A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

O desempenho pode ser continuamente melhorado pela própria pessoa, sem necessidade de interferência externa. 

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro, bem como os resultados alcançados, para compará-los com os resultados esperados. 

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

O desempenho humano depende de uma complexidade de fatores que atuam interagindo entre si de maneira rígida. 

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial pontual.

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.

Os incentivos são pagamentos feitos pela organização aos seus participantes, enquanto as contribuições são os pagamentos que cada participante efetua à organização a que está ligado.  

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.

O contrato psicológico é uma expectativa de reciprocidade entre o indivíduo e a organização, consistindo naquilo que eles esperam realizar e ganhar, o que vai além do contrato formal.  

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.

As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes, para o sucesso das atividades de gestão. 

Considerando os aspectos relacionados ao contrato de trabalho, julgue o item.

Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido. 

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

A participação das pessoas na organização pode ser distinguida pela eficácia e pela eficiência, estando esta relacionada ao alcance dos objetivos individuais, como promoção pessoal, prestígio, carreira e salário.  

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

O líder representa a autoridade formal, sendo o produto de um único fator: o cargo a ser ocupado. 

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

A chefia emerge da necessidade de um grupo de ser liderado e está ligada à conjuntura social, econômica e política em que o grupo se apresenta. 

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

A globalização e a extrema competitividade das organizações atualmente, aliadas ao acesso veloz à informação e à constante necessidade de mudança, exigiram que as empresas se adaptassem. 

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

A área de gestão de pessoas deve saber lidar com as mudanças para contribuir com novas abordagens, mais flexíveis e ágeis, que devem ser utilizadas para garantir a sobrevivência das organizações. 

Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.

A liderança centrada na tarefa é preocupada estritamente com a execução da tarefa e com os seus resultados. 

Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.

Na liderança autoritária, o líder determina quais tarefas ficam a critério do grupo, e cada membro tem liberdade para escolher seus próprios colegas. 

Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.

Na liderança democrática, a participação do líder no debate é limitada, sendo apresentadas apenas alternativas ao grupo.

Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.

Na liderança liberal, as diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, que é estimulado e assistido pelo líder.

Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.

Uma das principais problemáticas da liderança é saber quando cada estilo de liderança deve ser aplicado, com quem e em que circunstâncias. 

Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.

Na liderança autocrática, o líder é pessoal e dominador nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada um.

Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas. 

A influência pela coação se dá quando um indivíduo procura imitar uma pessoa com vigor, para igualar-se a ela ou ultrapassá-la.