Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.080 questões
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Jaguariúna - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3687022
Gestão de Pessoas
Dentre as variáveis que influenciam a realidade
organizacional, contribuindo e/ou dificultando o
andamento dos processos e procedimentos e,
consequentemente, os resultados apresentados,
destaca-se a cultura organizacional. Vários
autores têm estudado os porquês que influenciam
as diferentes culturas estabelecidas em âmbito
organizacional, sendo possível observar as
dimensões mais usadas. Em relação às dimensões
da cultura organizacional conceituadas a seguir,
assinale a que apresenta um erro na relação
estabelecida.
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Jaguariúna - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3687016
Gestão de Pessoas
A Gestão por Competências tem como
fundamento os estudos de Taylor ainda ao longo
do século passado. Naquele momento, já era
notória a importância das empresas focarem na
busca por “homens eficientes”, a partir de um
processo de seleção e treinamento específico.
Sob essa perspectiva taylorista, qual é o conceito
que melhor define competência?
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Jaguariúna - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3687015
Gestão de Pessoas
A ação de cada colaborador é proporcional ao seu
estado motivacional, em que se observa a
importância das relações humanas dentro do
contexto laboral. Em função da relevância que as
relações humanas desempenham nesse processo,
é importante observar quatro princípios que
corroboram para tornar os colaboradores mais
conscientes de seu papel e, por conseguinte, mais
motivados. Esses quatro princípios foram
destacados a seguir, afora:
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Jaguariúna - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3687014
Gestão de Pessoas
O
Levantamento
das
Necessidades
de
Treinamento (LNT) é compreendido como um
processo que objetiva analisar as necessidades
que os colaboradores possuem para executar
eficazmente
as
tarefas
essenciais
que
possibilitam a consecução dos objetivos
organizacionais predefinidos. Dentro dessa
sistemática, é pertinente afirmar:
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Jaguariúna - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3687012
Gestão de Pessoas
Os
indivíduos
possuem
características
intrínsecas associadas a fatores extrínsecos que
são responsáveis por moldar seu comportamento.
Essas especificidades muitas vezes levam a
conflitos dentro das relações estabelecidas no
contexto organizacional. Uma vez que o conflito
pode representar perdas pessoais e corporativas,
é necessário implementar estratégias voltadas
para o seu gerenciamento. Um ponto importante
nesse processo é saber identificar os 5 estágios
que caracterizam um conflito. A seguir, foi
contextualizado cada um desses estágios.
Assinale a alternativa na qual o estágio foi
definido erroneamente.
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Jaguariúna - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3687011
Gestão de Pessoas
O
desempenho representa os resultados
apresentados pelo indivíduo em relação a um
determinado objetivo estabelecido. Dessa forma,
é possível mensurar o desempenho a partir da
análise de dados extraídos de inúmeras fontes.
Ao avaliar o comportamento do colaborador em
relação à sua proatividade, considera-se que esse
dado foi extraído da (e)
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Jaguariúna - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3687010
Gestão de Pessoas
Dentro da Gestão de Pessoas, o papel da
liderança é um aspecto amplamente discutido e
trabalhado em função da relação existente entre
a postura adotada por cada líder e os resultados
alcançados pelos liderados. Dentro das formas de
liderança existentes, destaca-se a liderança
liberal. Sobre esse tipo de liderança é pertinente
afirmar:
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
UFVJM-MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - UFVJM-MG - Assistente em Administração |
Q3686564
Gestão de Pessoas
A visão sobre a atuação dos funcionários e as tendências quanto à avaliação de desempenho têm evoluído, e as organizações estão investindo no seu pessoal, no seu desenvolvimento, incentivando os talentos humanos.
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e as relações propostas entre elas.
I. A empresa busca melhorar as habilidades dos colaboradores, para o alcance de seus objetivos, de modo mais eficiente e otimizado. A avaliação de desempenho passa a ter um sentido mais abrangente, envolvendo novas e atuais perspectivas e elementos.
PORQUE
II. Ser capaz de aprender e assimilar diferentes e novas práticas, conhecimentos e habilidades é um aspecto recente, uma competência pessoal desejável.
