Questões de Concurso
Sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.782 questões
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Câmara de Imbituva - PR
Prova:
FAU - 2026 - Câmara de Imbituva - PR - Agente Administrativo |
Q4304711
Gestão de Pessoas
O trabalho em equipe nas organizações públicas depende de certos requisitos. Nesse
sentido, avalie as assertivas abaixo:
I - A confiança mútua e o respeito entre os membros são fundamentais. II - O feedback (retroação) deve ser evitado para não gerar conflitos no grupo. III - Todos os membros devem ter clareza sobre o propósito da atividade a ser desenvolvida. IV - A diversidade de habilidades deve ser aproveitada para adquirir novas competências.
Está CORRETO o que se afirma em:
I - A confiança mútua e o respeito entre os membros são fundamentais. II - O feedback (retroação) deve ser evitado para não gerar conflitos no grupo. III - Todos os membros devem ter clareza sobre o propósito da atividade a ser desenvolvida. IV - A diversidade de habilidades deve ser aproveitada para adquirir novas competências.
Está CORRETO o que se afirma em:
Ano: 2026
Banca:
INBRAEDEM
Órgão:
Câmara de Pombos - PE
Prova:
INBRAEDEM - 2026 - Câmara de Pombos - PE - Auxiliar Administrativo |
Q4296857
Gestão de Pessoas
Durante a tramitação de uma compra, o setor requisitante, o almoxarifado e a unidade administrativa possuem
informações diferentes sobre material, prazo e documentos. A falha de comunicação já começou a gerar
retrabalho. Assinale a conduta correta para um trabalho em equipe.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
SEDES-DF
Prova:
Quadrix - 2026 - SEDES-DF - Especialista em Desenvolvimento e Assistência Social (EDAS) | Especialidade: Administração |
Q4296487
Gestão de Pessoas
Uma pesquisa de clima organizacional revelou queda na
percepção de cooperação e no engajamento entre diferentes
unidades do SUAS. Nesse sentido, foi solicitado que as
secretarias enviassem propostas para enfrentar o quadro.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção que apresenta a medida correta para a melhoria do cenário apresentado.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção que apresenta a medida correta para a melhoria do cenário apresentado.
Ano: 2026
Banca:
FCPC
Órgão:
Câmara de Aracati - CE
Prova:
FCPC - 2026 - Câmara de Aracati - CE - Copeiro |
Q4291818
Gestão de Pessoas
Considerando que as relações estabelecidas no ambiente de trabalho (estabelecimentos de
alimentação e bebidas) pode influenciar positivamente ou negativamente a qualidade dos serviços
prestados, marque a alternativa incorreta.
Ano: 2026
Banca:
FCPC
Órgão:
Câmara de Aracati - CE
Prova:
FCPC - 2026 - Câmara de Aracati - CE - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q4291657
Gestão de Pessoas
Durante uma atividade, dois trabalhadores têm opiniões diferentes sobre a forma de executar
determinada tarefa. Qual postura demonstra melhor comportamento profissional?
Ano: 2026
Banca:
FCPC
Órgão:
Câmara de Aracati - CE
Prova:
FCPC - 2026 - Câmara de Aracati - CE - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q4291650
Gestão de Pessoas
Uma comunicação respeitosa e clara entre os integrantes de uma equipe contribui para:
Ano: 2026
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Altos - PI
Prova:
IGEDUC - 2026 - Prefeitura de Altos - PI - Agente Administrativo |
Q4275092
Gestão de Pessoas
Em uma equipe de agentes administrativos de um órgão
público federal, um servidor com longa experiência
passou a demonstrar resistência às mudanças nos
procedimentos de trabalho, criticando frequentemente as
decisões da chefia, reduzindo sua participação nas
reuniões de equipe e apresentando comportamento
pouco colaborativo nas atividades desenvolvidas em
conjunto. Com o passar do tempo, a situação passou a
afetar o clima organizacional e a integração entre os
membros da equipe. Diante desse cenário, o gestor
buscou adotar uma conduta compatível com os
princípios de gestão de pessoas e de trabalho em equipe
no serviço público.
Considerando os fundamentos do trabalho em equipe, da comunicação interpessoal e da postura profissional na Administração Pública, assinale a alternativa CORRETA.
Considerando os fundamentos do trabalho em equipe, da comunicação interpessoal e da postura profissional na Administração Pública, assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2026
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de São José do Cedro - SC
Prova:
AMEOSC - 2026 - Prefeitura de São José do Cedro - SC - Assistente Técnico Pedagógico - Edital nº 16 |
Q4273918
Gestão de Pessoas
As lideranças exercem relevante papel estratégico na
disseminação da inteligência emocional nas equipes de
trabalho. Por constituírem referências de
comportamento, devem estar preparadas para identificar
e conduzir situações emocionalmente complexas, contribuindo para relações profissionais mais
equilibradas.
