupa, de dissonâncias, de desaproveitamento de empregados com potencial mais elevado do que aquele que é exigido pelo cargo, de motivação, etc.
A alternativa E é a correta.
GABARITO: E
Referência:
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2006.