Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.330 questões
Q1953719
Gestão de Pessoas
Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.
A influência por meio da sugestão consiste em
prevalecer sobre uma pessoa, sem forçá-la, com
conselhos, argumentos ou induções, para que ela faça
alguma coisa.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRMV-RJ
Provas:
Quadrix - 2022 - CRMV-RJ - Auxiliar Administrativo
|
Quadrix - 2022 - CRMV-RJ - Agente Fiscal |
Q1953682
Gestão de Pessoas
No que diz respeito ao trabalho em equipe, julgue o item.
A empatia é a capacidade de se colocar no lugar do
outro; no âmbito da comunicação, indica a necessidade
de transmitir as mensagens em um nível compatível com
a capacidade de percepção do emissor, exclusivamente.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRMV-RJ
Provas:
Quadrix - 2022 - CRMV-RJ - Auxiliar Administrativo
|
Quadrix - 2022 - CRMV-RJ - Agente Fiscal |
Q1953681
Gestão de Pessoas
No que diz respeito ao trabalho em equipe, julgue o item.
Quanto aos estilos relacionais, o sujeito com estilo
manipulador apresenta uma relação tática com os
demais, tendendo a desvalorizar o outro por meio de
frases que sejam humorísticas e que denotem
inteligência e cultura.
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT - Psicólogo |
Q1953111
Gestão de Pessoas
Cada vez mais organizações têm implantado modelos
de Gestão do Conhecimento (GC) a fim de criar diferenciais
competitivos em um ambiente desafiador e dinâmico. Em
relação à Gestão do Conhecimento (GC), nas organizações,
pode-se afirmar que:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT - Psicólogo |
Q1953110
Gestão de Pessoas
Os principais objetivos da avaliação de desempenho nas
organizações são:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT - Psicólogo |
Q1953109
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato, ao longo do século XX,
foi possível constatar três eras organizacionais distintas. A
era na qual “as pessoas, seus conhecimentos, habilidades
e competências passam a ser a principal base da nova
organização”, proporcionando a mudança da antiga ARH
(administração de recursos humanos) para a GP (gestão de
pessoas), pode ser designada como:
Ano: 2022
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
Prefeitura de Mariana - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2022 - Prefeitura de Mariana - MG - Técnico em Administração |
Q1953030
Gestão de Pessoas
Com a avaliação de desempenho, o departamento
de recursos humanos tem por objetivo diagnosticar
e analisar o desempenho individual e grupal dos
funcionários, trazendo crescimento para as pessoas e
para a organização.
São benefícios diretos da avaliação de desempenho tendo como beneficiários a organização e o profissional avaliado, exceto:
São benefícios diretos da avaliação de desempenho tendo como beneficiários a organização e o profissional avaliado, exceto:
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP 18ª Região MT
Prova:
Quadrix - 2022 - CRP 18ª Região MT - Auxiliar Administrativo de Secretaria |
Q1952024
Gestão de Pessoas
No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.
O desempenho de um grupo é a soma das contribuições
individuais de seus membros, não havendo sinergia
entre os membros.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP 18ª Região MT
Prova:
Quadrix - 2022 - CRP 18ª Região MT - Auxiliar Administrativo de Secretaria |
Q1952023
Gestão de Pessoas
No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.
O grupo possui as seguintes características: esforço
coletivo; responsabilidade compartilhada pelos
resultados; e objetivos de trabalho compartilhados.
Q1951554
Gestão de Pessoas
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
Conforme a teoria do equilíbrio organizacional, os participantes manter-se-ão na organização ainda que os incentivos sejam inferiores às contribuições exigidas.
Conforme a teoria do equilíbrio organizacional, os participantes manter-se-ão na organização ainda que os incentivos sejam inferiores às contribuições exigidas.
Q1951553
Gestão de Pessoas
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.
Segundo a teoria do equilíbrio organizacional, as contribuições trazidas pelos vários participantes constituem a fonte na qual a organização se alimenta dos incentivos que oferece aos participantes.
Segundo a teoria do equilíbrio organizacional, as contribuições trazidas pelos vários participantes constituem a fonte na qual a organização se alimenta dos incentivos que oferece aos participantes.
