Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 16.893 questões
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
Câmara de Cuiabá - MT
Provas:
SELECON - 2021 - Câmara de Cuiabá - MT - Contador
|
SELECON - 2021 - Câmara de Cuiabá - MT - Controlador Interno |
Q1805174
Gestão de Pessoas
A cognição social é um aspecto da consciência
interpessoal que representa a capacidade de
conhecer como o mundo social funciona. O
profissional que possui essa habilidade pode
perceber, em seu ambiente de trabalho, quais as
correntes de interesses implícitas na organização,
atuando dentro da instituição com bom desempenho
como um agente:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
Câmara de Cuiabá - MT
Provas:
SELECON - 2021 - Câmara de Cuiabá - MT - Contador
|
SELECON - 2021 - Câmara de Cuiabá - MT - Controlador Interno |
Q1805173
Gestão de Pessoas
Frederico, na pandemia, teve que coordenar
uma equipe formada em sua maioria por profissionais
do sexo feminino e o resultado da sua atuação foi
insatisfatório, pois, ao invés de ter uma postura de
liderança ele manifestou uma postura arrogante,
como se fosse o único detentor de todos os saberes e
conhecimentos sobre aquele trabalho, o que afetou a
sua interação e o seu diálogo com a equipe. Por ter
dificuldade de lidar com a alteridade grupal e não agir
de modo integrativo, o profissional optou por se:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
Câmara de Cuiabá - MT
Provas:
SELECON - 2021 - Câmara de Cuiabá - MT - Contador
|
SELECON - 2021 - Câmara de Cuiabá - MT - Controlador Interno |
Q1805172
Gestão de Pessoas
Byung-Chul Han (2019) afirma que, nas
relações de trabalho nos tempos atuais, é necessário
compreender a comunicação digital como uma
comunicação sem ressonância que não traz
felicidade. Por essa razão, ele espera que a
pandemia e o teletrabalho façam as pessoas
perceberem que a mera presença física do outro já
tem algo que torna a pessoa feliz, que a comunicação
implica uma experiência corporal, porque um diálogo
bem-sucedido pressupõe seres:
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Administração |
Q1803660
Gestão de Pessoas
No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
As competências individuais e organizacionais são
evidenciadas de maneira independente no ambiente
corporativo e convivem de maneira paralela sem
influência mútua.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Administração |
Q1803659
Gestão de Pessoas
No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Em um processo de gestão de desempenho, o avaliador
deve se corresponsabilizar pela elaboração do plano de
desenvolvimento do empregado avaliado.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Administração |
Q1803658
Gestão de Pessoas
No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Devido ao fato de garantir a aprendizagem significativa,
as metodologias de ensino virtuais são atualmente
consideradas as mais eficazes para a capacitação dos
empregados nas organizações.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Administração |
Q1803657
Gestão de Pessoas
No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
A enumeração das tarefas desempenhadas pelo ocupante de um
determinado cargo compõe o processo descrição de cargos
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Administração |
Q1803656
Gestão de Pessoas
No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Se um empregado que ocupe uma função técnica for
promovido para uma função gerencial dentro de um
departamento distinto do que atua, esse empregado será
submetido a um processo de recrutamento interno horizontal.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Administração |
Q1803655
Gestão de Pessoas
No que se refere a aspectos de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Tendo em vista a inviabilidade na proibição ao acesso
a determinadas plataformas no âmbito profissional,
recomenda-se a elaboração de estratégias para, por exemplo,
promover a conscientização dos profissionais sobre a
necessidade de conciliação do acesso a determinadas
plataformas e a produtividade desejável.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PG-DF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - PG-DF - Analista Jurídico - Administração |
Q1803654
Gestão de Pessoas
Acerca dos princípios e das abordagens da administração
clássica à administração contingencial e dos assuntos referentes
a processo de planejamento, julgue o item subsequente.
Embora seja uma oportunidade para corrigir possíveis falhas, o foco do processo de avaliação de desempenho organizacional deve ser o fortalecimento do êxito alcançado, a fim de se sustentar as melhores práticas.
Embora seja uma oportunidade para corrigir possíveis falhas, o foco do processo de avaliação de desempenho organizacional deve ser o fortalecimento do êxito alcançado, a fim de se sustentar as melhores práticas.
Q1801542
Gestão de Pessoas
Layout consiste no efetivo arranjo dos diversos postos de trabalhos nos espaços existentes na organização,
envolvendo, além da preocupação de melhor adaptar as pessoas ao ambiente de trabalho, segundo a natureza
da atividade desempenhada, a arrumação dos móveis, máquinas, equipamentos e matérias primas. Sobre
objetivos de um projeto de layout, assinale a afirmativa INCORRETA.
Q1801538
Gestão de Pessoas
Procrastinar compreende postura profissional que pode prejudicar na organização e execução de tarefas no
ambiente de trabalho. Sobre a procrastinação, marque a afirmativa INCORRETA.
Q1801373
Gestão de Pessoas
Maria e João trabalham no mesmo departamento e, embora com a mesma formação, sobressaem as
diferenças. Tal fato já reproduz trocas de farpas diante dos colegas, o que tem causado momentos de
constrangimento para todos. Tal situação caracteriza qual tipo de conflito?
