Questões de Concurso
Sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.876 questões
Ano: 2026
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Nova Mutum - MT
Prova:
SELECON - 2026 - Prefeitura de Nova Mutum - MT - Agente Administrativo |
Q4432467
Gestão de Pessoas
Definir responsabilidades com a equipe ao dividir tarefas
favorece a:
Ano: 2026
Banca:
IASPE
Órgão:
Câmara de Piratini - RS
Prova:
IASPE - 2026 - Câmara de Piratini - RS - Servente |
Q4427126
Gestão de Pessoas
Dois serventes foram designados para a execução conjunta da limpeza semestral de um ginásio de
esportes, em uma campanha conjunta com a Prefeitura Municipal. No decorrer da jornada, um dos
trabalhadores constata que seu colega apresenta limitações físicas temporárias para manusear fardos
pesados em razão de desconforto muscular no braço.
Sob a ótica do trabalho colaborativo e das relações humanas na organização, a atitude adequada é:
Sob a ótica do trabalho colaborativo e das relações humanas na organização, a atitude adequada é:
Ano: 2026
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Exu - PE
Prova:
IGEDUC - 2026 - Prefeitura de Exu - PE - Técnico Agrícola |
Q4419959
Gestão de Pessoas
Um projeto multidisciplinar apresenta conflitos
recorrentes entre especialistas de diferentes áreas. As
divergências estão relacionadas a prioridades técnicas e
podem afetar decisões relevantes. O gerente pretende
tratar o conflito de forma a preservar relações de trabalho
e produzir solução tecnicamente consistente. Assinale a
alternativa CORRETA:
Q4418856
Gestão de Pessoas
Acerca do conceito de trabalho em equipe,
analise as afirmativas abaixo e dê valores
Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) O trabalho em equipe envolve cooperação e compartilhamento de responsabilidades entre os membros.
( ) A atuação conjunta favorece a resolução de problemas e a melhoria dos resultados.
( ) O desempenho da equipe está associado à execução individual das tarefas.
( ) A comunicação entre os membros contribui para o alinhamento das atividades.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) O trabalho em equipe envolve cooperação e compartilhamento de responsabilidades entre os membros.
( ) A atuação conjunta favorece a resolução de problemas e a melhoria dos resultados.
( ) O desempenho da equipe está associado à execução individual das tarefas.
( ) A comunicação entre os membros contribui para o alinhamento das atividades.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Q4418855
Gestão de Pessoas
No setor administrativo de uma empresa, um
agente operacional desempenha atividades de
apoio em diferentes áreas, como atendimento
interno, organização de documentos e
comunicação entre equipes. Para executar
suas tarefas com qualidade, ele precisa
compreender seu papel e interagir com colegas
de forma eficiente. Diante do exposto, analise
as afirmativas abaixo.
I. O desempenho do indivíduo na organização está relacionado à clareza de seu papel e à qualidade de suas interações.
II. A comunicação entre os profissionais contribui para o alinhamento das atividades e redução de falhas.
III. O cumprimento das atividades ocorre de forma eficiente de maneira independente das interações com outros membros da equipe.
IV. A definição de responsabilidades favorece a organização do trabalho e a cooperação entre os profissionais.
Estão corretas as afirmativas:
I. O desempenho do indivíduo na organização está relacionado à clareza de seu papel e à qualidade de suas interações.
II. A comunicação entre os profissionais contribui para o alinhamento das atividades e redução de falhas.
III. O cumprimento das atividades ocorre de forma eficiente de maneira independente das interações com outros membros da equipe.
IV. A definição de responsabilidades favorece a organização do trabalho e a cooperação entre os profissionais.
Estão corretas as afirmativas:
Q4418853
Gestão de Pessoas
Barros Neto (2022) explica que uma empresa,
quando deixa de lado o relacionamento e passa
a atuar de maneira desintegrada, dá lugar à
fragmentação, com ações isoladas e perda de
sinergia. Diante do exposto, analise as
afirmativas abaixo.