A respeito dessas afirmativas, assinale a alternativa correta
Ano: 2023
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de São Pedro da Serra - RS
Provas:
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de São Pedro da Serra - RS - Professor - Educação Física
|
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de São Pedro da Serra - RS - Professor - Educação Infantil |
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de São Pedro da Serra - RS - Professor - Atendimento Educacional Especializado - AEE |
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de São Pedro da Serra - RS - Professor - Inglês |
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de São Pedro da Serra - RS - Contador |
Q3686148
Gestão de Pessoas
Trabalhar em equipe é compartilhar informações sobre
os melhores procedimentos em busca de prestar um serviço
com qualidade. Em relação ao comportamento adequado à
equipe no ambiente de trabalho, assinalar a alternativa
CORRETA:
Ano: 2023
Banca:
IDCAP
Órgão:
HEG
Prova:
IDCAP - 2023 - HEG - Programa de Residência Multiprofissional em Cancerologia - Enfermagem |
Q3682966
Gestão de Pessoas
Diante da evolução nos estudos sobre liderança,
constata-se que essa está intrinsecamente relacionada à
capacidade de influência. Segundo a perspectiva
apresentada por Bowditch (1999), a liderança pode ser
considerada como:
Ano: 2023
Banca:
COTEC
Órgão:
Câmara de Jaíba - MG
Prova:
COTEC - 2023 - Câmara de Jaíba - MG - Assessor Administrativo e de Pessoal |
Q3681727
Gestão de Pessoas
O processo de identificação da efetiva necessidade – em que se consideram a análise da estrutura atual, as
possibilidades de realocar pessoas e o redesenho de processos administrativos; a análise da existência legal de
vaga; a elaboração e a publicação do edital; o processo de inscrições e a homologação das inscrições – refere-se
ao(à)
Ano: 2023
Banca:
COTEC
Órgão:
Câmara de Jaíba - MG
Prova:
COTEC - 2023 - Câmara de Jaíba - MG - Assessor Administrativo e de Pessoal |
Q3681723
Gestão de Pessoas
No âmbito individual quanto coletivo, o comportamento organizacional oferece informação, insights e conselhos
valiosos para os gestores que enfrentam o desafio de compreender e reagir a uma gama de questões
contemporâneas de gestão. Nesse sentido, ao buscar a resolução de um conflito em uma organização é necessário
que a gestão coloque em prática o conhecimento e desenvolva habilidades de maneira eficaz. Assim, considerando
um processo de resolução de problemas simplificado e eficaz, associe corretamente a etapa à descrição.
Etapa
1. Diagnóstico
2. Solução
3. Ação
4. Avaliação
Descrição
( ) Estipulação das atividades necessárias para a resolução e a fiscalização dessas atividades.
( ) Coleta de informações a respeito de uma situação organizacional problemática.
Identificação das maneiras de resolver um problema identificado.
( ) Determinação da extensão e efeitos da resolução adotada, com uso de indicadores e dados coletados.
Assinale a alternativa que apresenta a associação CORRETA, considerando-a de cima para baixo.
Etapa
1. Diagnóstico
2. Solução
3. Ação
4. Avaliação
Descrição
( ) Estipulação das atividades necessárias para a resolução e a fiscalização dessas atividades.
( ) Coleta de informações a respeito de uma situação organizacional problemática.
Identificação das maneiras de resolver um problema identificado.
( ) Determinação da extensão e efeitos da resolução adotada, com uso de indicadores e dados coletados.
Assinale a alternativa que apresenta a associação CORRETA, considerando-a de cima para baixo.
Ano: 2023
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Matupá - MT
Prova:
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Matupá - MT - Agente de Serviços Públicos |
Q3674243
Gestão de Pessoas
O trabalho em equipe vem sendo, cada vez mais,
adotado entre as empresas, pois essa forma de trabalho traz
grandes benefícios, tanto para a empresa quanto para os
colaboradores. Sobre os benefícios do trabalho em equipe,
analisar os itens abaixo:
I. Redução dos custos.
II. Diminuição da produtividade.
III. Melhoria do clima organizacional.
IV. Aumento da produtividade.
Estão CORRETOS:
I. Redução dos custos.
II. Diminuição da produtividade.
III. Melhoria do clima organizacional.
IV. Aumento da produtividade.
Estão CORRETOS:
Ano: 2023
Banca:
Instituto Ágata
Órgão:
Câmara de Curionópolis - PA
Provas:
Instituto Ágata - 2023 - Câmara de Curionópolis - PA - Auxiliar Administrativo
|
Instituto Ágata - 2023 - Câmara de Curionópolis - PA - Técnico Legislativo |
Instituto Ágata - 2023 - Câmara de Curionópolis - PA - Recepcionista |
Q3673613
Gestão de Pessoas
O Plano de Carreira, Cargos e Salários da Câmara Municipal de Curionópolis estabelece que:
Ano: 2023
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Pinhalzinho - SC
Provas:
FEPESE - 2023 - Prefeitura de Pinhalzinho - SC - Agente de Manutenção e Conservação
|
FEPESE - 2023 - Prefeitura de Pinhalzinho - SC - Agente de Serviços Gerais |
Q3673316
Gestão de Pessoas
Realizar manutenção periódica e disponibilizar
equipamentos de proteção aos trabalhadores são
ações importantes para evitar acidentes provocados
pelo manuseio de máquinas e ferramentas.
Além disso, para operar esses dispositivos com segurança, os profissionais precisam de:
Além disso, para operar esses dispositivos com segurança, os profissionais precisam de:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Barra Bonita - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Barra Bonita - SC - Auxiliar de creche |
Q3673255
Gestão de Pessoas
No que concerne ao plano de carreira e remuneração do
pessoal do magistério público municipal de Barra
Bonita/SC, analise as alternativas e marque a opção
CORRETA:
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Barra Bonita - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Barra Bonita - SC - Professor de Geografia |
Q3673095
Gestão de Pessoas
"É o agrupamento de cargos integrantes do plano de carreira e remuneração, observadas a natureza e complexidade das atribuições e habilitação profissional." Plano de Carreira do Magistério Público do Município de BARRA BONITA, Estado de Santa Catarina.
A definição refere-se a:
Ano: 2023
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR
Prova:
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR - Auxiliar Administrativo |
Q3671792
Gestão de Pessoas
Fundamental no ambiente interno, especialmente quando tratamos de relações humanas e
desenvolvimento organizacional, a habilidade de conduzir pessoas de modo que elas voluntariamente
contribuam de forma ativa para o cumprimento dos objetivos propostos tem sido cada vez mais requisitada.
Qual das alternativas a seguir traz CORRETAMENTE o termo que descreve essa habilidade diretamente ligada
com o desenvolvimento de uma organização?
Ano: 2023
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR
Prova:
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR - Auxiliar Administrativo |
Q3671791
Gestão de Pessoas
Em termos de gestão, administração do ambiente organizacional e relações humanas, cada vez mais tem
se defendido que um colaborador não deve trabalhar de forma isolada em seu próprio cargo. Por isso, tanto no
âmbito público quanto privado, percebe-se uma valorização da capacidade de interagir de forma produtiva,
democrática e organizada com outros membros da organização no exercício de sua função.
Esta capacidade descrita no texto recebe o nome de:
Esta capacidade descrita no texto recebe o nome de:
Ano: 2023
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR
Prova:
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR - Oficial Administrativo |
Q3671685
Gestão de Pessoas
Analise os seguintes indicadores e práticas organizacionais:
I - Melhoria no grau de comunicação e relacionamento interpessoal
II - Aumento do grau de satisfação com o trabalho exercido
III - Promoção de segurança física e emocional no ambiente de trabalho
IV - Promoção de ações que estimulem o aumento da rotatividade organizacional
V - Aplicação de políticas internas que potencializem o conflito organizacional.
A alternativa que traz, de forma CORRETA e completa, todos os indicadores e práticas que contribuem para uma boa condução do elemento humano e, por consequência, melhoria das relações humanas é:
I - Melhoria no grau de comunicação e relacionamento interpessoal
II - Aumento do grau de satisfação com o trabalho exercido
III - Promoção de segurança física e emocional no ambiente de trabalho
IV - Promoção de ações que estimulem o aumento da rotatividade organizacional
V - Aplicação de políticas internas que potencializem o conflito organizacional.
A alternativa que traz, de forma CORRETA e completa, todos os indicadores e práticas que contribuem para uma boa condução do elemento humano e, por consequência, melhoria das relações humanas é:
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