Ano: 2021
Banca:
UFMT
Órgão:
UFMT
Provas:
UFMT - 2021 - UFMT - Assistente Social
|
UFMT - 2021 - UFMT - Bibliotecário Documentalista |
UFMT - 2021 - UFMT - Contador |
UFMT - 2021 - UFMT - Farmacêutico Bioquímico |
UFMT - 2021 - UFMT - Pedagogo |
UFMT - 2021 - UFMT - Historiador |
UFMT - 2021 - UFMT - Jornalista |
UFMT - 2021 - UFMT - Médico Psiquiatra |
UFMT - 2021 - UFMT - Músico Soprano |
UFMT - 2021 - UFMT - Músico Contralto |
UFMT - 2021 - UFMT - Nutricionista |
UFMT - 2021 - UFMT - Químico |
UFMT - 2021 - UFMT - Tecnólogo em Gestão Pública |
UFMT - 2021 - UFMT - Engenheiro Agrônomo |
UFMT - 2021 - UFMT - Engenheiro Civil |
Q1801145
Gestão de Pessoas
Uma característica importante de uma equipe de trabalho é a existência de relações de interdependência que
podem ser de tarefas ou de resultados. Quando o resultado do trabalho é intercambiado entre os indivíduos e
as decisões afetam as outras pessoas envolvidas no processo, trata-se da interdependência
Q1801065
Gestão de Pessoas
O conceito defendido por Peter Senge no livro A 5ª disciplina está relacionado à ideia de inovação social e
tecnológica nas organizações. Implica o questionamento dos padrões existentes, com base em informações
novas, permite a correção do curso da ação e a invenção e implantação de novos padrões e normas de
referência, dentro de uma perspectiva evolutiva. Qual é esse conceito?
Q1801063
Gestão de Pessoas
O desempenho de uma pessoa depende não apenas de sua competência, motivações e da forma como o
trabalho está organizado, mas também dos processos sociais que ocorrem nos grupos de que participa. Sobre
Grupos, analise as assertivas.
I- Um grupo é um conjunto de pessoas que compartilham alguma característica, como um objetivo, um interesse, um comportamento ou uma localização. As organizações deveriam ser vistas como sistemas de grupos interligados, em que os gerentes são os pinos de ligação, segundo Rensis Likert. II- Os grupos informais são embriões de grupos formais, criados pela vontade de seus próprios integrantes, não possuem chefes, mas podem ter líderes espontâneos que podem ser diferentes de uma ocasião para outra. Os dois tipos mais relevantes são os grupos de interesse e os grupos de amizade. III- Os grupos formais são criados para fazer funcionar as unidades de trabalho de uma organização. As organizações contemporâneas em função da alta rotatividade, turn-over e instabilidade do mercado possuem exclusivamente grupos formais temporários que são criados para cumprir uma tarefa específica e se desmobilizar depois de atingir os objetivos do grupo nâo havendo interação entre as pessoas.
Está correto o que se afirma em
I- Um grupo é um conjunto de pessoas que compartilham alguma característica, como um objetivo, um interesse, um comportamento ou uma localização. As organizações deveriam ser vistas como sistemas de grupos interligados, em que os gerentes são os pinos de ligação, segundo Rensis Likert. II- Os grupos informais são embriões de grupos formais, criados pela vontade de seus próprios integrantes, não possuem chefes, mas podem ter líderes espontâneos que podem ser diferentes de uma ocasião para outra. Os dois tipos mais relevantes são os grupos de interesse e os grupos de amizade. III- Os grupos formais são criados para fazer funcionar as unidades de trabalho de uma organização. As organizações contemporâneas em função da alta rotatividade, turn-over e instabilidade do mercado possuem exclusivamente grupos formais temporários que são criados para cumprir uma tarefa específica e se desmobilizar depois de atingir os objetivos do grupo nâo havendo interação entre as pessoas.
Está correto o que se afirma em
Q1801062
Gestão de Pessoas
Sobre Recursos Humanos (RH), analise as assertivas.
I- Auditoria de RH é uma revisão formal e sistemática para medir custos e benefícios do programa global de RH da empresa, entretanto desconsidera parte das funções de RH e seu desempenho. II- Administração de RH é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial, relacionado com os recursos humanos, inclui recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, motivação, recompensas, manutenção dos funcionários e avaliação de desempenho. III- O foco da função RH está em desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho (QVT), contribui de maneira pífia para a competitividade, os resultados e a eficácia organizacional.
Está correto o que se afirma em
I- Auditoria de RH é uma revisão formal e sistemática para medir custos e benefícios do programa global de RH da empresa, entretanto desconsidera parte das funções de RH e seu desempenho. II- Administração de RH é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial, relacionado com os recursos humanos, inclui recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, motivação, recompensas, manutenção dos funcionários e avaliação de desempenho. III- O foco da função RH está em desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho (QVT), contribui de maneira pífia para a competitividade, os resultados e a eficácia organizacional.
Está correto o que se afirma em
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Prova:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Auditor de Controle Interno |
Q1799886
Gestão de Pessoas
Incluir novas pessoas
na organização, através de recrutamento e seleção,
é uma prática da gestão de pessoas conhecida como:
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Prova:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Auditor de Controle Interno |
Q1799883
Gestão de Pessoas
A hierarquia das necessidades humanas, segundo Abraham Maslow,
está organizada em necessidades primárias (fisiológicas e segurança) e necessidades secundárias (sociais, estima e auto-realização), em níveis de importância e de influência. Essa hierarquia de necessidades também pode ser visualizada como uma pirâmide. Qual das alternativas abaixo é considerada
uma necessidade fisiológica?
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Prova:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista Previdenciário |
Q1799700
Gestão de Pessoas
O desempenho organizacional é um conceito associado à consecução
de resultados que expressa a ideia de ação para
alcance de objetivos e tem como meta alinhar a
performance dos profissionais aos objetivos da empresa e trazer resultados cada vez melhores e pode
ser avaliado por meio de:
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