Questões de Gestão de Pessoas - Gestão Participativa e Trabalho em Equipe para Concurso - Página 30

Q3983084

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Cachoeira Grande - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Cachoeira Grande - MA - Agente Administrativo |

Q3983084 Gestão de Pessoas

Dentre as opções abaixo apresentadas, qual das estratégias é considerada a mais recomendada para gerenciar mudanças organizacionais complexas, garantindo uma adaptação tranquila e uma transição bem-sucedida?

A

Implementar mudanças abruptas sem comunicação prévia para minimizar resistência.

B

Envolver os funcionários no processo de planejamento e implementação das mudanças para aumentar a aceitação e reduzir a resistência.

C

Adiar a comunicação sobre a mudança até que todos os detalhes estejam finalizados para evitar especulações.

D

Realizar mudanças em pequenas etapas sem fornecer uma visão geral clara do objetivo final.

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Q3982657

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA - AOSD |

Q3982657 Gestão de Pessoas

Em uma equipe de limpeza, um membro apresenta dificuldades em seguir o ritmo dos demais, resultando em uma queda na produtividade geral. Qual abordagem deve ser adotada pelo líder da equipe para resolver essa situação de forma eficaz?

A

Aceitar e compreender a situação, pois cada um tem seu próprio ritmo de trabalho.

B

Redistribuir as tarefas para que o membro com dificuldades não participe das atividades mais exigentes, destravando assim o desenvolvimento do trabalho.

C

Aumentar a exigência sobre o membro da equipe para que ele acompanhe os outros.

D

Realizar uma conversa individual para entender as dificuldades e oferecer suporte e treinamento adequados.

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Q3975273

Ano: 2024 Banca: RH MAIS Órgão: Prefeitura de Tauá - CE Prova: RH MAIS - 2024 - Prefeitura de Tauá - CE - Diretor de Escola |

Q3975273 Gestão de Pessoas

A gestão deve conduzir a escola junto com sua equipe. Uma equipe eficaz evidencia diversas características. Marque a opção que melhor indicam essas características:

A

Liderança compartilhada, Comunicação aberta, Decisões de consenso, Participação, Diversidade de estilo.

B

Liderança compartilhada, Comunicação Aberta, Participação.

C

Comunicação aberta, Decisões de consenso, Participação, Diversidade de estilos.

D

Centralização, Liderança compartilhada, Comunicação aberta, Decisões de consenso, Participação.

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Q3931439

Ano: 2024 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: SES-PE Prova: UPENET/IAUPE - 2024 - SES-PE - Residência Médica - Medicina Paliativa |

Q3931439 Gestão de Pessoas

Em relação ao trabalho em equipe, analise as assertivas abaixo:

I. O trabalho em equipe, interdisciplinar, é um recurso estratégico na organização do processo de trabalho.

II. Pode ser definido como um conjunto de pessoas com conhecimentos diversos mas que se unem em prol de objetivos comuns.

III. Um bom líder deve saber ouvir, ser flexível, transmitir confiança, saber delegar funções, ser um bom administrador de conflitos, sendo essas algumas das características.

Assinale a alternativa CORRETA.

A

Apenas a I é verdadeira.

B

Apenas II e III são verdadeiras.

C

Apenas I e II são verdadeiras.

D

Apenas I e III são verdadeiras.

E

Todas são verdadeiras

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Q3736663

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Prefeitura de Nova Iguaçu - RJ Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Nova Iguaçu - RJ - Agente Administrativo - III - Edital nº 1 |

Q3736663 Gestão de Pessoas

A postura profissional não significa abdicar de relações interpessoais, antes pelo contrário: os relacionamentos interpessoais no ambiente de trabalho impactam na postura profissional dos indivíduos.
(FREITAS, 2024.)

Considerando a temática, é possível afirmar que:

A

O ambiente de trabalho e as conexões entre colegas de trabalho não são influenciados pelas relações interpessoais que afetam negativamente o desenvolvimento do trabalho em equipe e impactam sobre a satisfação pessoal e profissional.

B

A boa postura profissional não requer habilidades interpessoais, como empatia, comunicação e trabalho em equipe, pois não contribui para a construção de relacionamentos saudáveis e duradouros no ambiente de trabalho, bem como para a satisfação pessoal e profissional.