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
APEX Brasil
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Perfil 4: Processos de Gestão Corporativa |
Q1950188
Gestão de Pessoas
Antônio deseja vender um automóvel por, no mínimo,
R$ 48 mil, mas quer que o valor de venda do veículo seja R$ 53
mil. Benício deseja comprar o automóvel de Antônio por, no
máximo, R$ 51 mil, mas deseja que o valor da compra fique em
R$ 47 mil.
Nessa situação hipotética, caso Antônio e Benício façam uma negociação distributiva, a zona de possível acordo ficará entre
Nessa situação hipotética, caso Antônio e Benício façam uma negociação distributiva, a zona de possível acordo ficará entre
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
APEX Brasil
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Perfil 4: Processos de Gestão Corporativa |
Q1950187
Gestão de Pessoas
A seguir, estão elencados pontos de uma negociação.
I separação entre as pessoas e o problema
II foco nos interesses, e não em posições
III utilização de critérios subjetivos
São considerados pontos fundamentais da negociação baseada em princípios os itens
I separação entre as pessoas e o problema
II foco nos interesses, e não em posições
III utilização de critérios subjetivos
São considerados pontos fundamentais da negociação baseada em princípios os itens
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
APEX Brasil
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Perfil 4: Processos de Gestão Corporativa |
Q1950186
Gestão de Pessoas
A negociação em que as partes se tratam como oponentes, sendo
esperado que haja um ganhador e um perdedor, denomina-se
negociação
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
APEX Brasil
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Perfil 4: Processos de Gestão Corporativa |
Q1950168
Gestão de Pessoas
Julgue os itens a seguir, relativos ao que deve ser considerado
quando da criação dos indicadores de desempenho
organizacional.
I Aspectos financeiros e não financeiros.
II Caráter subjetivo para a avaliação de resultados e impactos.
III Base de comparação para estabelecer as metas.
IV Métricas estatísticas.
Assinale a opção correta.
I Aspectos financeiros e não financeiros.
II Caráter subjetivo para a avaliação de resultados e impactos.
III Base de comparação para estabelecer as metas.
IV Métricas estatísticas.
Assinale a opção correta.
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
APEX Brasil
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Perfil 4: Processos de Gestão Corporativa |
Q1950163
Gestão de Pessoas
A valorização dos conhecimentos e habilidades dos empregados
e a valorização das atitudes demonstradas ao assumir
responsabilidades e tomar decisões constituem relações de
confiança, respectivamente, dos tipos
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
APEX Brasil
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Perfil 4: Processos de Gestão Corporativa |
Q1950162
Gestão de Pessoas
Assinale a opção que representa a prática adotada por uma
equipe de alto desempenho, cujos empregados trabalham juntos e
motivados em direção a objetivos comuns, focados em entregar
os melhores resultados e soluções de negócios.
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
APEX Brasil
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Perfil 4: Processos de Gestão Corporativa |
Q1950158
Gestão de Pessoas
Assinale a opção que identifica um fator que dificulta a
implementação da gestão por competências em uma organização.
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
APEX Brasil
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Perfil 4: Processos de Gestão Corporativa |
Q1950157
Gestão de Pessoas
A identificação dos gaps de competências existentes em uma
organização é feita durante fase de
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
APEX Brasil
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Perfil 4: Processos de Gestão Corporativa |
Q1950156
Gestão de Pessoas
Julgue os próximos itens a respeito da capacitação e
desenvolvimento de pessoas.
I A gestão de pessoas tem a função de atuar no suporte aos empregados para o desenvolvimento e sistematização dos conhecimentos críticos à organização.
II A gestão de pessoas tem a função de assumir responsabilidades de consultoria interna às equipes para que os empregados sejam capazes de agilizar a comunicação e gerar novos conhecimentos.
III A gestão de pessoas tem a função de buscar soluções para proteger a evasão de conhecimentos essenciais à organização, evitando-se o comprometimento de resultados.
Assinale a opção correta.
I A gestão de pessoas tem a função de atuar no suporte aos empregados para o desenvolvimento e sistematização dos conhecimentos críticos à organização.
II A gestão de pessoas tem a função de assumir responsabilidades de consultoria interna às equipes para que os empregados sejam capazes de agilizar a comunicação e gerar novos conhecimentos.
III A gestão de pessoas tem a função de buscar soluções para proteger a evasão de conhecimentos essenciais à organização, evitando-se o comprometimento de resultados.
Assinale a opção correta.
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