I. A integração entre áreas fortalece a sinergia e favorece resultados mais consistentes.
II. A valorização do relacionamento interno contribui para maior alinhamento organizacional.
III. A fragmentação das atividades amplia a cooperação entre equipes e eleva a produtividade coletiva.
IV. A atuação isolada das áreas estimula a construção de objetivos em comum e fortalece a cultura organizacional.
Estão corretas as afirmativas:
I. A integração entre áreas fortalece a sinergia e favorece resultados mais consistentes.
II. A valorização do relacionamento interno contribui para maior alinhamento organizacional.
III. A fragmentação das atividades amplia a cooperação entre equipes e eleva a produtividade coletiva.
IV. A atuação isolada das áreas estimula a construção de objetivos em comum e fortalece a cultura organizacional.
Estão corretas as afirmativas:
Q4418847
Gestão de Pessoas
Durante uma reunião de equipe, dois
colaboradores entraram em conflito após
divergirem sobre a responsabilidade por um
atraso em uma entrega importante. Um deles
afirmou que o problema ocorreu devido à falta de
informações recebidas, enquanto o outro atribuiu
a situação ao descumprimento de prazos
internos. A discussão tornou-se acalorada e
começou a afetar o clima de trabalho do
departamento. Diante do exposto, assinale a
alternativa correta sobre a tomada de decisão
ideal em relação à gestão de conflitos.
Q4418806
Gestão de Pessoas
Acerca da eficiência e funcionamento de
grupos, assinale a alternativa correta.
Q4418805
Gestão de Pessoas
A respeito de equipes de trabalho, analise as
afirmativas abaixo.
I. Equipe funcional cruzada é composta por pessoas de diferentes departamentos funcionais que atuam na solução de problemas que envolvem diferentes áreas.
II. Equipes permanentes são formadas por profissionais de diferentes áreas para executar uma tarefa específica, sendo dissolvidas após o cumprimento de seu objetivo.
III. Nas equipes permanentes os seus participantes trabalham juntos e reportam-se ao mesmo gerente para resolver problemas de interesse comum.
IV. A estruturação das atividades por meio de equipes aproveita as vantagens da estrutura funcional, mas aumenta as barreiras entre os departamentos.
Estão corretas as afirmativas:
I. Equipe funcional cruzada é composta por pessoas de diferentes departamentos funcionais que atuam na solução de problemas que envolvem diferentes áreas.
II. Equipes permanentes são formadas por profissionais de diferentes áreas para executar uma tarefa específica, sendo dissolvidas após o cumprimento de seu objetivo.
III. Nas equipes permanentes os seus participantes trabalham juntos e reportam-se ao mesmo gerente para resolver problemas de interesse comum.
IV. A estruturação das atividades por meio de equipes aproveita as vantagens da estrutura funcional, mas aumenta as barreiras entre os departamentos.
Estão corretas as afirmativas:
Q4418683
Gestão de Pessoas
Um grupo de pesquisadores trabalha em grande
sintonia, dividindo responsabilidades e confiando
uns nos outros, de forma que a produção coletiva
supera a soma do trabalho isolado de cada
indivíduo. Assinale a alternativa que apresenta o
termo técnico que nomeia essa força extra gerada
pelo trabalho em equipe.
Q4418680
Gestão de Pessoas
No meio da coleta de dados, houve uma disputa
entre os pesquisadores por causa da divisão dos
setores, dificultando assim o andamento do
serviço. Diante do exposto, assinale a alternativa
correta quanto à ação gerencial adequada para a
resolução desse problema.
Q4418672
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta o termo
técnico que define a força de união que faz um
grupo trabalhar junto pelo mesmo objetivo.
Ano: 2026
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de Mirandiba - PE
Prova:
IGEDUC - 2026 - Câmara de Mirandiba - PE - Agente Administrativo |
Q4418171
Gestão de Pessoas
Uma secretaria municipal constituiu uma equipe
multidisciplinar para desenvolver um projeto de
modernização administrativa. O coordenador identificou
que os integrantes possuíam conhecimentos técnicos
complementares, mas apresentavam dificuldades para
integrar suas contribuições. Alguns servidores
concentravam as decisões, enquanto outros deixavam
de compartilhar informações relevantes por receio de
críticas. O gestor decidiu adotar práticas de liderança
que estimulassem a participação e melhorassem a
qualidade das decisões coletivas.