C

A postura profissional negativa constitui-se de comportamentos, competências e atitudes que um colaborador demonstra no ambiente de trabalho, incluindo como conduta ética, competência técnica, conhecimento na área de atuação, responsabilidade, produtividade e comprometimento.

D

O equilíbrio entre postura profissional e relações interpessoais é importante no ambiente de trabalho e, para obtê-lo, é necessário desenvolver hábitos e atitudes como ouvir, ter empatia, compreender os momentos para conversar, gerir o tempo, desenvolver a inteligência emocional e ganhar produtividade.

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Q3736134

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Iraí - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Iraí - RS - Oficial Administrativo |

Q3736134 Gestão de Pessoas

Maximiano (2017) define que determinada técnica de redesenho de cargos apresenta as seguintes características:

• Significa “atribuir poderes a alguém” e é uma palavra que traduz a prática de transferir poderes de decisão a funcionários individuais e a equipes.

• Envolve a transferência de atividades de planejamento, organização e controle, de um gestor para um funcionário ou uma equipe.

• Compreende o incremento das competências do funcionário, por meio de programas de capacitação contínua, de modo a assegurar a eficácia no desempenho de suas atribuições ampliadas.

• Envolve a redefinição do papel de chefe, que assume funções semelhantes às de um técnico de equipe esportiva.

As características acima identificam a técnica que se chama:

A

Empowerment.

B

Benchmarking.

C

Brainstorming.

D

Brainwriting.

E

Outsourcing.

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Q3667772

Ano: 2024 Banca: GUALIMP Órgão: Prefeitura de Alfredo Chaves - ES Prova: GUALIMP - 2024 - Prefeitura de Alfredo Chaves - ES - Assistente Administrativo (SAAE) |

Q3667772 Gestão de Pessoas

Em relação aos aspectos inerentes ao comportamento organizacional, analise as partes que seguem:

(1ª parte): A liderança deve inspirar, orientar e promover a colaboração entre os membros da equipe.
(2ª parte): A motivação é inversamente proporcional ao desempenho dos funcionários.
(3ª parte): A motivação pode aumentar o comprometimento e a produtividade dos funcionários.

Das partes, pode-se afirmar que:

A

Somente a 1ª e a 3ª partes estão corretas.

B

Somente a 2ª parte está correta.

C

A 1ª, a 2ª e a 3ª partes estão corretas.

D

Somente a 1ª e a 2ª partes estão corretas.

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Q3662220

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Câmara de Aquiraz - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Câmara de Aquiraz - CE - Guarda Patrimonial do Legislativo |

Q3662220 Gestão de Pessoas

Sobre as relações humanas no ambiente de trabalho, marque a alternativa de um comportamento adequado do guarda patrimonial.

A

Manter uma postura fria e distante, evitando interações com colegas e superiores.

B

Promover um ambiente de trabalho colaborativo, agindo com respeito e empatia para com os demais membros da equipe.

C

Evitar envolvimento em conversas que não tenham relação direta com suas funções de segurança.

D

Priorizar o cumprimento de suas funções sobre o trabalho em equipe, garantindo que seus objetivos sejam alcançados primeiro.

E

Abordar com desconfiança qualquer funcionário que não seja parte do setor de segurança.

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Q3662190

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Câmara de Aquiraz - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Câmara de Aquiraz - CE - Auxiliar de Serviços Gerais do Legislativo |

Q3662190 Gestão de Pessoas

Complete de maneira CORRETA afirmativa a seguir: No que se refere às relações humanas no ambiente de trabalho, observamos que
I. as boas relações entre colegas promovem um ambiente de colaboração e eficiência.
II. o respeito entre os trabalhadores é essencial para o sucesso das tarefas.
III. a comunicação eficaz reduz os conflitos no ambiente profissional.
IV. a qualidade das relações humanas no trabalho não afeta o desempenho das equipes.

Marque a opção que apresenta as afirmativas CORRETAS.

A

I – II – III.

B

I – IV.

C

II – IV.

D

I – III – IV.

E

I – II – III – IV.

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Q3606981

Ano: 2024 Banca: POLICON Órgão: Prefeitura de São José do Povo - MT Prova: POLICON - 2024 - Prefeitura de São José do Povo - MT - Assistente Administrativo |

Q3606981 Gestão de Pessoas

Em um contexto de trabalho em equipe, qual das seguintes situações NÃO representa uma estratégia eficaz para lidar com conflitos interpessoais e promover a coesão entre os membros?