Nesse contexto, assinale a alternativa que apresenta uma habilidade que pode ser desenvolvida pelas lideranças.
Nesse contexto, assinale a alternativa que apresenta uma habilidade que pode ser desenvolvida pelas lideranças.
Ano: 2026
Banca:
COTEC
Órgão:
Prefeitura de São Francisco - MG
Prova:
COTEC - 2026 - Prefeitura de São Francisco - MG - Educador Social/TNM Políticas Sociais |
Q4262162
Gestão de Pessoas
Claudia Regina de Freitas (2024), em seu livro “Relacionamento interpessoal e inteligência emocional no trabalho”, aponta
que a existência de um bom relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho e entre equipes de alto desempenho
não depende apenas da competência técnica de seus integrantes. Relaciona-se, também, à capacidade de cooperação,
comunicação e integração estabelecidas respeitosamente entre eles. A partir desses argumentos e elementos, é possível
afirmar que:
Ano: 2026
Banca:
Fundação La Salle
Órgão:
Prefeitura de Porto Alegre - RS
Prova:
Fundação La Salle - 2026 - Prefeitura de Porto Alegre - RS - Administrador |
Q4261960
Gestão de Pessoas
A literatura científica sobre comportamento organizacional sistematiza diferentes modelos
contingenciais e evolutivos para explicar a dinâmica dos estilos de liderança e o amadurecimento
dos grupos de trabalho. Analise as afirmativas a seguir sobre as características das teorias de
liderança e gestão de equipes aplicadas às organizações:
I. De acordo com a Teoria da Liderança Situacional, o estilo gerencial deve ser dinâmico e contingencial, adaptando-se ao nível de prontidão e maturidade dos liderados; à medida que a equipe progride em capacidade e motivação para executar tarefas específicas, o comportamento do líder transiciona de uma postura altamente diretiva para uma conduta de alta delegação e autonomia.
II. O modelo de desenvolvimento de equipes formulado por Bruce Tuckman preconiza que os grupos de trabalho passam por fases sucessivas de maturação, sendo o estágio de Storming (Conflito ou Tormenta) marcado pelo surgimento de resistências e disputas de poder interpessoais, as quais constituem etapa crítica de ajustamento que antecede o estágio de Norming (Normatização), caracterizado pela coesão grupal e definição de regras.
III. No Grid Gerencial, o estilo denominado Gestão de Clube de Campo situa-se nas coordenadas geométricas (9,1) da matriz conceitual, representando uma liderança de alta performance orientada para a maximização dos resultados da produção e das tarefas operacionais, relegando a plano secundário o bem-estar e o relacionamento entre as pessoas.
Das afirmativas acima, está(ão) correta(s):
I. De acordo com a Teoria da Liderança Situacional, o estilo gerencial deve ser dinâmico e contingencial, adaptando-se ao nível de prontidão e maturidade dos liderados; à medida que a equipe progride em capacidade e motivação para executar tarefas específicas, o comportamento do líder transiciona de uma postura altamente diretiva para uma conduta de alta delegação e autonomia.
II. O modelo de desenvolvimento de equipes formulado por Bruce Tuckman preconiza que os grupos de trabalho passam por fases sucessivas de maturação, sendo o estágio de Storming (Conflito ou Tormenta) marcado pelo surgimento de resistências e disputas de poder interpessoais, as quais constituem etapa crítica de ajustamento que antecede o estágio de Norming (Normatização), caracterizado pela coesão grupal e definição de regras.
III. No Grid Gerencial, o estilo denominado Gestão de Clube de Campo situa-se nas coordenadas geométricas (9,1) da matriz conceitual, representando uma liderança de alta performance orientada para a maximização dos resultados da produção e das tarefas operacionais, relegando a plano secundário o bem-estar e o relacionamento entre as pessoas.
Das afirmativas acima, está(ão) correta(s):
Ano: 2026
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-CE
Prova:
FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |
Q4255032
Gestão de Pessoas
O desenvolvimento de equipes é considerado uma estratégia importante para o fortalecimento das organizações e para a melhoria
dos resultados institucionais. Sendo assim,
Q4253166
Gestão de Pessoas
Texto associado
Em relação às organizações e ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
Suponha‑se que um agente público tenha presenciado
um colega de trabalho humilhando de forma
intencional e costumeira um subordinado, devido a
uma inabilidade técnica deste. Nesse caso, é correto
afirmar que, de acordo com as definições de conduta
inadequada, essa situação caracteriza a prática de
bullying, devendo o agente público que a presenciou
denunciar o fato, imediatamente, a seus superiores ou
aos órgãos de controle.
