Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.029 questões
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Rio Azul - PR
Prova:
FAU - 2026 - Prefeitura de Rio Azul - PR - Secretário Executivo |
Q4245445
Gestão de Pessoas
Durante a organização de um evento institucional, o(a) Secretário(a) Executivo(a)
identificou divergências entre representantes dos setores de comunicação, financeiro e
logística quanto à definição de prioridades e prazos. Para evitar impactos no cronograma
do evento, promoveu uma reunião conjunta, organizou as informações, estimulou a
participação dos envolvidos, buscou consenso sobre as decisões e definiu mecanismos de
acompanhamento das atividades.
Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA:
Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA:
Ano: 2026
Banca:
IDECAN
Órgão:
AL-CE
Prova:
IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Pedagogia |
Q4245160
Gestão de Pessoas
Segundo Idalberto Chiavenato, a avaliação de programas de treinamento e desenvolvimento deve produzir informações
relevantes para a tomada de decisões organizacionais. Após a execução de uma ação formativa em uma Escola do Legislativo, foi
realizada a análise de seus resultados. Nesse contexto, assinale a alternativa compatível com a concepção de avaliação defendida
pelo autor.
Ano: 2026
Banca:
IDECAN
Órgão:
AL-CE
Prova:
IDECAN - 2026 - AL-CE - Analista Legislativo - Pedagogia |
Q4245157
Gestão de Pessoas
Idalberto Chiavenato destaca que o Diagnóstico de Necessidades de Capacitação (DNC) constitui etapa fundamental para o
planejamento de ações de desenvolvimento. Considerando que uma Escola do Legislativo pretende implementar um programa de
formação para servidores, assinale a alternativa que apresenta uma ação compatível com essa concepção.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CONTER
Prova:
Quadrix - 2026 - CONTER - Assistente Operacional / Administrativo Geral |
Q4244895
Gestão de Pessoas
Considerando o trabalho em equipe, julgue o item seguinte.
Em equipes eficazes, a divergência de opiniões deve ser suprimida pelo líder, pois os conflitos comprometem o desempenho coletivo.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CONTER
Prova:
Quadrix - 2026 - CONTER - Assistente Operacional / Administrativo Geral |
Q4244894
Gestão de Pessoas
Considerando o trabalho em equipe, julgue o item seguinte.
Confiança recíproca, comunicação aberta e feedback construtivo são fatores positivos do relacionamento interpessoal que elevam a eficácia do comportamento e o desempenho da equipe.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CONTER
Prova:
Quadrix - 2026 - CONTER - Assistente Operacional / Administrativo Geral |
Q4244893
Gestão de Pessoas
Considerando o trabalho em equipe, julgue o item seguinte.
O comportamento defensivo caracteriza-se pela abertura às críticas e pela disposição de ouvir sem julgamento prévio, sendo o padrão desejável nas equipes de trabalho.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CONTER
Prova:
Quadrix - 2026 - CONTER - Assistente Operacional / Administrativo Geral |
Q4244892
Gestão de Pessoas
Considerando o trabalho em equipe, julgue o item seguinte.
A empatia consiste na capacidade de compreender a situação sob a perspectiva do outro, favorecendo a compreensão mútua e a redução de conflitos na equipe de trabalho.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CONTER
Prova:
Quadrix - 2026 - CONTER - Assistente Operacional / Administrativo Geral |
Q4244879
Gestão de Pessoas
Acerca da organização, da estrutura organizacional e das relações humanas nas organizações, julgue o item a seguir.
Nos grupos, o desempenho é a soma das contribuições individuais. Por outro lado, nas equipes, há esforço coordenado, responsabilidade individual e mútua, além de sinergia positiva.
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
CRA-RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - CRA-RS - Tecnólogo em Recursos Humanos |
Q4244386
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2020) define que as técnicas de simulação estão entre as principais
técnicas de seleção de pessoas. São exemplos de técnicas de simulação:
I. Expressivos (PMK).
II. Dramatização.
III. Psicograma.
Quais estão corretas?
I. Expressivos (PMK).
II. Dramatização.
III. Psicograma.
Quais estão corretas?
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
CRA-RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - CRA-RS - Tecnólogo em Recursos Humanos |
Q4244385
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2025) classifica em cinco os estilos de gestão de conflitos. Entre eles,
está o estilo que reflete uma moderada porção de ambas as características: de assertividade e de
cooperação. É um estilo apropriado quando os objetivos de ambos os lados são igualmente
importantes, quando os componentes têm igual poder e ambos os lados querem reduzir as diferenças,
ou quando as pessoas precisam chegar a alguma solução temporária sem pressão de tempo. Como o
autor denominou esse estilo de gestão de conflitos?