A

Realizar reuniões periódicas para discutir abertamente os problemas e buscar soluções conjuntas.

B

Adotar uma postura que evite em situações conflituosas, delegando a resolução para um líder ou superior.

C

Incentivar a comunicação assertiva, com foco na escuta ativa, respeito mútuo e empatia.

D

Criar um ambiente de trabalho colaborativo, onde os membros se sintam valorizados e com autonomia para tomar decisões.

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Q3550438

Ano: 2024 Banca: Marinha Órgão: Comando do 9º Distrito Naval Prova: Marinha - 2024 - Comando do 9º Distrito Naval - Praças de 2ª Classe |

Q3550438 Gestão de Pessoas

O Manual de Liderança (DEnsM - 1005) ressalta como a prática do etnocentrismo pode ser desenvolvida pelos líderes junto a seus liderados. Porém, ao examiná-la com rigor crítico percebe-se seus pontos positivos e negativos. Assinale a opção que apresenta um aspecto negativo com relação ao etnocentrismo.

A

Pode conduzir ao isolamento, à cristalização e à falta de autocrítica no seio do grupо.

B

Desestimula o patriotismo, o nacionalismo, o espírito de corpo e o "espírito de navio".

C

É um produto de cultivo consciente, mas, em maior ou menor escala, toda raça, classe social, grupo etário ou regional estimulam o etnocentrismo de seus membros.

D

Fortalece a autoestima do grupo, sua lealdade interna e, consequentemente, sua autopreservação.

E

Enfraquece a autoestima do grupo, sua lealdade interna e, consequentemente, sua autopreservação.

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Q3548767

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Mogi das Cruzes - SP Prova: VUNESP - 2024 - Prefeitura de Mogi das Cruzes - SP - Auxiliar de Apoio Administrativo |

Q3548767 Gestão de Pessoas

A comunicação interpessoal é de fundamental importância na resolução de conflitos. Quando em uma situação de trabalho em grupo, na qual um integrante assume uma posição contrária à dos demais, deve-se

A

declarar publicamente que esta é uma posição que atrapalha a produtividade do grupo, sugerindo que sigam sem esse membro.

B

permanecer em silêncio, uma vez que em tais situações é mais aconselhável não se envolver, evitando qualquer tipo de animosidade.

C

solicitar que esse membro do grupo comunique suas objeções, de forma que se possa entender a visão dele e chegar a um acordo.

D

estimular os demais para que deixem de lado esse conflito e dar continuidade a outras atividades mais agradáveis.

E

evitar acompanhar as discussões do grupo, demonstrando uma postura defensiva com qualquer decisão que venha a ser tomada.

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Q3547527

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: SAEP de Pirassununga - SP Prova: Avança SP - 2024 - SAEP de Pirassununga - SP - Hidrometrista |

Q3547527 Gestão de Pessoas

O gestor está em um papel de destaque, pois deve ser a referência para toda a sua equipe no que diz respeito as relações humanas no ambiente de trabalho. Cabe ao gestor, tomar ações e agir de tal forma que transmita a seus liderados:

A

Insegurança.

B

Despreparo.

C

Sinergia.

D

Indignação.

E

Tirania.

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Q3533711

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Durandé - MG Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Durandé - MG - Auxiliar Administrativo |

Q3533711 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que indica, corretamente, uma estratégia recomendada para a promoção do trabalho em equipe:

A

Manter uma liderança autocrática e centralizada para garantir a eficiência.

B

Limitar a comunicação entre os membros da equipe para evitar conflitos.

C

Reconhecer e recompensar o esforço e a colaboração da equipe ao atingir metas importantes.

D

Desconsiderar as diferenças individuais dos membros da equipe para evitar conflitos.

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Q3532239

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Agente Educacional |

Q3532239 Gestão de Pessoas

Qual comportamento é fundamental para um Agente Educacional ao lidar com conflitos entre colegas de trabalho, visando manter um ambiente de trabalho ético e respeitoso?

A

Priorizar o seu próprio ponto de vista em detrimento dos demais, garantindo a prevalência da sua perspectiva.

B

Ignorar o conflito, assumindo que eventualmente se resolverá sem intervenção.