Considerando os fundamentos da liderança participativa e da segurança psicológica nas equipes, assinale a afirmativa CORRETA.
Considerando os fundamentos da liderança participativa e da segurança psicológica nas equipes, assinale a afirmativa CORRETA.
Ano: 2026
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Câmara de Mirandiba - PE
Prova:
IGEDUC - 2026 - Câmara de Mirandiba - PE - Recepcionista |
Q4418099
Gestão de Pessoas
Em uma unidade administrativa, dois servidores
divergiram sobre a responsabilidade pela organização de
documentos recebidos na recepção. Um deles entendia
que os registros deveriam ser encaminhados diretamente
ao protocolo, enquanto o outro defendia a realização de
conferência prévia pela equipe de atendimento. A
divergência provocou atrasos e prejudicou o
relacionamento profissional entre os envolvidos. A
coordenação decidiu promover uma conversa para
restabelecer a cooperação.
Considerando as técnicas de comunicação interpessoal e resolução de divergências no ambiente de trabalho, assinale a afirmativa CORRETA.
Considerando as técnicas de comunicação interpessoal e resolução de divergências no ambiente de trabalho, assinale a afirmativa CORRETA.
Ano: 2026
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Maravilha - SC
Prova:
FURB - 2026 - Prefeitura de Maravilha - SC - Fisioterapeuta |
Q4415254
Gestão de Pessoas
Após a criação de um atendimento integrado, servidores
de três secretarias passaram a concluir conjuntamente
as mesmas demandas. Cada equipe usa critério próprio
para encerrar o caso. Quando há devolução, as
mensagens atribuem a falha ao setor anterior; alguns
servidores repetem conferências para se proteger,
evitam contato direto e encaminham o usuário a outra
secretaria. Em reunião com executores e chefias, uma
parte defende treinamento de convivência; outra,
padronização do fluxo. A atuação a ser adotada pelo
conjunto de servidores e chefias é:
Ano: 2026
Banca:
ICAP
Órgão:
Prefeitura de Feira Nova do Maranhão - MA
Prova:
ICAP - 2026 - Prefeitura de Feira Nova do Maranhão - MA - Auxiliar Administrativo |
Q4409831
Gestão de Pessoas
É possível identificar uma equipe de alto
desempenho pelo seu grau de
comprometimento com a performance, por
meio do seu conhecimento e por sua
intenção em compartilhar ideias e opiniões.
Com relação a este tema, assinale a
alternativa que contém uma
correspondência INCORRETA entre um
atributo de equipes de alto desempenho e a
respectiva definição:
Ano: 2026
Banca:
Avança SP
Órgão:
Autarquia Municipal de Saúde
Prova:
Avança SP - 2026 - Autarquia Municipal de Saúde - Vigia |
Q4407070
Gestão de Pessoas
As regras de comportamento profissional orientam atitudes que contribuem para um ambiente de trabalho organizado e seguro. Entre as condutas esperadas do trabalhador, assinale a alternativa correta:
Ano: 2026
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Exu - PE
Prova:
IGEDUC - 2026 - Prefeitura de Exu - PE - Engenheiro Ambiental |
Q4403295
Gestão de Pessoas
Ao acompanhar uma equipe multidisciplinar reunida para
elaborar o plano de manejo de uma unidade de
conservação, o gerente recorreu ao modelo de Tuckman.
Considere os comportamentos observados em cada
estágio, listados abaixo fora de ordem:
(1) Os membros começam a trabalhar em conjunto, ajustam hábitos e comportamentos de trabalho em apoio à equipe e aprendem a confiar uns nos outros.