Q4253164
Gestão de Pessoas
Texto associado
Em relação às organizações e ao trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
Suponha‑se que, durante uma reunião de resolução
de conflitos, um gestor tenha decidido implementar a
escuta ativa. Nesse caso, é correto afirmar que, para
essa prática ser efetiva, o gestor deverá focar a sua
atenção na pessoa que está falando, suspender os
seus julgamentos pessoais durante a fala do outro e
evitar distrações mentais.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ 20ª Região-MS
Prova:
Quadrix - 2026 - CRQ 20ª Região-MS - Assistente Administrativo |
Q4251574
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que se refere ao trabalho em equipe, à personalidade,
ao relacionamento, ao comportamento interpessoal, à
receptividade, à empatia e à compreensão mútua, julgue
os itens a seguir.
Suponha‑se que, durante a revisão de uma entrega,
o coordenador tenha indicado as etapas executadas
em desacordo com o procedimento, explicado os seus
efeitos e orientado a correção, sem atribuir a falha
à personalidade do servidor. Nesse caso, é correto
afirmar que essa abordagem tende a tornar o feedback
mais construtivo e a reduzir reações defensivas.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ 20ª Região-MS
Prova:
Quadrix - 2026 - CRQ 20ª Região-MS - Assistente Administrativo |
Q4251573
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que se refere ao trabalho em equipe, à personalidade,
ao relacionamento, ao comportamento interpessoal, à
receptividade, à empatia e à compreensão mútua, julgue
os itens a seguir.
Suponha‑se que, em uma equipe multidisciplinar,
as entregas dos especialistas dependessem umas
das outras. Ainda assim, o gestor determinou que
cada integrante trabalhasse isoladamente e que a
integração ocorresse apenas ao final. Nesse caso, é
correto afirmar que, como as competências eram
complementares, essa forma de trabalho reduziria
a necessidade de alinhamento durante a execução e
favoreceria o desempenho coletivo.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ 20ª Região-MS
Prova:
Quadrix - 2026 - CRQ 20ª Região-MS - Assistente Administrativo |
Q4251572
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que se refere ao trabalho em equipe, à personalidade,
ao relacionamento, ao comportamento interpessoal, à
receptividade, à empatia e à compreensão mútua, julgue
os itens a seguir.
Suponha‑se que, em uma equipe, divergências
técnicas tenham sido apresentadas de forma
respeitosa durante a escolha do método de execução.
Para preservar a harmonia, o gestor encerrou o debate
e impôs a proposta inicial. Nesse caso, é correto
afirmar que o gestor adotou conduta compatível
com a eficácia interpessoal, pois a coesão da equipe
pressupunha concordância durante a tomada de decisão.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ 20ª Região-MS
Prova:
Quadrix - 2026 - CRQ 20ª Região-MS - Assistente Administrativo |
Q4251568
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que se refere ao trabalho em equipe, à personalidade,
ao relacionamento, ao comportamento interpessoal, à
receptividade, à empatia e à compreensão mútua, julgue
os itens a seguir.
Suponha‑se que, durante a execução de uma atividade,
um servidor venha a compartilhar informações
e a auxiliar colegas na solução de dificuldades
operacionais, sem assumir decisões atribuídas a
outros integrantes. Nesse caso, é correto afirmar que
a sua conduta contribuirá para a cooperação e para
o desempenho coletivo, preservando a distribuição
de responsabilidades.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ARSAL
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - ARSAL - Analista de Regulação - Especialidade: Administração |
Q4250271
Gestão de Pessoas
No que se refere ao planejamento operacional, à estrutura organizacional, à motivação, à liderança e ao controle, julgue o item seguinte.
Em equipes de alta performance, o líder é um agente que intervém constantemente, mesmo em grupos mais autônomos.
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREA-RO
Prova:
Quadrix - 2026 - CREA-RO - Assistente Administrativo |
Q4250103
Gestão de Pessoas
Durante uma reunião de equipe, o colaborador X apontou uma falha em um relatório elaborado pelo colega Y. Ao receber a observação, o colega Y não apresentou objeções imediatas, reconheceu o ponto levantado e definiu, por conta própria, a solução técnica a ser adotada, comunicando posteriormente aos demais a forma como conduziria a correção.
Com base nessa situação hipotética, é correto afirmar que a conduta do colega Y caracteriza um comportamento
Ano: 2026
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREA-RO
Prova:
Quadrix - 2026 - CREA-RO - Assistente Administrativo |
Q4250102
Gestão de Pessoas
Em relação aos fatores que favorecem um relacionamento
interpessoal positivo no ambiente de trabalho em equipe,
assinale a opção correta.
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