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
CRA-RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - CRA-RS - Tecnólogo em Recursos Humanos |
Q4244380
Gestão de Pessoas
Com base em Chiavenato (2025), analise a sentença abaixo, relacionada a equipes
de trabalho:
O autor define que os principais tipos de equipes são: equipes funcionais cruzadas; equipes virtuais; equipes autogerenciadas; forças-tarefas (1ª parte). Nas equipes virtuais, com o advento da Tecnologia da Informação (TI), a interação face a face dos membros se tornou dispensável, e as tarefas baseadas no conhecimento podem ser desempenhadas por membros em locais remotos (2ª parte). As forças-tarefas são equipes temporárias criadas para cumprir ou executar uma tarefa específica e determinada, e, quando a tarefa é completada, a equipe se dissolve e cada membro retorna à sua posição anterior (3ª parte).
Quais partes estão corretas?
O autor define que os principais tipos de equipes são: equipes funcionais cruzadas; equipes virtuais; equipes autogerenciadas; forças-tarefas (1ª parte). Nas equipes virtuais, com o advento da Tecnologia da Informação (TI), a interação face a face dos membros se tornou dispensável, e as tarefas baseadas no conhecimento podem ser desempenhadas por membros em locais remotos (2ª parte). As forças-tarefas são equipes temporárias criadas para cumprir ou executar uma tarefa específica e determinada, e, quando a tarefa é completada, a equipe se dissolve e cada membro retorna à sua posição anterior (3ª parte).
Quais partes estão corretas?
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
CRA-RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - CRA-RS - Tecnólogo em Recursos Humanos |
Q4244379
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2020), os programas de treinamento que têm como
conteúdo: como tratar o cliente, como se comportar, como conduzir o processo de venda, argumentar
e contornar as negativas do cliente envolvem que tipo de mudança comportamental?
Q4244208
Gestão de Pessoas
O Conselho Federal de uma profissão regulamentada implantou novo sistema de
avaliação de desempenho para seus servidores. Na sistemática adotada, cada colaborador é avaliado
simultaneamente pelo superior imediato, por dois pares da mesma coordenação, pelos subordinados
(quando houver) e por representantes das áreas internas que consomem seus serviços, além de
realizar sua própria autoavaliação. Os resultados são consolidados em um relatório único, devolvido
ao avaliado em entrevista de feedback conduzida pela Gerência de Gestão de Pessoas, com foco no
desenvolvimento profissional, e não em finalidade punitiva. Sobre a situação descrita, assinale a
alternativa que corresponde ao método adotado.
Ano: 2026
Banca:
UNIOESTE
Órgão:
Câmara Municipal de Ibiporã - PR
Prova:
UNIOESTE - 2026 - Câmara Municipal de Ibiporã - PR - Técnico Legislativo |
Q4243310
Gestão de Pessoas
A metodologia de avaliação de desempenho na qual o colaborador é avaliado por superiores, pares, subordinados,
clientes e por si mesmo, obtendo-se uma visão ampla de seu desempenho, é conhecida como:
Ano: 2026
Banca:
UNIOESTE
Órgão:
Câmara Municipal de Ibiporã - PR
Prova:
UNIOESTE - 2026 - Câmara Municipal de Ibiporã - PR - Técnico Legislativo |
Q4243309
Gestão de Pessoas
Na Gestão de Pessoas, o processo pelo qual a organização busca, no mercado interno ou externo, candidatos para
preencher vagas disponíveis é denominado:
Ano: 2026
Banca:
FEPESE
Órgão:
CIS-GRANFPOLIS
Prova:
FEPESE - 2026 - CIS-GRANFPOLIS - Auxiliar Administrativo |
Q4242409
Gestão de Pessoas
Em um setor administrativo, dois colegas de trabalho divergem quanto à forma de organizar uma tarefa em conjunto.
Considerando a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, identifique a alternativa que apresenta corretamente a conduta mais adequada.
Ano: 2026
Banca:
FEPESE
Órgão:
CIS-GRANFPOLIS
Prova:
FEPESE - 2026 - CIS-GRANFPOLIS - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q4242235
Gestão de Pessoas
Sobre o trabalho em equipe, qual atitude contribui para um bom ambiente?
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRT - SP
Prova:
Quadrix - 2026 - CRT - SP - Técnico Administrativo |
Q4241956
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que concerne à organização, às relações humanas, à
cidadania, à comunicação e à redação oficial, julgue o item a seguir.
Nas dinâmicas de trabalho em equipe, o
comportamento defensivo funciona como um
mecanismo de proteção individual que, ao
manifestar‑se como resistência às críticas ou
aos
feedbacks de desempenho, compromete
a
empatia mútua e bloqueia os fluxos de
aprendizagem organizacional.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRT - SP
Prova:
Quadrix - 2026 - CRT - SP - Técnico Administrativo |
Q4241951
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que concerne à organização, às relações humanas, à
cidadania, à comunicação e à redação oficial, julgue o item a seguir.
No modelo de desenvolvimento de equipes de
Tuckman, o estágio storming é marcado por tensões e
conflitos entre os membros.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRT - SP
Prova:
Quadrix - 2026 - CRT - SP - Técnico Administrativo |
Q4241929
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que se refere ao processo administrativo, à estrutura
organizacional e à cultura organizacional, julgue o item a seguir.
O clima organizacional exprime percepções conjunturais
dos integrantes da instituição e, por isso, tende a sofrer
alterações mais rápidas do que a cultura organizacional.
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