(2) Os membros se reúnem e tomam conhecimento do projeto e de seus papéis formais, atuando de forma independente e pouco aberta.
(3) A equipe funciona como unidade organizada, interdependente, e trata as questões com fluidez e eficácia.
(4) A equipe passa a tratar do trabalho, das decisões técnicas e da abordagem de gestão, em ambiente que pode se tornar contraproducente se os membros não forem colaborativos.
Assinale a alternativa que apresenta a ordem CORRETA em que esses estágios costumam ocorrer:
(1) Os membros começam a trabalhar em conjunto, ajustam hábitos e comportamentos de trabalho em apoio à equipe e aprendem a confiar uns nos outros.
(2) Os membros se reúnem e tomam conhecimento do projeto e de seus papéis formais, atuando de forma independente e pouco aberta.
(3) A equipe funciona como unidade organizada, interdependente, e trata as questões com fluidez e eficácia.
(4) A equipe passa a tratar do trabalho, das decisões técnicas e da abordagem de gestão, em ambiente que pode se tornar contraproducente se os membros não forem colaborativos.
Assinale a alternativa que apresenta a ordem CORRETA em que esses estágios costumam ocorrer:
Q4398419
Gestão de Pessoas
ar na construção de organizações eficazes
e resilientes. Não se trata apenas de formar
talentos e capacitar gestores; é essencial criar
sinergia e colaboração entre todos os membros
da equipe, promovendo um ambiente de trabalho
integrado e dinâmico. À medida que as empresas
prosperam em um ambiente colaborativo, o foco
deve ser em times que possam fortalecer a cultura
organizacional e alcançar objetivos comuns”.
CHIAVENATO, I.; CHIAVENATO, L.; BAZZOLA, C.Gestão de Pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. 6. ed. Rio de Janeiro: GEN Atlas, 2025.
Acerca das características das equipes de alto desempenho (Chiavenato; Chiavenato; Bazzola, 2025), faça a associação entre a coluna 1 e a coluna 2, indicando a sequência CORRETA.
Coluna I
(1) Alinhamento de objetivos;
(2) Diversidade de competências;
(3) Liderança dinâmica;
(4) Abertura à comunicação;
Coluna II
( ) Um ambiente que favorece a transparência, em que os membros se sintam seguros para expressar suas ideias e preocupações;
( ) Uma comunicação clara ajuda a garantir que todos trabalhem na mesma direção;
( ) Liderança que promove a autonomia e a responsabilidade, podendo contribuir com o empoderamento dos colaboradores para se engajarem plenamente nas atividades;
( ) Conjunto equilibrado de habilidades e experiências;
A alternativa CORRETA é:
CHIAVENATO, I.; CHIAVENATO, L.; BAZZOLA, C.Gestão de Pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. 6. ed. Rio de Janeiro: GEN Atlas, 2025.
Acerca das características das equipes de alto desempenho (Chiavenato; Chiavenato; Bazzola, 2025), faça a associação entre a coluna 1 e a coluna 2, indicando a sequência CORRETA.
Coluna I
(1) Alinhamento de objetivos;
(2) Diversidade de competências;
(3) Liderança dinâmica;
(4) Abertura à comunicação;
Coluna II
( ) Um ambiente que favorece a transparência, em que os membros se sintam seguros para expressar suas ideias e preocupações;
( ) Uma comunicação clara ajuda a garantir que todos trabalhem na mesma direção;
( ) Liderança que promove a autonomia e a responsabilidade, podendo contribuir com o empoderamento dos colaboradores para se engajarem plenamente nas atividades;
( ) Conjunto equilibrado de habilidades e experiências;
A alternativa CORRETA é:
Ano: 2026
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Câmara de Senador Canedo - GO
Prova:
CONSULPAM - 2026 - Câmara de Senador Canedo - GO - Assistente Administrativo |
Q4398362
Gestão de Pessoas
A comunicação interpessoal desempenha papel
relevante no ambiente organizacional, contribuindo
para a cooperação entre os membros da equipe. Dessa
forma, é CORRETO afirmar que:
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