C

Divulgar o conflito para outros colegas, buscando apoio para a sua própria posição.

D

Promover o diálogo aberto, buscando compreender diferentes pontos de vista e encontrar uma solução consensual.

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Q3532233

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Agente Educacional |

Q3532233 Gestão de Pessoas

Qual comportamento é essencial para um Agente Educacional ao interagir com colegas de trabalho e contribuir para um ambiente escolar positivo?

A

Manter distância profissional, evitando qualquer tipo de interação que não seja estritamente relacionada ao trabalho.

B

Compartilhar informações pessoais sensíveis sobre alunos e colegas para promover a transparência.

C

Priorizar relações com colegas que tenham a mesma opinião, formando grupos exclusivos dentro do ambiente escolar.

D

Demonstrar respeito, cooperação e comunicação efetiva, buscando construir relações de trabalho construtivas.

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Q3530836

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Durandé - MG Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Durandé - MG - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q3530836 Gestão de Pessoas

Considere a seguinte situação:

Uma equipe interdisciplinar está enfrentando dificuldades em um projeto devido a falhas de comunicação e conflitos internos. Eles decidem realizar uma reunião para identificar soluções e melhorar a dinâmica de trabalho.

Considerando a situação descrita, assinale a alternativa CORRETA.

A

A implementação de sessões regulares de brainstorming pode incentivar a criatividade e a colaboração.

B

A comunicação deve ser limitada aos canais formais para garantir a eficiência.

C

Ignorar determinados conflitos é a maneira mais eficaz de restabelecer a harmonia dentro da equipe.

D

A especialização e o trabalho isolado de cada membro da equipe são preferíveis para evitar mais conflitos.

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Q3530819

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Durandé - MG Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Durandé - MG - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q3530819 Gestão de Pessoas

Acerca da liderança e comunicação efetiva, julgue as frases abaixo:

I. Uma liderança eficaz requer habilidades de comunicação para inspirar e motivar a equipe.

II. Líderes devem evitar comunicação direta para não sobrecarregar os membros da equipe com informações.

III. Feedback regular e construtivo é uma ferramenta crucial na comunicação entre líderes e suas equipes.

Está(ão) CORRETA(S) a(s) seguinte(s) proposição(ões).

A

Apenas, I.

B

Apenas, I e III.

C

Apenas, III.

D

Apenas, II e III.

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Q3488621

Ano: 2024 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Quirinópolis - GO Prova: GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Quirinópolis - GO - Profissional do Magistério de Educação Infantil e Anos Iniciais |

Q3488621 Gestão de Pessoas

Ao considerar o perfil comportamental no trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale a opção correta.

I. A inteligência emocional é um componente essencial do perfil comportamental no trabalho, influenciando a capacidade de lidar com emoções próprias e dos outros, gerenciar o estresse e estabelecer relacionamentos interpessoais saudáveis.
II. A resiliência é um traço comportamental irrelevante no ambiente de trabalho, pois não tem impacto significativo na capacidade de enfrentar desafios e superar adversidades.
III. A comunicação eficaz é uma habilidade comportamental dispensável, vista como irrelevante para o desenvolvimento de relações interpessoais e para o sucesso em diversas áreas profissionais.
IV. A empatia, vista como a capacidade de compreender e se colocar no lugar do outro, é geralmente considerada um aspecto relevante no perfil comportamental no ambiente de trabalho, especialmente em contextos onde a colaboração e a compreensão interpessoal são raramente valorizadas.

A

Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

B

Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.

C

Apenas as afirmativas I.

D

Apenas as afirmativas I e IV estão corretas.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q3459695

Ano: 2024 Banca: UNIVALI Órgão: SEMASA de Itajaí - SC Prova: UNIVALI - 2024 - SEMASA de Itajaí - SC - Auxiliar Administrativo |

Q3459695 Gestão de Pessoas

Uma equipe eficaz não apenas compartilha tarefas e responsabilidades, mas também promove a sinergia entre seus membros, maximizando o potencial de cada um para alcançar resultados coletivos. Dentre as habilidades listadas a seguir, qual delas não agrega valor ao trabalho em equipe?

A

Flexibilidade e adaptabilidade.

B

Comunicação eficaz.

C

Individualismo e competição.

D

Empatia e habilidade de ouvir.

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Questões de Concurso Sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas

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